此岗位工作地点：江西南康 集团全资控股子公司编制 岗位职责： 1、招聘与配置：负责相关职位的简历甄选、面试协调及入职手续办理，优化候选人全流程体验。 2、员工关系：办理员工入司、转正、调动、离职等相关事务，维护人事档案信息，协助开展团队活动组织。 3、培训与发展：配合实施新员工入职培训计划，并跟踪培训反馈与成效评估。 4、薪酬福利：协助完成月度考勤统计与薪酬数据整理，落实员工社会保险申报与缴纳。 5、基础管理：协助部门开展制度文件的拟定、更新与发布，支持各类人力资源专项工作的推进。 任职要求： 1. 人力资源管理专业，专科及以上学历 2. 具备1年以上人力资源实际操作经验，特别优秀的应届毕业生亦可酌情考虑 3. 熟悉SAP、OA等人力资源信息系统操作 4. 具备良好的多任务协同与执行能力 公司福利：六天八小时工作制。配备现代化舒适宿舍、员工餐厅、餐费补贴、社保缴纳、职业晋升通道、14天带薪年假

1. 招聘协助：发布职位、筛选简历、电话邀约、安排面试 2. 考勤与薪酬辅助：统计考勤、汇总加班/请假数据，协助计算薪资 3. 培训支持：安排培训场地、通知人员、收集反馈。 4. 员工关系：解答基础人事政策咨询，组织团建或文化活动。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位名称:前台接待 工作内容: 负责接待招聘 ，接待一下来公司人员，然后在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可 工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 工作时间(7小时制) 下午:13:30-17:00 晚上:18:00-21:30 岗位名称:人事专员 工作内容: 负责招聘 ，通过线上线下，在各大平台上发布一下招聘信息，然后通过聊天介绍下公司内容，邀约面试即可，工作都比较简单(有人带，可接受无经验者) 工作时间(7小时制) 下午:13:30-17:00 晚上:18:00-21:30 薪资待遇：5000底薪提成，综合月收入6-8千以上，月休4-6天(自行调休)，法定节假日休息 年龄30岁以内（男女不限） 福利待遇: 节假日放假，每月公司组织团建，行业前景好，公司都是90后00后，员工氛围好！有良好的晋升空间，快来加入吧！

工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 月休4天（调休制），司龄满一年享5天额外年假 薪资：底薪3000-4500 + 招聘提成 + 奖金 + 工龄奖200-500/月，月综合收入5000-10000 福利：缴纳五险一金、定期团建聚餐、节假日福利发放 岗位职责： 1、落实招聘需求计划，操作并管理各类招聘渠道； 2、维护招聘平台职位信息，完成岗位发布、简历筛选及电话邀约面试等工作； 3、推进候选人推荐及相关对接流程，持续完善人才储备库； 4、与业务团队保持高效沟通，精准掌握用人需求并提供人力支持； 5、及时汇总、整理和分析招聘数据及渠道效果，掌握人力资源市场动态； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、人力资源、心理学或相关专业背景者优先； 2、形象气质良好，具备较强的沟通表达能力与职业素养； 3、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件，能快速上手各类招聘系统； 4、抗压能力强，面对挑战能主动调节状态并有效解决问题，确保任务按时完成； 5、具备良好的理解力与逻辑思维，对招聘工作有热情，愿意在人力资源方向长期深耕； 熟悉主流招聘平台操作流程、有相关工作经验者优先； 有明确职业发展规划、致力于HR领域发展者优先； 具备较强目标感与自我驱动力者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班

招聘需求：100名 ， 性别不限，免费培训，话术培训 岗位职责： 1、负责在招聘网站里招聘美团饿了么外卖骑手 2、负责前期的简历筛选，和面试的邀约，公司提供招聘平台 3、不需要外出，只需要负责在网上邀约求职者来面试 岗位要求： 1、年龄：19-38以下，性别不限、 2、有责任心，性格开朗不内向，爱学，理解能力强，有上进心想挑战高薪优先 上班时间：上午8：30-12:00 下午13:30－17:00，7小时工作制，上六休一，月休四天 薪资待遇： 底薪3100+提成+绩效 目前综合薪资4000－9000 有个别人拿一万以上起步 （本公司发薪特准时，4年以来缝年过节都是发薪当天发工资，从没有拖过第二天） 本公司在兴国中心花园、赣州万象城、南康金融中心、于都万达广场，均设有分公司，求职者可以就近选择上班位置。 （暑假工，短期，勿扰）

前期以招聘为主 岗位职责： 1、制定招聘相关的制度与流程，并组织实施招聘管理工作； 2、主导并协同推进社会招聘及校园招聘工作，做好过程跟踪与落地执行； 3、组织开展培训相关工作的实施、执行及后续跟进； 4、协助起草人力资源管理制度、流程、标准及相关KPI设定； 5、协助推动人力资源制度的落地执行，监督实施情况并收集反馈； 6、配合上级完成其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、年龄28至35岁； 2、人力资源管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，有精密制造、新能源、电池行业从业经历者优先； 3、性格开朗，积极主动，责任心强，做事细致耐心； 4、思维敏捷，具备良好的逻辑分析、沟通协调能力，富有团队意识和服务意识； 5、乐于学习与自我提升，致力于在人力资源领域长期发展。

协助公司招聘优秀人才，每日电话邀约求职者到公司面试，通过面试筛选合适的人才，协助新能完成上工号手续及日常工作的数据统计和追踪

招工本厂专做裤子，货源充足，1.双针临工：1名（熟练跳角双针）2.开袋：1名3.上腰：1名（临工也可，）有意电黄地址：红星安置区茗泽服饰

江西赣州育肥猪场招聘:自繁自养场招聘饲养育肥猪夫妻工1对，全漏粪，全自动液态料线，液态饲喂由专人电脑系统操作，拌料保健也由电脑系统操作完成，饲养员主要工作以看病打针治疗为主，包吃包住，要求身体健康，工作经验丰富，会看病打针，年龄在48岁以下，初中以上文化，责任心强，服从安排。工作地点江西赣州信丰县已招满带小孩的勿扰，联系电话王

八小时工作制，要有电工证，做插座接线，优厚待遇，薪资详谈，保证满意！

招四线临工一名，保底260一天现在能来的联系，迎宾大道300号二楼，.

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 啤酒厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京

负责通过抖音，快手，boss，鱼泡等各大招聘平台上发布招聘信息，邀约求职者到统一地点面试，面试有专人负责，无需我们亲自面试，工作模式均为线上办公，一人一个工位，办公室有空调，年轻化团队，同事都好相处，老板也好讲话，工作氛围非常好。最重要的是可以摸鱼呦上班时间 上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30晚上：17:30-20:30 月休4-6天自由安排，也可以攒到一起休点击下方[立即咨询]了解更多详情

岗位职责： 1. 负责招聘渠道（如主流招聘网站、社交平台等）的日常维护与岗位信息发布 2. 筛选简历、初步电话沟通及邀约面试，提升候选人匹配效率 3. 协助组织面试安排、入职流程办理及员工档案管理 4. 统计招聘数据，定期输出招聘进度与效果分析简报 5. 配合HR团队完成员工关系、培训支持等基础人力资源工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有网招实操经验者优先，熟悉主流招聘平台操作逻辑 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理日常事务 5. 适应坐班节奏，认同团队协作与积极向上的工作氛围

我司目前招的是厂区人事职位，长白班坐班，办公室工作，每人一个工位，第一个月7000到¥9500的工资.第二个月10,000+。 主要是给杭州，嘉兴，合肥厂区进行招工的 通过58智联BOSS等招工软件在招聘平台发布招工的 点击立即咨询，了解详细内容

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

全面负责办公室工作

岗位职责: 1. 通过电话与客户进行沟通，提供咨询解答及相关服务支持。 2. 准确记录客户信息及反馈内容，及时更新客户服务进展。 3. 协助处理客户常见问题，提升客户满意度与服务体验。 4. 遵守服务流程规范，确保服务质量与响应效率。 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达能力； 2. 工作认真负责，有较强的服务意识和应变能力； 3. 能够适应电话沟通为主的工作模式，抗压能力强； 4.有电话客服相关经验者优先。 工作时间：9:00-12:30 13:30-18:00

一、 任职资格 1. 专业背景： 本科及以上学历，具备人力资源全模块实操经验，拥有大型连锁企业或快消行业同岗位5年以上工作经验。 2. 组织能力： 能够快速搭建或优化区域及全国性组织架构，尤其擅长直营与加盟双线模式下的员工关系管理及组织文化推行落地。 3. 专业技能： 精通薪酬绩效体系设计，具备出色的预算控制与人工成本分析能力，熟练操作HR数字化系统（如SAP、i人事等）。 4. 行业洞察： 深刻理解快消品零售行业的运营特点，在门店终端管理、基层班组搭建、高频岗位招聘方面具有丰富实战经验。 5. 合规风控： 精通劳动法律法规，善于处理劳动争议，具备员工关系风险防范意识及合规制度建设能力。 二、 岗位职责 1. 战略协同： 联动业务部门，依据公司开店节奏与业务发展目标，制定人力资源战略规划与年度人力配置计划，确保核心人才及时到位。 2. 招聘统筹： 主导中高端管理岗位（如区域经理、店长）及关键专业岗位（如采购、运营）的招聘工作，构建高效人才梯队，保障到岗效率与录用质量。 3. 绩效激励： 设计并实施适配连锁经营模式的薪酬绩效机制（如门店KPI、加盟团队激励方案），提升组织活力，协调直营与加盟薪酬体系平衡。 4. 文化建设与员工关系： 推动企业文化落地执行，妥善处理跨区域员工及加盟方之间的复杂劳资问题，有效降低核心人员流失率与用工风险。 5. 体系建设与合规管理： 完善人力资源各模块管理制度（含考勤、晋升、调岗、赔偿等），建立人力风险预警机制，保障全流程合法合规运作。 工作地点：赣州恒科产业园

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成。 2、负责职位发布、简历甄选、面试安排、进程跟踪及录用等全环节执行。 3、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效能，控制招聘支出。 4、跟踪候选人入职及试用期表现，提高到岗率与人员稳定性。 5、持续优化招聘流程、面试评估体系及人才储备机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、精通招聘全流程操作，可独立推进多岗位招聘工作。 3、语言表达流畅，具备较强抗压能力，注重目标结果。 4、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。

岗位职责 1. 合规管理与制度建设 ◦ 精通劳动相关法律法规，结合制造业生产特点（计件工资、倒班制度、劳务派遣等），制定、修订员工手册、奖惩制度、考勤管理办法等员工关系相关制度，确保制度合法合规且贴合工厂实际。 ◦ 负责劳动用工全流程合规管控，涵盖劳动合同签订、续签、解除 / 终止等环节，降低企业用工风险；对接社保、劳动监察等相关部门，处理日常合规咨询。 ◦ 组织开展员工普法培训、制度宣贯活动，走进车间为一线员工讲解劳动权益、工伤预防等知识，提升员工合规意识。 2. 员工关系维护与冲突解决 ◦ 负责员工入职引导、离职面谈全流程管理，统计分析离职数据，识别员工流失关键因素并提出改进建议。 ◦ 处理员工投诉与劳动争议，包括薪酬核算、工伤处理、岗位调整等纠纷，协调员工与车间、管理层的关系，优先通过调解方式解决问题，降低仲裁 / 诉讼发生率。 ◦ 预防并处置群体性员工关系事件，针对车间员工因排班、福利、管理方式等引发的集体诉求，快速响应并制定化解方案，维护生产秩序稳定。 3. 工伤与特殊事项处理 ◦ 统筹工厂工伤事故处理工作，从工伤申报、医疗跟进、劳动能力鉴定到理赔结算，全程跟进协调，保障员工权益同时降低企业损失。 ◦ 关注高温作业、夜班作业等特殊岗位员工的工作状态，协调落实防暑降温、夜班补贴等相关福利政策，提升员工关怀力度。 4. 员工关怀与文化落地 ◦ 配合工会组织开展员工活动，如节日慰问、技能竞赛、团建活动等，丰富一线员工的业余生活，增强员工归属感。 ◦ 跟踪员工满意度调研结果，针对员工提出的宿舍管理、食堂改善等诉求，协调行政等部门推进优化，提升员工幸福感。 5. 数据统计与风险预判 ◦ 定期统计员工离职率、劳动争议发生率、工伤事故率等核心数据，建立员工关系风险台账，分析潜在风险点并制定预警及应对预案。 任职要求 1. 学历与专业 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。 ◦ 持有劳动关系协调师（中级及以上） 、人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2. 工作经验 ◦ 3 - 5 年及以上制造业员工关系相关工作经验，熟悉工厂生产流程、蓝领员工管理特点。 ◦ 有百人以上规模制造企业员工关系实操经验，具备工伤处理、劳动争议调解、群体性事件应对经验者优先。 ◦ 具备与生产车间、安全管理部门跨部门协作的工作经历。 3. 专业能力 ◦ 精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法规，能结合制造业特点解决实际用工合规问题。 ◦ 具备优秀的沟通协调能力，擅长与一线生产员工沟通，能有效化解员工与企业间的矛盾冲突。 ◦ 具备较强的制度落地与宣贯能力，能将抽象制度转化为一线员工易懂的内容并推动执行。 ◦ 具备数据分析与风险预判能力，能通过数据识别员工关系风险并制定应对策略。 ◦ 能承受较强工作压力，快速响应并处理突发的员工关系问题（如工伤、员工投诉）。 4. 素质要求 ◦ 具备同理心与公正心，能平衡企业与员工双方利益。 ◦ 原则性与灵活性并存，在合规框架内灵活处理员工个性化需求。 ◦ 具备强烈的保密意识，严格保护员工隐私及企业敏感信息。 ◦ 拥有 “服务生产一线” 的意识，主动深入车间了解员工需求。 加分项 1. 熟悉智能制造转型期员工转岗安置、技能培训协调等相关工作。 2. 具备工厂工会建设、集体协商推动经验。 3. 了解制造业安全生产管理流程，能配合开展员工安全培训。

岗位职责： 1.提供专业的教育咨询服务，解答客户疑问 2.维护客户关系，确保服务质量 3.协助处理客户反馈，优化服务流程 任职要求： 1.具有出色的沟通技巧，能够有效解决客户问题 2.能够在团队中发挥有效作用，与团队成员协作 3.具有持续改善服务的能力，追求卓越的工作表现 4.具体工资模式面议，多劳者多得

招聘：中国人寿安远公司诚聘服务专员，5小时工作制！！ 薪资：面议 1、工作内容：服务?销售，对公司客户进行售后服务及产品推荐 2、工作时间：周一至周六，单休，上午8点30到11点30，下午2点30到4点30 3、收入构成：新人扶持2000元?销售提成?福利补贴?商业保障，具体面议 4、信用良好，有销售经验者优先

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 确保公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

工作轻松 简单易上手 不卡年龄 不卡性别 不卡文凭 接受无经验 会手把手带 包吃住 每天工作8小时 月休4天

一、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，单休。 二、岗位职责： 1. 熟练掌握并灵活应用人力资源六大模块的理论与实践； 2. 持续优化组织架构、岗位体系以及人才梯队的搭建与管理； 3. 起草和完善公司人力资源相关制度与政策，并跟进执行落地情况； 4. 推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度； 5. 对部门人员的工作进行指导、监督、考核与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上HR工作经验，其中3年以上担任HRD或HRM管理岗位，熟悉各模块运作流程； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和决策判断力。 四、福利待遇 入职即缴纳五险一金，