职责描述： 1. 全面负责仓库日常运营管理，对内协调财务与生产部门相关事务； 2. 严格执行公司各项管理制度，保障仓储资产的安全与完整； 3. 负责仓库消防、环境卫生及装卸作业质量的巡查与监管； 4. 监督账目、实物、标识卡及系统数据的一致性，统筹外协外购件、办公用品及车间半成品、成品的出入库安排，确保现场物料摆放有序，收发高效，信息传递准确及时，数据真实可靠。 任职要求： 1. 具备中专、高中或职高及以上学历，专业不限，持有叉车操作证者优先考虑； 2. 拥有三年以上机械制造类企业仓库主管工作经历，具备两年以上ERP系统实操经验； 3. 熟悉仓储管理常用分析工具，具备基础财务知识，熟练操作办公软件，能独立使用至少一款国产ERP系统，具备较强的数据分析、库存规划与预判能力，动手能力强，逻辑思维清晰，了解物流、仓储及财务基础知识； 4. 具备良好的沟通协调能力，心理素质稳定，能胜任工作汇报及内部培训任务；善于整合资源，推动项目按计划高效执行，抗压能力强，积极配合团队完成各项工作任务，责任心强，细致耐心，执行力突出。

工厂主管

我们正在招聘一位具备丰富经验的厂长，全面负责制造工厂的运营管理。 工作内容： 1. 组织制定并落实生产计划，保障生产任务按时保质完成； 2. 统筹管理工厂设备与人员配置，持续优化资源配置以提升生产效能； 3. 推进生产流程改进，强化效率提升与成本管控； 4. 主导工厂日常运营及维护工作，确保设备稳定运转； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子、管理类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造类工厂管理实践经验； 3. 具有出色的团队领导力与组织协调能力； 4. 具备良好的沟通技巧和高效的问题处理能力； 5. 熟悉制造业运作模式，掌握生产工艺及流程管理要点；

招聘印花成检主管 要求： 1、精通印花成品检验全套管理工作 2、具备3年及以上同岗位管理经验 50 周岁以下 联系电话：

管理工厂，对窗帘全部懂！

具备小家电生产制造相关从业经历，曾担任生产班组长、车间主任、生产经理、生产总监等职务

工厂主管

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4.组织团队建设与人才培养，指导班组长及一线员工，营造高效协作氛围 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验，熟悉窗帘加工全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3.熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求 4.具备良好的沟通表达与团队领导能力 5.责任心强，执行力突出，能适应现场管理节奏

金属不锈钢领域，负责设计、拆分、统筹及生产计划安排

生产部长：1名，，45岁以内，有中小型五金机械行业管理经验五年以上，熟练操作电脑办公软件，沟通能力强，管理能力强，面谈 数控车床工：2名，18-45岁，初中以上学历，会游标卡尺简单识图，计件，5500-8000元/月，能适应两班倒，多劳多得 数控学徒：1名，18-30岁，初中以上学历，9小时两班倒，学徒期20元/小时，学会后计件 地址：湄池张姜坞村-华贝润滑机械 （进村后直走看到富晨汽动再往前走，在富晨隔壁） 联系：楼女士（同步）

绍兴市上虞区招石材翻新

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诚聘，303胶轮驾驶员，工地浙江绍兴，老板要求 (年龄 59岁内 ，必须老驾 人品好) 诚聘，高速 路基 项目经理( 有证的 ) ( 必须有6年以上工作 经验) ☎

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绍兴市越城区招泥瓦工、抹灰。明天

岗位职责： 1. 负责五金件的切割、焊接、铣削等基础加工操作，确保尺寸精度与工艺标准 2. 按照作业指导书和图纸要求完成工序流转，做好自检与记录 3. 协同班组完成日常生产任务，配合质检人员进行过程检验 4. 保持设备清洁与日常点检，及时报告异常情况 5. 遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 学历不限，能识图、懂基本量具使用优先 2. 有五金加工相关经验者优先，无经验可带薪培训 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力 4. 服从管理，适应车间工作环境及倒班安排 5. 无不良记录，能长期稳定工作者优先

无石造境加工厂招聘 1、大理石加工厂厂长 工作：全面负责工厂大小事宜，月薪9K+起； 2、补胶工人（大师傅） 工作：石材胶水调色、裂缝修补，拼板等 3、水磨工（打砂纸优先） 4、杂工（工作细致，责任心强） 长期稳定，工资面议！ 地址：格木桥三期 田生：

招聘：医务主任薪资：15k-25k1、 在公司领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作；2、 根据医院的总体目标和计划督促各分管部门制定医疗、护理、医技等科室工作目标、工作计划以及落实措施，并负责检查、监督、考核；3、 协助对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向总经理提出处理意见，并做好善后处理工作；4、 协助领导医院医疗、护理日常工作及教学与科研工作的开展；5、 组织、领导医院的医疗安全管理工作；6、 负责领导全院的医疗科学教学与研究工作；7、 协助领导医疗、护理、医技等部门建立健全医疗制度、医疗常规和技术操作规程、医疗质量考核标准及各项医疗应急预案的建立健全工作，监督医疗、护理工作的开展，并定期组织检查和考评；8、 负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。领导制订医务人员继续教育培训计划并组织实施，提高医疗技术水平。考核和业务指导工作。领导制订医务人员继续教育培训计划并组织实施，提高医疗技术水平。

1、全面负责喷漆车间日常生产管理、人员排班、工序统筹，合理安排生产任务，保障交期达成； 2、负责喷涂工艺调试、参数优化、调漆配色、喷枪调试，把控产品外观质量，管控喷漆不良率、报废率，制定改善措施； 3、负责车间员工日常管理、技能培训、考勤纪律、现场工作安排，带领班组完成生产及品质目标； 4、监督车间5S现场管理、安全生产、防火防爆、劳保规范佩戴，杜绝安全事故； 5、持续优化喷涂制程，降低生产成本与物料损耗； 6、严格执行公司各项管理制度，把控物料领用、耗材管控，控制车间生产成本。 任职要求 1、年龄24-48岁，初中及以上学历，有3年以上喷漆车间现场管理经验，懂往复机、手动喷漆； 2、喷涂全流程，懂调漆、配色、工艺参数设定，能独立解决喷涂流挂、色差、掉漆、尘点等常见不良问题； 3、能分析不良原因并落地改善； 4、有较强的现场统筹能力、团队管理能力，做事认真负责、执行力强，能吃苦耐劳； 5、熟悉喷漆车间安全规范、环保要求，有注塑喷涂行业从业经验者优先； 6、服从公司管理，有责任心、原则性强，能承受生产旺季工作节奏。

现诚聘金鼎项目生产主管 一、岗位要求 1、年龄：28-40周岁。 2、学历.：中专以上。 3、技能：有.一定的产线管理能力。 二、工资：基础工资+绩效工资+各项补贴（7400元/月以上，，加班费另算）。 三、待遇： 1、五险一金。 2、年终奖.。 3、节日福利。 四、工作地点：蔡家坡。 联系人： 联系电话：

一、岗位职责： 1、参与生产车间各环节轮岗，全面掌握GMP规范、生产工艺流程及CDMO车间管理运作体系 2、配合开展生产计划落实、批记录复核、设备操作与日常维护等基础性工作，深入理解制药生产全周期流程 3、在工程师/主管指导下参与工艺优化，协助完成偏差分析、CAPA措施实施及持续改进任务 4、参与GMP相关文件编制、批生产记录审核及质量管理体系运行，确保符合FDA/EMA等监管标准 5、协助推进车间EHS管理、清洁验证等合规事务，并在导师带领下参与跨部门（QA、QC、研发）协同工作 二、晋升路径： 考核合格后，纳入重点人才培养计划，定向发展为生产主管、工艺工程师或质量管理方向核心人员 三、任职资格： 1、教育背景：硕士学历，应用化学、化学工程、制药工程等相关专业 2、具备同行业实习经历或实验室实操经验，熟悉CRO或CDMO领域原料药及中间体生产者优先 3、掌握化工原理与单元操作知识，了解生产设备运行机制，熟知常见有机反应机理，具备放大生产中风险识别与控制的基本认知 4、知晓车间安全基本规范，具有一定的安全生产意识和过程风险辨识能力 5、具备良好质量理念，熟悉质量法规要求，能够识别关键质量风险点 7、责任心强，善于沟通协作，具备团队合作精神与实际问题应对能力 8、学习能力突出，能适应轮岗节奏，对制药行业发展有高度认同感 9、熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，具备基本英语听说读写技能

招聘：单位可以强行安排员工岗位吗？ 单位可以强行安排员工岗位吗？按照我说的操作！ 家人们，是不是经常遇到这种事：合同写得明明白白是行政岗，公司突然一纸通知，把你调去跑业务、下车间，还说 “公司安排，必须服从，！”今天我把法律条文 + 真实案例 + 维权底线一次性讲透：公司真的不能随便强行安排你的岗位！ 先看真实案例：粉丝小李，做了 3 年设计，公司突然把他调去仓库打包，底薪降 2000，还说不服从就开除。小李一开始慌了，以为只能认栽。但查完法律才知道：公司这是违法调岗，最后仲裁拿到了 N+1 补偿！ 《劳动合同法》第 35 条：变更劳动合同（岗位、薪资、地点都是核心内容），必须双方协商一致，书面确认！公司单方面强行调岗，没跟你商量、没签字，直接违法。 《劳动合同法》第 40 条：只有 3 种情况，公司才能合法单方调岗： ①你患病 / 非因工负伤，医疗期满不能干原岗； ②公司有证据证明你不胜任原工作（不是老板一句话）； ③客观情况重大变化（部门撤了、公司搬了），导致原合同没法履行。 除此之外，任何 “强行安排” 都是耍流氓！ 调岗必须满足 “三不原则” 1、不能降薪、降待遇； 2、不能侮辱性、惩罚性调岗（设计变保洁、文员变搬运）； 3、不能跨大类、超出你能力范围 公司做不到这三点，你有权拒绝！ 遇到强行调岗，你该这么做！ 1、别口头答应、别签字，保留调岗通知、聊天记录、邮件； 2、书面**公司：依据《劳动合同法》35 条，调岗需协商一致，我不同意此次强行调岗，要求继续履行原合同； 3、公司逼你走、算你旷工？依据《劳动合同法》38 条，你可以，要求 N+1 经济补偿；公司违法开除，直接要2N 赔偿金！ 我是你身边的法律顾问，若有法律方面的困扰与问题，可以联系：陶律师：（）

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30天可转日结，日均约320元 小时薪资：26元/小时 + 全勤奖2000元 加班工资：28元/小时，加班薪资下班即发 工作时间：10小时/天（8:00-20:00，午休2小时） 福利补贴 新人入职补贴3000元 推荐入职满20天，奖励2000元/人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

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滨海纺织印染厂 成品检验 普工 男女不限45周岁以下 可以接受新手！ 工作时：7-7点 12小时长白班，月休2天 负责布匹检验，打卷等工作 薪资6500-9000左右。 ⚠无需体检，要求身体健康没有高血压心脏病，身高158以上。 住宿2-4人间，水电费平摊，餐补8元/班，，次月月底发上个月工资，可预支工资，。 ⚠下午3点半统一面试。

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圣苗针纺有限公司因扩大规模现招聘： 仓管员机物料：1名 装卸工：1名 剪毛工：2名 机缸工：1名 定型落布：1名 拉毛工：3 名学徒也可 打卷工：2名 工资：5000——16000 年龄 50 以下 公司地址：导航（圣苗针纺H座）公司福利：工龄奖、高温补贴、 联系人：许先生 联系电话：

**岗位职责**： 1、负责生产线上的装配、包装、质检等基础操作工作； 2、服从车间管理，按时完成生产任务； 3、保持工作区域整洁，遵守公司规章制度。 **任职要求**： 1、男女不限，年龄16-45周岁； 2、初中及以上学历，识字； 3、吃苦耐劳，责任心强，有无经验均可。 **薪资福利**： 1、综合工资7000-8000元/月； 2、全勤奖、房补、节日福利； 3、包吃住，当天可安排宿舍。

外贸公司成品检验仓库年后招工:1.需要杂工，长白班，桌面检验工，主要做针织面料，工作地点:齐贤街道中科美佳产业园联系电话