岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 早9晚5，六日双休，交五险 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、年龄：18-30岁（表现优异者可适度放宽），具备基础电脑操作能力，语言表达清晰，逻辑思维活跃，应变反应快，沟通协调能力良好；有电话销售或人力资源相关经验者优先考虑，无硬性工作经验要求。接受零基础新人，入职后全程带教。 2、薪资构成：无责任底薪4000元+招聘奖励+主播业绩提成，收入上不封顶，综合月薪6000元起。 3、工作时间：10:00-19:00，每周日单休，节假日安排与国家法定假期同步，怎么放假就怎么执行！ 二、工作职责： 1、在主流互联网生活服务平台发布招聘信息，为公司合作企业招募主播，并对接意向人员安排面试。 2、通过线下资源拓展、人脉推荐等多元渠道开展人才引进工作。 在这里，你不仅能获得可观的收入回报，还能体验到充实而有趣的工作氛围。期待与你并肩同行，共同进步，让公司因你的加入更加精彩！ 如果你一直努力却缺少展现自我的舞台，那不妨来试试——机会，就在眼前！

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

沟通表达能力强，有赚钱欲望，聪明伶俐，

工作职责: 1、通过多元化渠道挖掘并招募具有潜力的艺人； 2、负责签约艺人的推荐、形象包装、宣传推广及日常管理； 3、协助制定签约艺人的职业发展规划与成长路径； 4、保持与艺人的常态化沟通与对接； 5、开展艺人直播前的试播指导，规范并引导前期直播内容； 6、协调维护艺人与公司之间的合作关系，指导艺人构建个人粉丝社群并塑造良好公众形象； 7、完成上级安排的其他相关工作任务 任职资格: 1、熟悉直播行业生态，具备互联网直播或相关领域工作经验者优先，拥有行业资源或经纪人资源者优先； 2、了解抖音、快手等短视频及直播平台的内容机制，或具备主流直播平台主播运营管理经验者优先； 3、性格积极外向，乐于学习，思维活跃，情商较高，对直播有较深认知，具备一定直播使用经验，有经纪相关从业经历者优先 薪资无责5-8k+提成，工作时间10-7

工作时间：早九晚四双休 工作内容：帮助各大企业招聘人才 张嘴就能干、好操作

1. 负责日常人力资源事务性工作 2. 协助完成员工招聘相关流程 3.维护员工信息，整理人事档案 任职要求 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团 队 2，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 底薪5000+奖金＋提成 工作时间早九晚五，不加班，双休法休。 退伍军人 应届毕业生优先录用

负责长春周边各大工厂的招聘，早9晚4，提供午餐，双休 法休，月入5000-10000

吉林招抱车司机电话：

天意烧鸽店，招聘辣炒师傅电话

急招，急招，急招好事说三遍急招保安10名，身高170左右，年龄20一45内，工资2800，上二休二，磐石附近，上班，报名电话:急招，急招，急招好事说三遍急招保安10名，身高170左右，年龄20一45内，工资2800，上二休二，磐石附近，上班，报名电话

有没有干室内砌砖的陶粒活 要手把好的 联系我 活在吉林市

幼儿园主厨招聘 因膳食管理需要，现招聘幼儿园主厨1名 工作地点：吉林·昌邑区 ⏰工作时间：随幼儿在园作息，周末双休 岗位职责 • 负责幼儿三餐两点烹饪，清淡软烂、营养均衡、少盐少糖 • 配合保健医制定食谱，做好食材验收、食品留样 • 严格执行食品安全规范，厨房卫生、餐具消毒 • 管理厨房团队，合理分工，保障供餐准时 任职要求 • 年龄30–55岁，性别女，身体健康，持有效健康证 • 有幼儿园/学校食堂主厨经验优先，懂幼儿营养 • 会做面点、家常菜，干净利落、责任心强 • 无犯罪记录、无传染病，服从管理 薪资待遇 面议，包工作餐，节日福利，稳定正规 应聘电话：

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

作为总监 参与并推进人才招聘事项 通过小红书 抖音 招聘软件招大学生校园合伙人/校园代理 培训 面试 整理校园团队的人员工作情况（声明 初创公司 发展性高）

工作内容：线上平台招聘美团京东饿了么骑手 工作时间：10：00-18：00 工作地点：自己在家就可以 薪资结构：无底薪主要以提成为主招募一个有效骑手就有3张 工作简单，需要自己有招聘平台会员任何平台都可以。 工作要求：有耐心有新亲和力有挣钱欲望不放弃不抛弃 发薪日：月底结算工资

主要负责招聘主播 不限经验，有人带有人教 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元+丰厚提成 每月休息4天

要求：身体健康，能认真工作。 无不良嗜好，有经验者优先考虑。 底薪+提成+节假日福利+社保+定期团建 有意者请主动联系我们！！！

岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8:20晚4点 午休1.5小时 双休，法定假日休息，不加班 不用自己找客源，资料全部是公司提供的有效资料。 多个职位招聘，助理，人事，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000+ 多劳多得

招聘：发布职位、组织面试，办理入职与离职手续； 员工关系：管理劳动合同、协调员工沟通，策划团队活动； 培训：规划新员工入职培训及岗位技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，完成各类数据统计工作。

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

岗位职责:负责公司各岗位空缺的招聘工作 岗位福利:早九晚五工作制无责任底薪3000元绩效提成月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责:负责公司各岗位空缺的招聘工作 岗位福利:早九晚五，无责任底薪3000元，另享提成，每月休息4天

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试