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搬运工，装卸工:一天360，计时32块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

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岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试安排 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备良好的组织协调性与时间规划能力

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定，确保与企业整体发展方向协同一致，推进组织优化与创新升级，构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：主导中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施核心人才梯队培养方案，组织员工成长培训与职业路径规划，提升团队专业水平，优化部门架构以增强运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流动率），提出优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位补员，落实人才筛选与录用流程； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化实践活动，增强员工归属感与团队向心力，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并保障有效落地。 任职资格： 1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验，具有零售行业背景者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域，具备较强的战略思维与规划能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工发展诉求，推动企业文化践行； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方推进组织持续成长，适应高强度工作节奏。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织并协助开展员工培训、绩效支持及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，配合完成制度优化与流程落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

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工作时间 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日在岗7小时，不加班、准时下班；单休制，法定节假日正常带薪休假。 薪资待遇 1、薪资每月15日准时发放：无责底薪3000元+全勤奖300元+高额业务提成 应聘须知 工作环境稳定、用工透明无套路，有意向可预约到店面试。 可在工作时间致电。

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！5000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资 招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1. 招聘与甄选：发布岗位需求、简历筛选、安排面试流程，保障企业人才引进的及时性与匹配度。 2. 员工关系维护：协调处理员工日常事务及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境。 3. 培训支持：配合制定培训计划并组织实施，助力员工能力提升与职业发展。 4. 绩效协助：参与绩效考核制度的优化，推动绩效评估工作的有序开展。 5. 档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息完整、准确、可追溯。 6. 制度落实：监督公司人力资源相关政策及规章在各部门的有效执行。 7. 数据支持：定期整理人力数据，提供统计分析结果用于管理决策参考。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源各职能模块，能配合部门负责人推进各项人力资源工作与活动组织； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源业务流程； 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动，善于沟通协作，执行力与原则性突出。 福利待遇：月休5天，工作餐、带薪年假、法定节假日、五险、年终奖、生日福利、三节福利等福利。

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选及候选人沟通。 2.建立和维护有效的招聘渠道，确保人才来源多样化。 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 4.与团队合作，确保招聘需求的准确性和及时性。 任职要求： 1.对招聘工作充满热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立处理和解决问题。 3.对人才市场有一定的了解，能够有效地进行人才挖掘。 4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。

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