招聘 行政人事主管1名，(有三到五年以上工作经验的优先) 电话

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

一、岗位职责 该岗位全面负责公司（集团）的财务管理工作，是公司战略决策的重要支持者和执行者。具体职责包括： 1.财务体系与团队建设： 建立健全公司及下属子公司的统一财务核算体系、内部控制体系和预算管理体系，并监督执行。 负责财务部门的日常管理，合理分工，指导、培养和考核下属员工，提升团队专业能力。 2.母子公司财务管控： 负责母公司及下属子公司的财务报表合并、财务分析及经营业绩评估。 强化对子公司的财务监督和业务指导，确保其财务活动符合集团整体政策与法规要求。 协调处理母子公司间的资金调拨、往来结算及内部交易定价等事宜。 3.资金与投融资管理： 融资经验：负责公司与银行、信托、券商等金融机构的对接，拓展融资渠道，设计融资方案，确保公司运营和发展所需资金。 投资经验：参与公司投资项目的财务尽调、可行性分析、风险评估和投后管理工作，为投资决策提供专业财务意见。 4.税务筹划与风控： 税筹经验：主导公司的税务筹划工作，合理进行税务安排，有效降低公司整体税负，防范税务风险。 负责与税务机关保持良好沟通，处理各类税务事宜，确保公司合法合规经营。 5.经营决策支持： 定期进行财务分析，编制财务分析报告，从财务角度为公司经营决策、业务发展提供数据支持和可行性建议。 参与公司重大经营决策的会议，对风险、收益、现金流等进行财务层面的研判。 二、任职条件 学历与资质：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。必须持有中级会计师及以上职称，CPA（注册会计师）、税务师等证书者优先考虑。 经验要求： 具备8年以上财务工作经验，其中至少3年以上财务经理或同等管理岗位经验。 必须具备在集团公司/母子公司体制下的财务管理工作经验，熟悉母子公司财务管控模式。 必须具备团队管理经验，有直接下属，擅长团队建设与人才培养。 必须具备成功的税务筹划和投融资项目实操经验，能提供过往案例者优先。 2.能力与素质： 专业能力：精通国家财税法规、会计准则，熟练掌握合并报表、财务分析、预算管理、资金管理等技能。 沟通能力：出色的内外部沟通协调能力，能与业务部门、子公司、银行、税务机关等有效沟通。 战略思维：具备良好的商业敏锐度和战略视角，能将财务工作与业务发展紧密结合。 抗压能力：责任心强，作风严谨，能承受较强的工作压力，具备解决复杂问题的能力。 薪资面议

岗位职责： 1、制定并推行部门管理制度与工作流程，落实执行情况，并进行监督与检查。 2、统筹行政车辆的日常管理工作，定期对车辆使用、维护保养及燃油消耗等情况开展核查与考评。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务活动涉及的酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用，并按流程完成报销手续。 6、承担公文收发、流转传阅、打印输出及事项承办等相关事务。 7、组织实施文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理等工作。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置等全流程管理。 10、开展办公用品的需求申报、仓储保管、发放领用及出入库台账管理。 11、落实办公区域环境卫生巡查、日常督导、值班排班、绿植养护和用水管理等事务。 12、具体执行企业宣传工作的策划与落地实施。 13、负责安保人员的日常管理与绩效考核工作。 14、负责员工食堂运营的日常监管与考核评估。 15、负责员工宿舍的运行管理及日常考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造类企业行政办公室从业经历，其中至少3年担任主管或以上管理职务； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室各项制度与操作流程，具有较强的文字撰写能力，熟练运用各类办公软件； 4、具备高度的事业心、责任感和服务意识，观察细致，具备良好的组织协调、计划统筹、语言表达及问题处理能力，恪守职业道德，保守工作秘密，工作态度认真踏实，耐心严谨； 5、持有驾驶证者可优先录用。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落实执行。 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策，具备实际应用能力。 3、统筹人员招聘、入职、劳动合同签订、离职办理等全流程管理，有效实施选、用、育、留机制。 4、配合推进各部门绩效考核体系及奖惩机制的建立、优化与落地执行。 5、规范公司内外部文件、资料和档案的归档、保管与统一管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场相关事务。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与发放管理。 8、接待来访人员，处理员工社保事务、营业执照年审等日常行政事项，对接外部单位完成证照办理。 9、加强部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况，协助总经理推动公司整体运营管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务基础知识等方面的系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达、口语交流及阅读理解能力； ◆拥有扎实的人力资源管理实操能力、行政统筹能力和对外联络协调能力，能妥善应对突发状况； ◆逻辑思维清晰，善于分析问题并提出解决方案，工作细致周全； ◆熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。 态度： ◆工作认真务实，作风严谨，责任心强，执行力高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队合作精神。 职业机会： 职业发展路径包含两个方向：一是向人力资源方向深化，可晋升为人力资源总监或更高层级职位；二是向行政管理方向拓展，可成长为总经办助理、董事会秘书或同等高级管理岗位。 工作场所：5A级办公环境

三、工作职责 一、规划计划 1.1参与拟定公司年度战略目标并跟进实施进度； 1.2编制本部门年度工作安排及绩效目标； 1.3指导下属制定个人年度工作规划； 1.4推动部门工作效率提升，提出流程优化建议； 二、团队建设 2.1分配、指导、检查、监督下属日常工作执行； 2.2负责下属的选拔、培养与职业发展支持； 3.3评估下属工作表现，并就激励措施向公司提供反馈建议； 4.4组织开展部门内部专业培训活动。 三、资金安全管理 3.1负责公司日常资金收付管理，确保账务准确无误； 3.2根据公司年度战略部署，保障生产经营及项目资金及时到位，维护现金流稳定安全； 3.3与银行及其他金融机构保持良好协作关系，支持公司投融资运作需求； 四、会计核算工作 4.1完善公司内部核算体系架构，建立数据管理机制及财务管理制度； 4.2组织开展公司会计核算，审核财务报表、财务报告及内控执行情况； 4.3监督公司库存管理，确保账实一致，定期组织仓库盘点； 4.4建立健全内部会计、审计与控制制度，优化财务管理组织，加强会计人员队伍建设，持续提升其专业能力与职业素养； 4.5组织归档本部门重要文件、原始单据及会计凭证，做好资料管理工作； 4.6负责应付发票与入库单的匹配录入工作； 五、成本核算分析 5.1组织经营相关部门开展经济活动分析，编制财务计划与成本预算，推动降本增效，提升整体收益水平，助力资产保值增值； 5.2针对公司现行成本核算与分析体系提出改进建议并推动落地实施； 5.3结合成本分析流程，对报价机制提出调整意见，并依据报价系统优化成本核算与分析方法； 六、纳税筹划 6.1监督公司贯彻国家财经法规，结合实际经营情况，合规开展税务筹划； 6.2充分运用高新技术企业研发费用加计扣除等政策，落实企业所得税优惠； 6.3依照出口退税相关规定，依法办理出口退税手续； 6.4积极争取财政税收返还及政府补贴支持，最大化享受政策红利； 七、ERP系统管理与维护 7.1根据业务发展需要，及时更新与维护ERP财务核算系统；

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

岗位职责： 1、带领财务团队，制定并落实财务战略规划，确保财务工作与企业整体发展方向高度协同； 2、持续优化财务管理机制，提高财务运作效率与准确性，确保财务信息的真实、完整； 3、深度参与公司重大经营决策，提供专业的财务分析与可行性建议，助力业务持续增长； 4、统筹内外部审计事务，保持良好的税务对接关系，保障企业税务操作合法合规； 5、实时跟踪公司财务运行情况，定期开展财务风险排查，编制专业财务报告，提出有效优化方案。 任职要求： 1、具备5年以上大型集团财务管理工作经验，精通国家财务、税务、审计相关法规政策； 2、拥有出色的团队管理能力及跨部门协作经验，善于激发团队积极性并推动目标达成； 3、熟练使用各类财务系统及办公工具，具备扎实的数据分析功底和财务模型搭建能力； 4、具备高度的职业操守与个人素养，工作认真细致，抗压性强，能在高强度环境下稳定发挥； 5、全日制本科财会类专业毕业，持有中级财务管理资格证书或注册会计师CPA者优先； 6、不限性别，年龄不超过40周岁。薪资范围税前8K-20K/月。 7、工作时间8:30-17:30，实行单双休轮班制。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-315/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地点：江苏无锡

明天我要一个人。

招普工20名，春节后面试上岗，用工性质劳务，平均月工时224，待遇5800-6500，按劳动工时计算，要求能使用扭力扳手（不会可在抖音里学习），能简单识装配图，能使用钳工工具，工作餐免费，可提供集体住宿（水电平摊自费），或新农合保险优先，能吃苦耐劳，服从分配的18-50周岁

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地址：江苏省无锡市

镇江市京口区招工地小工/杂工

【工作内容】 -负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境高效有序运行。 -制定并执行行政管理政策和流程，提升行政服务质量和效率。 -管理公司固定资产、办公用品采购及库存，控制行政开支。 -协调内部各部门沟通，促进团队合作，提高工作效率。 -组织和管理各类会议，负责会议记录和后续跟进工作。 -监督并维护公司安全、卫生等规章制度的执行情况。 -处理突发事件，确保公司运营不受影响。 -领导并指导下属员工完成各项行政任务，定期进行绩效评估。 【任职要求】 -具备本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 -至少5年以上相关行业行政管理工作经验，有大型企业或外资企业工作经验者优先。 -熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和决策能力。 -优秀的沟通技巧，能够有效地与各级管理层和其他部门进行交流。 -良好的计划和执行能力，能够在压力下高效工作。 -具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的财务知识，能够控制预算。 -工作认真负责，具有高度的责任心和意识。

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

负责基础文字数据录入、表格整理，操作简单无需经验，有模板参考。，多劳多得，居家办公不限地点，每天1-3小时均可。

1.记账:负责对公司的各项经济业务进行登记、分类、整理和汇总，形成会计账簿和财务报表。 2.核算:负责对公司的各项经济业务进行核算，包括成本核算、费用核算、税务核算等。 3.报税:负责为公司编制各种税务申报表，如增值税、企业所得税、个人所得税等，确保公司的税务合规。 4.审计:负责为公司进行内部审计和外部审计，确保公司的财务报表真实、准确、完整。 5.分析:负责对公司的财务数据进行分析，为公司的决策提供数据支持和参考。 6.管理:提供财务管理建议，协助公司制定财务管理政策和流程，确保公司的财务管理水平和效率。

工作内容： 1、统筹安排公司内部及对外的各类活动与会议，确保有序开展； 2、负责公司档案的归集、分类与保管，保障信息完整与可追溯； 3、协助推进企业文化相关项目的实施，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具有较强的统筹协调能力，能自主高效地推进各项工作； 2、掌握档案管理规范，具备扎实的资料整理与归档能力； 3、有相关人事行政工作经验，能熟练处理日常人力资源支持事务。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1.负责税务事项的沟通协调，对接业务税务团队，确保税务合规工作有序推进； 2.汇总、整理并分析申报所需的财务资料、法律文书及其他相关材料； 3.针对需申报预估应税所得的主体，编制预估税款计算表并完成初步核算； 4.在规定时间内完成合同备案工作，落实合规税务操作（含为享受税收协定优惠在税务机关办理相关申请或备案），按时开展纳税申报； 5.按月编制非贸付汇实际支付情况报表，确保数据准确完整； 6.定期完成各项税费申报，涵盖企业所得税、增值税、房产税等。 任职条件： 1.本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业应届毕业生； 2.具备三年以上相关工作经验者优先考虑； 3.学习能力强，具备良好的抗压能力； 4.英语口语及书面表达能力良好。

1、依据集团战略发展目标，提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息； 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划，有效管控人力成本； 3、负责集团人力资源体系的建设与实施，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人力资源决策提供数据支持； 4、完善部门管理制度，优化业务流程与运作机制； 5、推动团队发展与人才培育，监督、指导并评估下属人员的工作执行情况； 6、负责部门日常运营管理，合理控制与管理各项费用支出； 招聘岗位薪资可面议，具体以实际沟通为准，优秀人选待遇从优，欢迎有意向者咨询了解~

岗位职责： 1、负责公司日常现金与银行收支操作，保障资金流转安全； 2、登记现金及银行存款明细账，坚持日清月结，确保账目与实际一致； 3、按期开展银行对账工作，办理银行询证函及其他相关银行业务事项； 4、负责发票开具及各类票据管理，维护财务流程的合规与准确； 5、配合会计主管完成月度财务报表编制及相关数据整理分析工作。 任职要求： 1、财会类专业毕业，持有初级会计职称者优先考虑； 2、掌握国家财经政策、会计准则以及税务相关规定； 3、能熟练操作财务软件和常用办公工具，例如用友、Excel等； 4、做事严谨细致，具备较强的责任感和信息保密意识； 5、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，适应一定强度的工作节奏。

认真负责细心责任心强

通过招聘软件发布招聘信息，负责蓝领工人引导入职，发布招聘信息 具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入新环境并掌握新知识 良好的沟通协调能力，能够与团队及客户建立有效沟通 能够承担一定的工作压力，具备良好的自我驱动力 综合薪资7000-30000（上不封顶），底薪+提成，团队氛围轻松，上班8小时，不定时团建，项目福利多多，新搭建网招团队，负责本地项目招聘运维

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、项目启动、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、参与培训体系的建设，协助开展课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、组织实施调研并进行结果分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板、考核试题等内容； 3、负责培训项目的落地执行与全程跟进：训前做好场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具的准备；训中担任助教角色，协助讲师并响应学员需求；训后完成培训数据的整理、归档，推动课程宣传与学员后续跟踪； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理、社区板块运营等； 5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；精通PPT制作，逻辑清晰，善于图文整合与视觉呈现； 2、具备良好审美能力，熟练操作各类图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、工作认真负责，执行力高，适应性强，能承受一定工作压力； 5、能接受occasional出差安排； 6、有培训运营或相关工作经验者优先。