注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面负责财务部门日常运营，统筹财务团队人员分工与工作指导； 2、组织制定各项财务管理制度，完善公司财务管理体系建设； 3、主导合同的审查与归档管理，落实各类账单的整理及分类归档； 4、负责制造企业全流程财务工作，包括纳税申报、往来对账、费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档，同步做好各类票据的归集与分类管理； 7、统筹公司税务事项，防范涉税风险，监督各项税费申报并确保按时缴纳； 8、对接各部门业务需求，加强与总部及相关职能的协作沟通，组织员工培训与工作督导。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，曾主导300人以上规模工厂财务工作，精通制造型企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及Office、WPS等常用办公软件； 5、能独立完成定期财务报告编制，积极参与业务协同并推动执行落地； 6、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

岗位职责： 1.账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销单、合同），确保其真实性和合规性；编制记账凭证，登记总账与明细分类账，按期完成月度及季度结账任务，保障财务数据准确完整。 2.税务管理：掌握国家税收法规，及时完成增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报与缴纳工作。 3.成本核算：负责公司成本核算，包括原材料、人工费用及制造费用的归集与分摊； 4.资金管理：监控公司资金流入流出情况，登记资金流水台账；协助制定资金预算计划，优化资金配置，保障资金链稳定运转； 5.资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点核对，确保账实相符；负责计提固定资产折旧、开展存货计价核算，监督资产的安全保管与规范使用。 6.档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立科学的档案管理体系，保证财务档案安全、有序存放，方便后续查阅与调取。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景； 2.具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3.熟悉成本核算操作流程，能熟练操作ERP系统； 4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、全面负责工厂财务部门的日常运营与管理工作； 2、统筹财务相关业务流程梳理，编制业务利润报表，开展经营数据深度分析，制定并实施优化方案； 3、主导制造业全流程财务核算工作，包括税务申报、往来账目核对、费用报销等事务； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推动成本控制与节约措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，持续推进工厂财务管理信息化建设，提升系统数据整合与优化水平； 7、负责合同的审核与归档管理，落实各类账单的分类与规范化管理； 8、牵头财务团队的人才招聘、组织搭建、绩效考核及专业培训工作； 9、协同外部顾问团队推进财务合规体系的建立与完善。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上工厂财务领域工作经验； 2、持有中级会计职称，具备CPA、CMA、ACCA或税务师等资质者优先考虑； 3、熟悉制造行业运作模式，具有同行业工作背景者优先； 4、精通金蝶财务软件及各类Office、WPS办公工具的操作与应用； 5、工作积极主动、细致严谨，具备较强的抗压能力、问题解决能力以及良好的沟通协调能力； 6、按时完成各类汇报材料的编制，积极参与业务协作并推动执行落地。

负责店铺运营与营销推广，能有效激发团队工作热情，

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程； 5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

招聘负责人，统筹企业人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务单元的协作事宜，薪资待遇直接与管理层面议

岗位职责: 1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程; 2、协助上级领导进行员工招聘及选拔工作，确保满足公司的人才需求; 3、负责员工培训和发展计划的实施，提升团队整体素质; 4、维护良好的劳动关系，处理员工关系问题，确保公司合规运营; 5、参与公司组织的各项人力资源活动，推动企业文化建设。 岗位要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验，有网络销售公司人力资源管理经验者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理各项实务操作; 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

【企业招聘 - 36381】 喜盈门北门知喜面馆招聘 洗碗 切配 2600-3500 寒假工，钟点工 详情咨询：

上蔡县城需要熟手全屋定制安装师傅以及徒弟

平舆县城里要一个白班保姆55岁以下，身体健康，干净麻利，做饭好吃的保姆，一个月公休4天工资一个月35oo元，早乜晚七，有空档的姐妹速速联系我，电话

有个住家活一个老太太要一个保母一个月四千五不休五千过年不回去有红包谁干联系电话

急招 豪顿附近有一个刚满月的宝宝，想找一个住家阿姨，搂宝宝，附带一下家务，家里小四口，大宝四五岁上幼儿园了，工资5000，休4天，找一个50岁以下，有带娃经验的，有证书的，干净利落的阿姨，接单请联系

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

招聘：烤吖烤肉招聘 前厅服务 店长 碳长岗 薪资：3500-4500元/月 招聘??招聘 ????烤吖融合烤肉招聘长期人员 1??店长岗 要求:25周岁——40周岁，男女不限，相关餐饮工作3年以上，主管工作两年以上，执行力强，形象佳，善于沟通 工资待遇:6000-10000，管吃住 2??后厨肉岗 要求:20周岁——50周岁，男女不限，有切配工作经验1年以上，刀功佳，执行力强，服从管理，干净卫生 工资待遇:4000--5000，管吃住 3??碳长岗 要求:18周岁以上，45周岁—55周岁优化，，不怕热，工作积极，服从管理，身体健康 工资待遇:2800-3500，管吃住 4??前厅服务员 要求:18周岁——45周岁，长期（稳定工作＞6个月），无明显纹身，形象佳，语言流利，有相关餐饮工作经验优先? 工资待遇:管吃住，有晋升，有绩效，综合工资3500--4500 Ps:以上岗位为餐厅核心工作岗位，必须为长期人员（短期勿扰）

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能妥善应对人力资源相关事务； 3、熟悉人力资源管理基本流程者优先。 任职要求：无工作经验要求

负责招聘主播

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视和改进公司激励体系、薪酬福利政策，并监督制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，同步推动各部门培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及综合管理（含环境保洁、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外联络事务的沟通与协调； （3）组织筹备大型会议、团队建设活动等相关事宜； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及工作任务的推进与完成情况； （2）检查各项规章制度的实际执行效果； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的开展情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或行政领域工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4.具备较强的责任意识和职业操守，良好的组织协调与沟通能力

帮公司招聘缺岗人员 早九晚六不加班月休四天自由调休 首月无责底薪3600提成

【企业招聘 - 39584】 围辣小火锅朱里店招聘中，地址朱里东街好想来对面。 需要员工7名，有做饭经验的优先。 店长1名（需有连锁店经验，年龄25-45，待遇优厚） 小时工5名 联系电话:

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位（需三年以上相关经验） 3.无责任底薪4000元，每周日固定休息；工作满一个月底薪额外增加500元，满三个月再增1500元，原底薪不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！所招即为专职人事岗位 5.性别不限

服务组长 有意愿从事餐饮行业，年龄在25 - 35岁，有两年以上工作经验的优先 招工人数:2名

负责招聘主播

主要负责招聘，新人入职手续办理

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富