工作内容： 1、负责公司人力资源的日常招聘与管理工作 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协调 3、处理办公室日常行政事务 4、维护员工关系，推动企业文化建设 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通交流能力 2、能独立应对工作中的各类问题并有效解决 3、富有团队协作意识，乐于配合集体工作 4、形象端正、气质良好，性格积极向上 5、具备一定抗压能力，能够按时达成招聘任务 任职要求： 1.本科及以上学历，1年以上行政人事相关经验，掌握行政人事专业基础知识 2.熟练操作常用办公软件，可独立开展招聘及社保申报工作 3.具备良好的语言表达能力，工作积极主动，理解力强，善于沟通，责任心强

1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2.运用各类招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：无责底薪＋提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训 四、晋升通道 1.专员—组长—主管—经理—总监

人员招聘 方案撰写 档案管理

1.负责公司内部招聘工作应聘人员的预约接待及面试 办理入职; 2.简历筛选； 3.不加班，接受无经验· 4.客户家庭保单整理、保单完善、资料变更、保单理赔、加保续保、相关活动通知等; 任职要求: 1.年龄：21-45岁（条件优秀可放宽） 2.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟 通； 工作时间: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末双休，中午休息两小时，法定节假日正常休息 有需要的可以投简历，看到了回及时回复

岗位福利： 1.底薪工资3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买保险 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、人员的招募、面试 2.协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上 3.按时出勤、学习，服从公司安排

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询

招聘底薪加提成月收入过万

负责公司招聘相关工作，主营女团直播业务，需填补主播、人事、运营、主持、舞蹈老师、化妆师等岗位空缺。 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，周日固定休息，节假日正常休假。 薪资待遇：试用期3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，底薪均为无责任底薪。 提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，综合月收入4000-8000元。 公司制度健全，福利优厚，设有周奖、月奖、年终奖及团建、旅游、聚餐等多项员工福利。 通过主流招聘平台及社交软件开展招聘任务，接受零经验人员，入职即安排专人带教。

职责描述： 1、负责人才引进工作，根据所辖岗位需求制定招聘方案，推动招聘进程，确保招聘成效，并对招聘结果进行总结与优化； 2、协助开展员工入离职办理、绩效支持及人力资源日常运营相关事务； 3、参与公司各类培训活动的筹备、执行与现场协调工作； 4、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、2025届或2026届在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力与应变能力，性格细致，自我驱动意识强，工作条理清晰、有规划，责任心突出； 3、拥有互联网行业实习经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.定期整理人力资源相关报表，确保数据准确并及时更新系统信息 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致耐心，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的责任心和服务意识，能稳定长期发展

兼职招聘霸王茶姬宠物服务大使地址:会展吾悦霸王茶姬工时：周一至周四、周六14:00-20:00工作内容：门店宠物日常照料（喂食喂水、定时遛宠）劝阻孩童惊扰宠物行为，维护宠物安全接待带宠顾客，临时照看宠物配合门店基础服务工作要求：喜欢宠物，有养宠/宠物照料经验，责任心强，能稳定出勤联系人张女士

春节招寒假工服务员，初一至初十，上班时间十一点至十点中途休息几小时，工资130一150元有意者私聊

雅安天全急需要凉菜师傅新开业户外餐厅，开业，工资大概7000一8000，要试菜，联系徐师傅

招聘托管厨师1名①要求:健康、勤快、有耐心、有责任心、服从安排，年龄50岁以下，有经验者优先！②待遇:面议地点：名山小学附近联系电话：

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岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

1、负责配送站点配送人员的招聘与人员调配； 2、发布岗位信息-筛选简历-电话沟通邀约面试； 3、与业务部门对接，共同制定招聘方案与执行计划； 4、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘资源； 5、每日汇总招聘进展及相关数据，并做好跟踪分析。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、熟练使用各类招聘平台及办公软件工具； 4、性格积极向上，工作认真负责，具备耐心与责任感； 5、对招聘工作有热情，愿意长期在该领域发展； 上班时间:9:00-18:00 周末双休 若您符合以上条件，或愿意针对短板积极提升，欢迎立即与我们联系！只要您有目标、有能力，这里就是您施展才华的平台！我们将为您提供： 1、 具有竞争力的薪酬体系：基本工资+补贴+绩效+提成+年终奖金； 2、 透明的晋升机制：从专员到主管再到经理，晋升通道清晰，发展空间广阔，助力职业成长； 3、 缴纳社会保险，部分岗位额外提供意外险，全面保障员工健康权益； 4、 多项带薪休假：包含婚假、产假、丧假、法定节假日及年度优秀员工旅游假等； 5、 致力于建设学习型组织，提供系统化培训支持，全面提升个人综合素养，在实践中进步，在成长中突破； 6、 丰富的员工福利与团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围，让工作与生活更加平衡。

招聘人事专员有责底薪3千，4个兼职AC每名上一个正常或是1个全职转正，月休四天，每周星期天统一休息，工作时间9.30-19.00，发薪日15号，主要是负责人事招聘

岗位职责： 1、执行员工招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确； 3、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护和谐的员工关系； 4、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 5、配合上级推进人力资源各模块工作的有序开展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律法规知识； 3、具备良好的组织协调能力，能高效处理多项任务并保持严谨细致； 4、执行力强，具备独立解决问题的能力与高效的工作习惯； 5、精通招聘环节，熟悉招聘方法与流程，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源工作，关注自我成长，对心理学领域有浓厚兴趣！ 需提供：形象良好，需注明身高体重，并附一张个人近照 其他基本情况： 作息：朝九晚五 周末双休 完善的休假制度与福利保障； 发展： 深耕成熟的心理咨询行业，支持女性员工实现职业与个人双重成长； 集团业务多元且处于快速扩张阶段，提供专业能力提升路径、视野拓展机会，晋升机制清晰，薪酬体系健全！ 公司基本情况： 一家专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有员工150+人，拥有专业领先的内容研发、用户转化与咨询服务团队，实践“心理学+”模式，探索“互联网+”与“服装跨界”融合发展，致力于推广原创心理学应用，坚守助人使命，践行“让幸福变得更简单”的企业价值观，持续创新前行。

职位详情 【工作内容】 1. 负责TikTok平台海外达人资源的发掘、评估与签约合作，构建覆盖全球的达人网络体系。 2. 基于海外市场数据分析，洞察趋势动向，制定精准达人招募方案并推动执行落地。 3. 持续维护达人合作关系，统筹内容策划、活动落地及效果回顾等全流程协作支持。 【任职要求】 1. 具备资源整合能力，拥有良好的沟通谈判技巧与商业判断力，能高效建立信任并达成合作。 2. 年龄20-30岁，学历不限，接受零经验人员，公司设有系统化培训机制，提供带薪学习机会。 【其它】 1. 薪资待遇：底薪+提成+美金奖励，五险全额缴纳，综合收入7000-8000元/月。 2. 工作时间： 白班 早八晚五，午休一小时，每周日固定休息，享受全部法定节假日。（标准八小时工作制）不加班！！！ 3. 其他福利：配备专用工作手机，提供高速网络环境；每季度一次晋升机会，晋升流程公开透明！

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

招聘：人事3人，财务1人，客服10人，营销经理2人，维修工人5人，保安5人，

1、根据公司战略方向与年度目标，拟定并推行人力资源发展战略及落地执行方案； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度、流程及权责分工机制； 3、统筹招聘全流程管理及试用期员工转正评估工作，定期开展招聘效能分析，输出优化建议； 4、主导员工培训与发展体系建设，建立并持续优化培训效果评估机制； 5、构建并推动实施公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，落实结果跟踪、反馈与应用； 6、负责员工关系管理与薪酬规划执行，健全薪酬福利体系，提升员工满意度与组织稳定性； 7、开展人力成本数据分析与管控，支持公司运营决策； 8、牵头组织行政管理制度的制定与优化，推动内部管理标准化、规范化； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年人力行政领域工作经验，可独立统筹各模块工作的规划与执行 2、具备良好的沟通协调能力与团队组织能力 3、思维清晰，积极进取，具有较强的事业追求和责任意识，认同公司企业文化及发展战略

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力