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---现在咨询入职立享被子4件套发放--- 【薪资待遇】 26/时，每天按照10小时计薪 每个月保底8000，每周预支800 夜班多加30补贴，可以只上长白班 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支800，异地求职报销往返车费 【福利待遇】 三餐住宿全管，不花一分，不扣一分 有五险一金，公司全额缴纳，不扣工资，养老看病无忧 享受婚假，年假，丧假带薪休假 季度奖3000，年终奖12000，一年合计奖金24000 【晋升机会】 普工——组长——班长——线长——车间主任 每三个月一次晋升，不愿意一直在一线的，给够晋升机会 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪11个小时 【工作岗位】 岗位职责生产汽车配件 岗位有：包装，质检，扫码，贴标 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500

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要求会开车，会使用办公软件。 主要负责后勤工作，处理一些琐碎事务，具体包括： 1. 采购； 2. 简单的仓库管理； 3. 文档修改； 4. 完成老板交代的其他琐事。 工作时间：7:30-11:30，12:30-17:00。 月休四天，包午饭。试用期三个月。

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各片区的招聘需求，进行招聘； 2、负责招聘渠道的维护与刷新，筛选简历，预约并安排面试； 3、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 4、负责统计员工每月考勤（请假、加班、出差等），编制考勤报表； 5、负责协助核算员工工资、办理社保公积金、申报工伤等； 6、负责会议安排及会议记录的撰写； 7、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、2年以上人事行政管理工作经验，具有制造业或公共物业服务人事行政管理工作经验者优先考虑； 2、为人正直，诚实可信，积极主动，具有高度的责任心和执行力，能够承受较强的工作压力。 3、精通本岗位相关办公软件，能独立完成各类汇报报表； 4、有驾驶证会开车，具有高度的职业道德和保密精神。

岗位职责： 1. 负责员工薪资核算与发放管理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续； 4. 配合开展招聘支持工作； 5. 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有2年以上制造业相关工作经验； 3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力； 4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题； 5. 能适应一定强度的工作压力

1、光伏电站运维资料管理，合同、电站档案、一户一档资料整理、扫描、归档； 2、运维工单接收、登记、派单、跟踪进度，督促运维人员完成工单闭环，统计工单报表； 3、每日 / 每周 / 每月汇总运维日报、周报、月报，制作 Excel 台账（发电量、故障统计、巡检记录等）； 4、对接现场运维人员、业主、厂家，做好信息传达，简单客户沟通； 协助电费结算、开票申请、付款资料整理； 5、部门行政事务，文件打印、扫描、资料上传系统，完成领导安排其他工作。

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续。基础文档整理，资料填写。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

1.要求形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识。 2.具备基本办公软件操作能力，普通话流利。 3.工作细致、耐心、责任心强，具备较强的应变能力。 4.工作轻松简单，有前台或行政类实习经验者优先。

【岗位职责】 1. 承担或参与公司各类文书材料的撰写、修订、审核及印发工作。 2. 协助开展公司会议和重要活动的组织筹备与后勤保障，确保各项会务及活动有序进行。 3. 负责公司对外联络及相关宣传报道任务，及时发布公司重大工作动态。 4. 处理日常邮件收发，做好信息上传下达。 5. 归集整理公司发文、外部来文及其他重要文件资料，完成装订归档，保障档案完整安全，方便后续查阅。 6. 承办办公室其他日常事务，协同各部室（单位）开展工作，落实公司交办的其他工作任务。 【职位要求】 1. 中国语言文学等相关专业，本科及以上学历；籍贯高邮；40周岁以下；性格乐观外向，具备较强的责任意识。 2. 对文字工作有浓厚兴趣，有文秘或办公室相关工作经验者优先考虑。 3. 拥有扎实的文字写作能力（包括公文、宣传稿件等），具备良好的语言表达与沟通协调能力。 4. 熟练掌握Word、Excel、PPT、PS、CAD等常用办公软件操作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才供给及时匹配业务发展 2.参与薪酬绩效管理支持工作，结合预算执行情况提出调薪建议，协助优化激励机制 3. 策划并组织企业文化活动与员工关怀项目，营造积极向上的团队氛围 4. 统筹行政事务，涵盖固定资产台账管理、政府证照办理、成本管控及公益项目协调 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或综合行政岗位实操经验，熟悉招聘、员工关系及基础行政模块 3.具备多任务并行处理能力，可高效统筹3个及以上事项有序开展 4. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟悉劳动法律法规，持续关注政策动态，确保人事行政工作合规开展

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及具体执行； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，拓展多元化渠道资源，保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，支持招聘流程完善及系统化建设； 5、参与特定招聘项目，如校园招聘、专项人才引进等实施工作； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握招聘流程及渠道运作方式，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，积极主动，具备良好的语言表达能力和条理性思维； 4、性格外向，富有创造力和学习意识，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（新员工培训+部门培训+管理能力提升培训） 2、清晰晋升路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游； 5、无责底薪+招聘提成奖金

前往灯具工厂监督工人制作灯杆，把生产中有些次品挑出来要求工厂人员进行修复和完善。

前台工作时间9~6，月休4天，自由选择