
弱电工监控小工门禁安装水电工长期1-2人月结二把刀勿扰
开封市区招弱电/安防、水电、工地小工/杂工
岗位职责:
1.负责弱电系统(含监控、门禁、网络等)的安装、调试与日常维护
2.承担水电管线敷设、设备安装及故障检修工作,保障施工质量与安全
3. 配合项目进度完成工地现场杂务,包括材料搬运、场地清理、辅助施工等
4. 服从现场管理,遵守安全操作规程,及时反馈施工问题
5. 协助完成相关验收资料整理及基础记录填报
任职要求:
1.工作经验不限,有弱电/安防、水电或工地辅助经验者优先
2. 学历不限,具备基本识图能力和动手能力
3. 身体健康,能适应工地环境,吃苦耐劳、责任心强
4. 无犯罪记录,服从安排,具备良好沟通与协作意识
招聘油漆工,属于高薪技术岗位,薪资为24元每小时,无需相关工作经验,年龄要求在18至40岁之间。
24元/时
油漆工
招聘油漆工,属于高薪技术岗位,薪资为24元每小时,无需相关工作经验,年龄要求在18至40岁之间。
激光操作工电焊库管
因公司扩大生产规模招长期工激光操作工1人电焊工3人电焊学徒2人压铆工(白班,夜班都可)库管文员1人待遇优,工资按月发放联系电话
门窗安装/塞缝
开封地区招聘支框人员,工作内容为普通铝合金80推拉窗的支框作业。薪资按面积计算,为2.5元每平方,涉及约70个洞口,总面积约420平方米。薪资以现金结算。有意者可联系报名。
安装电梯小工长期1-2人完工结算
惠州市电梯招电梯安装小工,中工1-2人,小工一天200——240一天,中工一天280——380元。工资月结,要求机械全拿。混日子的勿扰
【高薪+管理团队】HRBP
8千-1.2万/月
HRBP3-5年本科组织发展人才发展团队搭建经验千人团队BP经验百人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
【岗位职责】
1. 深入电商业务团队,参与业务战略规划与组织诊断,制定匹配业务发展阶段的人力资源策略;
2. 为组织发展提供全面人力支持,定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块输出有效解决方案并推动落地执行;
3. 参与业务部门战略制定,从人力资源角度提供专业建议,推动公司级变革在业务线的实施,优化人力资源制度、流程与体系,提升运作效率;
4. 传承企业文化与核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织持续良性发展;
5. 主动对接业务团队,建立畅通沟通渠道,确保信息在各层级间高效流转;
6. 推进员工关怀与激励机制建设,降低人员流失率,提升员工满意度与归属感;
7. 确保用工管理合规,规范各类用工形式,防范劳动法律风险;
8. 分析人力成本与人效数据,为业务单元提供具有可行性的优化建议;
9. 参与设计薪酬福利体系,强化激励效能;
10. 具备数据洞察力,能通过人效分析支撑业务决策;
11. 精通绩效管理体系,具备独立搭建与优化绩效机制的能力;
12. 拥有出色沟通协调能力,适应高强度、多区域协同的工作节奏。
【任职要求】
1. 本科及以上学历;
2. 3-5年HR工作经验,其中1-3年为HRBP实操经验,具备电商或互联网行业背景者优先(能快速理解业务需求与痛点);
3. 熟悉人力资源各模块运作流程及电商领域用工特点,在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面有扎实实践经验;
4. 具备较强的逻辑思维、学习能力与抗压能力;
5. 善于沟通协作,责任心强,具备良好自驱力;
6. 认同企业使命与文化,执行力突出;
7. 既能与业务负责人坦诚对话,也能深入一线关怀员工(员工关系全面统筹)。
【岗位亮点】
薪资竞争力:月薪8K-12K(特别优秀者可面议)
团队话语权:直接参与业务决策,协助部门主管推动业绩增长
零套路福利:五险+节日礼品+带薪团建年假+工龄奖+任务达成单双休奖等(入职即享)
河南开封通许县招大工小工。目前项目58台有能力的自己报工资大中小都要。限制年龄25到40之间
200-400元/天
小工长期1-2人完工结算
河南开封招大工小工。目前项目58台有能力的自己报工资大中小都要。限制年龄25到40之间
栏目概述
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