工作时间： 上午：08:30-12:00 下午：14:30-17:30 一、岗位要求： 1. 年龄在35岁以内，具备大专及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先； 2. 拥有1至3年企业招聘工作经验，熟练操作各类招聘平台（如九一、人事人才等）开展招聘工作； 3. 具备较强的抗压能力，执行力强，沟通协调能力良好。 二、岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案； 2. 通过线上线下多种渠道发布、维护和更新招聘信息，进行简历筛选，并邀约合适人选参加面试； 3. 负责面试人员的接待安排，做好来访登记与后续回访工作； 4. 协同搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息保密性； 5. 跟进已录用人员的入职事宜，保障入职流程顺利推进； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 薪酬结构：具有行业竞争力的基本工资+福利+提成+业务突破奖励等，收入上不封顶； 2. 享受周末双休及国家法定节假日； 3. 缴纳五险一金； 4. 提供清晰且具发展空间的职业晋升通道。

此岗位工作地点：江西南康 集团全资控股子公司编制 岗位职责： 1、招聘与配置：负责相关职位的简历甄选、面试协调及入职手续办理，优化候选人全流程体验。 2、员工关系：办理员工入司、转正、调动、离职等相关事务，维护人事档案信息，协助开展团队活动组织。 3、培训与发展：配合实施新员工入职培训计划，并跟踪培训反馈与成效评估。 4、薪酬福利：协助完成月度考勤统计与薪酬数据整理，落实员工社会保险申报与缴纳。 5、基础管理：协助部门开展制度文件的拟定、更新与发布，支持各类人力资源专项工作的推进。 任职要求： 1. 人力资源管理专业，专科及以上学历 2. 具备1年以上人力资源实际操作经验，特别优秀的应届毕业生亦可酌情考虑 3. 熟悉SAP、OA等人力资源信息系统操作 4. 具备良好的多任务协同与执行能力 公司福利：六天八小时工作制。配备现代化舒适宿舍、员工餐厅、餐费补贴、社保缴纳、职业晋升通道、14天带薪年假

岗位职责： 1.执行招聘计划，办理员工入、转、调、离手续，管理人事档案。 2.负责日常行政事务，包括办公采购、会务接待、文档管理等。 3.协助处理员工关系，解答人事政策咨询。 •任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1.招聘：负责电销、销售经理、谈单手等关键岗位的全流程招聘工作 2.员工入离职管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，开展离职面谈并汇总原因分析 3.人事事务：统筹员工考勤管理，负责人事相关基础数据的统计与整理分析 4.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.学历经验：大专及以上学历，具备招聘相关工作经验 2.核心技能：掌握招聘全流程操作，可独立达成招聘任务。了解国家劳动相关法律法规。熟练操作办公软件（需精通Excel）及常用招聘渠道 3.关键能力：具备良好的沟通协调能力（可有效对接办公室与现场人员）。工作积极主动、责任心强，注重细节且有耐心。坚持原则，严守信息保密要求 4.加分项：形象端正，具备其他专业特长者优先 工作时间：9:00-12:0014:00-18:00周一休息，月休4-5天，节假日按调休安排 薪资结构：试用期3000元/月，招聘提成300元/人，转正3500元/月，招聘提成300元/人

负责招聘信息的发布、简历筛选及人员邀约；

分部名称：人事部 3部 工作时间： 上午：13:30-17:00、下午：18:00-21:30 【工作时间】13:30-21:30 前台工作内容: 接待招聘，接待一下来公司人员，剩下时间在各大平台发布公司招聘信息，通过聊天介绍公司内容，(可接受小白新人，有人带) 人事的工作内容: 负责招聘 ，通过线上线下，在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可，工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 【任职要求】 2.性格开朗活泼，责任心强，具备良好沟通 表达能力 【薪资福利】 1.薪资：底薪5000元+业绩提成，月综合 6000-8000元 2. 休假：月休4-6天，灵活调休 3. 福利：法定节假日休息，每月团建，团队 年轻化（00后居多），氛围融洽，晋升通 道完善

人事专员 薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深度对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护人才信息库，实施系统化的候选人跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 负责公司前台接待的全流程运作，包括来访人员身份确认、引导接待及会议相关信息传递，确保前台区域环境整洁及设施设备正常运转。 2. 独立处理人事基础工作全流程：包括员工入离职手续办理（如合同签订、社保公积金对接）、每月考勤数据审核与异常情况处理、员工电子及纸质档案的分类整理与实时更新。 3. 统筹管理办公物资从采购到使用的全周期：根据各部门需求制定采购方案、监控库存使用情况并及时补充、按规范流程发放物资，保障日常办公所需不断档。 4. 协助公司内部会议与活动顺利开展：参与场地安排、物料准备及会议纪要整理，确保各项活动有序高效推进。 任职要求 1. 形象端正，具备良好的服务意识与语言沟通能力，工作认真细致、有耐心。 2. 具备较高的职业操守和保密意识，能够同时处理多项工作任务，适应传媒行业高强度、快节奏的工作环境。

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成都人力公司招聘合伙人 适合：宝妈、学生、不想全职的人 内容：公司提供各工厂招聘信息等，兼职人员发布招聘信息，求职者想去哪个工厂，安排对应的工厂面试入职 招聘费：500-1000元/人不等 注：每个工厂 淡旺季招聘费都不同 招聘费和招聘信息每天会更新 面试的工厂均以最新发布的为准 兼职综合工资：每月轻松招聘3-4人，兼职工资1800-3000元/月 努力干每月招聘10人以上： 努力干工资：5000-7000元/月 优势：可以居家办公、无上班要求，随性，有朋友来上班都可以推荐， 公司地址：成华区龙潭寺航天路 兼职人员随时可来公司学习如果招人，可签招聘合伙协议、长期合作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.办理员工入职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助开展员工考勤及日常人事数据统计工作 4.支持售后相关事务处理，如客户咨询响应、问题记录与内部协调反馈 5.配合完成人力资源基础制度宣导与日常行政支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.无经验要求，具备良好学习意愿与沟通能力 3.责任心强，细致耐心 4. 具备基本客户服务意识，能兼顾人事与售后双重支持需求 5. 性格亲和，具备团队协作精神与稳定的职业发展意向

人事BOSS客服兼职日结 人事客服日结兼职工作内容： 我们是人力资源公司，主要做代招劳务招聘的岗位有（文员，维修工，保安，礼仪接待，店员）。 1. 你的BOSS直聘账号切换招聘者身份，上传我们公司营业执照，发布招聘信息。不影响你找工作使用，俩身份，就跟你在平台上被招聘一样，只点交换微信就行了，发布岗位是免费的 2. 有求职者打招呼，你回复下消息，交换下微信。（微信号加的是我们微信）回复就算 3. 当天结算，微信支付。计件结算，一个微信0.5至一块。只要他交换微信回复就算。每天几十块钱还是很轻松的。这个赚不到大钱，对付个零花钱。每天大概百十块钱不耽误你做其他的事情 4. 工作时间自由，白天晚上都可以，不用一直盯着手机，每天有一两个小时看手机就行。 5. 工作要求：18-45岁，每天能抽出1-2小时，需要实名认证！姓名+身份证号刷脸认证，个人信息自己在平台填写。 6. 看清楚要求，这个是要实名的，报名请回复姓名+所在城市加年龄（例如：张三+北京+22）手机号码

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

农村屋顶光伏电站运维工程师，负责南康及周边（赣州市，赣县，信丰，上犹等范围）的屋顶光伏电站运行维护工作！主要工作内容，巡查电站，电气线路维修维护、光伏棚排水系统等的检修工作！确保电站正常运行发电！ 要求有汽车交通工具，干过光伏施工相关或农村阳光棚的施工的经历，对电有基本认知，有意者欢迎来电！底薪+工单油补+考核奖励

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 新设备及专用/辅助设备的导入评估与执行落地； 2. 设备日常维护与周期性保养计划的制定及实施； 3. 制程良率提升、生产效率优化及安全性能改善； 4. 设备技术升级与自动化技术的应用推进； 任职要求： 1. 统招2022-2023届公办大专院校毕业； 2. 机械、机电、电气、自动化、装备制造维修（汽车等）、数控、模具类相关专业； 3. 在校期间表现良好，学业成绩达标； 福利优厚，职业发展路径清晰！ 名额有限，招满即止！ 工作地点：江西赣州经开区！！ 职位福利：五险一金、5天8小时制、带薪年假、定期体检、礼金、免费技能培训、年终奖、在职学历提升

招聘：人事招聘/客服（不加班、双休） 薪资：面议 我们是世界500强 我们是一个朝气蓬勃年轻活力的团队，你有能力我们有平台，公司福利: 国家法定节假日正常放假，公司团建旅游 团队气氛好，工作时间弹性化。 1.负责进行招聘网站邀约 2.负责办理新人入职手续 3.负责对接公司孤单客户关系维护 4.协助辅导新人完成基础工作内容 5.配合主管完成日常工作薪资待遇: 工作时间:周一~周五 （法定节假日休息、周末双休）: 上午8:30-11:30下午14:30-17.00 招聘要求; 1,年龄25-40周岁，大专及以上学历 2.有人事招聘和助理经验者优先 3.自信大方，善于沟通 4.踏实肯干，勤奋好学。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； 2、与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划并执行； 3、维护和拓展人才库，定期更新招聘渠道信息； 4、协助完成员工入职、离职、异动等相关流程及资料整理； 5、负责公司系统数据维护和员工信息的维护和更新； 6、负责公司员工人事档案的管理、转递等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备基础数据分析能力； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能适应出差； 4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及相关的人力资源知识。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责 1. 合规管理与制度建设 ◦ 精通劳动相关法律法规，结合制造业生产特点（计件工资、倒班制度、劳务派遣等），制定、修订员工手册、奖惩制度、考勤管理办法等员工关系相关制度，确保制度合法合规且贴合工厂实际。 ◦ 负责劳动用工全流程合规管控，涵盖劳动合同签订、续签、解除 / 终止等环节，降低企业用工风险；对接社保、劳动监察等相关部门，处理日常合规咨询。 ◦ 组织开展员工普法培训、制度宣贯活动，走进车间为一线员工讲解劳动权益、工伤预防等知识，提升员工合规意识。 2. 员工关系维护与冲突解决 ◦ 负责员工入职引导、离职面谈全流程管理，统计分析离职数据，识别员工流失关键因素并提出改进建议。 ◦ 处理员工投诉与劳动争议，包括薪酬核算、工伤处理、岗位调整等纠纷，协调员工与车间、管理层的关系，优先通过调解方式解决问题，降低仲裁 / 诉讼发生率。 ◦ 预防并处置群体性员工关系事件，针对车间员工因排班、福利、管理方式等引发的集体诉求，快速响应并制定化解方案，维护生产秩序稳定。 3. 工伤与特殊事项处理 ◦ 统筹工厂工伤事故处理工作，从工伤申报、医疗跟进、劳动能力鉴定到理赔结算，全程跟进协调，保障员工权益同时降低企业损失。 ◦ 关注高温作业、夜班作业等特殊岗位员工的工作状态，协调落实防暑降温、夜班补贴等相关福利政策，提升员工关怀力度。 4. 员工关怀与文化落地 ◦ 配合工会组织开展员工活动，如节日慰问、技能竞赛、团建活动等，丰富一线员工的业余生活，增强员工归属感。 ◦ 跟踪员工满意度调研结果，针对员工提出的宿舍管理、食堂改善等诉求，协调行政等部门推进优化，提升员工幸福感。 5. 数据统计与风险预判 ◦ 定期统计员工离职率、劳动争议发生率、工伤事故率等核心数据，建立员工关系风险台账，分析潜在风险点并制定预警及应对预案。 任职要求 1. 学历与专业 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。 ◦ 持有劳动关系协调师（中级及以上） 、人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2. 工作经验 ◦ 3 - 5 年及以上制造业员工关系相关工作经验，熟悉工厂生产流程、蓝领员工管理特点。 ◦ 有百人以上规模制造企业员工关系实操经验，具备工伤处理、劳动争议调解、群体性事件应对经验者优先。 ◦ 具备与生产车间、安全管理部门跨部门协作的工作经历。 3. 专业能力 ◦ 精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法规，能结合制造业特点解决实际用工合规问题。 ◦ 具备优秀的沟通协调能力，擅长与一线生产员工沟通，能有效化解员工与企业间的矛盾冲突。 ◦ 具备较强的制度落地与宣贯能力，能将抽象制度转化为一线员工易懂的内容并推动执行。 ◦ 具备数据分析与风险预判能力，能通过数据识别员工关系风险并制定应对策略。 ◦ 能承受较强工作压力，快速响应并处理突发的员工关系问题（如工伤、员工投诉）。 4. 素质要求 ◦ 具备同理心与公正心，能平衡企业与员工双方利益。 ◦ 原则性与灵活性并存，在合规框架内灵活处理员工个性化需求。 ◦ 具备强烈的保密意识，严格保护员工隐私及企业敏感信息。 ◦ 拥有 “服务生产一线” 的意识，主动深入车间了解员工需求。 加分项 1. 熟悉智能制造转型期员工转岗安置、技能培训协调等相关工作。 2. 具备工厂工会建设、集体协商推动经验。 3. 了解制造业安全生产管理流程，能配合开展员工安全培训。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识