
人力资源管理
3000-10000元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上人力经验
服从上级指示要求完成任务工作
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
2.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
3. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
人事招聘
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
每天负责招聘
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
行政人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、开展招聘相关事务,包括简历筛选、面试邀约、人员接待及面试安排、入职跟进等环节;
2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时传递与落实;
3、组织策划员工团队建设活动;
4、组织实施新员工入职培训相关工作;
5、处理日常行政事务。
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先录用;
2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用。
人事行政专员
3000-10000元/月
人事专员1年以下学历不限金融招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责:年龄20-28岁
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作
工作时间:
9:30-12:30 14:30-18:30 大小周,节假日正常放
人力资源主管(周末双休)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责:
1、统筹管理人事部门各项事务;
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
(二)任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
广西桂林路基施工员有几个高速项目路基经验熟手招工人数:1人工作地址:江桂高速4标
施工员1-2人
路基施工员有几个高速项目路基经验熟手招工人数:1人工作地址:广西桂林江桂高速4标
入职补贴1万!牛奶厂320一天可日结能预支管吃住+五险一金+长白班
9000-10000元/月
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人力总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘组织发展人力资源规划
岗位职责:
1、员工关系管理:办理员工入职、离职相关手续,处理人员调动、转正等日常人事事务;协调并维护良好的劳动关系氛围;
2、薪酬管理:统计与核算每月考勤数据、提成金额,编制工资报表及成本分析表;起草、更新薪酬与提成相关文件,并推动执行落地;
3、绩效管理:优化绩效考核方案,组织实施绩效评估工作,并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用;
4、制度优化:参与制定或完善人力资源管理制度,包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容;
5、证照及档案:负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理,按时完成年度统计资料申报,保障合规运行;
6、企业文化:协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动,增强团队归属感与凝聚力;
7、组织检查:统筹安排周例会、月度总结会等会议组织,收集并审核相关运营报表,确保信息准确及时。
人力资源总监-人力服务管理
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监
4A人力集团成立13年,全国13家分公司。
北京总部直招
擅长模块:
薪酬绩效+员工关系+组织诊断
甲乙方经验
工作内容:
1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程;
2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计;
3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划;
4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持;
5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施;
6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制;
7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求;
8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控;
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务;
2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力;
3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底;
4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定;
5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑;
6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统;
7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作;
8、具备处理复杂人事问题的能力;
9、出色的规划能力与执行推动力;
10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施;
2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案;
3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现;
4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作;
5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验;
2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力;
3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程;
5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。
2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。
3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。
4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。
5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。
6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。
7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。
8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。
2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。
3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。
4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。
5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。
6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。
薪酬福利
1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。
2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日
3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。
4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. 人力资源战略与规划:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。
00002. 人力资源体系建设:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。
00003. 人才管理与开发:
· 招聘配置:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。
· 培训与发展:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。
· 绩效与薪酬:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。
00004. 员工关系与企业文化:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。
00005. 行政与综合管理:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。
00006. 团队与预算管理:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。
3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。
4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。
5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。
6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。
7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
传媒公司招聘专员,专注人才引进,无责任底薪
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公大学生招聘与配置
工作时间:12-8点
岗位职责:通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事,完成人员招募工作
并协调艺人相关事务,安排候选人到公司参加面试
负责账号的日常运营与维护,账号由公司免费提供!
薪资待遇:无责底薪2800-3000+提成(每成功一人奖励1000)
岗位福利:每月休息四天,固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳!!!!
行政人事专员+双休五险(桂林市七星区)
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责偏行政】
1、负责员工入职、离职、调动等手续办理,同步完成资料归档;核算员工考勤与薪资数据
2、开展公司空缺岗位的招聘面试工作,维护并拓展招聘渠道,定期进行招聘数据统计与分析
3、协助运营公司新媒体账号,参与短视频拍摄及出镜(仅限非直播类内容,接受出镜者优先沟通)
【任职要求】
1、大专及以上学历,人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2、具备半年至1年以上人事相关工作经验,有销售类岗位招聘经验者更佳
3、普通话标准,形象端正,熟练掌握各类办公软件操作
4、语言表达顺畅,具备较强的学习能力与逻辑思维,工作细致认真,积极主动,富有团队协作意识
【薪酬福利】
1、薪酬:无责底薪+绩效奖金+全勤奖+招聘提成(具体待遇可与负责人深入沟通)
2、福利:五险;享受法定节假日、年假、产假、婚假、奖励假;生日福利/团建活动/下午茶/节日关怀/晋升机会
【上班时间】
周一至周五 9:00-12:00,14:00-18:00,周末双休,法定节假日带薪休息
HRBP(电商方向)
5000-10000元/月
HRBP1-3年本科组织发展人才发展业务部门电商
岗位职责:
1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作,深度融入电商业务场景,识别并解决人力痛点,保障团队人力供给与人才梯队建设,助力业务战略落地;
2、协同电商业务推动组织创新,优化运作机制,提升整体组织效能,增强团队活力与协作氛围;
3、运用人才盘点与发展工具,聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留,系统推进关键人才全周期管理;
4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系,精准定位绩效瓶颈并实施改进,激发员工动力,提升团队产出,同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性,强化人才吸引力;
5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作;
6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地,并收集反馈信息,提出优化建议并推动迭代完善。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备HRBP岗位实践经验,有电商或互联网行业HRBP背景者优先;
3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规,具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力;
4、能适应高强度工作节奏,具备进取意识和积极的工作态度。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。
2. 梳理并完善招聘体系,保障人才引进与业务发展需求精准对接。
3. 策划并推动员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与工作效能。
4. 统筹员工关系管理,妥善处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围。
任职要求:
1. 性格开朗,善于与人交流,具备良好的人际沟通能力。
2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力,能有效推动团队完成各项任务。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够针对性提出优化与创新建议。
4. 具有较强的协作意识,能在多样化团队环境中协同共进。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1. 懂业务:准确把握企业战略方向及各团队实际需求,例如销售部门需“抗压型开拓人才”,技术团队重“深耕型攻坚人才”,并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。
2. 善管理:不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作,还能构建人才培养机制(如实施新人导师制度)、优化激励设计(如绩效结果联动奖金分配),有效提升团队活力与战斗力。
3. 有温度:在制度执行中兼顾员工体验,面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调,发挥好员工与企业之间的纽带作用,助力减少关键人才流失。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年本科线下零售综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
招聘主管
5500-7000元/月
【岗位职责】
1、依据各部门用人需求制定招聘方案,推动各团队及时提报岗位空缺信息;
2、定期开展招聘数据复盘,提升招聘效能并控制相关成本;
3、拓展多元化招聘途径(如校招、社会招聘、与第三方机构协作等),搭建稳定人才输送渠道;
4、负责招聘系统账号维护,完成简历筛选、面试组织及新员工入职适应情况跟踪等工作;
5、对接业务部门明确岗位要求,输出招聘优化建议与执行策略。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源类相关专业优先,具备3年以上招聘实操经验;
2、掌握劳动法律法规及招聘全周期流程,了解各类主流招聘渠道运作特点;
3、拥有良好的沟通推动力与承压能力,能胜任快节奏工作环境。
招聘主管
5000-7000元/月
招聘3-5年本科综合人力部门管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业
【岗位职责】
一、招聘策略与计划制定
1、结合公司业务发展规划,制定年度/季度招聘方案,科学分解各岗位招聘目标。
2、围绕岗位特性设计招聘执行路径,构建可持续的人才储备体系。
二、全渠道招聘管理
拓展并运营多样化招聘渠道,通过组织本地化招聘活动等形式增强区域人才吸附力,有效控制招聘投入成本。
三、招聘全流程管控
1、完善标准化招聘流程,建立分岗位面试评估题库。
2、协调跨区域招聘资源,响应新店筹建、业务高峰期等紧急用人需求,保障人员到岗率不低于95%。
四、数据分析与优化
1、搭建招聘数据监测体系,基于数据反馈调整招聘策略,定期形成复盘总结报告。
2、跟踪各门店人员变动趋势,提前识别流失风险较高的岗位,协同业务端提升人岗适配水平。
五、团队管理与能力建设
1、提升招聘团队专业能力,推动人均招聘效能提升。
2、推行内部推荐、返聘激励等长效机制,提高全员参与招聘的积极性与主动性。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备3年以上招聘工作经验。
2、熟练掌握大规模招聘实施方法,了解灵活用工运作模式。
3、具有基层服务意识,能够定期深入门店收集用人需求,杜绝脱离业务实际的“纸上招聘”思维。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1. 制定并执行招聘方案,保障人才引进与企业战略发展相匹配。
2. 统筹招聘流程的运行与优化,确保各环节符合公司规范要求。
3. 跟踪分析招聘相关数据,依据结果动态调整招聘计划。
4. 协同团队成员,推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。
2. 可独立主导招聘项目,达成既定用人目标。
3. 熟悉人力资源市场状况,具备较强的人才挖掘与甄选能力。
4. 具备扎实的数据分析能力,能基于数据优化招聘方案。
5、具有3年以上人事主管岗位工作经验
上班时间:8:00-12:00 14:30-17:30(周休1.5天)
岗位福利:
五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档,确保流程规范高效。
2. 协助搭建团队人员信息台账,及时更新员工考勤、绩效数据,保障人事数据准确无误。
3. 对接团队招聘事宜,协助筛选简历、预约面试,助力搭建优质保险营销团队。
4. 负责团队日常人事沟通协调,衔接员工与管理层需求,保障团队沟通顺畅。
5. 协助组织团队内部培训、团建等活动,提升团队凝聚力与员工归属感。
6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。
任职要求:
-年龄25-45岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
-性格乐观开朗,善于主动沟通,具备较强的社交能力与亲和力,能快速融入保险团队氛围。
-细致严谨,有良好的责任心与执行力,能高效完成人事基础事务性工作。
-熟悉基本办公软件(Word、Excel等),具备基础的数据整理与文档处理能力。
-有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先,能快速适应保险团队工作节奏。
人力资源经理/主管
3000-20000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
【工作内容】
薪酬绩效专员
-负责公司员工薪酬核算、绩效考核;
-管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务;
-负责员工福利相关工作,如:生日会、体检、节假日等;
-上级领导安排的其他事项。
【任职要求】
-本科及以上学历,人力资源管理专业;
-实习或者1年左右人力资源工作经验;
-对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解;
-具备良好的沟通能力与责任心,能够细致处理各类人事事务。
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