给厂区输送人的工作，在58boos发帖筛选求职者，入职了的招募费给招工老师

 岗位详情:(岗位接受新人，应届生!!!) 本岗位负责通过线上渠道招募公司所需人员工作简单轻松 底薪+提成+奖金(4k-7k) 岗位职责: 1、负责在招聘软件上发布招聘信息 2、负责筛选简历邀约到公司进行面试 工作时间及福利: 10:00-19:00(午休1.5小时)周末双休，购买社保,五险一金，不定期下午茶，节日福利，公司就在地铁口。年轻化团队，上班狂摆龙门阵。 任职要求 1.工作积极主动，具有高度责任心，保持良好工作状态 2.具有良好的团队合作精神，思维活跃，有创造力。

岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道的维护与拓展，依据招聘计划发布职位信息，筛选简历，安排面试邀约，并完成每日面试结果的汇总与反馈； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，建立并更新人事档案，制作及分析月度人事报表； 3、收集、整理及核对每月绩效考核数据； 4、管理员工考勤情况，处理每月社保增员减员事务； 5、负责办公用品采购管理、固定资产登记管理、办公费用预算核定及报销事宜； 6、推动公司企业文化建设，策划并组织实施团队建设活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备两年以上招聘工作经验； 2、熟练掌握Office办公软件操作； 3、具有良好的沟通表达能力，工作细致认真，责任心强，态度积极热情。 工作时间: 9:00-18:00，午休1.5小时，周末单休，法定节假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（若用户未填经验，默认为“不限”；如明确要求则按“1-3年”等规范表述） 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作时间：朝九晚六不加班 薪资福利： 1. 底薪+提成+奖金，综合薪资4-8k 2. 节假日福利、生日福利、带薪年假、孝顺奖金等 岗位职责： 1. 发布招聘需求，筛选应聘简历，协调面试安排，配合完成新员工入职流程； 2. 管理招聘渠道资源，跟进招聘进展，保障岗位空缺及时填补； 3. 统筹面试日程，提前落实面试所需准备工作； 4. 承担部分岗位的初步面试工作，整理面评记录，汇总面试官意见； 任职要求： 1. 具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘各环节操作，熟悉简历甄别、面试组织及沟通流程； 2. 对人力资源管理工作有较深认知，具备应变能力与问题处理能力； 3. 可高效执行人事相关事务，确保工作流程的精准与时效； 4. 熟悉常用招聘工具及系统操作；

一、岗位职责： 1. 对接建筑类企业客户（公司提供资源支持） 2. 根据客户需求匹配相应资质证书资源。 3. 协商合作价格，推进合同洽谈与落地。 二、任职要求： 1. 年龄20-40岁，表达清晰，具备良好沟通技巧，思维灵活，适应快节奏工作环境。 2. 熟悉常用办公软件，可进行线上办公，需坐班，偶尔安排外出事务。 3. 有无经验均可，欢迎新人加入。 三、薪资福利： 1. 薪酬组成：3000元底薪+14%-30%提成，在职员工月收入普遍在5000-10000元区间，入职即缴纳五险。 2. 传统节日发放节日礼品。 3. 提供日常下午茶，定期组织聚餐及团队建设活动。 四、上班时间： 工作时间：周一至周五 9:00-18:00，无需加班，周末双休，法定节假日按国家规定休假。（节假日期间，业绩表现优异的团队可享提前下班福利） 五、工作地点： 成都市金牛区环球广场2713室（地铁5号线花牌坊站出口直达）

男女不限，17至30岁 岗位职责：主要通过58赶集、BOSS直聘，快手、抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，包吃包住，有无经验均可 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：底薪5000+提成，综合工资8000-15000以上，不定期组织团建。 工作时间：上午11点-下午7点，月休4天。

1. 根据事业部业务发展需要，承接招聘任务，拓展并维护各类人才获取渠道，掌握行业人才流动趋势； 2. 统筹安排面试流程，开展候选人推荐、简历筛选及综合评估工作； 3. 参与优化招聘流程与机制，推动招聘体系持续改进； 4. 配合编制年度及月度人力规划，落实岗位编制管理，推进人才梯队建设与关键岗位甄选；参与设计核心岗位的成长路径； 5. 协助搭建培训管理机制，并推动执行与迭代升级； 任职资格： 1. 本科及以上学历，具有一年以上相关工作经验，有医药领域从业背景者优先； 2. 对人力资源工作有浓厚兴趣，了解招聘运作模式，期望在HRBP方向长期发展； 3. 具备良好的职业素养，保密意识强，执行力高，拥有出色的沟通能力与团队协作精神。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

岗位职责： 1、结合公司业务需求，落实招聘方案，高效推进工作进程并达成考核指标； 2、掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、候选人沟通、面试组织及评估等各环节工作，确保招聘质量； 任职要求: 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关经验，有互联网行业HR招聘背景者优先； 2、熟练运用各类招聘渠道，对流程规范与数据管理具备敏感度，拥有优化意识，持续提升专业水平； 3、能够适应周期性招聘任务带来的工作压力； 福利待遇：底薪3-4K+绩效+提成，综合薪资5-8K

雅安市雨城区招门窗安装/塞缝、电焊、氩弧焊、不锈钢安装、玻璃安装，招长期固定人员，2人，雅安周边有以上经验联系。

雅安老城区家常菜中餐需要墩子师傅一名，男女不限，月休两天，工资5500左右，联系电话

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雇一个开运苗机，倒腾苗的人，8号9号两天活，名山农场有干的联系

招聘监理员项目在雅安天全县，道路维护，工期2个月，工资4000元包干。另外特别要求：监理资料能独立完成。联系电话

岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责 1. 战略规划与组织变革 - 主导制定人力资源与行政管理中长期战略，紧密对接公司技术研发、产品升级及业务拓展需求，推动组织结构优化与运作效率提升。 - 设计并推行组织变革举措，如跨职能协作机制、敏捷管理模式，提升决策响应能力与团队适应性。 2. 人力资源全周期管理 - 构建标准化人力资源体系，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块，重点加强技术团队（如研发、算法）人才梯队建设与关键岗位接班人计划。 - 推进数字化HR工具应用（如北森HRSaaS、eHR系统），实现招聘流程自动化、员工数据可视化及绩效管理智能化，提升管理效能30%以上。 - 制定多元化激励机制，包含股权激励、项目奖励及技术人才专属福利，强化核心团队与企业发展的利益联结。 3. 行政体系搭建与运营 - 建立高效行政支持系统，涵盖办公环境维护、资产统一管理、会议设施优化等，保障研发与业务团队的资源供给。 - 推动行政流程数字化升级，引入AI技术实现合同智能审核、会议室自动排程、差旅报销自动化处理，降低运营成本20%以上。 - 统筹政府事务对接与合规运营，确保企业在数据安全、用工规范等方面的合法合规。 4. 企业文化与员工体验 - 策划并实施企业文化落地策略，通过价值观评估、员工活动及内部沟通渠道，将“客户为先”“创新驱动”等理念融入日常工作。 - 建立员工关爱机制，包括健康保障（年度体检、心理辅导）、弹性工作安排等，提高员工满意度与稳定性。 任职要求 1. 专业背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工类专业优先，具备8年以上人力与行政综合管理经验，5年以上团队领导经历。 - 熟悉科技行业特性，有互联网、高端制造或研发型企业的从业背景者优先，尤其擅长技术团队管理与研发人员激励。 2. 核心能力 - 数字化转型实践者：主导过HR系统（如Workday、北森）或行政数字化项目，具备AI工具（如RPA、智能文档处理）落地经验。 - 合规与风控专家：精通劳动法律法规及地方政策，能独立应对劳动争议与突发事件，保障企业合规运行。 - 跨部门协同高手：善于联动技术、产品、市场等多条线协作，推动敏捷机制与跨团队合作模式实施。 3. 战略思维与执行能力 - 能基于数据分析（如人力成本分析、人效指标）做出决策，定期向管理层汇报组织状态与改进方案。 - 拥有从零构建管理体系的经验，尤其在高速成长的科技企业中完成流程标准化与规模化复制。 4. 个人特质 - 抗压能力强，能在技术更新与业务变动中维持团队稳定，助力组织韧性发展。 - 具备科技行业洞察力，关注新兴管理趋势（如元宇宙办公、远程团队文化），持续优化员工工作体验。 公司福利 1. 股权激励：核心岗位享有期权计划，深度绑定个人与公司成长。 2. 数字化办公：配备高端智能设备，支持混合办公模式，提供远程协作工具与培训。 3. 健康关怀：年度高端体检、商业保险、心理咨询服务，及“健康积分”兑换健身课程。 4. 职业发展：技术管理双通道晋升体系，定期提供行业峰会、高管教练等资源。

岗位职责： 1、根据公司发展需求，协助开展招聘工作，筛选简历并组织面试安排； 2、协助制定和优化人力资源相关流程，提升人事管理效率； 3、协助员工关系维护，处理入职、离职等日常人事事务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和责任心，能与各部门有效协作； 2、熟悉基础人事管理制度，了解招聘流程及相关操作规范； 3、熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，具备较强的执行力和学习能力。 薪资待遇： 1.无责底薪2000+高提成月休4天可任选

岗位职责: 1. 负责人员招聘与面试安排； 2. 整理员工基础数据及人事档案； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4. 组织开展员工培训工作； 5. 策划并落实员工福利及团队活动； 6. 协助组织各类会议的召开； 7. 参与公司宣传事务，配合上级完成党委及党建工作相关的文字材料撰写、资料整理与汇总； 8. 掌握公司党组织建设情况及党员思想动态，推进党员发展与教育培训； 9. 承担相关活动的策划与执行工作； 10. 协助部门负责人完成其他日常事务。 任职要求: 1. 熟练使用office、ps、Al、cdr等办公软件，具备良好的写作与沟通能力； 2. 工作认真负责，积极主动，具备较强抗压能力与综合素养； 3. 具有全局意识，服从工作安排，在校期间表现突出者优先，中共党员优先； 4. 非应届在读学生，有半年以上实习经历者优先。

岗位职责：人事专员 1.主要负责，招聘，面试， 2.新手小白均可，公司免费培训学习和实操都没有任何费用 要求：会简单的电脑操作即可，年龄18岁至50岁能力强有耐心 福利待遇： 1.实习期无责底薪2200+提成 2.上班时间9:20-15:30双休节假日根据公司安排正常休息 工作时间： 9:20-15:30双休，节假日正常休息

诚招人事专员/人事招聘 岗位职责： 负责主播、员工招聘、面试邀约、入职办理、人员管理等日常人事工作。 任职要求： 1. 沟通能力强，性格细心耐心，有责任心 2. 熟悉招聘流程，有招聘经验优先 3. 会使用招聘平台，执行力强 4. 年龄18-35岁，形象大方 薪资待遇： 底薪+全勤+绩效+提成+奖金，综合收入3000~5000。早十晚七，月休六天，入职买五险一金社保 工作轻松，氛围好，不加班，晋升空间大 期待踏实稳定、想长期发展的你加入！

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 工作薪资:4-6K，转正后6K+ 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、上班时间9:00-17:00，工作时间每天6-8小时左右，原则上无加班，周末双休，节假日正常休息; 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； PS：不是电销，不是地推，不加班，双休！一律不回复