1.具备2年以上行政与人事管理相关工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购、登记与保养工作。 3.协调各部门之间的行政事务，确保信息高效传递与工作有序衔接，优化文件归档与管理制度。 4.承担公司后勤支持及对外接待任务，展现企业专业形象。 5.配合推动企业文化活动落地，促进积极进取、协同合作的团队氛围。 6.协助上级完善行政管理流程与制度建设，提升运营规范性。 7.熟悉招聘、绩效考核、薪酬核算等人力资源主要模块者优先录用。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及公文写作水平。 2.能独立完成各类行政文书、通知及报告的撰写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具有较强的团队意识，能妥善处理员工关系，应对投诉与矛盾。 5.认同医疗器械行业发展方向及公司价值观，具备责任心与抗压能力。

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责工厂生产所需工具与材料的采购事务，完成采购申请填报及相关登记工作； 3、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 4、协助开展员工关系维护，包括日常沟通、疑问解答以及满意度调研等工作； 5、参与员工培训与发展方案的规划与落地，助力员工职业能力提升； 6、管理员工人事档案，确保各类人事信息的准确与及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效协调内外部资源； 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、拥有良好的组织协调能力，可独立推进人力资源相关项目实施； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 5、责任心强，具有保密意识，能在高强度工作节奏中保持稳定专注。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

主要工作内容: 1.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理 2.负责招聘工作，应聘人员的邀约、接待及面试 3.负责员工入职手续办理、合同签订和档案信息管理 4.负责公司数据的处理以及整理 5.负责公司货物的管理 6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、工作牌等 7.负责策划以及执行公司各类大小活动 8.负责上级交办的其他工作内容 9.积极认真 职位要求： 1、学习的心态，谦卑，有兴趣尝试创新 2.、18-26岁品行端正，形象气质佳 3、能熟练操作各类办公软件wordExcelppt等 4、有责任心做事用心踏实细致 5、良好的表达能力和交际能力，工作踏实，工作热情高，能吃苦耐劳 6、有较强的服务意识能够适应高效率的工作环境 福利待遇： 1、免费提供住宿条件 2、每年固定薪资涨幅并提供专业的一对一培训体系 3、跟据个人表现设立绩效奖金和国内旅游 4、透明的晋升机会不单只是文员的待遇 5、不定期提供公司聚餐＋团建旅游＋下午茶水果点心＋惊喜派对

【岗位描述】 纵向关系：行政人事部编制两人，由一位经理+一位专员组成。 横向关系：协同人员有合同专员、采购专员、会计、出纳，以及其它部门负责人。 主要工作： 1、员工入职、在职、离职手续办理。 2、制作工资表。 3、工商变更。 4、其它临时日常事宜。 【岗位要求】 1、第一学历全日制本科学历以上 2、明白人力资源六大模块，有1-2个模块工作经验，熟悉Excel操作。 3、正常的理解与表达能力，逻辑清晰，数据敏感，执行到位，能独立完成工作使其闭环。 4、有服务意识，向公司能提出专业性建议，向员工能做出专业性解答。

岗位职责： 1. 按照招聘需求发布职位信息，筛选应聘简历，独立开展面试组织工作，并推进招聘全流程实施 2. 负责招聘相关数据的采集与归档，协助维护招聘渠道、岗位需求及人才简历库等基础信息 3. 定期按周/月编制招聘报告，完善招聘数据分析体系，提升招聘效能评估质量 4. 梳理招聘执行过程中的问题点，提出切实可行的改进措施以优化整体招聘流程 5. 配合上级完成其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-45岁，中专及以上学历； 2、具备1-3年招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核奖励； 2、五险一金、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利等齐全； 3、双休制，节假日正常休息；工作时间8:30-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。（无相关经验者亦可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历的初步筛选、电话初面及面试安排，协调面试官与候选人间的时间，推进面试流程，并及时反馈面试结果。 -协助完善招聘流程管理，维护并拓展各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体平台进行基础操作 -具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，可高效完成日常行政支持工作 3.工作环境与文化 -办公地点位于海边，环境优美，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持个人职业成长的发展空间与资源 4.发展前景 -拥有公平透明的内部晋升机制 -定期组织职业培训与技能提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资结构：保底2600元，人事部入职人员提成200～500元/人，综合月收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30（基本不加班），每月休息4天；公司提供工作餐及员工宿舍；定期组织团建活动、户外野炊及旅游，服务满1年员工享有相应福利

岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业指导书完成装配、包装或加工任务 2.按时完成生产计划要求的工作量，保证产品数量与基本质量达标 3.遵守车间管理规定，做好设备日常点检、工作区域5S整理等基础性工作 4.及时上报生产过程中发现的异常情况，配合班组长进行简单问题处理 5.积极参与岗位培训，掌握多工位操作技能以适应生产调配需求 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应两班倒或加班工作安排 2.无学历和经验要求，入职提供系统岗前培训 3.工作认真负责，具备基本的质量意识和团队协作能力 4.服从工作安排，能长期稳定工作者优先录用 薪资待遇: 计时19-22+（2绩效）/小时，一天保底计时10小时。三个月转同工同酬工资上涨，基础工资+绩效奖+各类补贴，综合6000-9000

招聘 1、绿化工: 年龄63岁以下，每天8小时，做六休一，节假日有福利且正常放假，薪资4000左右。 地址:黄岩区西城街道云栖望府小区或者椒江区葭芷街道文鼎苑小区 2、工程维修: 年龄50以下，有电工证。每天8小时，做六休一，加班费高温补贴等，薪资5500左右。 地址:椒江区葭芷街道文鼎苑小区 联系电话:林女士

本厂诚招 牛仔女裤车工 18名， 牛仔上衣 车工 8名 皮衣车工 8名， 车间管理1名 后道普工2名， 后道管理1名。 地址慈东路135号4楼 联系手机

招零时工数名打包，包装下班结工资20一个小时，不私聊打电话

浦江县艺琪服饰 招工啦 吊挂管理2名（要1年以上管理经验） 平车 30名 拷边 50名 专业双针2名 挂片3名（底薪加计件 不会可学） 翻裤子5名 检验3名 剪线头3名 小工 2名 包装 5名 浦江县白马镇宏染纺织3楼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳） 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 工作地点：根据企业实际填写，能适应阶段性基础性事务处理

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由. 入职要求:不限性别年龄，不看学历不看专业不卡纹身。有强烈的挣钱欲望和态度。 工作薪酬：公司负责投流，月薪5000+，包吃住，工作八小时制（下午一点-晚上十点），月休四天。

盘龙区 人事专员5名 岗位职责：主要负责公司招聘及面试工作 薪资待遇：无责底薪3000提成 综合薪资6000+ 工作时间：朝九晚六 月休4天 不可连休 要 求：性格开朗 自信 具备良好的语言表达能力和沟通技巧 会基本电脑操作 有一定社会经验

岗位职责: 1.协助猎头顾问完成候选人寻访和搜索 2.为知名国央业和互联网大厂招聘研发和销售类专家 岗位要求: 1.本科大三，大四及研究生一，二，三年级在读学生均可申请 2.对医疗和高科技领域感兴趣 3.优秀的学习能力 4.执行力强，目标感强，强烈的进取心，结果导向 5.优秀学生干部。优秀社会实践经验者优先 6.至少能实习2个月 岗位亮点: 1.接触500强企业，国央业和互联网大厂核心项目，积累行业实践经验 2.服务对象为高学历行业精英，增长见识，积累优秀人脉 3.服务行业为重点发展领域，医疗和高科技，深度接触行业热点赛道 4.除日薪在，有项目奖金和绩效奖金 5.实习期结束有机会获得加入公司绿色通道 薪资待遇100一天，可以居家办公，要求自我管理能力比较强，勇于接受新鲜事物，拥抱AI，做成一单提成回款金额的10%

招聘办公室人事 底薪5000（要求每个月招聘2人合格）+提成1000到3000（入职满12天） 月综合8000-12000 上不封顶包吃 住工作自由 工作时间：中午 12:00~下午 6:00 晚 上19:00~21:00 工作8小时，每周日休息 要求年齡 18-26有上进心不懂无经 验一对一带性格开朗有较好的表达 能力和沟通能力 主要工作：发布招聘信息负责相关招 聘回复 办公室环境好氛围好 公司待遇：包吃住宿舍有洗衣机热水 器，女生宿舍满

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嘉兴市南湖区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；