岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4. 完成公司交办的其他事务 平台广阔 发展空间大 晋升机会多 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

主要职责包括： 负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上； 具备5年以上人力资源相关经验，3年以上工程行业背景，拥有丰富的人力与劳资资源

工作职责： 1、统筹安排公司内部会议及培训相关组织事务； 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的汇总与统计； 3、承担公司日常各类接待任务，确保流程顺畅； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄*****，身高163cm以上，形象良好，气质出众； 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理能力。 工作时间： 09:00-17:30，午休2小时，周末实行大小休制，法定节假日按规定休假

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化调整。 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复审流程，落实人员配置。 3、负责人事劳动关系维护，及时协调处理各类劳资争议及相关事务。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 5、负责考勤数据审核及社保、公积金的日常管理。 6、组织制定行政管理制度，并监督各项制度的落地执行。 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理。 8、负责外来访客接待，以及大型会议的餐饮住宿与会务支持安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄不超过45岁； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解与决策能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作汇报对象：总经理

1，要有监理工程师水利工程资格证书 2，要有高级工程师水利工程专业 工程，贵州花滩子水库。工程监理，工期4年。其它投简历后详聊 注意，必须满足上面的资格条件。 注意，必须满足上面的资格条件。 注意，必须满足上面的资格条件。

招聘一名招聘主管 招聘要求： 22-33岁 有同行业经验1年以上 精通招聘平台使用规则 最好是做过零售服务业的招聘 要有长期主义精神 为人正直、积极向上 有高度的责任心和进取心 时刻保持饱满的工作热情 工作内容： 负责带招聘团队 带领团队做业绩 完成项目交付指标 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+团队提成+奖金（月度、季度、年度），综合在6K-20K，具体面议

一、工作内容 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，统筹整体人力发展布局； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计科学的人力资源运作模式，制定及完善相关管理制度； 3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、组织人员选拔与人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系，推动企业文化落地与持续发展； 6、执行日常人力资源基础管理工作； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1 基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对各模块有深刻理解，并能有效指导具体工作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及各类人事管理系统。 3.2 素质要求 责任心强，富有进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行能力； 积极乐观，意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作意识。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

葛店唯品会舒适岗位抢先报名岗位：【客退】、【JIT 入库】、【下架 作工‬内容：客退处是‬理订退单‬回的货品。JIT 是检质‬产品入库。下架是将品产‬分拣出来发货 上班时间：08：00-20：00（据根‬订单量调整 要求：年龄 18-45 男女不限，基会‬本的脑电‬操作入职 0 不体检 包吃不包 工待资‬遇：前计期‬时，后期计件。合综‬工资 5K-1w 面时试‬间：每天下两午‬点 面试地址：北湖‬省鄂州市品唯‬会1号门 招聘热线：（）

招聘：测试员 薪资：6000-8000元/月 职位详情： 1.公司所有产品生产阶段的性能、功能检查等； 2.协助生产工作的展开和工作区域5s的维护； 3.及时发现反馈问题，协助做好品质提升； 4.上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1，有电子厂工作经验，学历不限，电力或电子类专业优先考虑； 2，有电子厂性能测试岗位工作经验优先考虑； 3，有一定品质意识，能服从安排，学习能力强。

招聘：QC 薪资：6000-8000元/月 职位详情： 岗位职责： 1. 巡检生产线工艺参数、作业手法是否符合SOP要求； 2. 对关键工序进行首件确认及定时抽检，记录过程质量数据； 3. 发现异常时立即叫停并推动生产部整改，跟踪闭环措施； 4. 统计制程不良率，参与分析原因并协助PQE制定改善方案； 5. 监督5S执行及ESD防护，预防批量性质量事故。 岗位要求： 任职要求： 1. 高中及中专等以上学历，2年以上电子厂IPQC/PQC经验； 2. 熟悉组装工艺流程，能独立判断常见制程缺陷反馈； 3. 了解8D/5Why等基础质量工具，有异常分析经验； 4. 沟通协调能力强，能承受产线工作节奏（长白班，有需要加班）； 5. 有储能/充电桩产品检验经验优先（加分项，非必备）。

招保焊/气焊，电焊工

1.负责挖掘机的日常操作和维护 2.按照工程要求进行作业，确保施工质量 3.与团队成员协作，完成施工任务

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试协调，并提供全面的评估建议 3、组织实施拟录用人员的背景核查，协商薪酬福利，发放录用通知，定期汇总分析招聘成效 4、综合表现突出者可适当放宽要求并优先考虑 5、花生好车拥有全国近百家直营门店，平台实力强，培训体系健全，支持员工职业成长

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，优化组织运作效率； 3.持续优化招聘流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.维护员工关系，促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验，掌握相关劳动法律法规； 2.推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，具备出色的组织、协调与沟通能力，能快速应对和解决各类问题；可独立策划组织内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作； 4.具备优秀人才寻访能力，有猎头背景者优先考虑； 5.热衷学习，敢于接受新挑战，善于洞察问题本质并进行系统分析，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

1、具备良好的沟通能力，工作态度积极主动，性格乐观向上 2、负责职位发布、简历筛选、面试安排及综合评估意见的撰写 3、对拟录用人员进行背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知，并定期汇总招聘成效 4、表现优异者可适当放宽要求，优先考虑录用 5、花生好车拥有全国近千家直营门店，平台规模大，培训体系健全，助力员工职业成长

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+

岗位职责： 1、负责人员的招聘与调配工作 2、报表的收集、汇总及归档，确保工作有效执行与跟进 3、办理员工入职、离职及相关劳动合同手续 4、完成上级主管交办的其他工作任务 任职资格： 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，人力资源、行政管理类专业者优先 2、掌握办公室行政管理流程，具备基础商务文书撰写能力，语言表达和沟通能力良好 3、了解公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公应用软件 4、工作细致严谨、具有较强的责任心，品行端正

岗位职责： 1. 全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司日常运营高效有序； 2. 制定并推行人力资源管理体系，助力组织能力持续提升； 3. 优化招聘流程，建立科学高效的人才甄选机制； 4. 落实绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5. 维护员工关系，推动积极向上的工作环境与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备三年以上销售型企业人事行政管理工作经验，掌握相关劳动法律法规； 2. 推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，拥有出色的组织、协调与沟通能力，善于解决各类问题；可独立策划执行内外部活动； 3. 熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源核心模块； 4. 具备优秀人才识别与引进能力，有猎头从业经历者优先考虑； 5. 热衷学习，敢于接受新挑战，具备敏锐的洞察力与逻辑分析能力，抗压性强； 6. 持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注：公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

岗位职责: 1.制定并执行员工薪酬与绩效管理方案，保障薪酬体系的公正性与高效性。 2.组织开展员工绩效评定工作，促进整体绩效水平提升。 3.监督绩效考核实施流程，确保评估结果的真实可靠。 4.汇总分析绩效相关数据，向管理层提交员工表现情况及优化建议报告。 5.协同相关部门持续改进薪酬绩效管理机制，提升运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接团队成员与各级管理人员。 2.具备较强的分析判断力，可独立完成绩效数据的整理与解读。 3.熟悉薪酬绩效管理体系，熟练应用相关工具与操作方法。 4.具备良好的统筹规划能力，能够有效落地并推动薪酬绩效政策实施。 5.具有协作意识，能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、依据公司年度人员编制，拟定年度招聘方案并推进落实集团下属各公司及部门的招聘任务，通过多元化渠道保障人才供给，结合岗位实际构建匹配的人才储备库； 2、基于公司战略发展需求，开展培训需求分析，规划员工职业发展路径与梯队建设方案，科学制定并推动人才发展项目落地执行； 3、搭建、健全并持续优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作，为团队成长提供支持，运用专业工具和方法，为业务单元提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程人力资源服务； 4、统筹工厂劳动关系事务处理； 5、组织推进企业文化建设活动及日常行政管理工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2、具有服装、外贸或制造行业背景，拥有集团化企业人事管理经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块实操流程，尤其精通招聘工作； 4、掌握国家有关人力资源政策法规及相关法律知识； 5、思维条理清晰，具备良好的书面表达能力，工作踏实严谨，积极主动，能承受较高强度的工作压力，适应企业高速发展阶段的工作节奏。 工作地点：鄂州

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间自由，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀请求职者参与面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专职面试官负责接待 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行候选人邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

用各种招聘软件帮忙招聘人

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

工作职责： 1、负责公司各类会议及培训活动的统筹与执行； 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的整理统计； 3、承担公司对外接待及相关事务安排； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄*****，身高163cm以上，形象良好，气质出众； 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件 工作时间： 09:00-17:30，午休2小时，周末实行大小轮休，法定节假日正常休息