岗位职责： 1、配合总经理开展财务管理工作，发挥专业优势为公司经营决策提供数据支持，并主导公司财务战略规划的编制与实施； 2、构建并优化科学、系统且贴合企业实际的财务核算体系与监控机制，推进有效的内部控制建设； 3、拟定资金运作方案，审核财务预算与决算文件；针对公司投资所需资金，进行融资方式的成本分析，提出最优筹资建议； 4、筹措保障公司运营及战略发展所需的资金，确保资金链安全，监督重大资金使用情况； 5、牵头对重大投资项目和经营活动开展风险评估，实施指导与持续跟踪，强化财务风险管控； 6、对接银行、工商、税务等职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益； 7、深度参与公司关键事项的论证与决策，从财务角度为生产运营、业务拓展及对外投资提供分析支持； 8、负责财务组织体系建设及团队日常管理； 9、审阅各类财务报表，定期提交财务工作分析报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求： 教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称资格。 经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。 能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理理念，熟知财经法规及相关制度；熟悉财务管理制度、流程，了解投资、进出口业务及税法政策，擅长营运分析、成本控制与核算；曾参与大型项目财务分析与论证；熟练操作财务专业软件，具备较强的书面与口头表达能力。 意识：工作作风细致严谨，具备全局视野和前瞻思维；拥有良好的计划组织、执行落实与分析判断能力；责任心强，富有职业担当。

岗位职责: 1、协助总经理开展财务战略规划，依托专业能力为公司经营决策提供可靠的财务支持，并主导公司财务战略方案的制定； 2、构建并优化财务部门科学、系统且贴合企业实际的财务核算机制与财务监督体系，实施有效的内部管控措施； 3、编制公司资金运作计划，审核财务预算与决算文件；针对投资所需资金，进行筹资方式的成本分析，提出最具成本效益的融资方案； 4、筹措公司运营所需资金，确保战略发展各阶段的资金供给，监督重大资金流动情况； 5、主导对重大投资项目及经营活动的风险评估工作，提供指导性意见，并持续跟踪落实财务风险防控措施； 6、对接银行、工商、税务等政府职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益； 7、参与公司重大事项的讨论与决策，就生产经营、业务拓展及对外投资等提供专业的财务分析与决策建议； 8、负责财务组织体系建设及团队日常管理； 9、审阅财务报表，定期呈报财务管理工作总结报告； 10、完成其他相关财务事务。 任职要求: 教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。 培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称。 经验：具备8年以上大中型企业在财务会计岗位的工作经历。 能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理知识，熟知财经法规及相关制度；了解财务相关法律法规、投资业务、进出口贸易、企业财务制度与流程；曾参与较大型项目的论证与分析；熟悉税收政策、运营分析、成本管理与核算方法；拥有扎实的财务管理实践经验，具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练操作财务类专业软件。 意识：工作作风细致严谨，具备全局视角和前瞻思维；具有较强的规划、执行与分析判断能力；责任心强，敬业尽责。

任职资格： 财务管理本科及以上学历； 10年以上中大型集团公司工作经历。 有餐饮、物业行业经验优先 岗位职责： 1.制度管理： 协助部门负责人制定并完善集团财务相关管理制度和内控管理制度； 监督财务管理制度的贯彻执行，及时反馈、汇报制度与流程的执行情况。 2.计划制定 负责制定财务管理年度工作实施计划，并监督执行； 及时检查、辅导、监督计划的实施过程，并持续指导改进。 3.财务稽核 负责定期对上一年会计核算工作进行内部稽核。 4.财务管理 负责公司及控股公司账务处理，编制会计报表及财务分析; 定期出具债权债务报表，保证资金安全无风险，及时催收应收账款; 检查分子公司及项目部在收、发、存中有无徇私舞弊现象发生。 5.财务印章管理 负责公司财务专用章、发票专用章、合同专用章的管理。 6.票证管理 负责公司收据和发票的统一管理，建立领销台账； 定期与出纳核对现金日记账、银行日记账、往来明细账，做到账账一致、账实一致； 负责安排部门人员定期整理会计凭证、装订与归档。 7.合同管理 负责公司合同管理，建立合同台账； 对合同草案中财务条款进行审核。付款时，对付款条件进行审核。 8.资产管理 负责公司资产管理，建立台账，定期盘存； 检查各分子公司及项目部资产、资金管理制度是否有效得到落实。 9.预算管理 编制年度财务预算，监控预算执行情况，分析预算差异原因，提出改进措施。 10.培训指导 定期到项目部进行检查和审计，指导和培训项目部核算人员操作技能。 11.成本管理 制定成本控制措施，监控成本变动趋势，确保成本控制在合理范围内。 12.税务筹划 负责指导税务账务处理和定期纳税申报工作； 根据税收政策结合公司经营情况提出合理化税务建议并降低企业税收综合成本。 13.财务报告与分析 编制财务报告，分析财务状况和经营成果，为公司决策提供支持。 14.风险管理 识别、评估、监控和应对财务风险，确保公司财务稳健运行。 15.关系维护 协助部门负责人协调税务、银行等相关部门的关系。

工作职责: 1.参与制定经营目标计划、预算编制及经营数据分析； 2.构建和完善成本管控体系； 3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告的撰写，并提出针对性优化建议。 任职资格: 1.本科及以上学历，硕士优先，经济学、管理学、理学等相关专业背景优先； 2.掌握管理会计相关理论与实践知识； 3.具备较强的书面表达能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档； 4.熟悉财务管理工作的各项流程与内容。

任职资格： 财务管理本科及以上学历； 具备供应链企业工作经验者优先。 岗位职责： 1.制度管理： 协助部门负责人拟定并优化集团财务管理制度及内部控制体系； 监督制度执行情况，及时收集反馈信息并向上汇报流程运行效果。 2.计划制定： 组织编制财务管理年度工作计划，并推动落实与监督执行； 定期检查、指导实施过程，持续跟踪改进措施落地情况。 3.财务稽核： 组织开展对上一年度会计核算工作的内部核查工作。 4.财务管理： 负责公司及控股子公司账务处理，编制会计报表及财务分析报告； 定期生成债权债务清单，保障资金安全，跟进应收账款回收进度； 审查各分子公司及项目部在采购、收发、库存等环节是否存在违规行为。 5.财务印章管理： 统筹管理公司财务专用章、发票专用章及合同专用章的使用与保管。 6.票证管理： 统一管理公司收据与发票，建立领用与核销登记台账； 定期与出纳核对现金日记账、银行日记账及往来明细账，确保账账相符、账实相符； 组织安排人员完成会计凭证的整理、装订及归档工作。 7.合同管理： 负责公司合同的归集管理，建立完整的合同登记台账； 审核合同草案中的财务相关条款；付款时复核付款条件是否符合约定。 8.资产管理： 负责公司资产的日常管理，建立资产管理台账，组织定期盘点； 监督各分子公司及项目部资产与资金管理制度的执行情况。 9.预算管理： 编制年度财务预算方案，跟踪预算执行进展，分析偏差原因并提出优化建议。 10.培训指导： 定期赴项目现场开展检查与审计工作，对项目核算人员进行业务指导和技能培训。 11.成本管理： 制定成本管控方案，监控成本变化趋势，确保整体成本处于合理区间。 12.税务筹划： 指导税务账务处理，组织完成定期纳税申报； 结合税收法规与公司实际经营状况，提出合规节税建议，降低整体税负水平。 13.财务报告与分析： 编制各类财务报告，深入分析财务状况与经营成果，为管理层决策提供依据。 14.风险管理： 识别、评估潜在财务风险，实施监控机制并制定应对策略，保障财务体系稳定运行。 15.关系维护： 配合部门负责人维护与税务机关、金融机构等相关单位的工作关系。

一、岗位职责 1、配合部门负责人推进财务部日常业务管理，统筹协调各岗位工作进度，确保任务高效执行。 2、审查日常会计核算的合规性，持续优化内部控制机制。 3、对接外部审计单位，主导开展各项审计配合与实施工作。 4、统筹公司税务筹划，组织涉税事项的规划与审核，有效防范税务风险。 5、建立并完善企业经济与财务管理制度、流程和标准，满足风险管理要求； 6、开展成本及费用的定期分析，为经营决策提供可靠的数据依据。 7、支持业务拓展相关的财务保障工作，参与完成各类专项任务； 8、完成上级交办的其他临时工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计师职称，持有注册会计师或税务师资格者优先。 2、具有5年以上财务管理工作经历，其中至少3年团队管理经验

会计 一、岗位要求： 1.负责日常账务处理、工资核算发放、对账、资金台账更新等； 2.负责应收账款的管理及监控； 3.负责月度应收款项明细表整理； 4.完成每月的结账工作，以及领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、28-45岁，2年以上工作经验会计、财务管理等相关专业； 2、熟悉财税政策法规，能够独立进行账务处理； 3、品格端正、没有不良嗜好，为人诚实、和善、易相处； 4、工作细致、沉稳有耐性，有较强的责任心； 5、熟练运用Excel等，熟悉开票系统。 三、福利待遇: 1、工资待遇：4500-5500元/月 2、工作时间：8:00-12:00，1:30-18:00，单休。

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

岗位职责： 1.管理招聘团队，达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标； 2.制定招聘规划与策略，匹配业务发展需求； 3.优化招聘全流程体系，提升效率与候选人体验； 4.主导招聘数据分析，诊断问题，驱动决策与策略优化； 5.深度协同业务部门，理解需求，提供专业人才解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2.精通中高阶岗位招聘，熟悉电商行业人才招聘； 3.具备战略思维与规划能力，优秀的团队管理能力； 4.精通招聘流程优化与渠道管理； 5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力，有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。

一、主要工作内容 1、核心工作内容 （1）负责公司的日常账务处理，根据原始凭证编制记账凭证和记账凭证登记各种明细分类账和总分类账。会计需要确保每一笔交易都被准确记录，并符合相关的会计准则和法规‌。 （2）定期编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，以反映公司的财务状况、经营成果和现金流动情况‌。 （3）对企业的财务状况进行深入分析，如比率分析、趋势分析等，以揭示企业的盈利能力、偿债能力和运营效率等关键指标。这些分析结果可以为企业的战略规划和经营决策提供依据‌。 （4）负责企业的税务申报和缴纳工作，包括增值税、所得税等各种税种的计算和缴纳。同时，还需要关注税收政策的变化，及时调整企业的税务策略‌，，确保公司遵守税法规定，合理降低税负‌。 （5）参与公司的成本控制工作，通过核算和分析各项成本数据，提出成本控制建议，帮助公司降低成本、提高盈利能力‌。 （6）参与公司的预算管理工作，协助制定和执行预算计划，并对预算执行情况进行分析和评估。同时，进行财务分析，为公司的决策提供财务依据和建议‌。‌ 二、主要工作业绩输出标准和考核方式 1、核心工作业绩输出标准：财务数据的准确性与及时性、合规性与风险管理、财务报告与分析能力、成本控制与预算管理、税务筹划与合规性、团队协作与沟通能力‌。 2、考核周期和考核方式：月度绩效考核和绩效考核表方式，，并与激励、任免和升职加薪相关联。 3、目标绩效激励标准：绩效激励、日常奖金等。 三、岗位核心能力要求 1、核心工作内容相关的专业能力：财务数据处理与分析能力、合规性与风险管理能力、财务报告编制与呈现能力、成本控制能力、团队协作与沟通能力以及持续学习与创新能力。 2、学习能力：‌持续跟进更新‌、‌深入理解与实践、专业认证与考试‌；跨学科知识储备‌、批判性思维与创新能力、信息技术应用‌；构建知识体系‌、把握整体趋势‌、敏锐的观察力‌、准确的判断力‌、快速学习与适应、敏锐洞察与直觉判断。‌。 3、合作能力和表达沟通能力：坚守原则，确保财务数据的真实性和准确性；具备出色的沟通能力和谈判技巧。发挥自己的专业优势，为团队目标的实现做出贡献；积极、主动的沟通态度和意识；具备良好的口头表达能力。清晰、简洁的语言表达自己的观点和需求；具备出色的文字表达能力。他们应能够撰写准确、简洁的财务报告和财务分析，以便管理层了解企业的财务状况；具备强大的归纳概括提炼能力。从复杂的数据中提取出关键信息，为管理层提供有价值的财务建议。‌ 四、岗位任职要求 1、年龄、学历、专业教育培训背景：：27-32岁，本科以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备全盘账务处理经验者优先；持有初级会计职称及以上者优先。 2、价值取向和性格特点：谨慎小心、诚实守信、努力负责、上进心、情绪控制力、耐心、顾家、强迫症、逻辑思维、保密意识、良好的沟通能力以及适应能力。 3、专业履历要求：熟练掌握会计核算流程，能够准确编制和审核会计凭证、账簿和报表；具备财务分析能力，能够解读财务报表，发现企业经营中的问题并提出改进建议；了解税法规定，能够进行合理的税务筹划，降低企业税务风险；熟练使用财务软件，如金蝶、用友等。 备注说明：专业能力与公司价值观相符和985/211及双一流学历（统招）不受发布薪资标准限制

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10790.招聘项目经理（水库项目技术负责人1名），月薪1.3万-2.6万。驻场绵阳三台。岗位要求：一建水利，证书可转（人证合一），主要对接资料、测量等技术管理工作。专业能力过硬、具备管理经验和较好的多方沟通协调能力。相关专业本科学历。联系电话

找个金山小挖机代班，要做到过年去，小区改造。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

外帐和内帐一起做，节假日按规法定。

招人！招有冲劲的年轻人！招行动派年轻人！除了offer，我什么都给不了你！ 岗位要求：具备传媒行业招聘经验者优先具备相关领域从业背景者优先 工作内容： 1、负责简历初筛招聘账号日常管理面试邀约安排 2、熟悉人才引进流程，尤其擅长人员招募学习能力突出快速达到独立面试水平 3、具备高度责任感与抗压素质，执行力强且有强烈的收入提升意愿 薪资待遇： 试用期7天，50元/天（考核指标：7天内完成2个有效邀约） 正式待遇：无责任底薪3200+300全勤奖+绩效1000+招聘提成，阶梯式提成机制 晋升通道广阔！！！！！ 工作时间：9:30-18:00午休12:00-13:30大小周休息节假日按规定休假 公司配备冰箱、微波炉、咖啡机，团队氛围融洽，每月组织团建活动、聚餐及下午茶等福利

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

岗位职责： 1.负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核等； 2.设计和实施员工绩效管理方案，确保绩效考核的公正性和有效性； 3.熟练使用Excel等办公软件进行日常工作及数据处理。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟悉员工关系或绩效模块，具有良好的组织能力和沟通技巧； 3.具备良好的团队合作精神和强烈的责任心。

负责公司财务管理，日常往来帐目清对

公司发展需要能打能力强的可怕的人事部长

【工作内容】 -负责公司日常财务核算、账务处理及报表编制； -协助完成月度、季度和年度财务报表的编制与分析； -管理公司税务申报及发票管理，确保合规性； -配合审计、税务检查等相关工作； -参与成本控制与预算管理，提升财务效率。 【任职要求】 -大专及以上学历，会计、财务管理相关专业； -持有会计从业资格证书，具备初级或中级会计师职称优先； -熟悉国家财务、税务法律法规及会计准则； -具备良好的职业操守和责任心，能承受一定工作压力； -熟练使用财务软件及办公自动化工具。

要求： 1、专科及以上，会计相关专业，初级会计证，中级职称优先。 2、有丰富的财税工作实操经验，有代理记账主办会计工作经验优先。 3、优秀的沟通能力、管理能力、学习能力。 工作时间：朝九晚五点半、周末双休，节假日正常休。 入职购买五险一金。 综合薪资5000+

要求： 大专及以上学历，会计相关专业优先； 具备良好的沟通能力，能够妥善维护客户关系； 两年以上会计岗位工作经验，持有会计职称证书者优先。 工作内容： 1、负责账务审核，依据财务数据完成税务申报工作。 2、按照客户需求办理发票代开事宜。 3、维护客户关系，跟进合同续约事项。 4、完成上级交办的其他工作任务。 工作时间： 9:00-12:0013:00-17:30周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 综合薪资4-6k+全勤奖+五险一金+生活补贴+日用品补贴+生日福利+带薪亲子福利假+带薪年假+不定期团队建设活动

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力公司战略目标的实现； 3.统筹员工全周期管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4.推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与工作效能； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.拥有较强的组织推动意识和团队协作精神，可带领团队完成既定任务； 3.熟悉人力资源管理基本框架，并具备一定实操经验； 4.能独立开展工作并应对突发情况，恪守职业操守； 5.学习能力强，适应性好，能够迅速融入变化的工作环境。 朝九晚六周末双休，节假日放假，社保