人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、制定并落实招聘方案：结合公司发展需求，规划招聘策略，并组织推进团队招聘工作的实施。
2、简历筛选与面试评估：依据岗位要求，对候选人简历进行甄别，开展面试评估，输出面试意见与录用建议。
3、开发与优化招聘渠道：掌握多种招聘资源，持续拓展并优化招聘途径，提升招聘效率与人才质量。
4、候选人资源管理：搭建并维护候选人信息库，定期更新和跟踪候选人动态，保障团队人才储备的及时性。
5、协助处理人力资源相关事务：配合完成公司内部各类人事工作事项，支持日常人力运作。
6、制度建设与文化推广：参与完善公司管理制度，推动管理规范化；监督生产现场及会议纪律，组织开展企业文化宣传。
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练操作Office等常用办公软件；
2、具备三年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉多元化招聘渠道，具有资源整合能力及较强的分析判断力；
4、性格开朗，具备主动解决问题的意识与良好的沟通表达技巧；
5、工作认真负责，踏实稳定，具备较强的学习意愿和抗压能力。
岗位福利：
五险，每周六天工作制。提供住宿及工作餐。经验稍欠缺者可应聘人事专员岗位，后期培养方向为人事主管。
黄石黄石港区港区招电焊，水电要有住建的电工证2人，住建焊工证1人
300-400元/天
水电工电焊1-2人
黄石市黄石港区招电焊，水电要有住建的电工证2人，住建焊工证1人
襄阳襄城区招电焊地址在长门遗址公园，自己带焊接能接两根火线焊机。一天九小时，350一天，现
350元/天
焊接电焊日结
襄阳市襄城区招电焊地址在长门遗址公园，自己带焊接能接两根火线焊机。一天九小时，350一天，现金接。
人事经理
6000-11000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制
一、战略规划与制度建设
制定公司人力资源战略规划，结合行业趋势与企业生命周期，优化组织架构与岗位设置。
组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系，并推动实施与持续优化。
参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
二、招聘与人才配置
主导招聘全流程：从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。
拓展招聘渠道（如校招、内推），优化选拔流程，确保人岗匹配。
负责中高端人才引进、关键岗位任免审核，构建人才梯队，降低核心人才流失风险。
三、培训与发展
组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。
搭建系统化培训体系，开展业务技能培训、管理能力提升课程。
推行职业生涯规划、导师制，提供晋升与转岗指导，促进员工成长。
四、绩效与薪酬管理
设计并组织实施绩效考核方案（如KPI、OKR），组织定期评估并落实结果应用。
制定有竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平与外部竞争力。
负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。
五、员工关系与合规管理
建立畅通的内部沟通机制，收集员工反馈，提升团队稳定性。
处理劳动争议、员工投诉，预防和化解劳动纠纷，确保合规。
定期组织政策解读，修订劳动合同条款，降低法律风险。
专业人力资源管理
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管
5000-8000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控人力资源规划
1，负责人员招聘工作
2，配合上级工作协调安排
3，早九晚五双休加国家法定
4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等；
2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责；
3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责；
4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等；
5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设；
6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等；
7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等；
8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力；
9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈；
10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责；
11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常；
12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排；
任职要求：
1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先；
2、熟悉劳动法的应用与要求；
3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道；
4、对人力资源6大模块相关知识熟悉；
5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT；
6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底；
7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪；
8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯
人事行政专员
5000-7000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
萧山区物业人事主管双休45岁以内有工作经验6000元/月13薪
6000-7000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1、公司人事相关制度的补充修订；
2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织年度的人才梯队建设；
4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；
5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果；
6、开拓及管理公司招聘渠道；
7、制定培训计划及组织开展定期培训工作；
8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审；
9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题；
10、妥善处理项目撤场的人员问题；
11、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉常用的招聘渠道；
5、熟悉相关上岗证件的报考流程；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。
薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金
行政
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘与配置
岗位职责:
1. 负责员工出勤情况的统计与核查，保障考勤信息真实准确。
2. 协助面试人员接待与流程引导，提升招聘环节执行效率。
3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行，持续优化内部作业流程。
4. 保障办公设备日常运行，涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。
5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作，确保会议有序开展。
任职要求：
1. 具备良好的统筹规划能力，能合理安排并推进日常事务处理。
2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及应聘人员顺畅交流。
3. 能自主应对突发状况并及时解决，保障后勤支持稳定高效。
4. 富有责任心和协作意识，能够快速适应团队工作氛围。
5. 工作态度严谨细致，具备高效完成各项任务的执行力。
咸宁嘉鱼县招氩弧焊，有不锈钢箱体和压力容器焊接经验优先。
6000-9000元/月
氩弧焊工长期1-2人月结技术好吃苦耐劳焊工证
咸宁市嘉鱼县招氩弧焊，有不锈钢箱体和压力容器焊接经验优先。
人事
4000-6000元/月
人事专员大专人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
2.管理员工人事档案，确保信息的完整与准确。
3.协助开展招聘工作，维护招聘渠道并支持面试安排。
4.统筹考勤数据，配合薪酬与绩效相关工作的开展。
5.执行公司人力资源相关政策，推动制度落地实施。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调各部门工作。
2.工作细致认真，有较强的责任感和执行力。
3.具备基本的文书处理和数据管理能力。
4.具有团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。
5.能够独立完成日常事务性工作并主动优化流程。
厨师长月结
嘉鱼县有个五个炉子师傅的地方需要一个负责任的厨师长！开了十几年的老店，都很成熟，需要认真负责的老大过去把控好出品，维护好摆盘之类的，做的都是当地的土菜！工资1.4-1.5万一月。老板也是做厨房的出身，因为店子多了照顾不过来！
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专
要求：
1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先；
2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件；
3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。
工作内容：
1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。
2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。
3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。
4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。
5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。
高薪诚聘内部招聘专员
4000-7000元/月
招聘1年以下学历不限综合人力部门团队搭建经验社保 无责底薪企业服务公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验绩效奖金季度调薪金融电商激励方案
工作职责：
1. 搭建并优化企业招聘流程与人才引进体系
2. 管理公司招聘渠道，结合业务部门用人需求开展招聘工作
3. 负责员工入转调离等相关人事手续的办理
4. 完成上级交办的其他工作任务
工作时间：9:00—18:30，午休1.5小时
福利待遇：无责底薪+绩效+激励方案+社保，不定期下午茶，节假日福利，月综合均薪4000—6000+
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备两年以上招聘相关工作经验
2. 工作踏实认真，具备较强的执行能力与责任意识
3. 具备良好的沟通协调能力，组织能力强，积极主动，富有亲和力
钢网架焊接平焊钢结构长期11-20人月结专业师傅焊工证
嘉鱼簰洲湾钢结构安装制作招聘：
1.加工产品：非标框架，，非标设备钢结构，门式钢结构焊接，栏杆，桁架，管廊钢结构等。
2.加工要求：懂得立焊，平焊，能自行调焊机。有解决焊机设备的能力。
3.需要持有焊工证人员；年龄50岁以下；
4.长期工8000-1000元，临时工：240-450元之间，（试岗订工资）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸宁人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘咸宁人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
