
人事行政主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1、工作内容:
负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。
2、工作要求:
年龄在25至40周岁之间,具备大专学历,有3年及以上招聘相关工作经验,具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。
3、综合工资:
3500-5500
4、工作地址:
柳南
5、联系电话:
唐女士***********
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1-1.5万/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求:
1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
人事主管
3-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘方案,开拓多元化招聘途径,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:负责员工关系维护与离职流程管理。
3、制度落地:优化符合家装行业特点的人力资源制度(如考勤管理),保障制度合规高效执行。
4、文化建设:策划组织团队活动,增强团队协作氛围,提升服务客户主动性。
任职要求:
1、具备2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全环节,可独立开发招聘渠道(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经历者予以加分。
3、具备良好沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力突出
上班地点:柳南西环建材市场!!
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 负责招聘全流程工作,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估;
2. 负责员工考勤管理,确保考勤记录的准确性与及时性;
3. 参与公司制度的起草与持续优化,推动规范化管理;
4. 推进企业文化落地,策划并执行员工培训及团队活动;
5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识;
2. 熟悉常用办公软件的操作与应用;
3. 具备独立开展工作及应对问题的能力;
4. 具备较强的组织协调与团队管理能力;
5. 工作认真负责,富有团队协作精神。
人事
4-6千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施年度培训计划,提升员工专业能力与管理素养
5.完善绩效考核体系,推动结果应用与持续改进,支撑业务目标达成
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人事经理/主管
3-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。
3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。
4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。
任职要求:
1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
河西柳州大量要操作工 可日结一天200包吃包住
6-8千/月
操作工普工免费培训包吃保险包住20人以上
车身悬挂焊操作工:22/小时(辅助性推动机器点焊汽车配件)
2、冲压工:22/小时(在机械旁边操作放点材料,操作机器)
3、装配工:19.4/小时(汽车零配件装配工、简单操作)
4、机器人操作工:22/小时(人工负责上下料,机器人焊接汽车配
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
新厂开招!大量招人!入职全程免费!
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同!
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1:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金
+工价持续上涨!!!!
3:班次:长白班居多,个别人员需倒班.
倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
4:招聘要求:18-55周岁,学历不限,经验
不限,早报名早赚钱
6:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,,月薪保底
9000-10000!!!随走随结,入职7天预支
小时工:30/小时,,月薪保底
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小时工:30/小时,,月薪保底
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品
等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员
工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
[福利待遇]
(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅
游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(4)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(5)生日:生日福利:生日当天可领取
800-1000元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4人/间,设施
包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂
区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:江苏常州
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人事经理1-3年大专
岗位职责:
负责企业外包项目的工作安排,人员安排,考勤及日常管理工作,能吃苦,肯干踏实者优先
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先,会开手动汽车
2.具备较强的问题解决能力和应变能力
3.工作细致认真,责任心强,能适应驻厂工作环境
福利待遇:
1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖
2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。
3.具体根据企业的用工需求排休,法定节假日无特殊情况正常休息
职位要求:
有团队管理经验,1年内相关工作经验
区域主任(管培)7.5k起+双休+五险一金
8千-1.3万/月
人事经理1-3年本科
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月)
1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。
任职资格
1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强;
4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。
薪资待遇
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满
【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!(前1年至少4次晋级加薪机会,试用期内就有2次,遇到6月、12月的晋级考试又有2次)
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生岗报到时可按公司标准
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金
内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及升机制完善
拥成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长!
明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级中级高级资深专家,管理方向:主管经理总监总经理!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
超市人事主管
5-7千/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4.设计并推动实施员工培养体系,助力团队能力持续提升
5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,逻辑清晰,具备数据思维与HR数字化工具应用经验
有在超市做过的优先
业务经理保险年终奖五险3-5人1-3年中专/中技区域销售较多外勤按单提成回款提成
柳州市希奇电子科技有限公司从事安防行业二十多年,智力专注安防工程,现诚聘业务经理数名,有意者请与王先生联系,
快消品销售主管
4-8千/月
销售经理/主管1-3年大专快消品面销/陌拜企业(To B)面销/陌拜经验快消品销售经验
岗位职责:
1、负责公司产品的市场销售与推广工作;
2、依据市场营销方案,达成团队销售目标;
3、积极开拓新市场,拓展新客户,扩大产品销售覆盖面;
4、收集所辖区域市场动态信息,开展竞争对手分析;
5、策划并落实销售区域内的各类营销活动,确保销售任务完成;
6、维护客户关系,推动客户间长期战略合作的实施。
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销或相关专业优先;
2、具备1-2年销售领域工作经验,销售业绩优异者优先考虑;
3、思维灵活,语言表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力;
4、具有一定市场洞察与分析能力,服务意识强;
5、责任心强,能适应较高强度的工作节奏;
6、具备团队合作精神,乐于接受挑战。
工作时间:8:30~17:30
发布于:柳州
招聘专员
3-5千/月
招聘专员1-3年学历不限不接受居家办公人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
1、招聘与入职管理,负责项目招聘,入离职管理
2、员工关系管理
3、行政事务协调
行政人事综合管理
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责日常行政事务管理,维护办公环境的整洁与正常运转;
2. 协助团队优化工作流程,推动工作效率持续提升;
3. 参与公司内部会议的筹备与组织,确保会议资料齐备及会议顺利开展。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调与沟通能力,善于与团队成员协作配合;
2. 能够独立开展工作,对任务完成质量有严格标准;
3. 适应能力强,可高效应对多任务并行的工作节奏。
外联经理
8千-1.3万/月
销售经理年终奖1-3年学历不限
任职要求:
1、性格活泼开朗,爱笑
2、社交沟通能力强,会聊天
3、形象好,气质佳
4、有销售经验的,有主管一对一带教
5、需要有交通工具,有外勤工作
工作内容:
1. 负责家装业务市场拓展,挖掘潜在客户,建立长期合作
2. 维护客户关系,提供专业解决方案,提升品牌影响力
3. 配合团队完成业绩目标,推动业务持续增长
4.负责联络各个房产中介公司,维护关系,服务介绍客户接待到公司
工作时间:
8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天
周内调休 周末节假日不休 节日补休
薪资超给力:底薪4000+500补贴+提成+上访奖金+年中奖+季度奖+年终奖,综合薪资8000-30000!高提成+丰厚奖金,能力越强,收入越高!
待遇超暖心:15-21天春节假+节日福利+带薪旅游团建,工作生活两不误!
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
岗位职责:
1. 负责主播岗位的全流程招聘工作,包括在直聘等渠道发布及优化职位信息、筛选简历、主动触达候选人,精准对接公司对主播类人才的需求(如美妆/服饰/游戏等垂直领域)。
2. 组织安排主播面试,协调业务团队参与复试环节,及时同步面试反馈,并跟进候选人入职意愿,有效降低招聘流失率。
3. 管理并维护招聘渠道,定期评估各平台的简历质量与招聘效能,持续调整招聘方案,提升效率并控制成本。
4. 搭建主播人才储备池,归档优质候选人资料,为未来岗位空缺提供快速响应的人才支持。
5. 协助新主播完成入职准备,包括介绍公司制度、收集入职材料,保障入职流程顺畅推进。
任职要求:
1. 具备一年左右招聘工作经验者优先,有传媒或直播行业招聘背景者更具优势。
2. 熟悉招聘全流程,熟练使用直聘等招聘工具,能高效判断候选人与主播岗位的适配性。
3. 具备良好的沟通能力,能够快速赢得候选人信任,准确传达公司亮点及职业发展机会。
4. 对直播行业有一定理解,熟悉不同类别主播所需的核心素质(如表达能力、镜头表现力等)。
我们提供:
1. 行业具竞争力的薪酬:基础薪资+招聘提成(每成功入职1名主播即享奖金),收入上不封顶。
2. 资源保障:公司拥有完善的主播培养机制,为候选人提供明确成长路径,助力招聘转化更高效。
3. 团队氛围:年轻活力的团队环境,扁平化管理,定期开展人事专业培训,支持个人能力持续成长。
人力资源主管,驻场
7-9千/月
人事经理3-5年初中及以下
1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理,熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程;
2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对,规避劳务用工纠纷;
3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接,对接财务、工厂人事,保证薪资零差错、准时发放;
4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚,降低员工流失率,维护厂区及工人口碑;
5、管理基础人事团队/驻场人员,梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系;
6、对接合作工厂、企业甲方,跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接;
7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理,定期输出人力运营数据。
任职要求
1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验,懂厂区外包、临时工、日结工模式优先;
2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控,熟悉工厂驻场管理流程;
3、沟通能力强,抗压能力强,能处理突发劳资问题、工人纠纷,处事稳重;
4、熟练办公软件,能独立做台账、报表、人员数据统计;
5、有团队管理经验,流程意识强,做事细致负责,人品踏实;
6、无行业不良记录,能长期稳定发展。
岗位福利
1、稳定行业客源,业务成熟,团队氛围轻松;
2、岗位稳定、不加班内卷,正常作息,法定节假日休息;
3、薪资结构:底薪+管理绩效+团队提成+年终福利,综合薪资可观、上不封顶;
4、成熟晋升通道:人事主管→人事经理→运营总监;
5、公司正规经营、制度完善,人性化管理,长期稳定发展。
适合人群
懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。
销售主管薪资40000+提成+五险
4-9千/月
销售经理社保五险1-2人1-3年高中招商加盟电话销售团购销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融企业服务批发/零售快消品对企业/机构(To B)销售经验快消品销售经验面销/陌拜经验
负责粮油产品的销售及渠道管理,制定销售计划,完成业绩目标,维护客户关系拓展新市场,任职要求:45岁以下,有两年粮油或快销行业销售/管理经验,具备团队管理能力和沟通协调能力
主播招聘专员
3-6千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网运营招聘与配置薪资核算互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动,提升员工满意度与归属感
5. 整理人力资源基础数据,定期输出考勤、人力成本等常规报表
任职要求:
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与文档处理能力
4.有人力资源相关实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,严格保守公司及员工信息隐私
销售经理(智能净油设备)
8千-1.3万/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补3-5年大专
负责广西、广东市场
岗位职责:
1、开展公司净油设备、油液检测及在线监测项目的销售与市场推广;
2、依据部门营销规划,达成既定销售目标;
3、收集所在区域市场动态信息,分析同行业竞争情况;
4、保持与客户的良好互动,推进销售进程,保障客户服务质量;
5、重点服务冶金钢铁领域客户,如贵港新材料、柳州钢铁等企业。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备B端项目销售背景,能接受长期出差;
2、有工业品销售经验且业绩优良者优先,熟悉新能源、汽车制造领域者更佳,具备客户服务意识;
3、思维灵活、语言表达清晰,拥有较强的沟通协调能力和人际交往技巧,易于建立信任关系;
4、具备基础市场研判能力,注重客户体验与服务品质;
福利待遇:
1、上班时间:08:30~18:00,大小周休息,法定节假日正常休假;
2、六险一金;
3、父母基金(满一年:1000元);
4、年终奖;
5、补贴:话费补贴、高温补贴、出差补贴;
6、员工旅游/团建活动、完善的职业发展通道。
人力主管
6千-1.1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。
2、人才招聘:
(1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。
(2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。
3、薪酬福利体系:
(1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。
(2)每月复核门店及办公区工资发放情况。
4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施;
5、绩效考核:
(1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地;
(2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题;
(3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。
6、行政管理:
(1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行;
(2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性;
(3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。
岗位要求:
1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑;
2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情;
3. 熟练掌握常用办公软件操作。
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责人事管理工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调等方面;
2. 制定并持续完善人力资源相关制度,确保管理体系与企业战略发展方向相匹配;
3. 主导招聘全流程执行,包括简历初审、面试组织及人选综合评估工作;
4. 策划并推动员工成长项目,强化团队专业素养与个体职业能力提升;
5. 办理日常人事运营事务,如劳动合同管理、薪酬福利落实等相关工作。
任职要求:
1. 拥有良好的组织规划、沟通表达与多方协调能力;
2. 能够独立开展工作,及时应对和化解各类问题;
3. 具备积极的协作意识,可快速适应团队文化;
4. 工作认真负责,恪守职业操守;
5. 适应高效紧凑的工作节奏,保持积极向上的职业态度。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供柳州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘柳州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。