吕梁人事经理招聘

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【求职招聘】项目经理2名，薪资：4000-6000元职校校长1名，薪资：5000-8000元校长助理3名薪资：3000-4500元人力资源2名薪资：4000-5000元待遇：社保五险、业务专属福利、六日双休、节假日公休、绩效+奖金咨询电话：

招聘：人事经理/主管薪资：3000-3500

糕材生 急招人事主管1名（5-6K） 招聘培训方向人事行政专员1名(3.5-4K) 办公室行政工作，日常报表的统计，基础岗位的招聘(接受应届生）办公地点：兴华街商贸广场C座503联系电话：（同）赵经理

北京故宫急招寒假工新单（明天面试一天）过年可以回家，需求人员30人，男女不限，年龄18/55周岁，8小时中间休息4小时100，干一天休一天，工资压五天日结，离职后工资全部结清，过年不回家奖金700+包吃住，宿舍有无线网，洗漱方便，统一发工作服，新被褥，电话​

招聘：总监薪资：8K-13K/月1、 人力资源规划：全面统筹企管中心（含人力资源、培训及行政）工作，搭建组织架构。协助总经理完成公司战略共创及战略拆解、落地跟进（会议统筹、共创、拆解、绩效跟进及责任书等），以及针对公司战略完成人力资源规划，建立完善三支柱模型；组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展；2、组织变革及发展：根据业务规划，实施中高端人才“领导力项目”优化及全程落地，推动内部业务项目制并借事修人提高中层的管理能力，依据能力需求内外部课程引进及开发落地。组织流程再造，不断优化提升组织效率，赋能组织发展；HRBP板块：1、人才招募及配置：根据公司人力规划、进行关键岗位的招募及猎挖尤其是中高端人才（维护并开发匹配的猎头），同时根据业务规划合理设定年度人员需求，招聘分解及实施，面试技巧赋能BP团队（深度参与业务，包括业务关键战略会议及阶段会议，及时发现痛点及人才需求），优化面试流程，简历关键人才素质模型（和邦胜任力）2、人事管理：人离职流程落地及试用期跟进3、人才管理：绩效审核并重点关注后30%员工，做好绩效面谈记录并针对业务需求给予业务部门人力资源建议，快速匹配业务需求进行人员调整及优化。年度人才盘点做好调薪、评优等工作的数据支持和落地。不断沉淀企业的人才库，提升招聘效率；COE板块：1、薪酬管理：结合公司战略，设定年度薪酬预算，通过人工成本分析，以数据指导优化薪酬管理办法，合理控制企业人工占比2、激励管理：根据年度战略分解，制定和优化关键岗位的激励方案（实股、虚拟股、提成制、项目制结合），为业务结果赋能；3、公司人力资源层面有关政策拟定及制度完善，确保制度的合理性和有效性；SSC板块：1、企业文化：搭建公司文化体系（共知到共行），设定并规划符合公司文化需求的项目含企业专属节日，结合企业价值观有计划推进并监督落地，从多元化活动到宣传传播，打造简单、高效的企业氛围，为人才扎根做好土壤建设；2、员工关系：维护并优化总部信息共享中心（知识库，方便员工带教及关键流程再造），SSC板块内容的不断优化（考勤汇总审核、档案、社保、公积金、临时工及当地人才政策等基础内容），合

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作薪资福利：模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限）提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等）不定期组织团建招聘要求：年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

自定义科技招聘岗位：管理岗（行政主管/经理，人事主管/经理）薪资待遇：面议，周末双休，五险一金工作地点：长治科技企业加速器6号楼二层自定义科技联系电话：

众力集团商务经理 1 有政府、国企、学校等资源 6000-8000元/月招聘经理 1 3年以上蓝领招聘经验 6000-8000元/月投标专员 1 具备人力行业投标经验 4000-6000元/月渠道主管 1 3年以上人力行业渠道或招商经验 5000-7000元/月地址：太原市迎泽区建设南路人力资源服务产业园联系人:王先生/

招聘：人力行政主管三名 要求人力或行政工作经验；办公文员六名（会办公软件）欢迎致电：（杏花岭区七府坟工业园区）

东兴帝豪小区东门沿街饭店招一洗碗扫地工人一名，工资3000左右，电话

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吕梁市交城县招小工2名

汾阳城招配菜一名，工资具体面议。电话:

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招聘：人力资源主管薪资：4000-60001、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、建立公司职位流动和晋升体系；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

招聘：集团人力资源总监薪资：15000-300001、根据公司发展战略，制定企业人力资源规划；2、建立立体化人才输入通道、人才储备库，人才梯队的建设及人力资源成本的有效控制；3、建立人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、人事关系管理等体系的全面建设；4、企业文化建设，激发团队战斗力； 5、控制用工风险，及时处理人力资源问题。

大家好，帮朋友公司招聘一名人事主管或经理，欢迎自荐或帮忙推荐，谢谢~！江苏智库上锻科技有限公司，深耕数控钣金成型设备制造研发领域，公司50人左右。经营状态稳定且持续向好，因业务发展需要招聘人事负责人一名人员要求：男女不限，大专及以上，年龄在26～40左右，制造或设备等相关企业经历优先。工作内容：1.根据公司业务发展需求进行招聘工作，甄选合适的人选，保证招聘进度。2.根据人才成长规划，设计与执行培训计划，推进员工素养和绩效的提升。3.进行企业文化建设与宣贯执行等。4.其他员工发展和人力资源相关工作。月薪7500-9000元左右，每周上班5.5天。推荐的话请帮忙初步判断，推荐靠谱稳定，能力较好的朋友，不了解的暂勿推荐，感谢！公司地址：无锡市惠山区钱桥街道钱洛路95号联系人：郎女士（），简历也可直投邮箱

招聘人资招聘经理一名，工作地点：任泽区东部车城，薪资4-7K，联系电话：（同）

#信丰格兰云天国际招聘⭐人事主管 38岁以下，2年以上招聘及薪酬福利方向工作经验⭐前厅接待/主管 35岁以下，主要工作内容是给客人办理入住及退房⭐客房服务员 50岁以下，能吃苦耐劳，服从管理，主要负责客房清理，更换床单等。⭐楼层经理/主管 45岁以下，客房、掌握所辖客房的状况，检查客房部的设施和管理，抽查本部门工作质量及工作效率。⭐本地菜炒锅厨师 48以下有本地特色菜炒锅多年工作经验⭐点心师傅会做本地特色主食，季节性特色主食8小时工作制/单休/包吃包住/五险☎招聘热线：（李）面试地点：盛汇铂金湾新国光商场（面试上13楼行政办公室

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负责薪酬绩效考勤，人员档案管理

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