早十晚七，不会太早不会太晚！快来！！！ 岗位职责： 1、负责筛选与评估候选人，为传媒公司引进合适的人才； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、与各部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划； 4、组织并参与面试，评估候选人能力，提供专业的面试反馈； 5、跟踪新员工入职后的适应情况，确保人员稳定。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧； 2、熟悉人力资源管理工作流程，有相关行业经验者优先； 3、能够独立开展招聘工作，具有较强的执行力； 4、对传媒行业有一定了解，对人才有敏锐的洞察力； 5、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 薪资4k+提成！！！ 大小休！

岗位职责： 数据监控与分析 负责饿了么即配业务核心数据（订单履约率、骑手效率、成本结构等）的日常监控，输出日报/周报； 搭建数据看板（BI工具/Excel），确保业务团队实时掌握运营动态。 考核目标管理 跟踪区域/团队KPI达成进度（如时效达标率、成本控制率），定位偏差并推动改进； 设计数据复盘模板，支持业务决策。 风险预警与优化 建立异常数据预警机制（如运力短缺、成本超支），提前触发风险提示； 协同运营团队制定解决方案，闭环跟踪执行效果。 专项分析支持 针对业务痛点（如补贴效率、骑手留存）输出深度分析报告，提供策略建议。 任职要求： 必备技能： 熟练使用Excel（函数/透视表）、SQL（基础查询与聚合），1年以上数据分析经验； 具备数据敏感性，能从海量数据中快速定位问题； 逻辑清晰，擅长通过数据驱动业务优化。 优先条件： 有即时配送、物流或O2O行业经验，熟悉饿了么/美团等平台数据指标；

【岗位职责】 1、配合上级开展招聘任务，对接各部门明确用人需求并推进招聘执行； 2、开发并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 3、落实招聘流程各环节，包括简历筛选、面试邀约及协调面试安排，支持面试顺利开展； 4、协同完成候选人入职引导及相关培训通知的传达工作； 5、整理分析招聘相关数据，持续复盘并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识，熟悉招聘流程且有意愿在本领域深耕发展； 3、责任心强，善于沟通，细致耐心，逻辑思维严谨，具备团队合作精神； 4、熟练使用电脑及Office办公软件，掌握基本网络操作技能； 5、态度积极向上，富有进取心，踏实肯干。

工作内容： 1、发布和更新网络招聘信息； 2、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作： 3、负责员工入职、转正、离职、调岗相关工作的办理； 5、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料： 6、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作； 7、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定： 8、负责员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务； 9、执行公司的培训体系 10、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报； 11、配合其他部门相关工作； 12、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力专业优先： 2、熟练使用各种办公软件，表格数据函数公式运用 3、一年以上招聘经验，人力六大模块擅长2个以上 薪酬待遇 1、薪资4-4.5k+招聘提成+社保 2、9:30-18:00，周末双休

【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，专业不限，适用于大四或研一、研二学生，大四保研者优先考虑 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，有意向未来从事人力资源相关工作 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通能力与逻辑思维，能承受一定工作压力，富有团队协作意识 4.执行力突出，进取心强，熟练掌握各类办公软件操作 5.需于11月初到岗，每周一至周五出勤，可保证连续实习3个月及以上者优先 【岗位职责】 1.协助开展招聘相关工作，包括维护招聘渠道、筛选简历、联系候选人、安排面试等具体事务 2.完成上级交办的其他相关任务 【薪酬福利】： 1.实习补贴150元/天 2.提供实习证明 3.配备一对一指导培训 另：工作时间为10:00-19:00，周末双休

工作内容：处理公司日常文件，接待新人面试 工作时间：下午1点到晚7点，专为年轻人打造的时间薪资：5000加绩效，包吃住室内办公!不外出!

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

人事专员岗位任职要求： 具备人事相关经验者优先，主要负责公司人力资源相关事务的协调与处理。需具备自信心和良好的情绪管理能力，善于沟通交流，能够妥善处理人际交往中的各类情况并维护良好关系。 薪资待遇： 无责任底薪3000元+全勤奖300元+签约奖金+每成功招聘一名主播奖励1000元+主播月收入1%的额外提成。 主管岗位底薪5000元，组长岗位底薪4000元，需具备行业相关经验。 工作时间：早10点至晚7点

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

任职要求： 无学历要求（相信能力比学历更重要) 有 1、 证券、基金、 现货、期货、大宗商品销售 金融、 岗位经验着更容易上手; 2、渴望挣钱， 真心想努力挣钱证明自己能力而 不是浪费时间混日子； 喜欢销售行业， 并有在金融长远发展的规 3、 划： 性格开朗、 积极向上，擅长于与人沟通； 4、 5、语言沟通和应变能力俱佳，有强烈的事业 责任心和积极的工作态度。 心、 岗位职责: 负责发掘客户的投资理财需求，不用外出挖 1、 掘客户,公司免费提供抖音快手上推广而来的精 准客户资源， 直接承接到微信上做营销； 通过与客户微信沟通、与客户达成合作协 2、 议； 整理客户资料，对客户进行分类的管理工 3、 作； 4、跟踪已合作客户业务进展情况,并及时与客 户沟通；

【遂宁百芳电子有限公司招聘】 现因业务扩展需要，诚邀优秀人才加入！ 招聘岗位： 一、操作员 层压 1名、FQC1名、AOI1名，薪资范围：5,000 - 8,000元/月 层压主管1名，薪资面议 计划员1名，薪资面议 CAM工程师4名，MI工程师1名薪资面议 二、岗位要求： 1、责任心强，具备良好的团队合作精神； 2、有相关工作经验者优先，无经验者可培训； 3、能适应生产安排，服从管理。 三、联系方式： 联系电话： 欢迎有意者来电咨询，期待您的加入，共创未来！

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招聘：蓬溪云栖茶府诚聘服务员【上二休一】 薪资：3000-3500元/月 任职要求：1、工作认真，具有责任心； 2、吃苦耐劳具有团队合作力； 3、有良好的服务意识和团队意识，做事积极踏实，身体健康。

岗位职责 负责处理证券和保险业务相关事务 负责与客户建立联系，提供专业的商务咨询服务 公司拥有并且会提供相应的客户资源，新人的带教以及业务方面的扶持和平台以至于更好的团队共同进行业务方面的展开 任职要求 可以进行良好的沟通，有上进心，在这里公司在工作时间以及其他方面不会有太多的约束，公司会给你提供各方面扶持，就算是新人也可以很快的的成长

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1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

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管理人员 薪资福利:具体详情及待遇面议 工作地址:射洪七小对面

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