岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

【人事副总监】 岗位职责： 1. 战略执行：结合公司7x24小时道路救援业务特性，推动年度人力资源战略实施，聚焦解决业务端用工招聘、排班优化与人效提升等核心问题。 2. 招聘统筹：主导全国救援技师、调度及客服岗位的招聘工作，拓展劳务派遣、校企合作等多元化渠道，满足业务高峰期间的用工需求，实现快速到岗补缺。 3. 薪酬绩效管理：负责河南区域薪酬核算工作，联动业务部门推进绩效目标分解、过程跟踪、执行落地与反馈闭环。 4. 员工关系维护：主导现场用工风险管控，熟练掌握劳动法律法规，重点应对工伤事故处理、异地用工合规、工时争议等复杂情形，构建用工合规防线。 5. 文化与培训建设：推动企业文化在基层团队落地执行，强化“服务意识”与“安全作业”专项培训，增强一线员工认同感与稳定性。 6. 团队管理与数据分析 (1) 负责河南人事行政团队的日常运作、能力建设与绩效考核。 (2) 定期输出人力分析报告及招聘专项复盘，为业务决策和人力资源规划提供数据支撑。 任职要求 1. 基本条件： (1) 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 (2) 具有道路救援、物流、汽车服务等相关行业背景者优先考虑。 2. 专业能力要求： (1) 出色招聘执行力：拥有成熟的蓝领招聘资源或劳务合作网络，能够有效应对人员高流动性的挑战。 (2) 风险管控能力强：熟悉各地用工法规政策，擅长处理工伤案件及劳动争议纠纷。 (3) 数据驱动思维：具备良好的数据分析能力，可从人事行政数据中识别成本优化空间。 3. 综合素质要求： (1) 具备团队管理经验，善于跨部门协同与沟通推进。 (2) 情商高，作风务实，抗压性强，能适应高强度、多网点并行管理的工作环境

上班氛围好轻松无压力！！！上班通勤超方便 岗位直聘职责：使用电脑或者手机和求职者聊天沟通，邀约求职者到场面试，工作简单轻松，纯坐班，无需外出 薪资待遇：底薪3500+高提成+高奖金！月入7k-10k， 任职要求：年龄18-30岁，男女不限，接受无经验小白，包教包会 上班时间：8:30-11:3013:00-18:00！ 公司都是年轻小哥哥小姐姐，氛围超超超好！！！ 快来加入我们叭！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1、具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。

工作内容 1.负责员工招聘、面试安排及入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等全流程人事事务管理； 2.建立并维护员工人事档案与花名册，确保个人信息和资料的实时更新； 3.组织开展营销类岗位员工劳动合同的签署及相关日常管理工作； 4.管理员工考勤与休假制度，每月按时编制工资发放明细表； 5.协助办理员工社会保险相关事宜，确保材料申报及时准确； 8.负责办公用品的采购与日常管理 薪资待遇 试用期：底薪3700元+招聘提成 转正后：底薪4200元+招聘提成 综合月收入5000-7000元 冬季作息：9:00-12:00，13:30-17:30 夏季作息：9:00-12:00，14:00-18:00 每周双休 招聘要求 年龄要求：26至36周岁 具有一年以上人力资源招聘岗位工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大王屯开发区招长期压柱工 折弯工 电焊工 钣金质检一名 组装工☎

[强]工作轻松好干，一看就会[强]周周薪，【经开区家电厂】招聘年龄：18-55岁18-50岁[玫瑰]工作内容：主要做物料整理、接收货，配送，线体装配等工作泡沫纸箱，塑料件配件[红包]员工：[红包]装卸：白班180元/天，夜班190元/天[红包]普工：白班170元/天，夜班180元/天加班另算，，[强]优势：1、有白班，有两班制，月休3～4天，时间:8:00～8:00有加班2、管吃住，员工入职签订劳动合同，节日福利，提供住宿水电自理，提供晋升空间，长期发展注意事项：1、上班时间8:00-20:00，点对点，两班倒2、要求身体健康，服从管理，无高血压，心脑血管类疾病史，没有酗酒不良爱好，入职需体检。

本地，【叉车工】开招了包吃住，5500-6500元[强][强]【兰考本地★叉车工】本地企业，诚聘叉车工数名，要求40一下，有叉车证（质量监督局的），身体健康有2年以上工作经验！！[爆竹][爆竹]报名发身份证信息正面手机号。

春节开封景区临时电工16人， 需要有电工证 工作时间: 7:00-15:00   15:00-23:00两个班次任选 不包吃住，22/小时，要求连做 咨询电话:《》

明天八点，要一个工人 去中山路州桥，

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司利润达成，聚焦盈利目标，统筹管理下属团队，推动团队完成各项利润考核任务； 3、跟踪分部面试、报到及入职数据，关注团队人均效能，优化招聘流程转化效率，助力团队提升招聘成效； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队规模； 5、主导团队人才发展与组织氛围建设，促进团队长期稳定成长； 6、强化过程管控：在目标执行过程中实施关键节点检查，推动招聘各环节转化率不断提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能够围绕利润核心开展工作，拥有良好的全局观； 3、掌握招聘交付过程中的管控与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，具有优秀的团队协作精神，能高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等方面的专业方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效运营与服务交付； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才发展及外派人员管理机制； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 结合公司SP&BP战略方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 构建跨文化沟通与员工关系管理机制，参与并购整合与文化融合实践，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内的人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合当地法律法规及集团统一要求； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，包括领导力模型构建及干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经历），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

音乐办公室，氛围热烈 同事关系轻松融洽，旋律不断，快乐不停 专业且体系化的培训机制，让热爱却零基础的你也能快速成长为优秀人才 【岗位职责】 1、负责简历筛选与通知工作，确认面试人选并协调面试安排 2、协助人事主管推进招聘任务的落实 3、及时更新职位信息，积极参与公司品牌推广 4、定期汇总招聘成果，进行数据分析与整理 5、参与组织内部基础培训及企业文化活动策划执行 【你需要具备】 1、年龄20-24岁，大专学历，经验不限 2、具备基本沟通表达能力，熟练使用电脑打字 3、拥有良好团队协作意识，能迅速适应团队环境 【薪资福利】 1、入职配备专人指导，积极学习即可实现成长突破 2、员工活动多样有趣，90后00后主力团队，工作氛围轻松活跃 3、定期开展全国人事团队集训，提供外出交流学习机会 4、收入与能力挂钩，综合薪资3800起，零食自由供应，奶茶不限量 【上班时间】 上午08:50-12:10，下午13:40-18:30 期待你加入我们这个充满音乐感、活力永不间断的大家庭

1、招聘管理：拟定年度及月度招聘方案，落实销售岗位人员补充，协同推进行政及基层岗位招聘实施； 2、培训管理：配合编制年度培训规划，组织实施公司层面的安全教育培训； 3、安全环保：统筹开封厂区安全与环保事务，按要求对外报送相关环保材料； 4、工商手续及证件年审办理：按时完成工商注册、变更、资质申报及证照年检等事项； 5、厂规厂纪及6S管理：监督规章制度执行情况，牵头推动6S管理落地实施； 6、员工异动面谈：组织开展员工入职、转正、调动、离职等环节的面谈并形成记录与反馈； 7、协助组织各类企业文化活动； 8、协助处理劳动纠纷相关事宜； 9、协助开展后勤接待事务； 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.为团队提供日常行政支持，推动工作流程的优化与执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题； 3.熟悉人事管理基本流程，并具备一定的实际操作经验。

如果你对人事岗位比较感兴趣的话可以尝试下的不用担心没有经验无经验要求但需要有好的学习态度对自己的能力提升和成长比较看重。 1、负责公司内部的人员招聘非中介； 2、日常公司的活动组织文化活动等等方面的配合； 3、没有经验要求只要想做这方面都可以提供专业组长带教 4、希望你是愿意做的对自身成长有想法的 5、20-25岁全日制大专及以上学历 6、薪资两千五+招聘提成一个月在三千五左右（随着能力和结果定期涨薪） 7、公平的发展通道没有天花板 8、工作时间：8:50-6：30中午一个半小时休息，周日休息假期放假

岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询解决方案 2. 开展企业诊断调研，分析人力资源现状与痛点，输出可行性优化建议报告 3. 协助客户落地实施咨询项目，包括制度设计、流程梳理、系统搭建及员工赋能培训 4. 维护并拓展客户关系，挖掘持续服务需求，推动项目续约与交叉合作 5. 跟踪行业政策与最佳实践，参与方法论迭代与标准化工具包建设 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRD实战经验，有成功项目案例 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR理论模型，具备独立开展诊断、方案设计与汇报能力 4. 逻辑清晰、沟通表达能力强，能适应短期出差及多任务并行工作节奏 5. 持有SHRM-CP/PHR/一级人力资源管理师等专业认证者优先

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，进行简历筛选，安排面试环节，开展候选人评估； 2. 采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段的人才供给； 3. 协同团队协作，为各部门提供人力资源规划支持与专业建议； 4. 持续优化招聘渠道资源，推动人才引进及团队持续发展。 任职要求： 1. 热衷于人力资源管理工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立应对工作挑战，具备较强的问题处理能力与抗压能力； 3. 了解人力资源相关法律法规，严格遵循公司各项政策规定； 4. 具备优秀的组织协调能力，可高效推进招聘全流程管理。

岗位职责: 1.制定并执行招聘计划，保障招聘工作有序高效推进 2.与各业务部门紧密协作，精准把握用人需求 3.熟悉基础招聘流程，具备实际招聘操作经验 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.可独立开展招聘相关工作，熟悉招聘各环节运作 3.能够适应高强度工作节奏，富有工作积极性和责任感 多劳多得 上不封顶 月休6天 单双轮休 法定节假日休息

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，普通话标准； 2、8:30-12:00 13:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2300无责任加200全勤，加奖金提成，综合4000左右

岗位职责： 1、通过线上与线下途径拓展并开发艺人资源，为公司推荐符合条件的优质艺人； 2、具备良好的人际交往能力，善于处理各类人际关系； 3、对主播艺人进行激励引导，并协助完成后期形象包装与发展方向定位； 4、提升艺人的整体数量与专业水平，统筹负责艺人的宣传推广及绩效考核相关工作。 岗位要求： 1、年龄18-26岁，性别不限，学历不限； 2、具备基础的沟通表达能力，工作积极主动； 3、拥有优质艺人人脉资源者优先；有面销、地推、金融保险等相关行业经验者优先； 薪资待遇： 1、工作时间：早十一晚八 2、薪酬结构：基础底薪+岗位薪资＋绩效薪资＋招募奖励＋额外奖励，综合月薪4-6K，定期组织团队聚餐，提供免费下午茶； 3、入职满三个月转正后底薪增加1000元； 4、在公司服务年限每满一年，年终奖相应递增。高薪不是问题，问题是你敢来吗

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，希望稳定发展，与公司共同成长，不招无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与方法，拥有扎实的招聘实操经验与专业技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签署等人事事务。 老板性格亲和，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周一至周六上班，周日固定休息。 2.每日工作时段为上午9:00至下午6:30，中午享有1.5小时休息时间。 福利待遇： 1.基础薪资3500元+绩效提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家规定的法定节假日休假安排。 3.公司统一缴纳社会保险，节日福利、员工关怀活动一应俱全。

年前急招人事专员 岗位职责： 负责公司主播及相关人才的招聘工作，保障人员储备充足 协助处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围 任职要求： 1. 主要负责公司所需艺人人才的寻访、引进与签约事宜； 2. 有主播达人招募经验，具备主播、模特、才艺类资源者优先考虑； 具备较强的责任意识和主动性，能适应一定的工作压力 执行力强，积极配合上级安排并高效完成各项工作任务 具备一定主播类岗位招聘实操经验 薪资待遇： 社保+底薪（4000-6000）+提成，行业高提成标准，每成功入职一名主播可享500—1500元提成

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先； 2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力； 3、工作经验不限。