1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过

1.人员招聘工作（主） 2.人事档案工作 3.事务性工作 4.配合领导的其他工作

岗位职责: 1.组织并推进人力资源相关事务的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利推行与执行。 3.参与人力资源管理体系的建设与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各级员工顺畅互动交流。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速理解并运用新知识新技能。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

1.负责酒店各岗位人员招聘统筹，确保淡旺季人力合理配置，搭建核心岗位人才储备体系； 2.制定符合酒店运营特点的薪酬绩效与激励机制，增强团队稳定性与工作积极性； 3.熟悉劳动法律法规，独立办理劳动合同、社会保险及相关劳动纠纷处理，保障用工合法合规； 4.策划并实施员工培训计划及团队建设活动，促进和谐劳动关系建设； 要求 1.具备酒店领域人力资源管理经验，或持有人力资源管理师相关资质； 2.精通《劳动合同法》等政策法规，具备独立解决劳动关系及合规事务的能力；

岗位职责: 1.组织并推进人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利落地与执行。 3.参与人力资源管理体系的建设与优化，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动。 2.能独立开展工作，具备较强的问题分析与处理能力。 3.学习能力强，适应变化快，能够迅速理解并运用新知识。

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岗位职责： 负责人员招聘与面试安排，以及日常行政事务处理 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.具备优秀的沟通与组织协调能力，能及时响应并妥善处理员工各类需求与问题； 3.性格稳重，勤奋上进，具备积极向上的工作态度

岗位职责： 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2.使用招聘软件发布职位信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率； 4.负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇综合薪资：3500 薪资结构：无责任底薪+绩效+提成 四、工作时间 8:30-12:00，14:30-19:00中午休息2小时，每周双休，法定节假日按规定休假；

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，招做长期的

招聘人事专员共10名 （1）线下办公早八晚六 会电脑的一些基本办公软件如Excel和WPS等。 底薪4000提成 试用期1个月 ！月休4天！ （2）居家办公不限人数 无底薪！提成工资制

负责员工招聘、入职，离职，考勤等 负责日常办公劳保用品的申购 负责后勤办公室食堂车间的卫生监督 组织会议以及团建活动 收发合同报告等文件 接待访客以及外部联络 其他上级领导安排任务 上六休一，单休制，早上8∶00-12∶00，下午13∶30-17∶30一般无需加班，试用期一个月

年龄:25岁-45周岁身体健康者 学历:大专及以上有相关经验者优先 底薪:2000-6000元及以上

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