岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员选拔、录用与合理配置； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与部门架构； 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作； 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化，推进绩效管理工作； 5、统筹员工培训计划实施，及时传达公司政策、文件及相关资料内容； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与维护能力； 3、具备一定的活动组织与策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力佳； 4、了解劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，具备较强的抗压能力。

一、办公室行政文员招聘！我们正在寻找细心靠谱的行政文员，加入充满活力的团队！ 岗位职责： 1. 负责办公室日常接待、文件收发、归档管理，保障办公流程顺畅； 2. 协助组织公司会议，做好会议记录、纪要整理及后续事项跟进； 3. 管理办公物资采购、库存盘点，对接后勤保障相关工作； 4. 完成领导交办的其他行政事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年以上行政相关工作经验优先（优秀应届生可放宽）； 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础文案撰写能力； 3. 细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 做事高效有条理，能妥善处理多项事务。 我们提供： -薪资4k-8k+绩效奖金，入职即缴五险； -朝九晚六+周末双休，法定节假日正常休，拒绝无效加班； -节日礼品、定期团建，办公氛围轻松融洽。期待做事靠谱的你加入！ 二、助理（通用/总经理助理）招聘 【高薪诚聘助理｜近距离学习，快速成长平台】 想成为领导的得力帮手，在实战中提升综合能力？我们需要一位积极主动、执行力强的助理，与团队共成长！ 岗位职责： 1. 协助领导处理日常工作安排、行程对接及商务接待事宜； 2. 负责文件起草、资料整理、汇报材料准备，跟进领导交办事项的落实； 3. 协调跨部门沟通，传递工作指令，确保信息高效流转； 4. 处理领导日常办公事务及临时突发工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，1-2年助理相关工作经验者优先； 2. 具备较强的文字表达能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 熟练使用办公软件，细心周到，能承受一定工作压力； 4. 形象气质佳，沟通能力强，有良好的职业素养和保密意识。 我们提供： -薪资6k-10k+年终奖金，薪资可根据能力面议； -完善的培训体系，助力快速提升职场技能； -弹性工作、带薪年假、交通补贴，晋升空间清晰。 期待与优秀的你并肩前行！ 三、人事专员招聘文案 【急招人事专员｜打造优秀团队，从“人”开始】 热爱与人打交道，擅长挖掘人才、搭建职场桥梁？加入我们的HR团队，用专业助力公司人才发展！ 岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试跟进及录用手续办理； 2. 协助员工入/离职、转正、调岗等人事手续办理，维护员工档案； 3. 组织员工培训、团建活动，提升员工归属感和团队凝聚力； 4. 负责考勤管理、社保公积金缴纳，对接薪酬核算相关工作； 5. 协助完善公司人事制度，推动企业文化建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年以上人事工作经验； 2. 熟悉招聘渠道操作（BOSS直聘、智联等），具备基础的面试评估能力； 3. 了解劳动法律法规，细心负责，有良好的沟通协调能力和同理心； 4. 积极主动，热爱人力资源工作，能快速适应团队节奏。 我们提供： -薪资5k-8k+招聘绩效奖金，五-周末双休+法定节假日，带薪年假+年度体检； -HR专业培训、行业交流机会，职业发展路径清晰。 期待用专业的你，为团队注入新活力！

岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块，统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系，确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制，推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规，负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求： 1.本专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经验，具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法，能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策，能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识，可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议，协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责: 1.负责主播的招聘、面试安排及后续跟进工作。 2.通过多元渠道开展人才搜寻与初步筛选（侧重主播岗位），并组织或参与面试流程。 任职要求: 1.具有人事相关工作经验； 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司发展战略，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工培训方案，强化团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观践行，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，能有效促进跨部门协作； 3、具备较强的组织策划水平，可独立应对复杂人事事务； 4、对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析辅助人力决策； 5、能接受occasional出差，具备良好的行政事务与接待统筹能力

年岭不限，认真，细心

就负责打电话聊天约面试

主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。

[岗位职责] -协助公司人事相关工作，包括招聘与人员配置 -了解并传达企业文化及制度[职位要求] -学历不限，经验不限 -具备良好的沟通能力和服务意识[工作时间] 具体时间班次面议[薪资福利] -薪资:3000-5000元/月 -福利:五险一金、包吃、包住

操作社保，人事相关工作，

招挑瓜下瓜一条龙

海南省东方市三家镇毛豆采摘，工资日结

东方市招种植工/杂工夫妻工一万块一个月自己吃有地方住

找成手切配工资 两名 工资 6000+ 海南东方市鱼鳞洲附近

东方市招门窗安装/塞缝

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作内容： 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作，确保人才精准匹配； 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选； 管理团队，提升团队执行力，确保工作高效完成。 职位要求： 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神； 能够自主管理项目，有效分配资源，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

东方食品厂招聘

会电脑，有抗压力，

负责人事招聘，渠道招聘，组织发展架构推动

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

-负责招聘、培训及员工关系管理 -协助制定人力资源相关制度 【职位要求】 -有人力资源或猎头从业经验优先 -专业为人力资源/管理类者优先考虑

招聘：人事经理 薪资：4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；<br/>2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作；<br/>4、负责公司日常行政事务，配合上级，并与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度；<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算；<br/>7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划；<br/>8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；<br/>10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；<br/>11、形象气质佳，专科以上学历，具备处理应急事务能力。

人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道，经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金，免税店店长10000元每月本科以上学历。外语，驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广，人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

邀约客户过来面试，

岗位职责： 负责项目人员的筹备、人事档案的管理，以及项目内勤事务的对接和人员调配更新，及时补充所需人员； 落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，积极支持配合其他业务部门的相关工作； 组织实施招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续； 协助开展新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划执行，联络组织外部培训，并跟进培训效果的评估与反馈； 负责员工考勤统计、工资核算，以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理； 协助构建良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 持有人力资源相关证书者优先，具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。 任职要求：实习期为六个月