【岗位职责】 负责公司板块人事日常事务，开展新人招聘，办理入职、离职相关手续，保证各项人事工作及时完成，落实上级安排的各项工作任务。 【任职要求】 擅长沟通，做事认真，能够配合团队完成工作。 【岗位优势】 00后年轻团队，工作无内耗、氛围轻松无压力，工作内容简单好上手。

人力资源专员/助理

主要负责公司人员招聘，岗位规划等

岗位职责： 1. 负责简历的初步筛选，开展候选人意向交流及面试邀约与安排； 2. 协助推进面试流程，协调候选人与面试官的时间安排，保障面试过程顺利进行； 3. 完成人力资源团队分配的其他日常支持类工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上在读学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 每周可稳定出勤4天或以上； 3. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4. 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具有较强的服务意识。

工作要求：25-45周岁、大专及以上学历，有过人事经验者优先考虑 工作内容：开展人员招募，员工培训组织 工作时间：八点到五点，双休 薪资：底薪+招聘提成（具体薪资面谈）

人事助理

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德州市里大酒店开业招聘炒锅师傅2名。7500-8000配菜师傅5名。4800-5000蒸车师傅2名。4800-5500打荷人员4名。2800-3000面点主管1名。5000-5500有工龄奖，生日福利。管吃管住，有无线网。年龄23周岁—50周岁有工龄奖，生日福利。每个月三天公休，15号发工资。联系电话闫

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岗位职责 A. 行政管理基础盘 负责公司日常行政运转：办公环境维护、绿植保洁对接、访客接待、快递收发、会议室预定与布置。 办公用品、耗材与设备的采购、入库、领用登记及供应商管理，控制行政成本并定期盘点。 固定资产台账管理：IT 设备、拍摄器材等借还登记、维修保养跟进、资产盘点。 公司证照、印章、资质文件的保管与使用登记；工商年报、各类证照年检/变更/延期办理。 合同、项目资料、人事档案的分类归档与借阅管理，建立并维护电子档案目录。 差旅支持：项目组出差机票、高铁、酒店、用车预订与行程整理，出差费用初审与报销归集。 协助组织公司会议、项目复盘会与员工活动，负责会议纪要撰写与事项跟办。 行政费用报销单据的合规初审、台账登记，与财务/外账会计对接。 公司通知、制度文件的起草、发布与宣贯，推动制度落地执行。 人力资源 招聘执行：根据业务需求发布职位、筛选简历、电话初筛、安排面试、跟进反馈、发送 Offer 与背景核实。 入转调离全流程办理：入职材料收集、工位与账号准备、试用期跟踪与转正评估组织、离职手续与交接。 劳动合同管理：合同/保密协议/竞业协议的新签与续签，到期台账预警。 考勤管理：每月考勤统计、请假/加班/调休台账，异常考勤核实，输出月度考勤汇总。 社保公积金：月度增减员申报、基数调整、政策变动跟踪，解答员工日常咨询。 协助薪酬核算：配合工资表制作、个税与专项附加扣除信息收集。 员工关系：日常沟通关怀、员工活动策划（生日会、团建、节日福利）、矛盾与风险的初步处理并及时上报。 协助搭建与维护公司人事制度，参与简单的绩效考核数据整理。 任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 经验：1–3 年行政人事综合岗工作经验，有小型公司（20–80 人）独立负责全盘行政人事经历者优先；优秀应届生若实习经历扎实可放宽。 政策熟悉度：熟悉《劳动合同法》及上海市社保、公积金、用工备案等实操流程。 工具能力：熟练使用 Word / Excel / PPT（能独立完成考勤表、台账、汇报材料），熟悉钉钉/飞书/企业微信等 OA 后台配置。 文字能力：能独立撰写通知、会议纪要、简单制度文件，表达清晰、无错别字。 稳定性：长期在上海发展，期望稳定任职，不接受频繁跳槽者。 我们看重的人 眼里有活 不等指令，看到问题顺手就解决，而不是"这不归我管"。 细致可靠 台账、合同、考勤零差错，交出去的东西不用别人复核。 抗压扛事 招聘高峰、项目冲刺、临时差旅同时来时不崩、不甩锅。 保密意识 薪酬、合同、客户信息守口如瓶。

工作时间8:00_5:00 周末双休，法定休息，一年以上年假5天。 要求年龄22-45周岁 征信良好 高中以上学历 协助部门开展招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、接待求职者 办理员工入职、转正、离职、调岗等手续，整理人事档案，更新员工信息台账 负责日常员工日常考勤统计、请假登记，核对追踪考核数据 员工福利发放、团建协助 完成上级安排的其他行政人事辅助工作

1、招聘兼职人员，不用坐班，不用打卡。 推荐18~26岁青年就业，推荐岗位为财政发薪，年收入8~12W。 2、开发挖掘适龄待业青年，做求职沟通，政策讲解，就业引导，介绍财政发薪的稳定岗位，匹配意向，组织面试。 任职条件 1、品行良好，服务意识强 2、擅长沟通，执行力强，就业帮扶经验优先 待遇说明 推荐绩效，按单结算，3000/单 人人可做，简单上手

核心工作内容： 负责招聘流程执行、员工关系维护、薪酬福利核算、绩效考核及人力资源档案管理，确保公司人力资源政策有效实施。 岗位基本条件： 学历要求：不要求学历，简单运用WPS表格 年龄要求：男女不限16-25周岁均可 公司包中餐，外地可安排住宿

主要是预约面试 给人员调动部门

岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

招聘大堂经理，服务员，面点师，洗碗工

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询、建议与简单投诉，提升顾客满意度 4.配合完成餐前准备、餐后收尾及日常设备基础检查工作 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应早晚班轮岗及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续学习与成长 6.附近员工优先哈，因为老板不会方言，更希望是周边居住的员工

.人事助理：协助开展人员招募、员工培训组织、人事 档案管理等相关人事行政工作 政策空前，待遇优厚完善保险保障! 年龄25-55岁大专及以上学历(优秀者可放宽年龄学历) 工作时间:8:00-11:00 2:30-5:30 工作地点:信业商厦商务中心七楼 工作福利:双休，五险，旅游

工作薪资：底薪4000，前三个月保底5000，熟悉后加提成6000-8000 工作内容：招呼客人、聊聊天、做简单饮品、不会可以教 工作要求：18-30岁，形象干净、爱笑、有亲和力 工作时间：19:00-凌晨2:00，中间有休息 环境优雅干净，不用喝酒。每月10号发工资，不压不拖。月休4天，老板好说话，可提前排休。 高薪招聘：兼职，日结底薪120加提成，正常一天150-180，做得好200+

前厅服务人员，性格开朗活泼，有耐心 后厨人员，会看单子，有耐心，认学

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力 5. 有HR实习或助理经验者优先，年龄25～45周岁

需要日常负责招聘

招聘：前台/后厨（节假日三薪） 薪资：3000-3500元 职位描述： 夏津南城街华莱士 招聘 前台、后厨各 2 名 工作内容：负责点餐收银、餐品制作、出餐及店内卫生清洁 实行倒班制 工资 3000-4000元 要求：性格开朗，有责任心 福利：节假日享三薪，满勤奖 200 元，另有高低温补贴，待遇优厚 地址：山东省德州市夏津县银城街道西城街东侧银都广场6-6S1号沿街商铺

工作内容主要负责招聘面试等日常工作 年龄要求25周岁及以上和大专及以上学历

兼职招聘中： ①早晚班兼职，周六周日兼职，宝妈兼职，上班族兼职，寒假工。（要求过年期间能上） 薪资：14元/小时 可提供时段8：00-14：00 17：00—21：30 #周六周日8：00-22：00左右 ②全职二名，月薪3800，每天9小时，月休4天。 弹性工作，工作时间灵活可调整。 地址：德州澳德乐四楼阿香米线

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下核心任职条件： 教育背景与专业储备 - 学历要求：须具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；对于实践经历丰富的候选人，部分岗位可放宽至专科学历。 - 专业认知：掌握人力资源管理体系，尤其精通招聘环节的理论与方法，包括招聘流程设计、人才评估工具应用、面试组织实施等；熟悉国家劳动法律法规，在发布招聘信息、发放录用通知、开展背景核查等环节中确保合规操作。 能力要求 - 渠道运营能力：熟练运用各类招聘渠道资源，涵盖线上直聘平台及线下校园双选会、人才交流市场等方式；能根据岗位特性灵活配置渠道组合，提升招聘达成效率。 - 简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉关键履历信息；掌握多样化面试技巧，如结构化面谈、行为事件访谈法等，合理设计问题，有效掌控流程，精准判断候选人能力素质与岗位适配度。 - 沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；同时联动法务、财务等相关职能，保障招聘合规性与预算可控性。 - 数据处理能力：善于收集并分析招聘相关数据，如平均到岗周期、各渠道转化率、新员工留存情况等，基于数据洞察优化招聘方案，例如针对转化效果不佳的渠道及时调整投入策略。 职业素养 - 责任意识与细致耐心：招聘流程环节多、周期长，需对全流程负责，认真对待每一位候选人，及时回应咨询与疑问。 - 协同合作精神：与人力资源团队成员及其他职能部门密切配合，共同推进招聘目标达成，例如联合培训部门制定新员工融入计划。 - 灵活应变能力：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速反应，调整计划，保障招聘进度不受影响。 - 信息保密意识：严格保护候选人个人隐私及公司内部敏感信息（如招聘规划、薪酬结构等），杜绝信息泄露风险。 要求具备3 - 5年招聘领域工作经验，深入了解本行业人才分布特征与流动规律。

1. 具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字表达与语言沟通能力良好，可独立撰写各类文书材料，身高在160-170cm之间，形象端正、五官整洁。 2. 熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保护及社会保险等相关政策法规。 3. 性别不限，

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