岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续维护并优化人力资源管理体系，提升整体运营效率； 3.与办公室团队成员协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事年轻有朝气 公司定期组织员工聚餐、团建及其他文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：9:00-17:30，午休12:00-13:30 夏季：8:30-18:00，午休12:00-14:00 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定相关工作经验 薪资待遇：3500元＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 奖励机制：每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

岗位名称：人力资源招聘专员；求职者安排专员。 岗位要求：1.从事人力资源事业，具有相关工作经验优先；2.协助他人安排工作，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；3.年龄1928岁，具备基本的计算机操作能力。 薪资待遇：月薪元。空调办公室工作环境，无需外出。

襄阳宝子速看！沁墨传媒人事岗火热招人 无责底薪3000啦！一个月招不来人也一样是无责3000的底薪！ 薪资架构2800+200全勤奖+提成（主播提2000、运营1000、人事800、其余岗位200-500） 想告别996，拥抱work-life-balance吗？沁墨传媒向你招手啦 公司实力强劲 深耕直播行业六年，总部位于南阳，麾下三家公司，总面积一万平，在职员工超百，主播多达五百，业绩稳居南阳榜首，超有排面，发展前景一片光明 岗位职责 负责公司招聘、面试等人事管理工作，为公司挖掘优秀人才，助力团队不断壮大，成就感满满！ 工作时间超友好 每天仅需工作7.5小时，8:30-12:00，14:00-18:00，午休足足两小时，到点准时下班，不加班不内卷！每月还能自由安排四天休假，节假日正常休息，轻松拥有更多属于自己的时间，尽情享受生活~ 薪资待遇 月薪5000+，还有超有竞争力的薪酬体系，努力工作，钱包轻松鼓起来！ 工作氛围超棒 办公环境舒适，更有众多同事相伴，每天心情美美的~ 任职要求 20-29岁，男女不限！有一定人事、销售工作经验优先。具备良好沟通与组织能力，工作认真负责，有团队合作精神。如果你符合这些条件，别犹豫，赶紧来投递简历吧，下一个职场之星就是你！

为公司选拔并储备优秀人才

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括邀约候选人及协调面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保增减及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织开展培训活动及团队建设活动； 5、按时高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 了解人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。

工作职责和工作内容： 1、负责来访人员的登记、咨询以及引导服务； 2、及时传达并协助处理突发异常情况； 3、承担访客接待及相关前台事务（如员工问询等）； 4、执行上级领导交办的其他工作任务。

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岗位职责： 工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度与组织凝聚力； 2、参与招聘实施，负责简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 3、办理员工福利相关事务，涵盖社会保险及关怀项目执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事宜； 3、了解人力资源管理规范及有关法律政策。

岗位职责： 1、结合企业实际用人需要，开展招聘相关工作，如职位发布、简历筛选、面试安排及跟进等； 2、办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障操作合规、执行高效； 3、管理员工人事档案，定期核对与更新个人信息，确保资料完整、真实并严格保密； 4、配合推进员工培训与发展规划的落地实施，助力团队专业水平提升； 5、支持企业文化的推广与践行，策划并执行各类员工活动，促进团队融合。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通技巧和亲和力，能有效协调员工关系； 4、工作细致认真，责任感强，具有较强的统筹与执行能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能。

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工作内容： 1、负责人员招聘及员工关系的协调与管理； 2、参与人力资源相关项目的推进与执行； 3、协助办理人力资源相关的日常运营事务。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 2、具备独立开展工作及应对问题的能力； 3、对人力资源工作有高度热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

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