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1.招聘与人员配置
依据企业战略发展及各部门用人需求,拟定招聘计划(涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等);
执行简历筛选、初试组织,协同业务部门开展复试,推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理;
持续维护各类招聘资源(如线上平台、内部推荐、校园合作等),完善企业人才储备体系。

2.员工关系维护
办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续,确保操作符合法律法规要求;
统筹新员工入职培训及企业文化传播,及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询;
受理员工投诉与劳动纠纷,协调员工与部门间的沟通问题,促进劳资关系和谐;
策划并实施团队活动(如集体建设、节日关怀等),增强团队凝聚力与归属感。

3.办公行政支持
负责办公区域日常管理,包括环境卫生、绿植养护及设备设施(如打印设备、空调系统)的常规巡检;
管控办公用品(文具耗材、饮用水等)采购计划与库存核查,保障物资供应且控制成本合理;
统筹会议室与接待空间调度,落实外来访客接待工作(含引导接待、茶水服务、资料准备)。
2025-11-19 15:01
IP属地:湖北襄阳

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学历不限
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宜昌中菁教育咨询有限公司
不需要融资 · 20-99人
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