发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

服务员长期 负责简历筛选与邀约

前台工作内容： 负责接待应聘人员及到访公司人员，协助完成日常接待事务；在各招聘渠道发布职位信息，通过线上沟通介绍公司情况，安排面试邀约；工作内容简单易上手，有专人带教，接受零经验人员 人事工作内容： 主要负责招聘相关工作，包括在多个平台发布招聘信息，通过在线交流介绍公司概况，组织面试邀约；工作流程清晰，操作简便，提供带教支持，无经验者亦可胜任 薪资结构分为有责底薪与无责底薪两种： 有责底薪：5000元+提成（任务明确，每月招聘4人即可达标） 无责底薪：2800元+提成（两项方案任选其一参与，完成即享对应待遇） 综合月薪6000至8000元以上，表现优异者收入上不封顶

筛选、邀请面试；

岗位职责: - 负责公司招聘过程中的面试邀约工作，做好来访面试者的接待、登记，严格执行公司接待服务标准，注重礼节礼貌，展现良好职业形象。 - 负责招聘渠道的开发与日常维护，优化招聘流程，提升招聘成效与执行效率； 任职要求: 1、性格热情主动，具备积极向上的工作态度，充满活力 2、具备学习意愿，踏实肯干，愿意从基础成长 3、不限工作经验，入职配备专人指导，快速上手，有相关经验者优先考虑 4、能胜任文职类基础事务，协助维护办公区域的环境整洁与工作秩序 5、年龄24岁以内，性格温和开朗，形象端正大方，具有亲和力 6、熟练操作电脑，掌握常用办公软件使用 7、具备良好的语言表达与沟通协调能力 8、具备团队协作精神，进取心强 薪资待遇: 实习期无责任底薪3500元+免费提供住宿（水电全免） 每日八小时工作制，早八晚六，午休两小时，法定节假日正常休息！ ——提供公平透明的晋升机会 福利待遇: 1. 提供住宿，水电免费，配备齐全家电（热水器、空调、洗衣机等） 2. 每季度组织团建活动+生日福利+超长年假（半个月以上） 3. 实习结束后可开具正式实习证明

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

赣州市章贡区招水电，要高空作业证，熟练操作曲臂车，外墙立管

赣州市南康区瓷砖裂痕修复，瓷砖破损修复

招临时工打边，900多套不用等平车可以一次性打完整件，坝子上B区19栋，

招双针车下脚抄更，新明酒店旁边13O号，电话

赣州市南康区招家具修复（柜子修复）家具改色

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

需要女生。

负责公司人事招聘工作 上班时间是上午10点-下午7点 中午休息1小时 每月有4天的休息 没有经验公司也会有系统的培训

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

暑假工吃苦耐劳，手脚灵活，视力正常。做事细心，生手可培训上岗，无需具备相关工作经验。招工人数:多名工作地址:横水镇鱼梁村红绿灯附近

招聘：成人音乐俱乐部会员招募 薪资：4500+提成 加入会员，免费学习免费练琴

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门完成复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常招聘流程管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬体系维护、劳动关系协调以及人力资源整体规划。

工作内容： 1、通过电话、微信等方式与客户交流，推动销售进程； 2、接听电话咨询及处理线上咨询，进行客户回访与关系维护； 3、整理并记录咨询情况，及时分析相关信息并向主管反馈； 4、依据市场推广计划，达成团队分配的销售任务。 职位要求： 1、具备客服或电销工作经验者优先，工作积极主动、有责任感，逻辑清楚； 2、普通话流利，表达清晰，了解客户需求心理，具备较强的语言沟通能力； 3、思维清楚，反应迅速，服务意识良好，工作认真细致有耐心； 4、性格亲和，富有耐心与责任心，身体状况良好，能长期稳定地开展工作； 5、具备团队协作能力，掌握基础电脑操作，有线上或电话销售经验者优先考虑； 薪资待遇：底薪+高提成＋上门奖＋签单奖 福利待遇：带薪培训、节日礼金，生日礼金，带薪年假，团队活动，不定期下午茶 上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00，每周一休息

招聘：打杂阿姨 薪资：3000-3600 公司：江西春草课后服务有限公司 招聘人数：1人 工作经验：3年以上 学历要求：大专 工作时间：上午：08:30-12:00   下午：02:00-05:30（普通） 职位描述：岗位职责： 1、负责等自媒体平台的内容制作和发布； 2、负责公司各类宣传及推广文案的撰写； 3、企事业单位团建活动策划与执行，红色主题文化活动的策划； 4、根据公司发展状况收集相关资料，整合资料，发现宣传热点； 5、夏令营活动策划及执行； 6、完成临时交办的其它各项工作任务。 任职要求： 1、年龄23-40岁，男女不限，全日制大专以上学历； 2、扎实的文字功底，具有较强的信息采编及文案写作能力，深厚的文字功底，写作经验丰富； 3、思维敏捷，善于沟通，具有良好的语言表达能力； 4、肯吃苦，良好积极的心态，能够承受一定的工作压力； 5、独立完成整个活动策划流程的细化，对重点环节和关键环节有监控标准； 6、持续开发并掌握活动支持的各项资源，对活动实施现场进行良好沟通执行； 7、熟练运用各种设计办公软件。 工作地址：地址：江西省赣州市飞天电商园3号楼412室

一、任职资格 1. 核心资历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源全盘工作经验，5年以上零食/快消/连锁零售行业HRD同岗经验，熟悉零食连锁直营+加盟模式的人力管理逻辑，有支撑品牌门店规模化扩张的实操案例。 2. 核心能力：能深度结合零食行业特性制定人力战略，擅长解决门店员工高流失、跨区域用工、季节性招聘等痛点；具备极强的跨部门、跨区域协调能力，可推动人力政策在总部与全国门店高效落地；精通HR三支柱模式，能搭建适配行业的人力管理体系。 3. 专业素养：熟练设计与门店业绩、人效挂钩的绩效激励方案，擅长薪酬调研与成本管控；熟悉全国及地方劳动法规，能精准规避门店用工合规风险；具备人力数据分析能力，可通过人员结构、流失率等数据为经营决策提供支持。 4. 软性素质：具备强领导力，能管理20人以上HR团队；有高度保密意识和抗压能力，适配零食行业快节奏扩张需求；诚信正直且有亲和力，能搭建有凝聚力的企业文化，适配行业高频员工沟通场景。 二、岗位职责 1. 人力战略统筹：承接公司门店扩张、加盟体系拓展等战略，制定短中长期人力资源规划；预判零食行业人才市场趋势，分析采购、仓储、门店等各板块人力需求，输出人力配置方案，保障战略落地。 2. 人才招聘与梯队搭建：搭建覆盖总部职能岗、门店店长、店员等各层级的招聘体系，拓展高效招聘渠道以适配门店快速拓店的人员需求；建立店长、区域经理等关键岗位的人才储备池和继任计划，设计清晰的员工晋升通道，降低核心人才流失率。 3. 绩效与薪酬体系优化：制定与零食门店营收、毛利、库存周转等指标挂钩的绩效考核体系；设计有市场竞争力的薪酬结构，包含门店提成、利润分成等激励模块，平衡人力成本与员工稳定性；定期开展薪酬调研，确保薪酬策略合规且有竞争力。 4. 培训与文化建设：搭建标准化培训体系，涵盖新员工产品知识、门店销售技巧、管理层领导力等培训内容；推动企业文化在全国门店落地，通过员工调研、文化活动等提升员工归属感；针对零食行业特性优化员工关怀方案，降低基层员工流失率。 5. 员工关系与合规管理：建立和谐的员工关系，高效处理劳资纠纷，防范跨区域门店用工风险；及时跟进劳动政策变动，确保门店用工、社保、排班等环节合规；领导HR团队开展工作，设定团队目标并辅导成员成长，提升HR团队专业能力；完成公司高层交办的其他人力核心工作。

要35以内的。

岗位职责： 1、负责日常招聘事务，包括信息发布、简历筛选及面试安排； 2、与各业务部门保持沟通，明确用人需求，精准推荐合适人选； 3、搭建并维护人才储备资源，持续优化招聘流程与渠道效能； 4、参与招聘市场分析，整理招聘数据，推动招聘效率提升。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力，性格亲和，易于交流； 3、掌握多元化招聘渠道及实操方法，有实际招聘经验； 4、工作态度积极，责任心强，能适应一定工作压力。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

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