岗位职责: 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进；维护员工关系，协调内部事务；管理员工人事档案与劳动合同相关事宜； 2、统筹员工考勤管理，含调休、请假、加班等事项，参与薪酬核算及绩效考核执行； 3、协助总经理处理公司日常行政运营相关事务； 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德与综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，保持积极乐观的工作状态，具备较强的团队协作精神； 4、做事耐心细致，主动性强，作风严谨，拥有优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作各类OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动及相关法律法规政策。

1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

1、制定公司招聘规划，全面负责企业人才引进相关工作； 2、开展招聘渠道的分析、拓展与日常维护，定期评估招聘成效并形成人才数据汇总报告； 3、优化人才选拔机制，健全人才储备体系，持续收集行业人才信息，掌握同行动态变化； 4、管理员工人事变动流程，包括入职、离职、转正、岗位调整等手续办理； 5、维护员工劳动关系，组织实施员工面谈，提升团队稳定性与归属感； 6、监督并指导工厂人事、行政及后勤工作的执行与落实； 7、配合上级领导推进其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政管理工作经验，有玩具制造行业背景者优先； 2、熟悉各类招聘平台及工具的应用，掌握劳动法律法规，具备良好的面试判断力与沟通技巧； 3、逻辑思维清楚，拥有较强的人才测评能力及扎实的实操经验； 4、执行力突出，具备一定的招聘资源积累，能适应高强度工作节奏，沟通协调能力强，富有团队合作意识，责任心强。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

人力需求，分配 六大模块实施 明确岗位职责 落实制度，落实企业流程 加强制度化管理 企业员工人文关怀

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

岗位职责： 1、依据公司发展需求，全面统筹人力资源与行政管理体系的搭建与优化，保障体系高效运转； 2、主导人力资源工作的整体规划，制定并落实招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等相关制度与流程； 3、深入掌握各部门运作情况，汇总内部信息，完成各类文件的起草、整理及归档，管理公司及员工档案资料； 4、组织实施新员工面试及劳动合同签署工作，就降低人力成本的有效措施提出可行性建议； 5、构建科学的监督与检查机制，确保人事与行政各项政策执行到位； 6、优化薪酬管理体系，推行具有激励作用的薪资方案，办理员工福利、社保缴纳及劳动年审事务； 7、监督规章制度和劳动纪律的执行情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期巡查各岗位的劳动、卫生与安全状况； 8、组织召开公司办公会议及相关专项会议，做好记录工作，编制会议纪要，并跟进决议事项的落地执行； 9、统筹公司车辆的调度、维护、保养等管理工作，合理安排用车计划，保障业务出行需求； 10、策划并执行公司年会、员工活动，组织开展年度评优、总结与表彰工作； 11、拟定宿舍、食堂、安保等后勤管理制度，实施检查与监督，负责保洁、保安等外聘人员的日常管理； 12、制定行政办公用品、劳保物资及固定资产的采购与盘点计划，落实监管与保管职责； 13、协同各部门开展员工沟通工作，及时处理投诉与劳资纠纷，妥善应对突发事件，营造积极和谐的工作环境； 14、承担来访接待任务及相关对外联络事宜； 岗位要求： 1、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理； 2、熟练掌握行政管理六大模块：流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保管理； 3、具备较强的原则性，工作认真负责，富有敬业精神与责任感； 4、具备良好的学习能力与进取意识； 5、了解潮汕地区制造型企业运营模式者优先； 6、表达流畅，仪表端正，性格热情开朗，亲和力佳，为人诚信乐观。

[工作内容] 负责搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘，薪酬，绩效，员工关系，人才发展等全模块工作。 主导薪酬体系设计与绩效管理(KPI/OKR)落地，推动薪酬绩效改革，提升激励效果。 开展人力成本分析与人效数据监控，输出专业分析报告，为公司经营决策提供人力资源支持。 负责人才梯队建设，包括人才盘点，关键岗位识别，继任计划制定，建立内部人才供应链。 统筹中高端人才招聘，建立猎头渠道管理体系，完成核心岗位的人才引进任务。 处理复杂员工关系问题，确保劳动用工合规，妥善解决劳资纠纷与员工投诉。 带领HR团队开展工作，制定团队发展计划，辅导下属成长，提升团队专业能力。 深入业务部门，理解业务需求，提供针对性人力资源解决方案，推动跨部门协作。 [任职要求] -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -有人效管控落地的实践经验，

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程的跟踪落实；维护员工关系，协调内部沟通；管理员工人事档案及劳动合同相关事宜； 2、负责员工考勤统计，调休、请假、加班等事项处理，参与薪资核算及绩效考核执行； 3、协助总经理开展公司日常行政事务的协调与推进； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，保持积极乐观的工作态度，具备较强的团队协作精神； 4、做事细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有良好的语言表达与沟通能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、了解国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、负责优化招聘流程，组织实施招聘、筛选、笔试、面试及入职相关工作，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、参与公司管理制度的制定，并监督各项制度的落实与执行情况； 3、参与薪酬体系的设计与实施，拟定薪酬方案，完善员工激励与约束机制； 4、办理员工福利、晋升、调薪、奖惩、考勤管理、纪律处理、离职等相关人事手续； 5、推动构建和谐的内部工作环境，维护稳定的劳动关系，助力企业与员工共同成长； 6、配合制定公司及各部门的培训规划与课程大纲； 7、配合建立并管理人事档案，处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、社保缴纳等； 8、协助上级领导完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验，人力资源管理专业者优先考虑； 2、能够高效组织招聘工作，按时达成招聘目标； 3、可独立推进人力资源各模块工作，掌握劳动法律法规及相关实务操作； 4、具备一定的行政管理经验，擅长协调公司对外事务； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变能力和团队协作意识，富有亲和力； 6、责任心强，敬业踏实，能较快融入企业文化，具备较强的归属感与主动性； 7、按时保质完成领导交办的其他任务。

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浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、质量工程师和实验室主任：熟悉16949，全日制大专及以上学历，五天八小时双休，薪资面议 4、质量检验：初中以上，不近视，吴色盲色弱，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 6、IT 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号 更多岗位请电话咨询：王女士 （工作日早八到十点，下午一点到三点）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

东胜区招聘中级工或高级工人力资源管理师，男女不限，主要配合公司完成相关手续辅助，可合作或兼职，精通公司注册过程者优先，薪酬具体面议。 应聘地址:东胜区正道运费集团Ⅱ层。 电话忙时，后台发消息 回复。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责汇总各部门员工出勤情况（包括班次安排、请假、加班等），并定期检查考勤制度落实情况； 2、负责员工社会保险相关事务处理（月度人员增减申报及医疗、生育保险业务办理）等工作； 3、负责一线员工计件工资的计算，每日更新看板数据，并周期性开展人工效能数据分析； 4、负责非全日制用工费用的核算、报销流程及相关数据的定期分析； 5、完成部门主管安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务类相关专业； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验（非仅限招聘岗位），有薪酬福利实操经验者优先；2026届本科人力资源专业优秀应届毕业生亦可培养。 3、对人力资源管理特别是薪酬模块具备一定理论理解与认知； 4、熟练掌握常用办公软件（尤其EXCEL函数应用），具备较强的系统化思维和数据统计分析能力； 5、工作认真细致、态度严谨，具有较强的责任心、职业操守及保密意识。 工作地：潮州饶平县高堂（无法接受工作地，请不要投递）

岗位职责：负责酒店装修项目管理，任职要求：1，熟悉五星级酒店水电，暖通现场施工。2，有施工安全员证书。3，自带交通工具（小汽车）。4，能住项目部。5，年龄50周岁以下。

大小周工作制，入职当月缴纳五险一金，提供免费住宿（4人间，WiFi空调热水器独立卫生间等生活设施配套完善）。 岗位职责： 1、主导公司内部人员招聘全流程工作； 2、结合业务发展与编制安排，配合上级推进招聘计划的制定与实施； 3、定期更新并维护部门组织架构及岗位职责说明文件； 4、发布招聘信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 5、负责招聘相关费用的预算申报、使用管控及报销流程。 岗位要求：（可接受重点本科-相关专业实习生或应届生） 1、统招大专及以上学历，具备3年以上制造业或猎头领域招聘经验，能适应加班需求； 2、精通招聘各环节操作，了解国家有关劳动用工的法律法规； 3、具备良好的沟通能力，性格积极乐观。

【职位描述】 1. 负责按周期完成月度、季度及年度招聘任务，确保招聘目标顺利达成 2. 策划并落实招聘方案，高效推进招聘执行，不断开发和优化招聘渠道 3. 组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试评估、人选推荐与入职安排 4. 梳理并健全企业招聘制度，推动招聘流程标准化与体系化建设 5. 定期开展人力资源内外部环境调研，组织员工需求调研并进行数据分析 6. 承担招聘团队的人才培养与日常管理工作，提升团队专业能力 【职位要求】 1、大专及以上学历，具有3年以上专职招聘工作经验，具备明确目标意识，有仓储、电商领域招聘管理背景及资源者优先 2、熟悉招聘领域的专业知识，掌握高效的面试方法与实操经验 3、工作热情高，具备较强的自我推动力，注重结果交付 4、具备出色的沟通表达与人际互动能力，积极主动，富有责任感

【岗位职责】 1.起草岗位JD、发布招聘信息，建立和维护应聘人员资料库 2.熟悉各个招聘平台，负责公司各个岗位的简历筛选，安排面试。 3.熟悉办公软件，熟悉表格，具备分析招聘数据能力 4.重心招聘职能岗位，长期招聘需求是骑手 【任职要求】 1.有半年以上招聘经验、专科以上学历， 2.沟通能力强，积极主动，责任心强，有较好抗压能力 3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力 【公司福利】 五险、下午茶、生日会、团建、员工关怀、法定假日，节假日礼品、奖金、开门红，带薪病假，年假 上班时间：9:00-18:00午休1.5小时周日休息

工作内容： 1、主导公司人力资源战略的制定与落地实施，涵盖人才引进、培养及发展等关键环节； 2、构建并持续优化组织架构与职级体系，确保组织配置与业务发展高度协同； 3、统筹人力资源成本管理，推动人效提升与管理体系的精细化运作。 岗位要求： 1、拥有大中型企业人力资源管理实际操作经验； 2、精通劳动关系相关事务，具备妥善解决员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成既定目标。

岗位职责： 本公司从事工程项目总承包及分包业务 公司提供项目资源或意向客户基本信息，需由应聘者负责对接项目或客户，掌握客户需求，推动项目达成合作； 若应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源，具备本地丰富人脉者可优先考虑。 任职要求： 具备较强的责任意识，工作态度端正、积极主动； 能够独立开展项目管理工作； 具备良好的沟通协调能力及问题处理能力； 需自行寻找或结识工程项目负责人或相关决策人员，完成合作对接与推进。 岗位福利： 全职兼职皆可，享受底薪+提成薪资结构

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助跟进员工培训及基础员工关系事务处理 3.负责企业内部文件资料整理归档

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资3000-8000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

招聘园建施工员土建或者园林景观相关专业大专学历，有硬景园建施工经验3~5年；掌握建筑工程的施工工艺监控施工过程，发现图纸。施工中出现的问题，并及时现场解决，或提交有关专业人员解决；材料进场计划；熟练操作全站仪。会熟练使用全站仪，水准仪，会定位放样；会熟练使用cad 软件，会下料会绘制对应大样详图。吃苦耐劳，爱岗敬业，具有团队合作精神。