【招聘线上人事专员】 不限经验｜高额分成｜在家办公｜资源变现新机会 如果你正在做人事/招聘工作，手上有“被其他公司拒绝”的主播资源——别让这些资源浪费！我们为你提供一个全新合作模式： 主播要求：18~45岁有直播声卡即可！！！！！！！！！！ 我们提供： 线上办公：全程远程，时间自由安排 高额分成：推荐成功签约的主播，你可获得主播总收入的5%持续分成（长期收益） 零培训压力：主播签约后所有培训、管理由我们全权负责 超低门槛：不限颜值/年龄/经验——只要主播有开播意愿，我们都欢迎 灵活合作：可兼职、可全职，也可与现有公司合作对接 适合 已从事人事工作，手上有“不符合其他公司标准”的主播资源 想拓展副业、增加持续性收入的招聘从业者 有社群/社交资源，想轻量变现的个人 你需要做的 推荐有意向开播的主播（无颜值、年龄、经验硬性要求） 协助完成简单签约流程 长期享受分成收益 分成长期有效，收益持续累积 无需处理主播后期管理、培训等繁琐工作 可同时与其他公司合作，资源互补共赢 欢迎咨询： 如果你手头有闲置的主播资源，或想开辟轻量副业，欢迎私信了解更多合作细节！ （备注“人事合作”可优先对接）

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

岗位职责: 1.负责人力资源体系中招聘模块的相关事务； 2.了解企业组织结构，并参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.协助团队完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理相关专业在读本科生； 2.每周出勤5天，连续实习三个月及以上； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心以及良好的主动意识；

岗位职责: 1.组织并执行新员工入职与离职相关手续的办理工作。 2.协助开展招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等相关事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持顺畅交流。 2.能够妥善应对和协调员工关系中的各类问题。 3.有较强的责任感和执行能力，可独立承担并完成交办的工作任务。

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

岗位职责: 1.全面统筹公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等核心岗位的人才引进工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效发掘并吸引优质人才； 4.独立完成简历初筛、电话邀约、面试协调及候选人全流程跟进工作； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能够妥善处理员工关系管理事务； 3.拥有良好的沟通表达能力与团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，可高效完成日常办公相关任务； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 招聘文员岗位，主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日完成面试人员的通知工作；跟进并维护候选人面试进度，协调安排面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习机会。

招聘，绩效考核，工资核算，入职离职，劳动合同签订等，熟悉劳动法相关法律法规，能解决劳动纠纷。熟练办公软件，男女不限，上班时间早上8点下午5点下班，单休

主要工作内容：负责招聘，办理员工入离职，做员工考勤及发薪。 要求：大专及以上学历，会excel等办公软件，在制造业工作过的优先。 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

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招工信息： 徐圩核电华兴土建分包，扬州合丰劳务公司聘 ： 1.大量招收架子工、普工、司索工、监护工。架子工持住建厅证/应急管理厅证发放证件，自带大艺正牌电动板手。身体健康，有核电施工经验者优先录取。 2、统一提供安排宿舍，有配套食堂，伙食自费，床上用品及餐费自行解决。 3、计薪单位:按天计算，每天基本工作时间9小时。超出9小时按加班小时计算。带证熟练架子工 400元/人/天，二把刀架子工（320—380）元/人/天，司索工/普工280元/人/天，工人180元/人/天，加班1：1等比折算。 我们这里无需高学历，只要你勤劳努力，身体健康、无犯罪记录，我们就欢迎。在这里，你将获得专业培训和团队支持，一起共创美好未来。常年有活，长期加班，以上人员必须服从安排管理，遵守劳动纪律！都是成年人，考虑好再联系。不喜勿喷！是兄弟就转发！ 注意:架子工年龄不超过50周岁，小工不超过55周岁。 招工电话：吴

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1、向客户讲解公司概况及证券市场基础信息，积极开拓客户资源，提升交易资产规模 2、向客户传递公司统一提供的证券类金融产品宣传资料及相关资讯内容 3、为客户提供理财规划咨询、投资建议及资产配置等专业理财服务 任职资格 1、持有证券从业资格证书； 2、具备良好的客户拓展与服务能力； 3、拥有一定客户资源者优先考虑

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成个人业绩目标 2.主动开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度 3.收集市场反馈信息，了解客户需求，协助优化产品服务方案 4.参与团队销售策略制定，定期汇报工作进展与成果 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和抗压能力 2.具备较强的学习能力和服务意识，能快速适应行业变化 3.有销售经验者优先，不限学历背景 4.熟悉本地市场环境，能独立开展业务拓展工作 5.认同公司发展理念，愿意与初创企业共同成长

1.薪资待遇：无责任底薪2200元+全勤奖+绩效奖金 2.工作内容：负责金融类产品及第三方支付付款码相关业务，依托公司现有老客户资源，通过电话回访挖掘潜在意向客户，登记并核实客户基本信息 3.工作时间：上午9点至下午6点，工作时段灵活自主 4.综合薪资：3000－6000元

【在这里，你可收获】 1、行业头部平台正编岗位+新团队晋升机会超多； 2、公司分配客户资源,多劳多得； 3、周末双休、法定节假日休假； 4、六险一金，每年免费体检； 5、年度旅游、季度团建、节假日福利、春节双亲费、更有传统节日福利-亲人版、各类文化活动等等； 6、丰富完备的在岗业务培训，助您快速适应岗位和团队。 岗位职责： 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务； 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验； 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件）； 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识； 4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工薪资核算与发放管理； 2.办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3.维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4.配合开展招聘支持工作； 5.完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有2年以上制造业相关工作经验； 3.工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4.具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5.能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与企业重要人事决策事项。定期汇总人事、招聘、培训、绩效、薪酬等领域的数据资料，为高层决策提供依据。定期开展员工意见征集，了解员工诉求与建议。 2.依据公司实际运营状况，主导建立并完善招聘体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬福利制度、人事档案管理规范、员工手册等相关管理制度、操作细则及业务流程，并推动落地执行。 3.主导开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置及职能划分的优化建议，协助优化公司整体组织设计。 4.建立高效的信息传递机制与员工激励体系，促进组织内部沟通顺畅与团队积极性提升。 5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘实施工作；制定年度培训方案，组织员工参训并开展培训成效评估。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的反馈与申诉；根据公司薪酬总额控制目标，拟订年度调薪方案，审核月度薪资发放；负责劳动合同全流程管理及相关事务处理。 7.将部门整体工作目标细化分解至个人，跟踪任务执行进度；对下属人员的工作成果进行督导与评价；统筹管理本部门预算执行情况。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，统招毕业； 2.具备10年以上制造业领域人力资源管理工作经历，其中至少五年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉现代企业人力资源管理体系与实践方法，对各模块工作有系统性理解，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4.英语口语表达熟练，精通招聘模块操作，扬州及周边地区人员优先考虑。

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1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作，涵盖招聘配置、员工关系管理、培训体系建设及人才发展等内容； 2、参与公司人力资源战略规划，持续优化管理制度与业务流程，提升人力资源运营效能； 3、主导绩效管理体系的运行与监督，保障评估过程的公平性与透明度，助力员工能力提升； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的组织策划与落地执行能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 4、对人力资源体系有系统性认知，能够从战略层面提供专业支持与解决方案。

比丘尼、发心出家净人、义工 1、要求18--55岁之间。身体健康，无精神障碍疾病，没有传染病，必须随众。2、早晚功课出声，五音全，深信因果，不搞是非等，听从寺院安排。寺院清净庄严，住宿单间，空调卫浴，网络覆盖，交通方便，平时佛事不多，自修时间较多 薪资福利:比丘尼每月单资1300—1500元，三个月试住期后按各人能力和发心涨单费

任职资格： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备企业人事专员或行政专员工作经验者优先； 3.熟练操作常用办公软件，能独立撰写各类方案及公文； 4.思维清晰活跃，具备良好的沟通协调与团队协作能力。 岗位职责： 1.负责招聘平台的日常维护，组织实施站点人员招聘，办理员工入职、离职手续，签订并管理劳动合同及相关协议文件； 2.对接保险公司，为员工办理意外险、第三方责任险等保险事项； 3.及时更新本地人员信息，根据人员变动情况同步维护人员信息台账； 4.负责本地合同的归档与保管，规范使用公章（由站点指定管理人员负责）； 5.负责本地固定资产的盘点、入库及领用登记等管理工作； 6.组织安排新员工入职培训，宣导公司制度与企业文化； 7.记录员工薪酬变动及岗位调整情况，及时跟进转正、调薪、调岗等流程； 8.统计每月绩效考核数据，编制工资表和考勤表； 9.落实总部人力资源部门下发的通知及相关工作任务。 休息时间： 朝九晚六，午休2小时，周末单双休 薪资： 五险、年终奖、节日福利

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系运作及绩效考核管理实施； 4、合理分配部门工作任务，监督指导下属员工执行各项工作进度； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算与福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，构建公平合理的薪酬分配与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、统筹公司行政事务，负责后勤保障、行政支持、会议及活动组织工作； 9、完成上级领导交办的其他任务。

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

负责公司人员招聘