搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。 2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。 3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。 4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。 5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。 任职要求: 1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。 3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。 4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。 5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。 4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求: 1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
【电子行业】人力主管
5-7千/月
人事经理5-10年本科
人力资源管理 十年以上工作经验 有电子,电路企业工作经历优先考虑
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责人事管理工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调等方面; 2. 制定并持续完善人力资源相关制度,确保管理体系与企业战略发展方向相匹配; 3. 主导招聘全流程执行,包括简历初审、面试组织及人选综合评估工作; 4. 策划并推动员工成长项目,强化团队专业素养与个体职业能力提升; 5. 办理日常人事运营事务,如劳动合同管理、薪酬福利落实等相关工作。 任职要求: 1. 拥有良好的组织规划、沟通表达与多方协调能力; 2. 能够独立开展工作,及时应对和化解各类问题; 3. 具备积极的协作意识,可快速适应团队文化; 4. 工作认真负责,恪守职业操守; 5. 适应高效紧凑的工作节奏,保持积极向上的职业态度。
人事
4-6千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划,提升员工专业能力与管理素养 5.完善绩效考核体系,推动结果应用与持续改进,支撑业务目标达成 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估; 2. 负责员工考勤管理,确保考勤记录的准确性与及时性; 3. 参与公司制度的起草与持续优化,推动规范化管理; 4. 推进企业文化落地,策划并执行员工培训及团队活动; 5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识; 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用; 3. 具备独立开展工作及应对问题的能力; 4. 具备较强的组织协调与团队管理能力; 5. 工作认真负责,富有团队协作精神。
人力主管
6千-1.1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。 (2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。 (2)每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施; 5、绩效考核: (1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地; (2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题; (3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行; (2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性; (3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1. 具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑; 2. 思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情; 3. 熟练掌握常用办公软件操作。
人力资源经理/主管1-3年大专
1、工作内容: 负责人员招聘与面试安排、员工培训组织、绩效考核实施、员工关系维护、企业文化建设、制度优化改进以及办公后勤保障等相关工作。 2、工作要求: 年龄在25至40周岁之间,具备大专学历,有3年及以上招聘相关工作经验,具备组织体系管理经验及制度优化能力者优先录用。 3、综合工资: 3500-5500 4、工作地址: 柳南 5、联系电话: 唐女士***********
项目经理
3-5千/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责: 1、负责国内外优质人力资源服务机构的挖掘,引导企业入驻并完成入驻协议签订 2、搭建校企合作桥梁,推进实习基地、校园招聘及技能培训项目 3、对接重点企业HR,挖掘招聘、培训等需求,匹配资源促成签约 4、联合行业协会、产业园区,探索合作模式,扩大园区服务半径 5、对接人社部门,维护政府关系,跟进政策并推动合作项目落地 岗位要求: 1、性别、年龄、籍贯不限,大专及以上学历,自备车辆,能够接受出差 2、有人力资源服务行业从业经验或企业人力资源管理经验者优先 3、有高职高等院校招生就业工作经验者优先 4、具备一定公文写作与语言表达能力者优先,有直播招聘或短视频招聘经验者优先 5、拥有地方人社系统、高校、人力资源服务机构等相关合作资源者优先
保洁月结
因物业服务发展需要,华怡物业王座小区项目招聘保洁员数名60岁以下,身体健康、吃苦耐劳,服从领导安排工资:2300元,包中餐,不包住,有生日卷、工龄补贴等上班时间:7:30-11:3013:30-17:30每天工作8小时,月休4天联系电话:杨主管地址:高新南路4号王座小区(电视台对面)
柳州
9月25日 10:01拨打电话
广西柳州急招顶班师傅,今天,400一天电话韦总兜兜有糖快点抽水
400元/天
上什
急招顶班师傅,今天,400一天电话韦总兜兜有糖快点抽水
柳州
9月25日 10:00拨打电话
保安月结
保安员招聘因工作的需要,现公开招聘夜班保安,应聘者须具备以下条件:一、政治合格,品行良好,遵纪守法,无犯罪记录,身体健康,有保安员证优先。二、年龄58周岁以下,,学历高中以上,有相关工作经验优先。三、工作时间:8个小时夜班23:30-次日07:30。四、薪资待遇2400,月休4天,有国家法定节假日六、工作地址:河东管理大厦七、联系人:韩班长电话:
柳州
9月25日 09:54拨打电话
门卫1-2人月结
招聘柳州机电工业学校(河西校区)招门岗大夜班(1点一7点)1名,年龄55岁以下,有保安证无犯罪记录。工资1900元,法定节假日补100元。有意者联系曾。
柳州
9月25日 09:53拨打电话
厨师
4-5千/月
厨师包住包吃1-2人月结全职健康证初级厨师证
工作勤快
人事经理1-3年本科人力资源成本管控
岗位职责: 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程,确保合规性与执行效率 3. 协调甲方(工厂)与劳务人员之间的沟通,及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导,提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据,向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求: 1. 人力资源相关专业背景,学历要求不限,有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验,熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强,具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件,能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境,具备较强的执行力与应急处理能力
人事招牌
5-6千/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效人才引进渠道,确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系,开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先
招聘经理
9千-1.2万/月
人事经理1-3年本科
职位职责: 1、招聘指标规划:根据人力需求以及市场情况,制定部门招聘指标和月度招聘方案,完成招聘指标 2、流程和体系完善:建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广:根据公司战略发展需要,通过多种渠道推广招聘信息,开发渠道需求,维护渠道关系,跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导:针对部门招聘过程中的流程、话术等问题,提供方式方法的指导与带教; 5、总结招聘工作中的问题,提出合理化建议,保证招聘质量; 6、人员筛选:协助用人部门进行简历筛选,邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备:定期盘点部门专员的人力储备情况,适时教予方法跟进,并做日后的人力储备 8、其他工作:完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求: 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验,有房地产,服务行业招聘经验优先,有资源优先 3.具备较好沟通协调能力,执行能力,问题解决及推动能力,创新能力 福利待遇:底薪+人才输送提成+五险一金;
邮政服务公司招聘人力主管,要求有人力公司经验,大专以上学历40岁以内
4-7千/月
人事经理
邮政服务公司招聘人力主管,要求有人力公司经验,大专以上学历40岁以内,月薪4000-7000。
招聘经理
8千-1.2万/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
招聘经理
招聘
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年中专/中技招聘与配置绩效管理人事专员考勤管理
岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、薪酬、社保、员工福利及绩效考评等人力资源相关制度的搭建与优化; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更手续办理; 3、落实人力资源各模块日常操作流程,推动规章制度执行,并协同其他部门完成相关工作支持。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理类相关专业优先; 2、具备一定的人力资源实务经验,有社保经办经验者优先考虑; 3、具备良好的团队合作意识,适应能力强,积极主动。
人事
8-9千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事专员,交完社综合薪资4000-6000左右 招聘条件: 学历不限、经验不限、男女不限、年龄20-38岁、性格开朗热、情有耐心! 岗位职责: 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布,在线解答求职者的相关问题与更新招聘信息! 2.收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或其他聊天平台邀约求职者进行面试即可! 工作时间:8:30—5点30人事部上六休一工作8小时制
线上HR
5-7千/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述: 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
hrbp
1-1.5万/月
人事经理1-3年本科弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
销售经理
8千-1.3万/月
销售经理年终奖3-5年中专/中技
工作内容主要是公司客户的开发以及业务推广。随着公司经营发展不断壮大,计划增设营销部门,现特向社会全面诚招销售部经理等销售精英。 要求: 1、从事销售行业3年以上;团队管理经验1年以上;从事过家装行业的可降低要求并优先录用。 2、吃苦耐劳,敢做敢拼的奉献精神。 3、具有敏锐的行业眼光,做事专一。 待遇: 底薪+提成+团队管理提成+活动奖金+年中奖+季度奖+年终奖 工作时间:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 月休4天 超长年假15-21天,不定时下午茶和团建旅游
业务经理保险年终奖五险3-5人1-3年中专/中技区域销售较多外勤按单提成回款提成
柳州市希奇电子科技有限公司从事安防行业二十多年,智力专注安防工程,现诚聘业务经理数名,有意者请与王先生联系,
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理培训实施招聘与配置
工作时间:8-12,2-6 不用加班 有五险 负责公司人员招聘,做好人才储备
人事专员
1.根据团队发现队伍要求,协助主管完成招聘工作,如面试邀约、新人岗前培训、办理入职等工作; 2.协助主管管理客户、服务客户,整理客户意见; 3.协助主管接洽客户,帮助客户做好保单相关服务工作。
酒水销售
5-6千/月
区域销售包住包吃20人以上经验不限学历不限基本坐班TOCTOGTOB无经验要求
酒水销售岗位详情 岗位名称 酒水销售专员/主管 岗位职责 1.负责区域内酒水产品(白酒/啤酒/红酒/洋酒等)的销售推广,完成公司制定的销售指标。 2.开发新客户(经销商、商超、餐饮、酒吧等渠道),维护老客户关系,提升客户复购率。 3.调研市场动态,分析竞品价格、促销策略,及时反馈市场信息并提出优化建议。 4.制定区域销售计划,执行促销活动,拓展产品市场占有率。 5.负责订单跟进、货款回收,确保销售流程顺畅。 6.撰写销售报表,汇报销售进展、客户情况及市场问题。 任职要求 1.高中及以上学历,1-2年酒水行业销售经验者优先,优秀应届生可放宽。 2.熟悉当地酒水市场及销售渠道,具备客户资源者优先。 3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力及市场开拓能力,抗压能力强。 4.热爱销售工作,目标感明确,能适应出差及外勤工作。 5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神,诚信正直。
销售经理高温补贴20人以上经验不限学历不限代理商销售直销较多外勤阶梯式提成销售额提成TOB
如果你不甘于现状,如果你想挑战自己[拳头] 高薪诚聘岗位:市场经理 任职要求: 1.年龄23-40岁,男女不限,形象气质好,牙齿整齐,性格开朗活泼,积极热情。 2.大专以上学历,销售工作经验的优先考虑。 3.具备一定学习能力,良好的沟通表达,组织策划能力。 4.执行力强
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供柳州区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘柳州区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐