【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等

快消品同行业招聘专职模块或具备猎头背景者优先，拥有全国饮品销售领域人才资源者可加分。 职位描述： 一、岗位职责： 1、结合公司编制现状及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，汇总全国重点岗位及人员需求数据，拟定并落实招聘方案； 2、负责名仁苏打水全国范围内中高层区域销售经理/总监、品牌管理、市场推广及职能类岗位的人才引进工作； 3、统筹管理全国范围内的网络招聘渠道与猎头合作资源，运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人关系及人才储备库； 4、全程跟进招聘流程各环节，确保各阶段工作按时合规推进，并定期输出招聘进展报告及相关数据资料。 二、任职要求： 1、5年以上招聘工作经验，具备BP思维模式，熟悉快消行业运作逻辑，能独立完成面试评估； 2、本岗位需具备强烈的目标结果意识，责任心强，具备良好的沟通协调能力与自我驱动力； 3、本科及以上学历，拥有稳定的招聘渠道资源。

岗位职责 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源发展规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 建立健全人事管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等制度，确保体系合法合规且贴合公司运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘方案，合理选择招聘途径，如线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才选拔质量，匹配岗位用人标准。 3. 员工培训与发展 调研员工能力提升需求，策划并执行培训项目，持续提高团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升和岗位轮换机会，支持员工长期发展。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定可量化目标，实施评估并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，推动流程改进，提升考核实效性与管理水平。 5. 薪酬福利管理 拟定具有公平性和市场竞争力的薪酬方案，维护组织内部均衡。 统筹员工福利事务，涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实保障员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划团队建设活动，加强沟通交流，培育积极向上的工作氛围。 人事经理需具备出色的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，确保各项工作高效推进。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并组织实施 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试及跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.协助开展员工入职、试用期管理及相关人事手续办理 5.定期整理招聘数据，进行招聘效果分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备招聘相关工作经验，熟悉常用招聘平台及面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 4.能够独立完成岗位招聘任务，适应快节奏的工作环境

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 全面监管员工入离职手续、培训安排及绩效评估等环节，保障人力资源工作有序开展。 4. 与各部门保持紧密协作，深入理解业务需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动营造健康和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 年龄30岁以上，具备三年以上人事经理岗位实际工作经验。 2. 拥有较强的组织管理和团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 3. 具备出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4. 具备独立分析和应对复杂问题的能力，能及时解决人力资源工作中的各类挑战。 5. 具备良好的规划与落地执行能力，能结合公司发展战略推进人力资源项目实施。 6. 具有强烈的责任意识和职业操守，确保人力资源工作的规范性与公平性。

负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求为具备BP思维、经营意识与业务支撑赋能能力。 一、核心职责 1，深入对接所负责的经营单元（业务部门），理解业务发展路径（熟悉-了解-懂），识别关键痛点，将人力资源重点工作与业务经营目标相融合，提供针对性支持，涵盖激励机制设计、绩效赋能与辅导、业务单元人才供应链搭建等；参与业务重要会议，从人力资源角度输出专业建议。 2，人力资源专业能力：覆盖关键岗位高效招聘与到岗推进，绩效指标制定及月度绩效跟踪辅导，培训计划组织与落地执行，员工关系管理，人才效能优化，人才盘点实施及团队梯队建设等工作。 二、任职要求 1，具备业务导向的BP思维（聚焦问题解决与落地）和经营视角（理解业务盈利逻辑）；能独立牵头至少2个模块的重点项目（如招聘配置、培训发展或绩效薪酬）。 2，学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备约5年人力资源工作经验，其中2年左右HRBP实操经验，有食品行业（ToB方向）HRBP背景者优先考虑。 3，具备优秀的沟通协调能力，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

年度战略规划，全面负责组织修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、操作细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，主导编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出组织架构优化及职责划分方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的建设与完善，通过科学的激励机制与薪酬福利调整政策，充分调动员工的工作积极性与创新潜能； 5、统筹管理公司人才招聘与引进工作，运用多元渠道与有效方式，确保各类人才及时补充到位； 6、建立高效的内部沟通机制与激励体系，通过多种沟通形式保障信息畅通，及时掌握员工诉求与建议，积极反馈至管理层及相关职能部门； 7、主导制定公司年度培训总体规划，推动“学习型”组织建设，监督并检查各部门培训计划的执行质量与落实情况； 8、向公司决策层提供人力资源战略、组织发展及综合管理方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造和谐、进取、团结的良好工作氛围； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

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山东潍坊机械厂（要证） 长白或两班，每天8-12小时 任职资格 焊工： 2.二级探伤合格率90%以上 3.必须有焊工证 4.单面焊双面成型，两公分厚的板，不贴衬垫，实心焊丝 铆工： 1. 能够看明白图纸（二维/三维） 2.有一定的焊接基础 3.必须有有焊工证 ​

新农贸市场招工，早晨四点半上班！要长期工能干到年底的！

用304不锈钢焊条焊不锈钢天沟焊工有证需要近期有体检报告的

长白班-[强]全下铺包吃住水电[强]【青岛采摘小西红柿】[强]长白班不面试，全下铺，三餐免费，吃住在基地，包吃包住水电。招聘16-60岁，要求身体健康，干活麻利！工资：元/小时，主要工作，基地大棚里采摘蔬菜干杂活，除草等！工作简单，到了就能上手干活！每天工作10–12个小时，配合工作，听从指挥吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电免费，！，，有三高不收，如有隐瞒后果员工自负。。

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与人事管理流程的制定与优化，推动团队运作效率与工作品质提升。 3. 协助开展员工绩效考核工作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2. 掌握系统的人力资源管理理论知识，可独立应对和解决常规人事问题。 3. 具有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续实现自我提升。

早8晚6月工资6500

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 办理员工入职、离职手续，以及社保缴纳等相关事宜。 无责底薪4500元+奖金+提成，综合收入6000-8000元。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每周双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

1. 按照公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2. 配合处理员工日常事务与劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境。 3. 协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的制定与优化。 4. 跟进劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策。 5. 负责人事档案规范化管理及基础性组织协调工作。

为公司引员 招聘 面试 全职HR

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，制定公司人力资源战略规划，优化管理体系，完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程，推动企业文化建设，对人力工作成效全面负责。 2. 搭建并完善招聘体系，带领团队达成各项招聘目标； 3. 构建培训体系并组织实施，包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化； 4. 建立绩效管理体系并落地实施，涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。 任职条件 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源主管及以上职务；精通招聘模块，能独立开展培训与绩效管理工作； 2. 年龄不超过40周岁，大专或以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行高效，具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力，工作积极主动，富有责任心，具有强烈创新精神与发展意愿，作风严谨踏实，勇于挑战。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的规划与实施。 2. 结合业务发展需要制定人力配置计划，优化招聘机制，提高关键岗位的到岗速度与匹配度。 3. 主导员工入职、转正、调动、离职等全流程操作，完善人事档案管理，保障用工合规。 4. 策划并执行培训发展项目，推动团队专业水平提升与组织凝聚力增强。 任职要求 1. 人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源全盘实操经历。 2. 精通劳动法律法规，具有较强的风险预判能力及实际问题处理经验。 3. 拥有良好的沟通协调技巧和团队管理能力，可独立推进跨部门协同工作。 薪资待遇： 2. 薪资范围：实习期6400元，转正后8000元+ 3. 薪酬福利：双休、五险一金

1. 管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤记录，为薪酬核算提供准确依据； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程及手续； 3. 统筹劳动合同、公章使用、人事档案及公司重要资料的管理，定期对文件进行分类、整理与归档； 4. 落实劳动合同的签署、续签、终止、解除及相关系统信息备案工作； 5. 监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范有序； 6. 汇总绩效考核所需数据，准备相关支持性材料； 7. 维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8. 更新各类人事报表，建立健全员工人事档案体系； 9. 配合上级完成人力资源部门的各项日常事务与支持工作。