任职要求:普通话流利标准，沟通能力强 不限经验学历，无经验可培训 月休四天，八小时工作制，不定期团建下午茶 工作简单轻松易上手 包吃包住，生活成本几乎为0

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度； 2、与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划并执行； 3、维护和拓展人才库，定期更新招聘渠道信息； 4、协助完成员工入职、离职、异动等相关流程及资料整理； 5、负责公司系统数据维护和员工信息的维护和更新； 6、负责公司员工人事档案的管理、转递等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备基础数据分析能力； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能适应出差； 4、熟悉人力资源管理各项实务操作流程及相关的人力资源知识。

岗位职责： 1. 负责简历初筛及面试邀约，确保招聘目标顺利达成； 2. 办理员工入离职相关手续，组织新员工入职培训，并管理员工人事档案； 3. 核对考勤数据，维护日常办公秩序与环境管理； 4. 统筹办公用品的采购、发放、登记及办公设备的日常维护； 5. 接待来访人员，合理协调会议室使用安排； 6. 策划并落实公司各类活动的执行工作； 7. 组织公司会议并完成会议记录整理； 8. 在公司举办有色金属高峰会议期间，统筹会务工作，落实人员分工，对接酒店及外部供应商； 9. 处理人事行政类日常事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑； 3. 持有相关人力资源资格证书者优先； 4. 有大型会议组织经验者优先； 5. 工作积极主动，责任心强，细致认真，具备良好沟通能力、亲和力及人际协调能力。 工作时间及福利： 早8--晚5点半，周末双休，法定假日休息，五险一金

招聘人事储备管理 工作内容：负责招聘公司所缺岗位，办理员工入职 工作时间：下午1点—晚上21点左右，月休4天，自己调休 岗位薪资：有责底薪！5000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000 岗位薪资 招一个人5000—8000提成+奖金，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司免费吃住，宿舍小区公寓房，三室一厅，上班氛围好 招聘要求：满17—30岁，性格外向，无不良嗜好

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作时间： 上午：08:30-12:00 下午：14:30-17:30 一、岗位要求： 1. 年龄在35岁以内，具备大专及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先； 2. 拥有1至3年企业招聘工作经验，熟练操作各类招聘平台（如九一、人事人才等）开展招聘工作； 3. 具备较强的抗压能力，执行力强，沟通协调能力良好。 二、岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案； 2. 通过线上线下多种渠道发布、维护和更新招聘信息，进行简历筛选，并邀约合适人选参加面试； 3. 负责面试人员的接待安排，做好来访登记与后续回访工作； 4. 协同搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息保密性； 5. 跟进已录用人员的入职事宜，保障入职流程顺利推进； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 薪酬结构：具有行业竞争力的基本工资+福利+提成+业务突破奖励等，收入上不封顶； 2. 享受周末双休及国家法定节假日； 3. 缴纳五险一金； 4. 提供清晰且具发展空间的职业晋升通道。

人事专员 薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一‬辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责公司人事招聘，回复消息 日结，设备公司提供，3小时左右

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐及加班餐 【岗位职责】 啤酒厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

太窝乡要塔吊指挥多名近期可上班、4000／20九小时制、年龄限制50岁内、55岁内。电话

招聘跟车杂工一名。工作地点在江西赣州。联系人王先生。薪资待遇面议。

南康新能源高工价小时工开招啦     【面试时间】： 上午：9.00-11.30 下午：14.00-16.00 【在招岗位】：PACK部门，电芯全部门，随机分配 【招聘要求】:18-40周岁，男女不限，能接受两班倒跟无尘服，无纹身染发，身体健康 【薪资待遇】20元/时（含餐补2元/时）月薪5500-6000元，次月15号发工资，打卡满7天以上预支 不收管理费 【食宿情况】厂区有食堂，自费吃饭（有餐补）住宿4-6人间水电费平摊，空调热水器，独立卫生间，宿舍环境优美 【面试注意事项】 带好身份证原件，不能穿短裤拖鞋

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日休息！ 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 薪资: 底薪＋提成，月薪4000＋！ 要求: 性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 诚聘办公室文员 招聘要求 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 15元/小时 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（月休2天 每天上班12小时 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 20元/人/天《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话（V同号） 工作地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观 诚聘办公室文员 招聘要求 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 15元/小时 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（月休2天 每天上班12小时 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 20元/人/天《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话 工作地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

职位详情 一、薪资待遇: 1、工资待遇:底薪5500 次月涨薪至6000 2、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 二、工作内容: 1、负责公司招聘工作（线上办公） 2、负责新员工招募，培训，入职，岗位登记 3、工作相对比较轻松，办公楼上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。·自由调休 也可四天一起休 1、年龄16-28周岁，有无经验均可，我们会有老员工手把手带。 2、空调办公 冬暖夏凉 【我们提供】 1，五险一金（入职即缴） 2，双休+法定节假日+带薪年假 3，不加班+弹性打卡+下午茶 4，节日礼品+生日福利+团建活动 5， 清晰晋升：人事文员→人事专员→人事主管

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程：简历筛选、面试邀约、面试对接、入职及离职办理。 2. 负责员工日常考勤统计、核对与异常处理。 3. 维护员工关系，解答各类人事相关咨询。 4. 完成日常人事基础工作及领导交办的各项工作。 二、任职要求 1. 年龄24-30岁，具备1年以上人事招聘经验，人力资源相关专业优先。 2. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通、协调能力。 3. 工作细心负责、执行力强，具备良好的团队协作意识。 三、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪4000元 + 绩效奖金 + 招聘提成，多劳多得。 2. 福利待遇：法定节假日正常休假、团队不定期团建、团队氛围轻松、

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岗位职责 1. 合规管理与制度建设 ◦ 精通劳动相关法律法规，结合制造业生产特点（计件工资、倒班制度、劳务派遣等），制定、修订员工手册、奖惩制度、考勤管理办法等员工关系相关制度，确保制度合法合规且贴合工厂实际。 ◦ 负责劳动用工全流程合规管控，涵盖劳动合同签订、续签、解除 / 终止等环节，降低企业用工风险；对接社保、劳动监察等相关部门，处理日常合规咨询。 ◦ 组织开展员工普法培训、制度宣贯活动，走进车间为一线员工讲解劳动权益、工伤预防等知识，提升员工合规意识。 2. 员工关系维护与冲突解决 ◦ 负责员工入职引导、离职面谈全流程管理，统计分析离职数据，识别员工流失关键因素并提出改进建议。 ◦ 处理员工投诉与劳动争议，包括薪酬核算、工伤处理、岗位调整等纠纷，协调员工与车间、管理层的关系，优先通过调解方式解决问题，降低仲裁 / 诉讼发生率。 ◦ 预防并处置群体性员工关系事件，针对车间员工因排班、福利、管理方式等引发的集体诉求，快速响应并制定化解方案，维护生产秩序稳定。 3. 工伤与特殊事项处理 ◦ 统筹工厂工伤事故处理工作，从工伤申报、医疗跟进、劳动能力鉴定到理赔结算，全程跟进协调，保障员工权益同时降低企业损失。 ◦ 关注高温作业、夜班作业等特殊岗位员工的工作状态，协调落实防暑降温、夜班补贴等相关福利政策，提升员工关怀力度。 4. 员工关怀与文化落地 ◦ 配合工会组织开展员工活动，如节日慰问、技能竞赛、团建活动等，丰富一线员工的业余生活，增强员工归属感。 ◦ 跟踪员工满意度调研结果，针对员工提出的宿舍管理、食堂改善等诉求，协调行政等部门推进优化，提升员工幸福感。 5. 数据统计与风险预判 ◦ 定期统计员工离职率、劳动争议发生率、工伤事故率等核心数据，建立员工关系风险台账，分析潜在风险点并制定预警及应对预案。 任职要求 1. 学历与专业 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。 ◦ 持有劳动关系协调师（中级及以上） 、人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2. 工作经验 ◦ 3 - 5 年及以上制造业员工关系相关工作经验，熟悉工厂生产流程、蓝领员工管理特点。 ◦ 有百人以上规模制造企业员工关系实操经验，具备工伤处理、劳动争议调解、群体性事件应对经验者优先。 ◦ 具备与生产车间、安全管理部门跨部门协作的工作经历。 3. 专业能力 ◦ 精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法规，能结合制造业特点解决实际用工合规问题。 ◦ 具备优秀的沟通协调能力，擅长与一线生产员工沟通，能有效化解员工与企业间的矛盾冲突。 ◦ 具备较强的制度落地与宣贯能力，能将抽象制度转化为一线员工易懂的内容并推动执行。 ◦ 具备数据分析与风险预判能力，能通过数据识别员工关系风险并制定应对策略。 ◦ 能承受较强工作压力，快速响应并处理突发的员工关系问题（如工伤、员工投诉）。 4. 素质要求 ◦ 具备同理心与公正心，能平衡企业与员工双方利益。 ◦ 原则性与灵活性并存，在合规框架内灵活处理员工个性化需求。 ◦ 具备强烈的保密意识，严格保护员工隐私及企业敏感信息。 ◦ 拥有 “服务生产一线” 的意识，主动深入车间了解员工需求。 加分项 1. 熟悉智能制造转型期员工转岗安置、技能培训协调等相关工作。 2. 具备工厂工会建设、集体协商推动经验。 3. 了解制造业安全生产管理流程，能配合开展员工安全培训。

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工装量房员，300平一楼门面房，单次，要求尺寸精确，层高，窗高等等，拍摄现场视频