职位描述：1、有代理记账经验，懂得小规模、一般纳税人的做账流程。 2、有管理团队，擅长管理、团队协作。 3、能按时完成领导布置的任务，并分配给团队完成。 4、对会计部的工作进行合理分配、协调，日常处理解决部门成员的问题。 5、上级财务机关检查工作时，负责提供资料和反映情况。 任职要求：1、懂得小规模纳税人、一般纳税人的账务处理、报税流程、熟练使用office等办公软件。 2、具有专业资格证优先。 3、有较强的语言、文字表达能力、口齿清晰，思维敏捷，高度的事业心和责任感，有较强的沟通协调、组织判断能力和团队精神； 4、为人正直、诚信，愿意同本企业共同发展。 岗位福利: 双休，五险一金，年度旅游，餐补，车补，生日津贴，节日福利等等

岗位职责 1. 制度体系管控：统筹组织部门内部管理规程修订，推进PPCO业务蓝图优化升级，构建并持续迭代全流程成本管控标准化管理体系。 2. 全维度成本核算与经营分析：主导生产成本全周期归集与核算，开展成本差异溯源分析，负责SAP CO模块标准成本及工时单价的日常维护与管理；精准实施营销端销售毛利、边际利润专项测算，客观还原月度经营成果。 3. 成本前瞻预判与经营风控：监控大宗原材料市场价格走势，评估其对项目盈利水平及产品毛利率的长期影响，形成成本趋势预测与经营决策支持建议。 4. 绩效指标闭环管理：承担公司级成本类KPI核算工作，组织增效降本专项审核及落地跟踪，覆盖边际利润、周转效率、订单降本、材料成本准确率、单套设计降本、辅料模拟利润等核心经营指标。 5. 存货全生命周期管控：牵头开展年度、月度存货盘点全过程管理，审核账实差异分析报告及存货跌价准备测算，动态预警呆滞库存积压风险，推动存货结构持续优化。 6. 根据成本管理工作实际需求，完成其他相关工作任务。 任职要求 1. 财会、成本管理、财务管理等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师或以上专业技术资格，5年以上制造行业成本管理、财务经营分析岗位工作经验。 2. 精通制造业生产成本核算、标准成本运作、毛利结构分析及存货管理全流程，熟练使用SAP/ERP等财务业务集成系统，掌握CO模块核算原理。 3. 具备出色的经营数据解读能力、盈亏趋势判断能力及跨部门协作推动力，可独立设计内部模拟核算机制与降本增效管控方案。 4. 熟悉存货盘点流程、跌价准备计提规则及经营KPI分解执行逻辑，有制造行业背景者优先考虑。 5. 工作严谨、责任感强，具备扎实的合规意识、逻辑思维能力和项目统筹执行能力，能够高效协同业务部门推进成本控制策略落地。

物流货运行业｜财务负责人 岗位职责 负责物流公司全流程账务处理，包括日常收支管理、司机运费结算、油卡对账及搬运劳务费用核算； 审核各类报销单据、运输合同、台班记录、过路费与停车费等运营票据，确保费用支出合规； 按月完成纳税申报、发票管理、进项销项核对，登记税务台账，保障税务操作规范； 管理应收应付账款，开展客户运费对账、供应商月结核对，及时清理往来款项； 编制月度运营报表、成本统计表及利润核算表，提供有效的经营数据分析支持； 整理装订财务凭证并归档，配合年审工作，对接工商、税务及社保相关台账事务。 任职要求 会计或财务类专业背景，持有初级会计职称，具备1-3年实际财务工作经验； 熟悉物流、货运或运输领域财务流程，有运费结算、司机薪酬、劳务费用及车队成本核算经验者优先； 熟练操作财务软件，精通Excel数据透视表及常用函数，具备独立完成全盘账能力； 工作细致严谨，原则性强，具备较强的数字敏感度、抗压能力与执行效率； 遵纪守法，职业稳定性好，有中小企业财务岗位经验者更佳。 薪资福利 薪资：6000–7000/月，能力突出者可面议 作息：长白班制，每月固定休息，法定节假日正常轮休 福利：年终奖金、办公环境简洁稳定

1.个性：坚持原则，廉洁奉公；爱岗敬业、严谨细致、勤奋努力； 2.专业：财会或经济类专业； 3.技能：具有中级会计专业技术职称；熟悉国家财经税收法律、法规和规章等；有较强的组织能力；熟悉财务管理软件操作和有较强的计算机运用能力等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、通讯补助、补充医疗保险、周末双休

5年以上工作经验，住东城首选，工资面议。年龄25岁至45岁.不包吃住，单位买社保，月休四天，需懂得税务方面的事务，急招。

岗位职责： （1）负责律所财务预算报告的编制与实施，以及月度、季度、年度财务报告的编制工作； （2）负责律所现金日记账的登记，办理律师收费、提款、退费及各类费用结算事务； （3）统筹律所资金调度，开展成本核算、会计核算及相关财务分析工作； （4）处理日常涉税事项，配合监督与检查税务法规在律所的落实情况； （5）审核各项费用凭证的合规性与准确性，并完成相应的财务入账处理； （6）负责企业所得税等税种的纳税申报工作； （7）完成律所交办的其他相关工作任务。 任职要求： （1）具备本科及以上学历，持有会计从业资格证书； （2）掌握账务处理流程，具备扎实的会计专业知识，了解国家财务、税务相关政策法规； （3）熟悉会计报表编制方法，通晓会计准则及税法规定，能熟练操作财务软件； （4）具备较强的成本管控意识、风险防范能力，以及全面的财务分析与预算管理能力； （5）为人诚实守信，责任心强，工作细致高效，具备良好沟通能力和职业操守； （6）需为珠海市户籍； （7）有律师事务所财务或会计岗位工作经验者优先考虑。 职位福利： 带薪年假、节日福利、周末双休、年底双薪、五险一金、优秀员工奖金、出差补贴

1、负责公司日常全盘账务处理，审核各类原始凭证，完成记账、对账、结账等工作，确保账务数据真实、准确、完整，账目清晰无误。 2、按时完成月度、季度、年度财务报表编制工作，精准梳理公司财务经营数据，为公司经营决策提供有效的财务数据支撑。 3、负责公司税务相关工作，熟练完成增值税、企业所得税、附加税等各类税种的申报、缴纳工作，做好税务筹划、税务备案及汇算清缴，把控税务风险，维护良好的税务关系。 4、负责公司费用报销审核、工资核算、往来账款核对与清理，梳理往来账务，及时跟进应收应付款项，规避资金风险。 5、负责财务凭证、账簿、报表、合同等各类财务资料的整理、归档与保管，建立规范的财务档案体系。 6、配合公司内部审计及税务、工商等外部部门的检查工作，及时提供各类财务资料。 7、完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求 1、学历专业：财务、会计、税务等相关专业，大专及以上学历，持有会计从业资格证、初级会计职称，有中级职称者优先。 2、工作经验：5年以上全盘会计实操经验，熟手优先，能够独立完成全套账务、税务申报工作，有中小企业从业经验者优先。 3、技能要求：熟练掌握金蝶、用友等财务软件，精通Office办公软件，能独立处理全盘账务和税务事宜，熟悉国家财税政策及相关法律法规。 4、个人素养：工作细心严谨、认真负责、原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，抗压能力强，沟通协作能力良好，无财务工作不良记录。 5、稳定性强，踏实肯干，能够长期稳定任职。

温馨提示：需有代理记账公司经验 岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时， 2.按期完成纳税申报、（小规模纳税人和一般纳税人企业）发票管理及税务资料整理工作，及时和客户沟通 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合经理 提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，有会计资格证 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件。 4.工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

对账，做账

【可转正！】 岗位职责: 1、协助开展财务共享中心关键模块的日常运作，涵盖应收应付、总账管理、费用审核等相关流程执行； 2、参与财务流程标准化与自动化项目的落地推进，助力提升运营效率与内控水平； 3、通过轮岗机制熟悉财务共享平台操作，积累数据分析及报表编制实践经验； 4、配合团队进行跨部门协调，响应并支持业务端财务相关事项的处理； 5、完成管理培训生专项培养计划及课题研究，逐步承接更高阶的财务管理职责。 任职要求: 1、学历背景：全日制硕士及以上学位；毕业于国内外重点院校，会计、财务、金融、经济类相关专业； 2、专业知识：具备扎实的财务专业基础，通过CPA、ACCA等核心课程者优先考虑； 3、综合能力：学习能力强，具备良好的数据处理与逻辑分析能力，能较快融入规范化作业体系； 4、软性素质：工作认真负责，沟通顺畅，具有团队合作精神及主动应对问题的意识； 5、语言技能：英语达到六级或同等以上水平，熟练掌握常用办公软件，有SAP、Oracle系统使用经验者优先。

浇筑二构混凝土220-260一天，不包吃，外面租的房子，水电自理，要干过的，厂房打棒的好手来2个35一个小时

招聘：宣传员薪资：3000元以上/月-目标导向：对业绩有强烈渴望，主动规划客户开发；

[庆祝][庆祝]急招清洁阿姨1名40-55岁，身体健康，吃苦耐劳地址：小榄宝丰社区泰业路1号（欧裕酒店家具）联系：

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招聘临时工一名，要求是装灯熟手，会接线试电。工作时间为今晚加班及明天一天，薪资为20元/小时。工作地点在三沙南珠湾红绿灯路口。

建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查，有效防范财务风险 4.优化财务流程与内控体系，提升财务运营效率与数据支持能力 5.协同业务部门提供经营决策支持，定期输出财务分析报告及管理建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统（如用友、金蝶）操作 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及团队管理经验 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

招聘人力专员。薪资范围为3500.0-7500.0。工作内容包括：负责线上线下招聘求职者；与求职者进行岗位沟通；日常线上平台作品发布与线索处理；会剪辑拍摄视频及写文案。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

职位描述: 1、负责人员招聘管理及员工关系维护等相关工作； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求: 1、高中及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障相关专业优先； 2、接受无经验者，具备学习意愿和进取心即可； 3、了解人力资源1-2个模块的基本工作流程； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

进帐，出帐

1:负责公司内部全套帐务处理，录入内帐凭证，登记各类明细账，2:编制内部管理报表，应收应付台帐，整理内部原始单据，保管内部财务资料装订归档，3；年以上内帐会计实操经验，会独立做台帐

【公司名称】中山市睿和会计师事务所【工作地点】中山市兴中道11号兴中大厦【招聘岗位】审计助理1名、项目经理1名【要求】大专以上学历，会计学、审计学、财务管理、税收学专业毕业均可。待遇从优，双休。【联系人】兰先生：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

应付财务一名， 要求做过相关工作经验3年以上，持有会计证，有财务基础知识，年龄在30-40岁之间 薪资：4800-5500薪资面谈，有伙食补贴

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估，构建高效的人才梯队； 3、推动员工关系管理，包括员工入职、离职、合同管理，以及劳动争议的预防和解决； 4、设计并实施绩效考核体系，促进员工个人发展与公司目标的对齐； 5、组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。 6.精通企业微信各项功能及使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、至少3年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题， 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。 公司福利 7、我们有很完善的24阶级调薪制度，转正后每月通过考核以300元往上涨，共计涨薪（7200）对应24个月。 8、生日福利，聚餐福利，年终分红，绩效奖金，优秀员工奖，阶级薪资跳级福利，内部晋升福利，社保，意外保险。 9、本公司是互联网医疗用品/药品等企业，每月调休，法定节假日休息（特殊岗位可做调休） 10、请各位投简历时看清楚招聘要求及岗位职责要求，我们需要的是有经验的人才，没有经验着勿扰。 11.我们可以接受优秀的实习生/毕业生。

工作职责 1. 负责接听员工及客户的来电或在线咨询，及时解答疑问，提供人事政策说明与业务办理指导。 2. 受理人事类客户投诉及服务请求，拟定有效应对方案，并跟进处理直至完成闭环。 3. 维系员工与客户的良好互动关系，通过积极沟通提升服务体验与客户信赖度。 4. 汇总人事服务过程中的意见与建议，整理优化思路并协助推进流程完善。 任职要求 1. 具备高中及以上学历，人力资源、行政管理或客户服务相关专业者优先考虑。 2. 有从事过人事助理或客服岗位者优先，了解基本人事事务流程（如入职手续、考勤管理、福利咨询等）。 3. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能够灵活处理突发情况并迅速作出响应。 4. 熟悉客户服务沟通方法，拥有较强的情绪调控能力及问题分析与解决能力。