工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹执行人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的落地实施； 2、开展岗位分析与定岗定编工作，拟定组织架构与岗位职责方案，并针对公司现有组织结构提出优化建议； 3、设计并完善激励体系，激发员工工作热情与创新潜能，提升团队整体活力； 4、推动企业文化的宣导与实践，确保文化理念在组织中有效传递与贯彻； 5、通过人力资源各模块轮岗机制，参与集团总部及下属分子公司多岗位实践，积累全面实战经验，未来成长为人力资源领域专业顾问或管理骨干。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，拥有卓越的学习能力与环境适应力； 2、擅长沟通协调与影响他人，具有良好的团队协作精神和高效执行力； 3、凭借快速学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，乐于挑战，敢于试错，富有创新意识。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），多劳多得，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月休息4天（可自行选择休息时间）

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

工作内容： 1、负责员工出勤记录、薪资核算及绩效管理相关事务； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同的签署、续签以及对外联络协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，组织并推进招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的收集与系统录入； 6、组织各部门开展常规培训工作，并跟进培训实施情况及效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他日常行政类事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法规政策，责任心强，工作细致主动； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养和纪律意识，擅长沟通协作，具备团队精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

用手机发布招聘信息，回复信息，早九晚四 周末双休，法休，工作轻松（不加班！不加班）环境好（长春可居家）

招人 文员1名，业务员5名，助理3名 底薪2000-3000加提成加奖金 要求：工作认真，服从安排 工作时间：早8晚5，月休4天

工作内容：招募演艺人才！！！！ 月休四天，提供食宿。 无责任底薪3500元，另享推荐奖励及业绩提成！ 综合收入6-8千

负责招聘培训

工作内容负责公司员工的招聘 工作时间10-6中间2-3一小时休息月休息四天 底薪4000+提成+介绍费

招聘汽车钣金小工、 学徒，工资面谈！不重文凭，重人品，不求学历，有责任心，能吃苦耐劳，有积极向上的工作态度。联系电话：

四平市梨树县招强电架线，包吃住

滨河蓝湾附近招聘切菜大姨一名，主要工作切牛羊肉和拌点简单凉菜，小店不忙就五张桌，早十晚十，联系电话:

工作职责: 1、岗位方向涵盖仓储管理员、物流管理员、生产计划员等职位； 2、工作任务包含库存收发管理、运输车辆协调、信息数据维护、生产排程制定等； 3、从基层业务实际出发，系统学习并熟悉仓储与运输各环节的运作机制、流程规范及执行标准； 4、聚焦区域运营实务，借助现场管控、指标跟踪、数据复盘等手段推动持续改进与模式创新，助力区域业绩目标实现； 5、深入参与仓储与运输相关模块的重点项目，实现个人能力成长的同时提升运营效能与服务品质； 6、实施轮岗培养机制，起点为一线岗位，表现优异者将作为物流经理重点培养； 7、参与集团2025届校园招聘统一培训项目。 任职资格: 1、作风务实，具备较强的数据洞察力，责任感与细致度突出； 2、能适应重复性任务，具备良好的跨部门沟通与协调能力； 本科及以上学历，物流管理、数学、统计学、体育等相关专业；

工作职责: 职位描述 一、岗位职责 1、策划并实施TPM相关培训，增强员工对TPM理念及工具方法的理解与实践能力 2、统筹协调各小组支柱负责人，促进全员参与，推动精益管理融入工厂日常运营体系 3、运用精益生产工具优化作业流程，提升生产效率与产品质量，控制制造成本 4、指导各支柱单位通过管理看板落实体系建设及日常运作管理 5、主导工厂5S管理的推进与持续改善工作 6、协助部门经理进行KPI跟踪管理，组织管理层召开DMS会议 7、建立绩效评估机制，保障各管理支柱高效运行 任职资格: 二、任职要求： 1、本科及以上学历，工业工程专业优先考虑 2、掌握TPM或WCM体系架构及其各支柱方法论 3、了解提升生产效率、质量保障、安全生产等方面的实施策略与有效措施 4、具备2年以上TPM相关工作经验，3年以上制造业现场管理经历 5、曾主导或深入参与AM/PM/FI/QM等支柱的实际推行工作 6、有在食品、饮料类快消品企业开展TPM推广经验者优先 7、持有TPM相关讲师认证或参与过TPM评奖项目者优先

岗位职责： 1、负责公司文职事务及人员招聘相关工作 2、依据公司考勤管理制度，包括出勤、休假等规定，统计员工出勤与休假数据； 3、处理日常行政事务，协助上级完成人事与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件；

岗位福利: 3800-4000+提成 工作时间：早九晚六午休两个小时周末单休法定节假日正常休 工作内容: 1、主要承担公司内部人事招聘相关事务。 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续。 3、通过账号完成公司所需岗位人员的招聘任务。 4、及时对接并反馈部门招聘需求，配合上级推进招聘工作。 5、具备较强的语言表达能力、沟通技巧及逻辑思维能力。 6、负责简历筛选、面试邀约、跟进记录及沟通反馈。 7、日常接待、签到管理，注重专业形象，保持良好服务态度 岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效运转 2.接待来访人员，并做好招聘数据的汇总与整理 3.参与人事管理工作，涵盖员工关系维护与招聘执行 4.贯彻公司制度与流程，完成领导交办的其他相关工作，维护企业文化统一性 入职条件 1.年龄20-26岁，性格开朗，形象端正，熟练操作办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的使用； 3.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力； 4.有相关工作经验者优先录用。

【岗位内容】 1.招聘配置：维护各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），开展简历筛选、面试安排，推进候选人入职流程，落实新员工入职引导及信息登记工作。 2.员工关系：办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新与管理员工人事档案；策划组织员工活动，协助处理日常沟通与关系协调事宜。 3.培训发展：配合开展内部培训项目，收集培训需求，整理并归档培训资料，跟进培训实施情况及反馈收集。 4.行政支持：负责人力资源部日常数据统计、文件归档管理，协助推动公司人事制度及相关流程的执行落地。 【任职要求】 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块基础操作；欢迎应届生投递，有实习经验者更佳。 3.技能要求： -熟练掌握Office办公软件（Excel数据处理、PPT基础制作）。 -具备良好的沟通表达与组织协调能力，耐心细致，责任心强，能适应一定工作压力。 4.素质要求：工作认真严谨，具备较强的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 试用期4000+招聘奖金+月休6天+带薪年假+节假日正常休息+过年超长假期+五险一金+每周下午茶+员工专属茶歇区

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构及人才储备的科学性。 3.参与拟定并优化人力资源制度与流程，提升工作效能与团队协同水平。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并高效合作。 2.拥有良好的组织协调能力与问题处理能力，可及时应对和解决人事相关事项。 3.具备主动学习与持续优化的能力，愿意不断提升专业能力和职业素养。

工作职责: 1.招聘支持：协助发布岗位信息、简历筛选、面试协调及结果跟进，办理员工入离职相关手续。 2.员工关系：负责员工档案及HRIS系统的日常维护，确保信息准确完整；协助处理员工基础事务咨询。 3.考勤薪酬：协助收集考勤记录、整理绩效数据，支持每月薪资核算工作。 4.文化活动：协助策划与执行员工活动、会议及培训安排，参与推动企业文化建设。 5.部门支持：完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职资格: 必备条件： ·学历专业：统招985/211/双一流本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业应届毕业生（2025届、2026届）。 ·个人特质：工作主动积极，具备良好的沟通表达能力，亲和力强，服务意识佳，保密意识强。 ·技能要求：熟练操作Office办公软件，学习能力强，执行力良好。 优先条件： ·人力资源管理专业背景，或修读过系统的人力资源课程者优先考虑。 ·具备人力资源相关实习经历，或在校期间参与学生会、社团管理工作经验者优先。 ·对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在该领域持续深耕发展。

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网管 男女不限，18 - 45岁之间，服务热情，干活勤快，干净利索，有良好的语言表达能力有责任心。1、为顾客开卡结账，卖零食和饮料等。2、服务顾客，上下机打扫卫生，桌面地面清洁等。 薪资福利:工资待遇优厚（面谈），足月递增，干的时间越久工资越高。 工作轻松，活不累，无技术含量

适应“早九晚六、午休1小时、单休”的工作节奏。 公司福利 综合薪资：3.5k-5.5k（底薪，提成，学历补贴，奖金） 法休、五险、团建，食堂，宿舍等福利

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