岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

工作内容： 1.负责安排应聘者的面试、办理入职和办理离职 2.负责员工考勤统计和处理异常 3.辅助进行所负责区域的人员招聘工作 工作要求： 1.20-35岁，形象气质佳，性格开朗，有耐心 2.要求有驾照，会开车 3..基础电脑操作，普通话标准，会做简单的表格 工资标准： 综合薪资：7000-12000元 工作地点：德州齐河县

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方/三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作EXCEL（精通VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.符合食品企业从业人员任职健康要求。 福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

岗位职责: 1.负责渔具工厂人事与行政事务管理，保障部门高效运转。 2.策划并执行内部员工培训计划，促进团队综合能力提升。 3.参与拟定公司人力资源发展战略，完善人才梯队建设。 4.统筹餐厅运营及接待等后勤支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项工作落实。 2.具有良好的团队协作精神，善于与同事协同配合。 3.拥有较强的学习意愿，能够持续提升专业素养和业务能力。 周末单休，免费提供午餐，依法缴纳五险

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息准确并按期报送至对应部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利项目的审核与日常管理工作； 6、精通招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

岗位职责: 1.组织并推进人力资源管理策略的落地执行，保障各项人力资源流程顺畅运转； 2.参与人力资源流程的设计与持续优化，提升整体运营效率； 3.搭建并维护良好的员工关系体系，增强员工参与感与工作满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保各项人力资源目标达成。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力； 2.可独立应对和解决各类人力资源实际问题； 3.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够高效推动各项人力资源项目的落地执行。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

保安，大量要人 7:30到19:30长白班两班倒都有 【薪资】月薪：3500-4500/月 *可短期日结120-150/天* 工作内容：负责巡逻看监控坐岗，纯溜达 管吃管住

一、焊工（需要有证），会焊就行 二、普工岗位：砂漆工，打磨工，冲压工，贴标，打螺丝，打胶工等工种（无需工作经验） 三、焊工、普工，工资三天之后一天一结！！！ 四、焊工:年龄放宽到50周岁以内！！！ 五、普工:年龄18-43周岁以内！！！ 六、焊工：340-380元/天 七、普工：310-350元/天 八、额外福利叠加（除基本工资外）： 1.持证补贴：焊工证每日+10元 2.加班费： 干箱/特箱焊工：30元/小时 冷箱/普工：25元/小时 3.季度奖励： 全勤奖：焊工1000/月，普工600/月。（除基本工资外的奖励） 九、吃住待遇： 三餐免费自助餐，厂区门口200米员工宿舍。 十、入职要求： 需携带身份证原件，无犯罪证明记录（可协助办理），面试合格后，快速入职，。 十一、上班时间：07：00-19：00。 十二、工作地点：青岛市黄岛区

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.负责企业文化宣传相关事务，提升品牌形象与影响力 2.策划并落实各项文化活动，促进团队融合与凝聚力提升 3.协同团队成员推进项目执行，保障工作按期高效完成

济南醉得意凤鸣广场店招聘以下岗位： 厨师长6500至9000加绩效奖金交五险 炒锅 6500至7000 砧板工资 4000至5000 厨房勤杂 4000至4800 收银员 4200至5000 服务员 4200至4600 过年在职三天三薪 每月四天带薪休假 以上员工包吃住宿舍配有空调暖气洗衣机 每月15号准时发工资 望各位老板朋推荐 联系电话曹，同步

黄岛区灵山卫停车场餐厅： 诚聘前厅领班1名，工资面议，月休四天、 联系电话：

岗位职责: 1.主动参与团队协作，协同推进工作目标的达成 2.具备良好的沟通技巧，能与上级及同事顺畅交流信息 3.保持学习进取态度，持续优化工作方法与成果质量 任职要求: 1.能快速适应新环境，顺利融入动态变化的团队氛围 2.具有较强的执行能力和责任意识，保障任务按期交付 3.拥有良好的学习悟性，可高效掌握新知识与实操技能

崂山区王哥庄农家宴招聘:厨师长一名，工资9000、要求:有社会酒楼相关工作经验，厨师一名、工资7000、前厅收银员一名、工资4500-5000、月休两天，包吃住、联系电话:陈

岗位职责： 1、协助团队组织架构建设，推进管理人才的储备、培养与引入，助力组织能力提升；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者开展人才引进与培育激活工作，推动团队持续发展；（保障团队稳定，提升新人留存与业绩表现） 3、跟进所辖团队绩效情况，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与成长； 4、宣传并推动公司及销售中心各项制度流程的实施，参与销售人事团队管理体系的建立、优化与执行落地； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，落实企业文化与价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效、培训等模块的流程与规范，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商较高，执行力强，具备良好的沟通协作与问题解决能力。

工作内容： 1.与各部门沟通，及时传达公司领导的指示和招聘信息。 2.负责带领员工进行面试、体检以及入职。 工作时间： 8：30-17：30，午休时间一小时，周末单休 要求： 1.会基本电脑操作，有责任心、上进心，遵守公司规章制度， 2.有驾驶证，会开C1车！ 薪资待遇： 综合薪资3-5K，上不封顶，薪资（底薪+提成），有五险，不定时聚餐，生日福利，办公环境好，工资待遇好，发展空间大，欢迎有志青年一起追梦！

【岗位职责】 1.负责公司整体招聘工作，统筹并协助各部门开展招聘任务，通过线上及线下渠道进行人才搜寻、拓展与挖掘； 2.负责招聘平台账号的日常更新与维护； 3.组织人员面试，并跟进后续录用流程； 4.办理新员工入职相关手续； 5.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.有传媒行业工作经验者优先考虑； 2.具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，善于交流，工作踏实认真； 3.思维灵活，应变能力佳，对待工作积极投入、责任心强； 4.熟练使用OFFICE等常用办公软件； 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪5000--10000＋500全勤奖＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：提供下午茶、带薪培训、生日福利、节日福利、年终奖、团建旅游、带薪年假等； 3、工作氛围：团队关系和谐，彼此关心支持，共同激励成长，实现共赢； 4、晋升机制：学习氛围浓厚，依据能力标准提供充分的晋升空间。

城阳区荟城路炒鸡店高薪诚聘服务员 配菜 领班

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