招聘人事助理，工作是招聘招聘保单服务专员

服务员长期 负责简历筛选与邀约

岗位职责： 1.执行招聘计划，办理员工入、转、调、离手续，管理人事档案。 2.负责日常行政事务，包括办公采购、会务接待、文档管理等。 3.协助处理员工关系，解答人事政策咨询。 •任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力。

前期以招聘为主 岗位职责： 1、制定招聘相关的制度与流程，并组织实施招聘管理工作； 2、主导并协同推进社会招聘及校园招聘工作，做好过程跟踪与落地执行； 3、组织开展培训相关工作的实施、执行及后续跟进； 4、协助起草人力资源管理制度、流程、标准及相关KPI设定； 5、协助推动人力资源制度的落地执行，监督实施情况并收集反馈； 6、配合上级完成其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄28至35岁； 2、人力资源管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，有精密制造、新能源、电池行业从业经历者优先； 3、性格开朗，积极主动，责任心强，做事细致耐心； 4、思维敏捷，具备良好的逻辑分析、沟通协调能力，富有团队意识和服务意识； 5、乐于学习与自我提升，致力于在人力资源领域长期发展。

工作时间： 上午：08:30-12:00 下午：14:30-17:30 一、岗位要求： 1. 年龄在35岁以内，具备大专及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先； 2. 拥有1至3年企业招聘工作经验，熟练操作各类招聘平台（如九一、人事人才等）开展招聘工作； 3. 具备较强的抗压能力，执行力强，沟通协调能力良好。 二、岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案； 2. 通过线上线下多种渠道发布、维护和更新招聘信息，进行简历筛选，并邀约合适人选参加面试； 3. 负责面试人员的接待安排，做好来访登记与后续回访工作； 4. 协同搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息保密性； 5. 跟进已录用人员的入职事宜，保障入职流程顺利推进； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 薪酬结构：具有行业竞争力的基本工资+福利+提成+业务突破奖励等，收入上不封顶； 2. 享受周末双休及国家法定节假日； 3. 缴纳五险一金； 4. 提供清晰且具发展空间的职业晋升通道。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！5000一个月要招2个人 招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

分部名称：人事部 3部 工作时间： 上午：13:30-17:00、下午：18:00-21:30 【工作时间】13:30-21:30 前台工作内容: 接待招聘，接待一下来公司人员，剩下时间在各大平台发布公司招聘信息，通过聊天介绍公司内容，(可接受小白新人，有人带) 人事的工作内容: 负责招聘 ，通过线上线下，在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可，工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 【任职要求】 2.性格开朗活泼，责任心强，具备良好沟通 表达能力 【薪资福利】 1.薪资：底薪5000元+业绩提成，月综合 6000-8000元 2. 休假：月休4-6天，灵活调休 3. 福利：法定节假日休息，每月团建，团队 年轻化（00后居多），氛围融洽，晋升通 道完善

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

，水游城小九田螺招白班师傅，半炒半配皆可，做事认真，服从安排，工资从优，面议，月休两天，联系电话：（曾）下午五点后联系，平台

需要自带氩弧焊机，还有手磨机。帮忙修改一下灯槽以及焊接打磨，其他不用做只修改灯槽。价格电话聊。地址在南康区家居美学馆旁边的工地

巨匠服饰招聘 梭织网纱车位，做网纱长期工可保底6000 1.平车多名 2.打边多名 以上车位临时工18/小时计算。 3. 冚车一名 4.收发一名 （要求懂车位）。 5.四针六线一名， 6.查货一名（会量尺寸 看制单） 7.包装一名（保底工资4500） 8.另寻长期合作加工厂专做网纱， 9·跟单 QC 一名 熟息电脑 懂工艺流程） 地址：楂林工业园六小旁 巨匠服饰（六楼） 杨厂长

招打五线一名，上欧荣达服装，联系电话

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 维护招聘渠道，拓展校企合作、社群及本地化招聘资源 任职要求： 1. 学历不限 2. 有招聘或销售经验者优先 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务性工作 5. 认同长期稳定发展导向，适应单休制（达标即享双休）

主要负责 招聘 业务员 了解销售原则即可 必须会骑电动车 长白班 上六休一 薪资上不封顶 需要电联即可

广州趣疯了服饰有限公司，IP地址：白云区尹边，是一家集服装设计、生产、研发打版、电商运营于一体的综合性时尚服饰企业。因业务需要邀您一起趣，一起疯： 酬待遇：底薪5500+公司月销售提成(月收入可达8K以上万)；包吃两餐，单休； 岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点匹配服装行业人才特性 2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期人事管理，确保流程合规高效 3. 主导办公室日常行政事务，涵盖文件管理、会议组织、物资采购、后勤保障及跨部门协调 4. 管理公司基础人事行政制度执行与优化，协助搭建适配服装企业的HR管理体系 5. 协同销售部门落实月度绩效提成核算与发放，保障薪酬激励及时准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年服装行业人力资源工作经验，兼具招聘与行政管理实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格亲和、沟通表达清晰，具备较强的多任务处理与抗压能力 5. 年龄26-45岁，，认同单休工作制，接受包吃两餐福利安排

您好，我司在办公地点在汉口，现对外招收招聘专员或者实习生岗位，如果您有兴趣欢迎投递简历~~~ 岗位：招聘 岗位职责： 1.掌握用人部门/客户的行业、岗位需求信息，承接招聘需求； 2.理解需求，筛选简历、电话初选，判断是否符合职位要求； 3.安排匹配人选进行面试、面试跟踪、回访及协调、谈薪、入职； 4.协助部门进行人才库扩充等其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或计算机相关专业； 2、对招聘行业有了解，懂人力资源行业； 3、目标感和进取心强、责任感强；自我驱动，能及时推动目标达成，能够承担一定的工作压力。

工作轻松 简单易上手 不卡年龄 不卡性别 不卡文凭 接受无经验 会手把手带 包吃住 每天工作8小时 月休4天

岗位职责: 1. 深入理解业务单元的战略方向与组织发展需要，提供专业的人力资源支持方案，助力组织效率提升。 2. 负责招聘管理、组织发展、绩效执行、员工关系等人力资源模块的实施与持续优化，保障制度落地成效。 3. 协同管理层开展人才评估、人才梯队搭建及核心岗位接班人规划，支撑企业长期发展目标。 4. 推进企业文化落地实践，增强员工归属感与团队协作精神，打造积极向上的工作环境。 5. 提供人力资源数据洞察与分析支持，辅助管理决策，不断提升人力资源运作效能。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实战经历，熟悉人力资源各模块实际操作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和业务理解能力，能独立对接业务团队并推动项目有效执行。 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5. 具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练操作办公软件及各类人力资源信息系统。

岗位职责: - 负责公司招聘过程中的面试邀约工作，做好来访面试者的接待、登记，严格执行公司接待服务标准，注重礼节礼貌，展现良好职业形象。 - 负责招聘渠道的开发与日常维护，优化招聘流程，提升招聘成效与执行效率； 任职要求: 1、性格热情主动，具备积极向上的工作态度，充满活力 2、具备学习意愿，踏实肯干，愿意从基础成长 3、不限工作经验，入职配备专人指导，快速上手，有相关经验者优先考虑 4、能胜任文职类基础事务，协助维护办公区域的环境整洁与工作秩序 5、年龄24岁以内，性格温和开朗，形象端正大方，具有亲和力 6、熟练操作电脑，掌握常用办公软件使用 7、具备良好的语言表达与沟通协调能力 8、具备团队协作精神，进取心强 薪资待遇: 实习期无责任底薪3500元+免费提供住宿（水电全免） 每日八小时工作制，早八晚六，午休两小时，法定节假日正常休息！ ——提供公平透明的晋升机会 福利待遇: 1. 提供住宿，水电免费，配备齐全家电（热水器、空调、洗衣机等） 2. 每季度组织团建活动+生日福利+超长年假（半个月以上） 3. 实习结束后可开具正式实习证明

分部名称：人事 工作时间：21:30-03:30 工作时间： 上午：13:30-17:00、下午：18:00-21:30 工作时间：13:30-21:30 人事的工作内容: 负责招聘 ，通过线上线下，在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可，工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 工作时间(7小时制) 下午:13:30-17:00 晚上:18:00-21:30 薪资待遇：5000底薪提成，综合月收入6-8千以上，月休4-6天(自行调休)，法定节假日休息 年龄25岁以内（男女不限） 福利待遇: 节假日放假，每月公司组织团建，行业前景好，公司有良好的晋升空间

· 招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职。 · 培训：组织新员工培训，支持业务部门能力提升。 · 薪酬：核算工资、社保公积金、个税及福利发放。 · 员工关系：管理合同/档案，处理入转调离、劳动纠纷。 · 制度文化：执行人事制度，组织员工活动及文化落地。

筛选、邀请面试；

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

人事主管【岗位职责】 1. 制度与架构优化：根据公司发展战略，协助上级制定并优化人力资源管理制度，完善公司组织架构及岗位说明书，确保人力资源工作与业务目标对齐。 2. 薪酬与绩效管理：推动公司薪酬体系建设，负责薪资核算与分析；搭建并落地绩效管理体系（如KPI、OKR），组织实施绩效考核，监督过程并收集反馈，确保考核结果的有效应用。 3. 全流程招聘管理：统筹公司招聘工作，精准分析用人需求，负责从简历筛选、面试评估、薪资谈判到入职跟进的全流程，提升招聘效率与入职留存率。 4. 员工关系与文化建设：协调处理员工关系，规避劳动风险，组织员工活动；推动企业文化建设，营造积极氛围，定期关注员工动态，通过面谈等方式提高员工归属感与满意度。 5. 培训与发展：建立员工培训标准和体系，组织入职培训及在职技能提升，跟踪培训效果，协助员工进行职业规划。 6. 跨部门协作：加强与各部门的沟通协调，深入了解业务痛点，提供专业的人力资源解决方案，确保制度在业务端的落地执行。

工资是3500底薪+提成+奖金，提成阶梯式的 综合工资在5000-15000左右。 岗位职责： 负责完成公司分配的工作任务，确保工作质量与效率。详情请致电