具备扎实的财务综合能力，拥有一定管理经验者优先，同行业背景者更受青睐

岗位职责： · 负责所辖区域门店的财务管理事务，涵盖收入核对、费用管控及资产清查等工作； · 带领并指导门店财务人员，保障账目与实际一致、操作流程符合规范； · 输出经营数据相关分析报告，助力门店运营效率与业绩增长。 任职要求： · 大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经历； · 精通门店财务运作流程，拥有较强的沟通协调能力与抗压素质。 核心绩效指标：门店收入准确率100%、费用审核及时率≥95%、资产盘点准确率≥98%。 薪酬范围：年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

岗位职责： 1、协助搭建并优化公司财务管理体系，拟定财务管理相关制度、政策及操作流程，并推动落实执行。 2、参与编制公司财务预算与年度经营计划，监督各职能部门的费用支出情况。 3、主导会计核算工作，涵盖收入、成本、费用以及应收应付往来款项的核对，审核各项会计业务的真实性与准确性。 4、负责会计凭证复核、账簿登记、财务报表编制，以及财务档案和备查资料的归集整理，完成税务申报相关事务。 5、定期出具财务分析报告，为企业的经营管理提供有力的数据支持，按时向上级提交财务报表并开展分析说明。 6、组织开展资金与资产的管理工作，实施定期盘点清查。 任职要求： 1、熟悉国家财税法规，掌握纳税筹划方法，了解各类税费申报程序。 2、财务或相关专业大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，持有中级会计师职称及以上资格，具备良好沟通能力，责任心强，工作作风细致严谨。 3、具备优良的职业道德素养，能独立开展工作，富有责任感，具备较强的应变能力。 4、善于思考总结，学习能力强，能够及时跟进并掌握最新财政政策及相关财务知识。

岗位职责: 1. 负责企业财务运营，保障财务信息的准确性与及时性 2. 带领财务团队，完善财务流程及内部管控机制 3. 深度参与公司战略决策，提供专业的财务分析与支持建议 任职要求： 1. 具备系统的财务专业知识和较强的财务管理能力 2. 拥有优秀的组织协调能力与团队协作意识 3. 能够独立推进财务日常事务及专项工作的执行与落实

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及财务报表编制等日常财务运作管理。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各类经济事项，保障账务记录的真实性、准确性与合规性。 4. 及时识别运营中的财务问题，并提出改进措施，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备良好的细节把控能力，工作严谨细致。 2. 掌握会计核算原理及相关财经法规，能熟练运用常用办公软件。 3. 具备较强的学习意识和协作能力，能够快速融入公司工作环境。 4. 拥有良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热忱。 5. 持有财务中级职称或具备会计师事务所从业经历者优先。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例； 5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。

招聘岗位7：财务经理 招聘1人，性别不限，年龄30-45周岁，学历本科及以上 岗位描述：负责公司财务全面工作。 岗位要求：5年以上研发制造型企业财务管理经验 工作时间：早八点至晚五点 休息时间：每周日 工资标准：5k-10k元/月

一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现人员招聘目标； 2. 负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续的办理与跟进，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源工作质量与效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力良好，具备较强的团队协作精神，乐于接受新知识； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片）。 邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

岗位职责： 1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进； 2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配； 3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持； 4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据； 5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性； 6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实； 任职资格： 1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域； 3、熟练操作办公软件及人事管理系统； 4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验； 5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力； 薪资福利： 1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）； 2、享有员工福利餐，公司设有食堂； 3、享有节日福利； 4、提供交通补助； 5、配备公司集团电话； 6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道； 7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；

岗位职责: 1. 负责日常财务工作的执行与跟进 2. 协助开展财务报表的制作与数据分析 3. 参与各类财务资料的整理与归档管理 任职要求： 1. 掌握扎实的财务基础知识，具备实际操作经验 2. 熟练运用财务软件及常用办公自动化工具 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 薪资待遇：底薪3000+奖金500 工作时间：9:30-18:30 午休两小时 固定周日休息 法休

锦州市黑山县招工地力工，日工资200供吃住，长期活，不下雨不放假

招聘 洗碗3400（含满勤），月休1天，都是小盘子，没大盘子，有休息。 电话

(不 请打电话咨询) ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 久久汽车美容中心 1⃣主播 1名 ◎不需要带货，负责直播介绍店内产品，简单好干 2⃣店员销售 1名 ◎销售店内美容产品 ◎35 岁以内（有经验者可放宽至 40） ◎底薪3000➕提成➕饭补➕保险 ☎咨询电话

【•37】 久久汽车维修中心 1⃣修理工 1名 ◎负责汽车维修工作 ◎底薪➕提成➕饭补➕保险 ⏰时间: 长白班，月休2天 ☎联系电话

【·3】 锦州续期机构 急聘续期管理员 报名电话：赵 新部门·新机遇，现急招服务人员3-5人，名额有限！ 我们希望你 - 年龄25～48岁，形 象端正、品行良好，无犯罪记录 - 大专及以上学历（学信网可查） - 沟通表达佳，有服务意识优先 你能享有的福利 ✅ 无责底薪3000元 ✅ 五险一金 ✅ 工作时间：8:30-17:30，午休2小时 ✅ 正常双休+法定节假日全休 ✅ 每月奖金+定期团队旅游 ✅ 新机构晋升空间大 工作稳定、福利齐全、作息规律 想找安稳好工作的朋友速联！

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责集团及下属子公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度与财务分析 2.统筹税务筹划与合规申报，确保各项财税政策执行准确及时 3.建立健全财务内控体系，优化财务流程，提升核算效率与数据准确性 4.主导月度、季度及年度财务报告编制，为管理层提供经营决策支持 5.协同业务部门开展财务赋能工作，支持汽车4S店、金融、保险等板块的财务协同与风险管控 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上大型企业财务管理工作经验，熟悉汽车流通或服务业财务运作模式者优先 3. 精通企业会计准则、税法及财务管理软件，具备较强的数据分析与跨部门沟通能力 4. 具备良好的职业道德、责任心强，能适应多业态集团化财务管理节奏 5. 熟悉东莞及粤港澳大湾区财税环境，有集团财务体系搭建经验者优先

二、核心岗位职责 1. 负责酒店日常营收核对、前台账务审核、入住及退房单据核对，确保营收数据真实、准确、完整，每日完成营收日报表编制。 2. 熟练完成增值税专用发票、增值税普通发票开具、红冲、作废、保管工作，严格遵守税务开票规范，确保发票信息与入住、消费单据一致，无虚开、错开发票风险。 3. 负责酒店日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入，完成日常账务处理，做到账实相符、账证相符。 4. 核对酒店供应商往来账务、应收应付款项管理，定期完成往来账项清理与对账工作。 5. 负责酒店现金、备用金、银行存款日记账登记，每日盘点库存现金，配合完成资金对账与资金安全管理。 6. 协助完成月度、季度、年度财务结账工作，编制各类财务台账、明细报表，配合完成税务申报、工商年报等基础财税工作。 7. 管理酒店财务档案，包括凭证、账簿、发票、合同、报表等资料的整理、装订、归档与保管。 8. 配合酒店内部稽核、外部审计、税务核查等相关工作，严格执行酒店财务制度与内控流程。 9. 完成上级交办的其他财务相关工作。 三、硬性任职标准（必备要求） 1. 学历要求：大专及以上学历，会计学、财务管理、财税相关专业，持有会计从业资格证 / 初级会计职称优先。 2. 经验要求：1 年及以上财务相关工作经验，有酒店、餐饮、住宿行业财务工作经验者优先，熟悉酒店财务全流程。 3. 技能要求：熟练使用金蝶 / 用友等财务软件，熟练操作 Office 办公软件（Excel 函数、数据透视表、台账统计），熟悉开票系统、增值税申报流程。 4. 专业能力：熟悉国家财税法规、酒店行业财务制度，具备扎实的账务处理、发票管理、费用审核能力，严谨细致，无账务差错记录。 5. 核心必备技能：精通发票开具、管理、合规操作，熟悉住宿业开票规则、税务风险管控，能独立处理全流程开票工作。 6. 职业素养：工作认真负责、细心严谨、责任心强，具备良好的职业操守，严守财务机密，原则性强，沟通协调能力良好，能适应酒店行业常规排班与加班需求。 7. 其他要求：无不良从业记录，身体健康，稳定性强，能长期稳定任职。 四、优先录用条件 1. 持有初级会计及以上职称，熟悉一般纳税人全盘账务处理者优先。 2. 有连锁酒店、中高端酒店财务工作经验，熟悉酒店 PMS 酒店管理系统操作者优先。 3. 具备税务筹划、成本管控、应收款管理相关实操经验者优先。 4. 稳定性强、过往工作履历连续，无频繁跳槽记录者优先。 5. 具备良好的抗压能力、数据敏感度，做事条理清晰者优先。 五、薪资福利标准 1. 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 工龄奖，薪资面议，根据经验与能力定级，行业内中上水平。 2. 福利保障：缴纳五险一金，提供免费员工餐、员工宿舍 / 住房补贴、节日福利、生日福利、年度体检、带薪年假。 3. 晋升空间：完善的财务岗位晋升体系，可向财务主管、财务经理方向发展。 4. 工作氛围：团队稳定、管理规范，制度清晰，工作环境舒适。 六、简历筛选核心关注点 1. 过往工作经历是否包含酒店 / 住宿行业财务相关岗位。 2. 是否明确写明发票管理、开票操作、账务处理、营收核对相关工作内容。 3. 财务相关证书、财务软件操作能力、从业时长与稳定性。

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

岗位职责: 1. 负责企业人才引进工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进 2. 协助拟定招聘方案，持续优化招聘环节与执行流程 3. 与各业务部门保持密切对接，保障招聘任务有序推进 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能精准把握用人需求，高效率达成招聘目标 3. 拥有良好的学习态度与环境适应力，可主动提升专业能力

岗位福利： 1、入职即办理五险 2、享受双休及法定节假日 3、4000元起薪 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，年龄不超过32周岁。 2. 具备一年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 4. 具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 5. 坚持原则，具备较强的判断力与敏锐的洞察力。 岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新与日常管理维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 反馈社保增减员所需材料至总部； 4. 编制月度考勤报表，并核对总部提供的薪资数据； 6. 预判和防控劳动用工风险，关注员工思想状况，及时提出预警并制定应对方案。

工作内容： 1. 承担日常招聘相关工作。 2. 运营招聘平台，筛选匹配简历，组织面试安排。 3. 落实上级交办的其他事务。 4. 负责公司日常后勤支持及基础接待事宜。 职位要求： 1. 熟悉各类办公软件操作，具备1-3年人力资源岗位经验。 2. 具备良好的表达与沟通能力，能适应一定工作压力。 3. 工作态度严谨，责任心强，擅长沟通协调，具有较强的团队合作意识。 4. 年龄要求在30周岁以下 工作时间： 早9:00-18:00 双休+午餐+五险

岗位职责： 统管线下人才市场运营。 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策，制定并推行人力资源方针与具体行动方案，确保有效支撑企业经营目标的实现； 2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、协助推进绩效管理流程的监督实施，持续优化绩效评估体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实； 9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运作管理，协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少2年担任人力资源经理职务； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验； 4、深入了解人力资源各模块运作机制，具备指导各模块实际操作的能力； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并高效组建跨职能协作团队； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力，责任感强，敬业精神突出。 工作时间：周一至周五上午8:30—下午5:30，周末双休，法定节假日正常休息 要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。

岗位职责： 1、制定并落实企业人才引进计划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、拓展并完善招聘渠道体系，提升人才获取效率，涵盖线上平台、猎头协作等多种方式； 3、主导面试全流程工作，包括简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，为后续岗位空缺提供资源支持； 5、统计并研究招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接内部团队及应聘人员； 2、了解人才选拔流程及相关政策法规，具备较强的人才判断与评估水平； 3、拥有良好的项目统筹能力，可并行推进多项工作任务并保证节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具有一定的信息整理与数据处理能力； 5、工作积极主动，承压性强，具备优良的协作意识与集体观念。

协助企业完成招聘人员工作

岗位职责: 1. 规划并落地公司薪酬福利制度，保障其公正性与合理性； 2. 承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作； 3. 统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务； 4. 负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施； 5. 推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作并有效应对各类问题； 3. 拥有较强的统筹规划与协调推进能力； 4. 适应高效、紧凑的工作节奏； 5. 具有人力资源管理领域实际工作经验。

岗位职责： 1. 负责人事档案信息的建立、更新及日常管理与维护； 2. 办理员工入职、离职、岗位调整、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保业务材料，办理公积金变更及相关事务； 4. 管理并及时更新各类人事相关报表； 5. 承担企业招工用工备案、劳动关系解除备案的线上录入与申报工作； 6. 识别和预防潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 具备统招本科或以上学历。 2. 人力资源、行政管理等相关专业背景。 3. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，以及较强的分析和解决问题的能力。 6. 坚持原则，具备敏锐的观察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

1. 在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的人才引进与招聘能力 2. 能有效跟进并推动员工各类待办事项的落实与处理 3. 不涉及保险办理、劳动合同等传统人事事务性工作 4. 以企业内部各部门的岗位职责统筹管理为核心，服务各业务部门 5. 工作时间上午八点至下午五点，周日固定休息，午间提供一小时用餐时间及工作餐，缴纳五险，无通勤班车，待遇与其他岗位相同 6. 具备工厂环境下人事监督、考核及管理相关工作经验者优先考虑 7. 可随时安排面试，直接到厂后联系人事部门即可

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。