诚聘会计1名 工作地址：辽宁省沈阳市和平区和平北大街28号华利大厦12楼 任职要求： 具备会计师或更高职称，精通全流程账务处理、税务申报及财务报表编制，做事细致认真、责任感强，有同类岗位工作经验者优先考虑。 薪资福利： 月薪5000元以上 入职即办理五险一金 提供午餐补贴 办公环境稳定，企业正规可靠 有意向者欢迎直接联系咨询应聘！

1. 及时完成所负责应收账款的对账工作，对争议事项及时跟进 2. 负责公司的应收账款报表，跟进未按时回收客户进度，与客户保持良好沟通 任职要求： 1. 财务、会计相关专业或财务工作经验优先 2.具备1年以上应收账款相关工作经验，熟悉企业收款流程优先 3.具备良好的沟通协调能力，能熟练运用办公软件；有SAP经验优先 4.工作细心、认真负责，具备较强的团队合作精神 5.具备一定的抗压能力，能够接受加班

财务经理 岗位职责 一、战略财务规划与决策支持 1、主导品牌1-3年财务战略制定，全面负责年度预算编制及执行过程的跟踪监控，支撑业务发展（如线下门店全国布局、线上新渠道拓展）； 2、深入分析销售、库存与成本数据，构建财务模型，为产品定价、促销方案、供应链效率提升提供决策依据。 二、全链路成本管控 1、全程监管原材料采购、生产制造、仓储配送等环节的成本支出，持续提升毛利率水平； 2、健全各渠道财务核算机制，统一平台费用分摊逻辑与退换货成本入账标准。 三、资金与风险管理 1、统筹现金流管理，提升资金使用效率与周转能力； 2、建立财务风险预警体系，有效应对库存积压、合规审查等潜在风险。 四、财务合规与体系建设 1、完善内部控制流程，涵盖采购审批、费用报销、资产清查等关键节点； 2、推动ERP系统财务模块升级，实现业务与财务数据的无缝对接。 五、团队管理与跨部门协同 1、带领财务团队（含会计、税务、出纳），制定绩效目标与人才发展计划； 2、协同供应链、电商、市场等部门，推进降本增效项目的实施落地。 任职要求 1、本科及以上学历，会计、金融等相关专业，具备中级及以上专业技术资格； 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，熟悉连锁零售行业的财务运作特点； 3、具备业财融合实战能力，精通从产品开发至终端销售全流程的财务建模，善于以数据分析驱动业务优化； 4、具备突出的成本管控能力，擅长供应链成本结构拆解，并有可验证的降本成效案例； 5、具有较强合规与风控意识，熟悉企业会计准则，曾牵头完成税务稽查或外部审计应对工作。

核心定位 作为招聘模块关键执行成员，需快速掌握公司业务模式，独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付，高效应对业务用人需求，提升招聘效能与人才稳定性，协同推进招聘体系建设，为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模：独立对接业务团队及管理层，深入理解招聘需求，准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间，形成标准化招聘文档与筛选依据，提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施：全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道，主导简历筛选、面试安排及进程跟进；定期分析渠道表现，调整资源投放策略，优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才：独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘，主动触达匹配人选；构建专属人才储备池，确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进：熟练运用行为面谈、压力测试等方式，核实简历真实性，判断求职意愿与稳定性，评估人岗契合度与组织文化融合性；全程跟踪候选人动态，提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环：独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查，防范用工隐患；统筹入职引导与试用期管理，减少初期流失，实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化：定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标，提交个人复盘总结，持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作：建立并维护行业人才数据库，定期激活潜在候选人；协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全：严格遵循劳动法律法规及公司制度，规范招聘作业流程，落实信息保密要求，全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘；有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先；具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力：熟悉各类招聘渠道运作，具备猎头式人才挖掘能力；擅长人才识别、面试评估与薪酬协商；掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点，能独立处理招聘难题。 3. 综合素质：以结果为导向，目标意识强，能适应高强度招聘节奏；具备良好沟通协调与谈判能力，高效联动业务部门与候选人；执行力突出，积极主动、细致严谨，可独立完成招聘指标；服从公司工作安排，原则性强，保密意识到位。 4. 优先条件：拥有本地行业人脉资源；具备跨区域或跨行业招聘经验；了解薪酬与绩效基本逻辑；具备AI工具应用经验或数字化招聘思维；持有效驾照并自备车辆者优先。

本禽苗孵化场现招聘会计2名，要求： •有会计相关证书，能独立完成记账、报税、报表等全盘账务； •细心负责，有农业/养殖行业经验优先； •能长期稳定工作，遵守财务制度。 薪资待遇：基本工资3500+绩效资金，综合工资5000左右，缴纳五险，节日福利、团建活动等。 工作地点：庄河青堆镇

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常办公任务，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 负责每月员工薪资的全流程处理，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算，结合考勤记录与薪酬调整信息，确保工资准确无误并按时发放；建立和完善薪酬明细台账，及时更新人员薪资变动情况，保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务；高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴，协助员工开展年度个税汇算清缴工作，并与税务、社保机构沟通协调，解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目，统筹供应商对接，推进合同签署、费用核对和服务跟进；及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表，如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等，为管理决策提供数据支撑；定期归集整理相关数据资料，做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包服务实际操作经验，提出流程改进建议，助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块，完成员工入离职时的薪酬结算工作；落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先，熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理、凭证编制及报表制作，统筹日常财务管理工作； 2、组织财务预算的编制与实施，开展利润核算相关工作； 3、落实内部财务监督机制，进行财务风险识别、分析与防控； 4、组织实施对账、存货盘点及固定资产清查等基础财务工作； 5、负责员工工资的核算与发放流程； 6、管理应收账款与应付账款的核对及跟进。 任职资格： 1、具备独立完成企业全盘账务处理的能力； 2、财务、会计或相关专业背景； 3、具有5年以上财务领域实际工作经验； 4、熟悉ERP系统操作，精通Excel等常用办公软件； 5、具备良好的职业操守，品行良好，工作认真负责，拥有较强的组织、协调与沟通能力； 6、具备扎实的数据分析能力，富有团队协作意识。 薪资福利待遇： 1、薪酬4k-5k； 2、单休，法定节假日正常休息，中午休息一个小时； 3、试用期三个月，试用期期间按80%发放薪资； 4、转正后三个月内办理五险缴纳。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

涉及海外出差，要求外语能力，享受高额补贴与项目奖金！年收入10-15w 职位描述 1、日常职责：负责境外项目或工厂的费用预算、成本控制及付款审核；开展境外项目/工厂预决算分析；执行境外项目/公司收入、成本与费用的核算工作；审核境外项目/工厂税务申报事项；编制境外项目/工厂财务报表。 2、风险管控：有效识别并控制财务风险，确保财务数据真实、准确、可审计、可追溯，建立完整档案体系，针对潜在风险事项及时形成预警报告； 3、报表与分析：按时完成各类报表编制，并提供准确的财务分析支持； 4、高效完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求 1、不限性别，年龄25-35岁，会计学、财务管理等相关专业或法律相关专业背景； 2、英语四级及以上水平，具备日常英语沟通能力，具有两年以上大型企业财务岗位工作经验； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力，能接受短期境外出差安排； 4、有大型制造型企业成本管理经验者优先考虑 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、绩效奖金

【急招】肯德基地工路餐厅生产区厨房岗位招夜班员工2人一周提供3-4个班，工作时间灵活，具体工作时间根据个人情况而定，电话预约面试沟通【工作地址】地工路欧洲城4期正门附近【联系电话】餐厅电话潘经理欢迎加入

辽宁本溪桓仁县招聘看参工60岁至70岁以下。没有基础病，身体健康，耳不聋眼不花，月薪3000元，管吃的管住

招住家保姆护理84岁老头，需要做一日三餐，需要起夜上厕所，价格面议，电话

【岗位职责】 · 负责汽车贴膜、改色膜、窗膜及隐形车衣的施工操作 · 独立完成3M等品牌膜材的精准施工与质量把控 · 协助完成车辆贴膜后的细节处理与客户交付 【职位要求】 · 3-5年汽车贴膜相关工作经验 · 熟练掌握汽车改色、隐形车衣、窗膜施工技术 · 熟悉3M、大工、中工、小工等常用膜材与施工流程 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：10000-15000元/月

本溪市明山区招挂瓦工

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常会计核算，确保账务处理及时准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全 4. 对接税务、银行及审计机构，妥善处理税务申报、融资协调及内外部审计工作 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务可持续发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网等行业背景者优先 3.熟悉国家财税法规、会计准则及企业财务管理制度，熟练使用用友、金蝶等财务软件 4.具备较强的组织协调能力、数据分析能力和跨部门沟通能力 5.严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德和团队管理意识

[工作内容] 1.独立负责公司总账及全盘账务处理，费用审核、往来核对、凭证编制、科目余额管理等； 2.月末结账，确保账务准确、及时； 3.编制单体及合并财务报表，管理报表输出； 4.负责增值税、个税、企业所得税等各类税种申缴，办理汇算清缴； 5.对接审计、税务、银行、工商、统计等外部机构； 6.负责工资、社保公积金等薪酬相关账务核算、数据核对； 7.配合统筹公司现金流和资金测算； 8.完成上级交办的其他工作。 [任职要求] 1、财务、会计、审计等相关专业，全日制大学专科及以上学历; 2、具备3年以上的财务管理工作经验，熟悉企业财务管理流程; 3、持有中级会计师职称，有高新技术企业经验; 4、熟练掌握财务软件和办公软件的操作，具备良好的数据分析能力数据统计能力; 5、具备团队协作精神，原则性强和逻辑思维清晰; 6、工作认真负责，具有高度的职业道德和保密意识;良好的沟通能力和解决问题的能力。 地址：上海市杨浦区国权北路1688弄A座1206室

德被（四川）税务师事务所有限公司 招聘岗位：财务经理1名 岗位要求 1.提供专业财税咨询服务。 2.负责流程优化、内控体系建设及跨部门协调。 3.参与企业财税健康检查与风险评估，识别潜在财税隐患，制定方案。 4.配合团队完成项目报告撰写、方案汇报及客户沟通，确保专业成果有效呈现与落地交付。 任职要求 1.财税专业功底扎实，具备税务师资格及中级会计师（或以上）职称。 2.持有注册会计师（CPA）证书或律师职业资格证书者优先考虑（双证持有者重点优先）。 工作时间：9:00-11:30 13:30-17:00 周末双休，节假日休 薪资待遇：8000-15000元 联系电话： 工作地点：成都环球中心

岗位职责 1. 全盘账务处理：负责快递网点日常全盘财务核算工作，涵盖网点派费、收件费用、中转费、物料采购、人工工资、门店运营开支等所有收支账务，账务核对、账目结转，确保账务清晰、数据真实准确，符合财务规范。 2. 费用与结算管理：对接总部财务系统，完成每日、每周、每月网点账单核对、总部费用结算、代收货款核对清算工作；梳理网点各项运营费用，管控中转成本、物料损耗、杂费支出，杜绝财务漏洞。 3. 工资核算发放：负责网点快递员、操作员、管理人员等全体员工的考勤核对、薪资核算、绩效提成计算，按时完成工资制表、审核、上报及发放对接工作，精准处理薪资异议问题。 4. 财务报表与数据分析：梳理网点营收、成本、利润、亏损等核心财务数据，出具运营财务分析报告，为网点负责人经营决策提供数据支撑。 5. 票据与资产管理：负责网点发票开具、收据管理、报销单据审核归档，严格把控报销流程合规性；管理网点固定资产、物料库存、备用资金，定期完成盘点核对工作，做到账实相符。 6. 财务档案管理：负责所有财务凭证、报表、合同、单据等资料的整理、归档、保管，建立完整的财务档案体系，保证资料可查、可追溯。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有会计从业资格证、初级会计职称及以上证书，有快递物流、电商仓储行业财务工作经验者优先。 2. 熟悉快递网点运营模式，了解派费结算、中转对账、代收货款清算等行业专属财务流程者优先，可快速适配岗位工作。 4. 具备严谨细致的工作态度，对数字敏感，责任心强，擅长数据核对与问题排查。 5. 具备良好的沟通协调能力，可顺利对接总部财务、网点员工。 6. 为人正直诚信，恪守财务职业操守，无财务工作不良记录，能够严格遵守公司财务保密制度。 薪资福利 1. 薪资待遇：7000-8000元/月，根据个人工作经验、能力面议。 2. 岗位保障：缴纳社保、每月按时发薪、办公环境稳定，无高强度外勤压力。 4. 成长空间：提供系统化岗前培训，熟悉快递行业财务体系。 工作时间 常规行政班，月休固定天数，财务月结期间配合完成工作，无熬夜加班，作息规律。 我们期待细心严谨、踏实稳定的财务人才加入，携手稳定运营网点财务工作，共同发展！

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时 3.建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率 4.编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限 2. 具备3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业/服务业/互联网等行业者优先 3.熟练掌握会计准则及税法政策，持有中级会计师职称者优先 4.精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备数据分析能力 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立承担多任务压力

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿

单位性质：10086热线中心 工作地点：本溪 岗位内容：负责客服专员招聘、培训、日常考勤、工资核算、合同签署、社保办理等 岗位要求：大专及以上学历 工资待遇：底薪2080（试用期3到6个月8折）+绩效（邀约、到面、留岗等），综合收入3000+，努努力过4000正常

中国人寿新筹建部门招聘储备干部，社区联络员，人力专员，售后服务专员实力，待遇优厚工作时间：早八晚四，周末法定节假日休息薪资待遇：月平均工资5000元，待遇有餐补交保险，待遇优厚要求：形象好，沟通能力强，有责任心年龄21~45周岁，大专以上学历优先对待工作要认真负责。工作时间:早8:30-下午16:00，周末双休，法定节假日休息。有意者详谈。电话：马

～～深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式。会计专业毕业，并具备一定的代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，承接片区客户需求本地化代办落地。 ——我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构，欢迎广大片区本地会计朋友留言咨询，由于电话量太多，我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单式佣金结算模式，想找传统底薪及保障的请绕行。我们没有任何不透明费用。

台账，对账结款，超市系统，其他文职类工作 薪资福利:工资面议，待遇优厚 工作环境优美轻松，氛围融洽；

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

岗位职责： 1.负责总账核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范、完整 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 组织并配合内外部审计工作，提供真实、合规的财务资料与说明 4.协同完成税务申报、纳税筹划及财税政策执行，确保税务合规 5. 参与财务制度优化与流程改进，提升总账核算效率与数据质量 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历大专及以上 2.具备总账会计相关工作经验，熟悉企业会计准则及财务软件操作 3.具备良好的逻辑思维与数据分析能力，责任心强，细致严谨 4.熟悉金蝶、用友等主流财务系统，熟练使用Excel函数及数据透视功能 5.持有中级会计职及以上