急聘【人事专员】1人 职位描述： 1、负责入转调离的工作； 2、各内外报表的统计审核； 3、员工五险一金的缴纳、核定等工作； 4、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年相关工作经验优先； 2、年龄25-28岁，形象佳，沟通表达能力佳。 入职五险一金，每周休一天，8：00-16:30，提供午餐.办公地点月末搬至中东大市场附近 联系方式：（同步）

招聘人事专员 负责招聘和面试 早九晚四 双休法休五险一金 2700+300满勤+提成=综合5000-10000

主要负责招主播有无经验均可有人带有人教工作时间早9晚5无责底薪3000+高额提成月休4天

月薪3000-5000微信详谈

任职要求：不限性别性格外向开朗内向拘谨的慎投 岗位福利：工作时段为十一点至十九点能睡懒觉不赶早享有免费食堂随意享用不限量同时提供住宿配套设施完善居住条件优越

高薪文职&话务员专场招聘 一、招聘岗位及核心职责 1.高薪话务员（综合月薪8k-15k） •接听/呼出客户电话，精准解答咨询、处理需求，记录反馈并跟进闭环 •维护客户关系，提升满意度，完成每日工作报表与数据统计 •配合团队执行业务推广、信息核实等专项工作，达成绩效目标 2.行政文职（综合月薪7k-12k） •负责文件整理、数据录入、会议筹备及纪要撰写等日常行政事务 •对接跨部门沟通协调，跟进工作进度并反馈结果 •管理办公物资、维护办公环境，协助完成人事、财务相关辅助工作 3.人事文职（综合月薪7.5k-13k） •协助招聘渠道运营、简历筛选、面试邀约及入职跟进 •整理员工档案，办理社保公积金增减员及考勤核算 •组织员工培训、团建等活动，收集员工反馈并优化关怀方案 二、任职要求 •学历：中专及以上学历，专业不限，文职岗位有相关经验者优先 •技能：普通话标准流利，具备良好沟通表达能力；熟练操作Office办公软件 •素质：责任心强、耐心细致，抗压能力佳，有良好团队协作意识 •加分项：有话务、客服或文职工作经验者，党员、持有计算机/英语等级证书者优先 三、高薪福利体系（高于行业20%+） •薪酬构成：基本工资+高额绩效奖+全勤奖+年终奖（3-6个月薪资），综合收入上不封顶 •保障福利：入职即缴六险一金（全额缴纳）+商业医疗保险+年度健康体检 •补贴津贴：交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴，加班提供餐补及 •带薪假期：法定节假日+带薪年假（5-15天）+婚假、产假等福利假期 •员工关怀：节日礼品、生日福利、定期团建、年度旅游，提供免费工装与工作餐 •成长支持：完善培训体系+清晰晋升通道（专员→主管→经理），定期内部竞聘 四、工作详情 •工作模式：办公室坐班，8:30-18:00弹性工作制，周末单双休轮换，不加班常态化 •工作地点：城市核心商圈写字楼，交通便利，办公环境舒适（配备茶水间、休闲区） •用工形式：全职正式编制，签订劳动合同，劳务派遣，试用期薪资不打折 五、 温馨提示：本次招聘全程免费，

岗位职责： 1.负责制定全面且科学的招聘计划，高效完成人员招募与精准配置工作，满足公司人才需求。 2.精心组织开展各类员工培训活动，全面提升员工业务能力与综合素质，助力员工成长。 3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动，吸引优秀人才加入公司。 4.构建并完善绩效管理体系，确保考核过程公正、结果有效，激励员工积极工作。 5.建立并优化公司组织框架，使其适应公司发展战略，保障高效运营。 6.妥善处理行政相关事务，为公司日常运转提供坚实支持。 7.完成领导临时交办的各项工作。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。 2.深入熟悉人力资源六大模块，拥有2年以上丰富的人事管理经验，能熟练运用专业技能。 3.具备卓越的沟通协调能力，强大的抗压能力，以及良好的团队协作精神，能够高效开展工作。 4.拥有人事经理经验者优先，可更快适应岗位需求，推动人力资源工作顺利开展 薪资待遇： 底薪4000元+绩效500元+提成，双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。 工作时间： 早八晚五，午休1小时，不加班

岗位职责: 1.负责分公司人事行政全周期事务的统筹与执行； 2.组织开展分公司的人员招聘相关工作； 3.对接并落实公司企业文化活动的推进与实施； 4.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科学历及以上，具备3年左右生产制造类企业工作经验者优先； 2.熟悉制造业人事及招聘流程，具备实际招聘操作经验与技巧者更佳； 3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，富有团队协作精神； 4.性格积极乐观，阳光外向，具有较强的自我驱动力与责任意识； 5.持有驾照且驾驶技术熟练； 6.熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责：熟练使用电脑，具备良好的沟通能力，表达清晰，善于交流！需长期稳定工作，短期工请勿扰。 通过招聘平台与求职者互动，仅负责邀约，不参与面试环节。 公司提供完整资源和资料，专职完成招聘任务即可！ 无需加班！月薪3000-8000元，上不封顶！ 表现优异者，有机会晋升为人事主管！ 年龄要求36周岁以下！有同行业经验者可适当放宽条件！

后厨人员 会包饺子的优先 薪资福利:4000至6000元 招工人数:10名 工作地址:吉林外国语大学

吉林市舒兰市招力工伺候瓦工，日结，200一天，能干半年。舒兰本地的优先，只招舒兰本地力工，快过年了，呆着也是呆着！

桦皮厂华晟塑业招聘，看机器工人 两班倒早6.30到晚6.30 看坯子，或者给机器套袋，没有体力活，屋内不冷，可住宿，住宿供三顿饭，不住宿的只管饭薪资3900-4500左右。 招聘厂内夫妻工，夫妻需要驻厂，负责看大门和院内卫生没有任何事正常休息，负责一天三顿饭，薪资5500-6000 位置在桦皮厂松树村。联系电话

招叉车工，管吃住，工资保底加满勤七千五。待遇好。过年有假。能长干的联系

延安路烧烤店招聘服务员，服务生，工资四千

【岗位职责】 1.人力资源规划与战略 根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。 2.招聘与配置 制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。 管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。 监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。 优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。 3.培训与发展 进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。 组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。 建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。 推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。 4.绩效管理 建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。 处理绩效相关的申诉和反馈。 5.薪酬与福利管理 制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。 进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。 核算每月工资、奖金及年度调薪方案。 管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。 6.员工关系与企业文化 构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。 管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。 确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规，规避用工风险。 7.规章制度与流程建设 制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。 负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。 代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。 8.团队管理与HR信息化 领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。 负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。 【岗位要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。 专业知识：精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。 年龄要求：27-35岁

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责:负责公司各岗位空缺的招聘工作 岗位福利:早九晚五工作制无责任底薪3000元绩效提成月休4天

工作内容：线上平台招聘美团京东饿了么骑手 工作时间：10：00-18：00 工作地点：自己在家就可以 薪资结构：无底薪主要以提成为主招募一个有效骑手就有3张 工作简单，需要自己有招聘平台会员任何平台都可以。 工作要求：有耐心有新亲和力有挣钱欲望不放弃不抛弃 发薪日：月底结算工资

岗位职责:负责公司各岗位空缺的招聘工作 岗位福利:早九晚五，无责任底薪3000元，另享提成，每月休息4天

岗位:人事文员助理 双休！！！节假日休息不加班！ 工作时间8-3点 年龄:25-45岁高中及以上 1.配合主管行程内容做助手助理 2.资料整理，复印，接打电话 3.邀约面试人员 工资4000+

岗位职责： 1.负责文件、档案及资料的规范化管理，包括整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和传递工作。 2.协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理劳动合同，优化人员管理制度；发布岗位需求，筛选简历，组织并协调面试流程。 3.承担薪酬福利相关事务，落实绩效考核执行，推进薪酬核算及福利政策的实施。 任职要求： 1、工作细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极乐观，富有团队正能量

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

能者企服全面扩招，所有岗位需求量大，业务员，电话销售，人事行政，客服等，有的联系我马川

主要负责招聘主播，经验不限，提供带教培训 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元，另享高额提成 每月休息4天

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

公司主营三网运营商宽带和话卡业务 工作内容：负责各部门人员招聘面试，以及考勤管理、薪酬核算等相关人事事务 工作时间：早8:30-晚5:30，无需加班，每月4天灵活调休 岗位要求：年龄20-30岁，具备人事招聘相关工作经验 薪资待遇：底薪3500元+招聘提成+五险一金/工龄补贴，综合收入4000-5000元