具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 维护和谐的员工关系，推动积极健康的团队文化建设 3. 协助制定并持续优化人力资源制度与工作流程，提升组织运行效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门 2. 具备优秀的领导才能与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3. 熟悉人力资源管理体系，具备较强的学习力与适应力，能应对不断变化的工作需求

岗位内容： 1、负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及协助薪酬沟通等环节。 2、策划并执行培训项目：结合企业实际需要，制定培训方案并推动落地实施，提升员工专业技能与综合素质。 3、推进绩效管理工作：协助设定绩效指标、组织实施绩效考核，并配合制定激励机制。 4、协调员工事务：及时响应员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系问题，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。 5、完善人力资源制度：参与起草和优化公司人力资源相关制度与流程，确保其合法合规并支持企业发展战略。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧与应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间：9：00--19：00，午休两小时，大小周休 薪资待遇：无责底薪5k+1000绩效

【岗位职责】 社保保险管理：办理员工社保的增员、减员、补缴及缴费基数调整等全流程事务，核对每月社保缴费清单，及时回应员工关于社保的各类疑问，确保各项操作符合政策要求，保障社保工作规范运行。 考勤管理：参与制定并持续优化公司考勤制度，负责日常考勤数据统计，处理请假、加班、旷工等异常情况，核实考勤信息准确性，维护真实完整的考勤记录，推动考勤流程标准化。 绩效管理：主导公司绩效考核体系的建设与改进，组织各部门开展绩效评估工作，收集并核算绩效数据，进行结果分析，跟踪反馈应用情况，促进绩效提升措施有效落地。 工资核算：承担全体员工月度薪资计算工作，整合考勤、绩效、社保扣款、个人所得税等关键数据，确保薪酬发放准确及时，建立并维护工资台账资料。 项目管理：结合公司发展战略，策划并执行人力资源相关专项工作（如新员工培训、企业文化活动、福利方案升级等），统筹项目实施进度，确保各阶段目标顺利完成。 人员关系处理：负责员工入职、转正、岗位调整、离职等手续办理，维护和谐稳定的劳动关系，妥善协调员工投诉与争议事项，防范用工风险，增强团队凝聚力与归属感。 其他工作：落实上级安排的其他人力资源任务，协同各部门推进人事协作事项，助力公司人力管理体系不断完善。 【任职要求】 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在社保操作、薪酬核算、绩效管理方面有实操优势者优先。 专业能力：掌握国家及属地社保政策与劳动法律法规，精通薪资计算逻辑与绩效考核流程，能独立应对日常人事事务及突发状况；具备初步项目管理意识，可高效推动人事专项工作执行。 个人素养：沟通表达能力强，责任心强，细致认真，执行力突出，具备良好的问题处理能力，能适应一定强度的工作节奏，品行端正，擅长员工关系维护。 其他：熟练运用Office办公软件（Excel、Word、PPT等），有使用人事管理系统经验者优先。 【福利待遇】 休息：实行大小周工作制，远离996，保障员工充分休息； 保障：依法缴纳五险，构建全面的社会保障体系； 其他：享有节日福利、带薪年休假、年度体检、工龄津贴等多项员工关怀待遇

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保准确及时 5.协助优化人力资源流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及基础HR实务操作 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.细致耐心、责任心强，熟练使用办公软件

岗位职责: 1、依据公司相关管理制度开展项目管理工作，有效控制项目全过程，确保实现项目目标（协调项目范围、进度、质量与成本之间的平衡）； 2、编制项目管理计划：明确项目目标与范围，确定项目组织架构，制定里程碑节点、详细进度安排，以及变更、风险、沟通、进度、质量、配置等方面的管理方案； 3、作为项目组代表与客户对接，组织并主导需求的收集、分析与整理工作，合理引导并管理客户预期； 4、定期组织项目评审、评估等关键会议，推动项目阶段性复盘与优化； 5、负责特定业务领域和技术方向的培训实施； 6、带领6至9名实施人员推进项目落地，监督团队成员工作执行，保障团队高效完成任务； 7、取得客户及公司内部在质量管理方面的正式确认与签收。 任职要求: 1、统招公办本科及以上学历（四年制），具备5年以上软件行业从业经历，其中至少3年独立承担项目管理职责，有项目集管理实践者优先考虑。 2、具备扎实的财务管理与会计理论功底，熟悉金融业务相关知识。 3、熟练运用经营管理工具与方法，系统掌握项目管理知识体系，并能在实际项目中灵活应用。 4、具备项目经验总结能力，可输出标准化项目文档，能够带领团队高质量完成项目交付。 5、具备较强的抗压能力，有金融行业项目经验者优先。 6、能接受一年累计5-8个月的省外差旅安排，单次出差时长为3-5周（主要覆盖西南、西北、江浙沪地区的一二线城市）。

岗位职责：人力资源全面管理，组织架构，薪酬激励制度，薪资核算，员工合同管理，团队建设，⼈才招培留储备战略。兼顾行政事务管理，总经理助理角⾊。 任职要求：⼈⼒资源相关大专以上学历，1年以上相关工作经历。 岗位福利：6-8k/月+年度奖金（任职一年以上胜任可以入股公司分红）

1、负责工程项目的策划和实施、制定实施方案，统筹项目进度、质量、成本等方面的管理，确保项目目标的实现。 2、负责项目预算和成本控制，保证项目的经济效益。 3、负责与项目参建各方进行有效沟通，解决项目过程中的问题。 4、遵守相关法律法规，确保项目的合法合规性。 5、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、5年以上工程管理工作经验（市政优先），具备一定的市政/建筑预算知识。 2、熟悉市政/建筑工程行业相关法律法规和标准、具备良好的职业道德。 3、具备卓越的沟通、协调和组织能力。 4、熟悉项目管理软件，具备良好的项目文档编写能力。 5、具备较强的团队管理和领导能力。 6、具有很强的责任心和事业心。 仅招聘湖北十堰人

【岗位职责】 · 负责内部员工入职离职及档案管理 · 组织中大型活动，推动企业文化建设 · 处理薪资核算、员工关系维护及日常办公室事务 · 运用数据分析优化人力资源流程 【工作内容】 1.负责部门内部资料台账整理归档，各类办公物资统筹管理、盘点申领; 2.接待来访人员，协调会议筹备，维护办公区域日常运转; 3.协助内部人员手续办理，做好信息登记，维护内部各类文档; 4.跨部门协同对接，提供后勤支持，完成上级交办的其他内务类工作。任职要求: 1.大专及以上学历，有后勤、后台职能类相关实操经验; 2.熟练Office办公软件，做事细致有条理，责任心强; 3.沟通处事温和，稳定性高，具备基础服务意识; 4.宣发公司企业文化和团队管理。 岗位福利: 作息:朝九晚六，单休，法定节假日正常放假，拒绝无效加班 薪资:综合10k+(基础薪资+津贴+绩效)保障:五险、节日福利、定期团建 氛围:团队人际关系简单，没有复杂内卷，办公环境舒适 · 综合薪资：试用期5000-10000元/月 转正后10K+ · 五险、交通补助、加班补助、房补

咸宁市崇阳县招增大截面、植筋、碳纤维布

咸宁市咸安区招装修木工

崇阳地区招聘师傅。

咸宁市赤壁市招腻子/大白/墙漆

收银员，会操作收银机，有生鲜

丰台六里桥商场招聘消防主管（微型消防站站长），接受安保项目经理领导，岗位缺口1人。 要求：年龄25-45岁，身高1.70米以上，身体健康，无犯罪记录；具备2年以上商业综合体或大型商场消防管理经验，有防火和安全生产经验，持有保安员证者优先；熟悉消防法规及微型消防站实战运行规范，能熟练操作各类消防装备，具备应急指挥和班组管理能力；责任心强，能接受倒班。 工作时间：24小时值班备勤，能接受倒班。 工资待遇：5000元/月（试用期工资的85%）。 吃住待遇：包吃包住，免费发放工装。 面试地点：丰台区六里桥。

金牌橱柜 一、岗位职责 1.负责家装全项目管控，对接业主、设计师，统筹家装工地进度、质量、成本、售后； 2.开工交底，安排各工种进场，协调木工、瓦工、油工、水电班组，把控施工节点； 3. 工地巡检，把控家装施工工艺，处理业主现场需求变更，及时沟通反馈问题； 4. 材料对接验收，管控材料到货、损耗，把控预算，做好增项沟通确认； 5.跟进工地竣工验收，处理售后整改，维护客户口碑，完成项目回款。

玻璃幕墙项目经理

岗位职责： 1.全面负责旧综合楼改造为学生寝室项目的全过程管理，包括施工进度、质量、安全及成本控制 2. 统筹消防、给排水、暖通、照明等专业系统的技术方案落地与现场协调 3.针对施工难点提供专业技术支持与优化建议，协助企业决策层制定实施策略 4.主导技术整改工作，对接设计、监理及各分包单位，高效处理现场技术问题 5. 编制并落实专项施工组织设计、技术交底及验收资料，确保合规交付 任职要求： 1. 具备同类公建改造或教育类项目（如宿舍、教学楼）全流程管理经验 2.熟悉建筑装饰装修及机电安装各专业施工工艺与验收规范 3. 具备较强的技术研判与统筹协调能力，能独立解决复杂技术问题 4. 责任心强，沟通高效，具备向管理层提供决策支撑的实际经验 5.学历不限，持有二级及以上建造师证书者优先

岗位职责: 1、全面负责房建项目技术管理工作，统筹项目施工技术策划、施工部署、图纸会审、设计变更、技术核定、现场技术难题处理，保障项目技术可控、质量可控、进度可控。 2、熟练广东省房建现行规范、验收标准，独立编制、审核、优化各类专项施工方案，包含脚手架、防水、砌体、屋面、混凝土、临水临电等常规专项方案，负责方案报审，落地交底。 3、负责项目全过程技术交底、工艺标准把控、隐蔽验收、分部分项验收、竣工验收技术统筹，落实质量通病治理、样板引路、实测实量等管控要求。 4、常驻现场指导施工，巡查班组作业工艺，及时解决现场技术、质量问题，杜绝返工、质量隐患及验收风险，适配广东地区雨季、高温等季节性施工特点。 5、对接建设单位、监理、设计、质监站、安监站等各方检查验收工作，配合政府主管部门检查，落实各项整改要求。 6、统筹项目技术资料、试验、送检、签证技术依据管理，确保资料同步、真实、符合广东工程归档标准。 7、带领技术团队开展日常工作，组织技术培训、规范学习、方案落地复盘，提升项目整体技术管理水平。 8、配合成本、进度、安全管理，从技术角度优化施工工艺、节约成本、缩短工期，完成上级交办的其他技术管理工作 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力和较强的现场管理能力; 2、熟悉国家建筑工程施工规范及相关法律法规; 3、掌握项目管理流程，能熟练运用项目管理工具; 4、具备较强的责任心和抗压能力，适应施工现场工作环境; 5、具有团队合作精神和良好的沟通执行能力。 工作年限:5-8年技术管理经验 持有二建或一建等其它职称 懂得机电 年龄：50岁以下

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

一、工作职责 1、生产计划与执行： - 编制年度及季度生产方案，拆解月度生产指标，联动采购、仓储、设备等环节确保资源到位。 - 跟踪生产实施进度，及时应对突发状况（如设备异常、物料供应不足），保障订单准时交付。 2、工艺优化与质量管理： - 牵头推进PC构件（如叠合板、墙板、管廊）生产工艺升级，改进模具配置及浇筑养护作业流程。 3、团队建设与安全合规： - 搭建生产管理队伍，开展精益生产等专项培训，提升团队作业效率与规范意识。 4、外部协调与战略支持： - 与客户及施工团队对接，完成技术交底及售后问题处理，保持良好协作关系。 要求：本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业优先，5年以上预制构件行业经验，掌握PC生产线全流程操作。

岗位职责： 1.全面负责工程项目施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2. 主持编制施工组织设计及专项施工方案，并监督落实执行 3.协调建设单位、监理单位及分包单位关系，解决现场技术与管理问题 4. 组织工程验收、竣工资料编制及移交工作，确保项目合规交付 5.落实企业各项管理制度，执行国家及行业相关法律法规与标准规范 任职要求： 1.持有公路一级建造师执业资格证书（公路一级） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和丰富的现场实战经验 3. 熟悉EPC、施工总承包等项目管理模式及全过程管理流程 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和应急处理能力 5. 无，信用良好，能接受项目驻场工作

岗位职责： 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案，掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件，完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰，做事认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，具有较强的组织协调能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘现场技术管理试用期3月：3500-5000 正式签合同5000-7000交五险一金 在工作场地包吃住，年假15天 有绩效考核 必须有二建证书 本公司主要承接水利水电工程项目，工作地点大多在外地 联系电话 袁总

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关的基础知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事事务性问题； 3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。

工作职责： 1. 搭建并优化企业招聘流程与人才引进体系 2. 管理公司招聘渠道，结合业务部门用人需求开展招聘工作 3. 负责员工入转调离等相关人事手续的办理 4. 完成上级交办的其他工作任务 工作时间：9:00—18:30，午休1.5小时 福利待遇：无责底薪+绩效+激励方案+社保，不定期下午茶，节假日福利，月综合均薪4000—6000+ 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备两年以上招聘相关工作经验 2. 工作踏实认真，具备较强的执行能力与责任意识 3. 具备良好的沟通协调能力，组织能力强，积极主动，富有亲和力

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30