此岗位不是电话销售！ 上班时间9：00-17：30；周末大小休 欢迎喜欢新媒体、熟悉新媒体运营获客转化、适应能力强、接受新事物的小伙伴加入！ 岗位职责： 1.负责公司教育产品的市场推广活动，包括但不限于线上线下活动推广、策略制定 2.与潜在客户建立联系，推广尚智教育的品牌和课程，最终完成目标 3.分析市场趋势，为推广活动提供数据支持和建议 任职要求： 1.专科以上学历 2.较强的逻辑思考能力，执行力，学习能力等 3.有一定新媒体运营经验或公职类考试经验或公职类课程顾问经验者为佳 岗位福利： 1.五险一金 2.享受带薪休假福利 3.员工关怀福利，节假日福利，定期聚餐，提供团建活动等 底薪月薪5K + 业绩提成 + 各种奖金 大小休（9:00-17:30），各种节假日福利以及培训机会 成长：一对一带教，接触完整市场项目，明确职业发展路径 晋升方向：表现优秀可晋升当地校长，负责校区招生运营整体工作

不强制打电话！！高提成模式！！（接受无经验，可带小白） 不加班！ 工作内容 1，公司每日提供高精准意向用户，所有意向用户均自己主动添加咨询 2，辅助老师一起完成课程用户推荐合适的课程管理 3，维护用户关系，回访，为客户提供优质的服务 薪资待遇： 1.无责底薪5500！！！月薪8000*高提成+五险 2.普通顾问轻松1W起，优秀顾问收入3W+，业绩合理 晋升空间 顾问---讲师---分公司经理---总经理 不定期团建聚餐，节日福利等等~~~ 公司晋升空间大，有良好的发展空间，公司秉承一起拼搏一起努力、互助互爱的工作环境。

**周一周二双休、不加班！ 岗位职责： 1. 负责邀约学生家长到访，推动顺利成交。 2. 与学生及家长保持顺畅沟通，提供专业的教育咨询支持。 3. 关注学生的学习进展与心理状况，及时反馈并提出合理建议。 4. 协助家长和学生解决在教育过程中出现的相关问题。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，能高效促进家校互动。 2. 热爱教育行业，善于理解学生与家长的实际需求。 3. 有责任心，可独立完成各项工作任务。 4. 对学生服务充满热忱，耐心倾听，能为家长和学生提供专业指导。

**周一周二双休、不加班！ 岗位职责： 1. 负责邀请学生家长到校沟通并促成合作； 2. 热爱教育领域，具备强烈的业绩目标意识； 3. 协调家校互动关系，配合处理学生课程相关事宜。 任职要求： 1. 对教育培训行业有高度热情，工作踏实有担当； 2. 拥有良好的交流协作能力，善于团队配合； 3. 关注学生成长，能细致耐心地应对学生各类问题。

岗位职责 1. 积极拓展客户资源，建立和维护客户关系。 2. 主要电话邀约上门和当面咨询关单。 3. 制定并执行个人销售计划，完成销售目标，提升销售业绩。 岗位要求 1. 学历不限，只看能力和努力。 2. 有无经验均可，愿意培养新人，有过销售工作经验，有教培行业销售经验者优先。 3. 具有较强的目标导向和自我驱动力，能够承受工作压力。 4. 具备团队合作精神，有良好的学习能力和适应能力。 薪资结构：无责底薪 3800+ 高额提成 + 绩效奖金+包吃住，上不封顶。 福利待遇:在这里你能享受节假日福利，月度旅游团建，业绩优秀奖励海外游

岗位职责： 1. 推广公司课程产品及相关服务，达成个人与团队的业绩指标； 2. 拓展新客户资源，维护已有客户关系，发掘潜在合作机会； 3. 深入了解客户需求，提供针对性解决方案，推动签约落地； 4. 关注市场变化与竞品动态，及时反馈信息以优化销售策略； 5. 协同团队完成客户跟进、合同签署、回款等全流程工作； 6. 参与销售培训，不断提升专业水平与实战销售能力。 入职要求： 1. 学历不限，有丰富销售经验者优先，公司注重实战能力而非文凭（文盲除外）； 2. 1年以上销售从业经历，无经验但热爱销售、渴望高收入者可放宽条件；无需教育行业背景，具备销售基础即可胜任； 3. 目标明确，沟通表达能力强，具备良好谈判技巧与服务意识； 4. 能承受工作压力，适应快节奏模式，接受电话销售及适量外出拜访； 5. 热衷销售事业，具备团队协作精神，对高收入有强烈追求； 6. 不建议犹豫是否做销售、尚未明确职业方向的应届生投递； 7. 对赚钱缺乏动力者勿扰，追求安逸躺平者不匹配本岗位。 工作地点：（四校区可选）包住宿 1. 中山校区： 南湖区环城东路333号（机电五金城4F） 2. 洪兴校区：秀洲区洪兴路与常秀街交叉口置地广场东区二楼 3. 合乐城校区： 南湖区南溪西路1488号苏宁易购3楼 4. 桐乡校区： 桐乡市复兴北路650号 我们提供： 1. 薪资福利 ：无责任底薪5000元起+高比例提成+绩效奖+周奖+月奖+季度奖+年终奖金，收入上不封顶；岗位平均年收入15万以上，顶尖者可达百万年薪。 2. 职业发展 ：明确晋升路径（销售专员→主管→校长→区域总监），定期组织培训赋能成长； 3. 福利保障 ：五险一金、带薪年假、公费旅游、节日礼品、年度健康体检、丰富团建活动； 4. 工作氛围 ：年轻活力团队、扁平化管理机制、开放包容的文化环境； 5. 其他激励 ：日常聚餐、下午茶点、水果供应、优秀员工宿舍、不定期团建出游、个性化奖励机制。 作息安排： 周一固定休息，也可根据个人情况灵活调休； 周二至周五：14:00-22:00，晚班含1小时休息时间； 周末及节假日：9:00-18:00，中午休息1小时； 国家法定节假日按政策调休，春节享受带薪长假。

岗位职责: 1. 制定并执行课程咨询方案，精准匹配客户实际需求； 2. 主动与客户交流，深入了解其期望与目标，提供专业化的解决方案； 3. 持续管理客户信息档案，确保数据完整、真实及安全存放； 4. 定期跟进客户使用情况，收集意见与建议，高效响应并处理相关问题； 5. 协同团队协作，积极推动课程销售任务的达成。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与客户导向的服务意识； 2. 能够自主分析并妥善应对各类工作挑战； 3. 富有团队协作精神，保持与同事间的顺畅沟通； 4. 学习能力强，能迅速理解并应用新知识内容； 5. 关注行业趋势变化，具备灵活调整工作方法的能力。

岗位职责： 1。为潜在客户提供课程咨询服务，解答客户关于课程的各类疑问； 2。根据客户实际需求，推荐合适的课程方案并引导完成体验流程； 3。通过电话，微信等渠道维护客户关系，持续跟进客户动态； 4。协助完成客户转化，推动课程报名与后续服务衔接； 5。记录客户沟通信息，确保服务过程可追踪，可优化。 任职要求： 1。善于沟通，具备良好的服务意识和亲和力； 2。能够积极主动地与客户建立联系，推动课程体验转化； 3。有责任心，工作态度认真，能适应团队协作模式； 4。具备一定的抗压能力，能按时完成阶段性工作目标； 5。拥有良好的学习能力，能够快速掌握课程体系与服务流程。

工作内容： 1、主要是打电话，公司提供精准客户数据 2、没有经验不用担心，有一对一师傅带领 3、有能力可以直接升主管带团队 职位要求： 1、年龄18-38，接受无经验，勇于挑战自己，想赚钱，赚钱欲望强烈； 2、有团队意识，有责任心； 工作时间： 8：30 ——18:00 单休 （自由调休，想休息提前一天说就行）到点下班 薪资待遇： 无责底薪4500+高提成+1500绩效奖金 单休；享有国家法定节假日 可以接受小白，无电销经验，只要沟通能力好，肯努力想赚钱。

【工作职责】： 1.通过电话/微信等方式，邀约客户进店体验； 2.现场面销签单，完成个人指标及校区招生计划； 3.维护签单客户，跟签单家长简历长期稳定良好关系，进行工作； 4.跟踪意向客户，持续进行签单沟通； 5.协助教师完成学员续报和维护工作； 6.开展地推、电话访问、社群维护、异业合作、老带新等招生宣传工作； 7.及时处理上级主管交代的其他事宜。 【任职要求】： 1.统招大专及以上学历，专业不限，有教育行业招生工作经验优先； 2.诚信乐观，积极主动，有责任心、同理心； 3.具有较强的主动沟通、主动学习、主动解决问题能力,具备基础数据整理及分析能力； 4.勤奋努力，能吃苦耐劳，有较强的目标感和赚钱欲望,具备良好的抗压能力； 【薪资待遇】： 1.薪资结构：底薪+招生奖+续报奖+其他专项奖金； 2.晋升路径：课程顾问-高级课程顾问-运营主管-校长，公司提供广阔的发展平台； 3.上班时间：周一周二双休，常规8:30-17:30（特殊情况可能安排晚班），寒暑假单休，后面安排统一连休。 【福利待遇】： 1.保险福利：入职五险一金，你保障工作我保障你； 2.带薪年假：世界那么大，我想去看看； 3.补贴福利：全勤奖，生日福利，高温补贴，司龄补贴，节假日补贴，大补小补绝不手软； 4.职业发展：专业序列和管理序列双通道发展，总有一款适合你； 5.培训发展：入职培训、专业培训、管理培训，一起成长，一起学习； 6.工作氛围：定期团建活动，快乐工作。

嘉善城区，需要一个帮助或者刚下学的，或者阿姨，能认识字的，工作很轻松，切切菜做哈小吃，工资4k保底，只要勤快工资可以4500/5000一个月休息两天，

帮朋友带招，西塘祥符荡工地要两个小工，8个小时200一天，要两个，18到60岁两个月工期。

【招聘】现门店需招聘文员1名（需电脑运用和沟通能力强的优先），空调维修师傅2名，有经验者优先考虑，工资面谈，有意向电话联系：

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岗位职责： 1.负责邀约家长到校参观，精准匹配家长需求的学校，并推荐 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向家长，完成签约转化及后续服务衔接 4.定期回访已报名家长，提升满意度与转介绍率 5.协同旭学校与运营团队，优化学校简章，和到校参观与服务流程 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备目标意识与抗压能力，能适应业绩导向工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念 6.非常容易开单，因为家长都是自己过来了解的，不需要自己找家长，开单提成上不封顶

岗位：课程顾问 要求：30岁以内，大专及以上学历，优秀应届生也可以； 工作时间：每天排班8.5h， 弹性工作制，月休3天 薪资：首月保底5000+，转正后底薪4-6k+提点 福利：五险一金 + 补充医疗 + 意外险 + 子女险，有带薪年假/节假福利/团建基金/年度体检 发薪日：10号

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

1.负责机构招生推广、渠道拓展与客户开发，完成月度招生业绩目标， 2.接待学生及家长咨询，专业讲解报名政策，挖掘需求并完成报名转化； 3.跟进意向学员，做好回访、 登记与维护工作，提升转介绍率； 4.统计招生数据，复盘优化招生策略，配合团队完成日常招生相关工作。

课程顾问（合伙人）职位描述 一、岗位定位 课程顾问（合伙人）是公司教育服务板块的核心业务力量，集课程咨询专家与事业合伙人于一身。区别于传统销售课程顾问，合伙人级别不仅要有卓越的课程销售转化能力和客户服务意识，更要以经营者身份深度参与公司业务发展，享受分红与股权激励，实现从“销售冠军”到“事业老板”的跃迁。此岗位适合拥有教育情怀、具备优秀销售能力且具有创业者思维的人才。 二、岗位职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责机构招生推广与客户开发工作，通过电话、网络、现场、渠道合作等方式拓展招生渠道，达成招生目标。 · 策划并执行线上线下招生活动（如体验课、公开课、宣讲会、异业合作等），提升品牌曝光度与本地市场渗透率。 · 建立并维护与学校、社区、异业机构等外部渠道的合作关系，持续拓展获客来源。 · 定期进行市场调研，分析竞品动态与客户需求变化，为课程体系优化与营销策略调整提供数据支持。 2. 课程咨询与销售转化 · 以专业、热情、同理心的态度接待来访家长与学员，提供高品质课程咨询服务，深入了解客户需求。 · 精准匹配客户学习需求与课程体系，为客户设计个性化、专业化的课程方案，促成签约成交。 · 独立或主导完成销售谈判、签约及收款流程，达成个人及团队年度签单目标。 · 定期对已签约学员及潜在客户进行回访，维护客户关系，挖掘老带新资源，提升客户粘性与续费率。 · 参与并跟进学员从报读到上课的全流程衔接，协调教务、教学资源，确保服务闭环。 3. 团队建设与人才培养（适用于带团队型合伙人） · 搭建或优化课程顾问团队销售流程与激励体系，推动团队标准化建设。 · 负责团队成员的招聘、培训、带教及考核管理，营造积极进取的团队文化，持续提升团队整体战斗力。 · 通过过程监督、销售赋能、标杆打造等方式，带领团队完成年度业绩目标。 4. 经营管理与资源整合（合伙人专属） · 作为合伙人参与机构经营管理，积极了解运营成本结构，配合财务完成收费核销、成本控制等工作。 · 协调与教务团队、教学团队及后端的协作，确保课程咨询与教学服务、学员管理实现高效闭环。 · 将个人资源与公司平台资源深度整合，推动招生模式创新与业务增长。 · 参与校区营销策划方案制定与执行，定期完成销售日报、业绩分析及经营数据反馈。 三、任职要求 1. 学历与背景 · 大专及以上学历，专业不限；市场营销、教育学、心理学等相关专业优先。 · 有大型教培机构或K12教育行业课程顾问经验者优先。 · 普通话标准，仪表整洁，形象大方得体，亲和力强。 2. 工作经验与业绩 · 1年以上课程顾问、教育咨询或教育培训行业销售经验，表现优异者可适当放宽。 · 具备扎实的销售运营基础，熟悉K12或细分领域客户画像，过往年度签单业绩位列团队前列者优先。 · 具备教育行业市场招生经验或本地教育资源者优先。 · 曾担任团队组长、主管或骨干课程顾问者优先。 3. 核心能力 · 优秀的沟通表达能力与销售谈判能力，善于与人交流，逻辑清晰，语言表达富有感染力。 · 强烈的销售目标感与结果导向意识，具备自我驱动力、抗压能力与创业心态。 · 良好的团队合作精神与敬业精神，执行力强，富有责任心。 · 具备较强的学习能力，热爱教育行业，能够持续更新产品知识与销售技能。 · 具备基本的客户心理分析能力与服务意识，能够站在家长角度提供专业建议。 4. 资源条件（加分项） · 拥有本地K12家长社群、学校资源、社区或渠道合作资源。 · 具备教培异业合作资源（如书店、文具店、儿童乐园、社区活动中心等）。 · 有新媒体招生、社群运营或私域流量转化经验者优先。 · 在本地教育细分领域具备一定个人品牌或口碑影响力。 四、合伙人权益与收益模式 1. 薪酬结构（方案一：底薪+高提成+分红） 采用“底薪 + 阶梯式高额提成 + 季度/年度分红”的综合薪酬结构，综合年收入上不封顶，优秀者可达30万-60万年薪。 · 底薪：无责底薪4000元-8000元/月，业绩优异者底薪可上浮。 · 提成：提成比例通常为5%-15%，达成业绩晋升标准者提成比例阶梯式上调。 · 分红：季度或年度计算校区纯利润后，按约定比例参与分红。 参考示例：综合月薪10K-35K+，入职满2年的课程顾问年收入可达30W-60W。 **2. 薪酬结构（方案二：合伙制无底薪+高收益） 采用纯合伙合作模式，收益无上限。合伙人无需出资或仅少量成本投入参与业务运营分配，所有营收运营成本（师资、场地、物料等）后，按剩余纯利润进行分配。优秀合伙人年薪可从30万起，最高可超百万。此模式适合具备成熟自主获客能力和创业型心态的从业者。 3. 分红与股权激励 · 项目分红：达到约定招生人数或业绩目标（如年招生突破100人），即可参与分公司或校区利润分红。 · 股权激励：晋升至主管及以上管理层或连续达成业绩的校区，可自动成为合伙人，享有公司股权受益权或股份。 · 分红比例：根据合作模式、出资比例和个人业绩贡献确定，分红周期可按季度或月度结算，核算完成后发放。 · 投资扶持：对于表现优秀的合伙人，公司享有全额投资建店（首阶段单店投入20万-50万），合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红，实现“从顾问到老板的跃迁”。 4. 晋升与发展路径 透明的晋升通道与清晰的经营路径规划： · 顾问序列：初级课程顾问 → 中级课程顾问 → 高级课程顾问（提成比例递增） · 管理序列：销售组长 → 主管 → 校长 → 大区区长 → 合伙人 · 合伙人序列：课程顾问（合伙人） → 项目合伙人 → 校区合伙人 → 联合创始人/区域负责人 · 股权晋升：公司全员开放股权晋升机制，员工可通过业绩和表现逐步成为公司新股东，享有分红权益 半年一次晋升答辩，公平公开，不设用工年限限制。 5. 其他福利 · 五险或六险一金按规定缴交，保障养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金（部分地区加补充医疗保险）。 · 带薪假期：法定节假日正常休息，带薪年假、病假、产假、婚丧假等。 · 节日福利：三八节礼包、端午礼包、中秋礼包、生日礼品、新婚礼金、节日礼金等。 · 培训支持：完善的入职带薪培训、专业技能培训、营销产品培训、管理能力培训，以及资深导师带教、内部讲座赋能。 · 团建活动：公司定期举办下午茶、聚餐、户外拓展、旅游等丰富文化建设活动。 · 灵活排班：根据招生节奏弹性排班，部分岗位试用期晋升速度快半年内可达管理层。 五、发展规划 作为课程顾问（合伙人），不仅是顶尖销售顾问，更是能够驱动校区成长和教育服务升级的核心力量。优秀合伙人将有更广阔的未来： · 晋升核心管理层：深度参与校区/分公司经营决策，成为决策者之一。 · 独立运营校区：在总部和合作伙伴的共同赋能下，完成校区选址、团队赋能和市场裂变，合伙人无需投入资金，即可享校区利润分红。 · 股权与长期受益：为公司创造持续、高增长业绩者，可获股权激励、长期利润分红并有机会通过股权变现实现财富自由。 · 行业资源整合：依托公司品牌和平台资源，借助智能教育系统、自研教学体系和“总部直营+合伙人门店”的联动机制，打造个人教育创业品牌。 合作愿景：公司以“让教育创业者成功”为核心价值观，通过开设合伙人独立校区、智能系统赋能和持续后台支持，吸引有野心、有潜力、有教育理想的课程精英，共同打造区域领先的教育品牌，实现个人与企业价值的共生共赢。

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