
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 参与人力资源管理策略的制定及持续优化工作;
2. 建立并维护公司人力资源制度体系,涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面;
3. 统筹员工全生命周期管理,包括人才引进、培养发展、绩效评估及离职事务处理;
4. 推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长;
5. 监督人力资源各流程执行情况,确保符合公司规定及相关法律法规要求。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2. 拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与方向;
3. 具备较强的分析判断与问题解决能力,可独立开展人力资源相关工作的优化与执行;
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境,具备优秀的统筹与执行能力;
5. 持续关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息
要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作
2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,确保制度运行合法合规
3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,推动流程改进与组织效能提升
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效整合内外部资源推进工作
2. 熟悉人力资源各模块运作,具备独立应对和解决复杂人事问题的能力
3. 学习能力强,适应快节奏工作环境,能主动探索并提出创新性优化建议
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化;
2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3.负责员工全生命周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理;
4.推进并落地各类人力资源项目,助力组织效能提升与员工职业成长;
5.监督人力资源各项流程执行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2.擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标;
3.具有较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4.适应高效工作节奏,具备良好的时间管理与统筹协调能力;
5.关注人力资源领域发展趋势,具备积极应对变革的能力。
人事经理/副总经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
统管线下人才市场运营。
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策,制定并推行人力资源方针与具体行动方案,确保有效支撑企业经营目标的实现;
2、牵头组织修订和优化人力资源管理制度及业务流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、主导开展各部门岗位职责梳理及职位说明书编制工作;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协助推进绩效管理流程的监督实施,持续优化绩效评估体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设工作的落实;
9、配合制定公司人力资源中长期发展战略规划;
10、负责本部门日常运作管理,协助完成团队成员的工作考评、激励措施实施以及部门预算管控等相关事务,完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业中专及以上学历;
2、具备3年以上相关领域工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的实践经验;
4、深入了解人力资源各模块运作机制,具备指导各模块实际操作的能力;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工规范、社会保险、公积金、职业培训等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,能够整合资源并高效组建跨职能协作团队;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划统筹与执行推进能力;
8、出色的激励引导、沟通协调与团队管理能力,责任感强,敬业精神突出。
工作时间:周一至周五上午8:30—下午5:30,周末双休,法定节假日正常休息
要求必须熟悉劳动关系管理、社保公积金操作、劳动合同签订、面试组织实施及员工培训工作。
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与人力资源战略的制定与持续优化;
2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节;
4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展;
5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向;
3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力;
5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化;
2. 建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块;
3. 统筹员工全生命周期管理,包括招聘、培训、考核及离职等相关工作;
4. 推进人力资源项目的落地执行,助力组织成长与员工职业发展;
5. 监督人力资源流程运行,确保各项操作符合公司制度及相关法律法规。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调能力与团队协作意识;
2. 擅长沟通交流,能清晰传递人力资源相关政策与目标;
3. 具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化;
4. 适应高效工作节奏,拥有良好的统筹与执行能力;
5. 关注人力资源领域的最新动态,具备较强的应变与学习能力。
培训主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化培训与开发5年以上人力经验
岗位职责:
1、搭建并落地公司培训体系,保障培训项目运行的实效性与可持续性;
2、结合业务发展需要,策划培训方案,统筹安排内外部培训资源与活动;
3、跟踪培训成果,汇总参训反馈,持续优化培训流程与内容质量;
4、管理培训资料档案,涵盖课程素材、讲师信息等资源建设;
5、推动内部讲师队伍建设,提升团队专业素养与授课能力。
任职要求:
1、拥有扎实的培训管理背景,掌握多种培训方式及实用工具;
2、具备良好的组织协调能力,能高效推进各项培训任务实施;
3、表达清晰流畅,擅长人际交流,能够调动学员积极性与参与度;
4、热爱培训工作,富有创新思维和不断优化改进的意识;
5、具备团队管理经历者优先录用。
直播剪辑
3000-7000元/月
销售经理社保保险年终奖五险1-2人经验不限大专及以上本科及以上网络销售区域销售渠道销售直销基本坐班回款提成弹性工作制
营销经理会直播,剪辑,拍视频优先。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程;
2、具有三年以上人事主管岗位经验,可独立承担综合性人力资源工作;
3、具备良好的沟通协调技巧,擅长人际交往,能与不同层级员工顺畅交流;
4、每月薪资:4000元,
5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径,支持你达成职业发展愿景。
联系电话:***********
辽宁锦州前厅服务员薪资结构:4300底薪+500全勤+工龄奖+绩效提成(综合5000-60
5000-6000元/月
服务员有提成免费培训月结
前厅服务员 薪资结构:4300底薪+500全勤+工龄奖+绩效提成(综合5000-6000+)
✅ 要求:普通话标准,服务意识强,阳光向上
日料中工工资面议。
以上职位月休3天,工作时间早9.30-晚9.30
每月全员聚餐+年度集体出游
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理货员1-2人月结
龙北驿站
职位:理货员1名
职位:送货员1名
(适合夫妻俩口子干)
年龄:50以下
时间:早9:00-晚7:00
工资:3000元/月
(地址:凌河区龙江中街)
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电焊工,二保焊
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18-50周岁
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人力资源行政主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验,有3年以上团队管理经验,熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力,逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统,持有企业人力资源管理师(二级)或PMP/CPA等证书者优先
项目运营负责人
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证
项目运营负责人岗位内容:
1、负责公司劳务外包或劳务派遣项目运营,对负责项目组织,实施和监督,确保项目在交付时间,项目成本和服务质量等方面达成预期目标;
2、合理控制项目成本和资源,并对项目达成情况进行协调管控;
3、建立和维护好客户关系,有效地处理客户投诉和疑虑;
4、针对项目中出现的人员补充调整问题,及时提出解决方案并落实。
任职要求:
1、3年以上相关人力资源项目管理经验,具备较强的组织,协调,沟通,领导和问题解决能力;
2、熟练掌握项目管理工具和方法,能够快速适应新技术和新环境;
3、良好的客户服务意识和高度的责任心;
4、学历不限,相关专业优先。
5、具备C1驾照类型,能适应项目作息时间。工作时间:9:00-17:30(上班时间周一8:30,周二到周五9:00)工资面议
工作地点:汉阳区七里庙地铁站A出口附近兆麟锦桦豪庭5栋3号楼
人力资源部主管
7000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
懂得建筑行业。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
区域销售储备经理
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上个人(To C)
招聘要求(优秀者可适当放宽条件):
1、大专及以上学历,专业不限
2、2025年应届毕业生,具备销售相关实践经验者优先考虑
3、性格开朗,具备良好的语言表达能力与责任意识,有志于投身听力学领域,能适应基层岗位锻炼
4、在校期间担任学生干部或参与社会实践者优先录用
5、能够接受阶段性外派学习安排
6、实习期间表现达标者,毕业后可直接转为正式员工
7、工作地点:辽宁
薪酬标准:
1、应届生待遇:试用期月薪5000+500元,转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴(综合收入6000以上)
2、公司福利:依法缴纳五险一金,享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、购房无息贷款、海外考察学习机会、商业保险及各项法定福利,同时可享受公司规定的其他补贴政策
销售经理/主管锦州
4000-9000元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补1-3年大专及以上面销/陌拜个人(To C)金融产品无经验要求其他行业
【岗位职责】
负责平安高净值客户及存续客户的日常维护与后续服务工作
【岗位优势】
1.配备专属线上助理,协助开展客户线上维护
2.全面开通金融权限(涵盖平安银行、平安普惠、平安寿险)
平安银行:支持存取款、基金、理财、信托、开卡等业务
普惠贷款、平安寿险等相关业务同步开放
任职要求
1.年龄25-45周岁,本科及以上学历(大专条件优秀者可适当放宽),学信网可查
2.具备两年以上金融、保险行业工作经验
3.普通话流利,形象良好,气质端正
福利待遇:
①底薪4300~6200(根据面试评定)
工作时间早9:00-晚6:00,周末双休,无加班,白天可自主安排经营时间
②收入构成:底薪+提成+续佣+方案激励,综合收入9k以上
③客户资源精准,无需自行开拓新客户(无需动用个人人脉资源)
2025新版基本法:
500佣金即享800新人津贴
1500佣金即享1500新人津贴
2500佣金即享2500新人津贴
5000佣金即享5000新人津贴
10000佣金即享10000新人津贴
工作地点:沈阳、抚顺、丹东、锦州、鞍山
锦州太和区招聘阜新区域经理:药品销售,有经验者优先
4000-10000元/月
区域经理保险生日福利年终奖3-5人3-5年高中及以上区域销售地推销售门店销售较多外勤销售管理经验
招聘阜新区域经理:药品销售,有经验者优先
销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上招商/商户拓展类服务面销/陌拜快消品个人(To C)代理商销售经理快消品销售经验会展销售快消品销售经理网络营销经验食品销售经理
肉制品北方区域销售岗位
薪酬主管
4000-6000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责企业员工薪资核算工作,确保薪酬数据精准无误。
2.依据公司薪酬制度,开展员工工资的核对与计算。
3.协助员工解答薪资发放相关疑问,做好沟通支持。
4.定期审查并评估现行薪酬机制,提出优化建议。
5.管理员工薪酬信息数据库,确保资料完整、安全及及时更新。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,能与员工顺畅交流。
2.熟悉薪酬核算流程,具备扎实的薪资计算操作能力。
3.工作认真负责,能够高效准确地完成各项薪酬处理任务。
4.具备独立处理问题的能力,同时注重团队协作。
绩效薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人劳动关系办理熟练使用Excel人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研
岗位职责:
1. 规划并落地公司薪酬福利制度,保障其公正性与合理性;
2. 承担公司员工薪酬方案的制定与执行工作;
3. 统筹管理员工社会保险及住房公积金相关事务;
4. 负责各部门薪酬数据核算及福利发放的具体实施;
5. 推动新员工入职培训及相关流程的组织与落实。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2. 能够独立开展工作并有效应对各类问题;
3. 拥有较强的统筹规划与协调推进能力;
4. 适应高效、紧凑的工作节奏;
5. 具有人力资源管理领域实际工作经验。
5000底薪前台/人事/朝九晚六
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
【工作内容】:
负责人事招聘相关事务
协助各部门行政及后勤支持工作
配合完成来访客户的登记与文件归档
维护办公区域的整洁与日常环境
服从上级安排,协调并指导团队成员完成工作任务
【薪资】:底薪5000+招聘提成
公司每周四下午提供下午茶,定期组织团建聚餐等活动,氛围融洽,同事年轻有活力!
【工作时间】:8:45打卡,9点-6点 不加班 单休 节假日带薪休假
要求
1.形象良好,气质出众
2.具备相关工作经验者优先考虑
3.熟练操作各类办公软件
4.性格开朗,富有亲和力,具备主动性、沟通能力及执行力
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
办理员工入离职相关手续;
负责用工增减及五险一金申报工作;
劳动合同的签订与日常管理;考勤数据统计与核对;
推动企业文化传播与落地执行;
策划并组织员工活动,落实日常关怀举措;
完成上级交办的其他事务。
早九晚六,周末双休
提供员工食堂,缴纳标准五险
试用期月薪2800元,另购商业保险
转正后月薪3000-3500元
销售经理/主管锦州
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上面销/陌拜个人(To C)金融产品无经验要求其他行业
【岗位职责】
负责平安高净值客户及存续客户的日常维护与后续服务跟进
【岗位优势】
1.配备专属线上助理,支持客户线上服务管理
2.全面开通金融权限(涵盖平安银行、平安普惠、平安寿险)
平安银行:办理存取款、基金、理财、信托、开卡等业务
平安普惠:开展贷款相关服务
平安寿险:提供寿险产品咨询与服务
任职要求
1.年龄25-45岁,本科及以上学历(大专条件优秀者可酌情考虑),学信网可查
2.具备两年以上金融或保险行业从业经验
3.普通话流利,形象良好,气质端正
福利待遇:
①底薪4300~6200(根据面试结果确定)
工作时间早9:00至晚6:00,周末双休,无加班,白天可自主安排工作
②收入构成:底薪+提成+续佣+方案激励,综合月收入9k以上
③客户资源为存量精准客户,无需自行拓客(不需动用个人人脉资源)
2025新版基本法激励政策:
500佣金享800新人津贴
1500佣金享1500新人津贴
2500佣金享2500新人津贴
5000佣金享5000新人津贴
10000佣金享10000新人津贴
工作地点:沈阳、抚顺、丹东、锦州、鞍山
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供锦州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘锦州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。