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人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构; 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作; 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作; 5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力; 3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳; 4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人事专员招聘专员经验不限学历不限
一、办公室行政文员招聘!我们正在寻找细心靠谱的行政文员,加入充满活力的团队! 岗位职责: 1. 负责办公室日常接待、文件收发、归档管理,保障办公流程顺畅; 2. 协助组织公司会议,做好会议记录、纪要整理及后续事项跟进; 3. 管理办公物资采购、库存盘点,对接后勤保障相关工作; 4. 完成领导交办的其他行政事务性工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,1年以上行政相关工作经验优先(优秀应届生可放宽); 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,具备基础文案撰写能力; 3. 细心严谨、责任心强,有良好的沟通协调能力和服务意识; 4. 做事高效有条理,能妥善处理多项事务。 我们提供: -薪资4k-8k+绩效奖金,入职即缴五险; -朝九晚六+周末双休,法定节假日正常休,拒绝无效加班; -节日礼品、定期团建,办公氛围轻松融洽。期待做事靠谱的你加入! 二、助理(通用/总经理助理)招聘 【高薪诚聘助理|近距离学习,快速成长平台】 想成为领导的得力帮手,在实战中提升综合能力?我们需要一位积极主动、执行力强的助理,与团队共成长! 岗位职责: 1. 协助领导处理日常工作安排、行程对接及商务接待事宜; 2. 负责文件起草、资料整理、汇报材料准备,跟进领导交办事项的落实; 3. 协调跨部门沟通,传递工作指令,确保信息高效流转; 4. 处理领导日常办公事务及临时突发工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,1-2年助理相关工作经验者优先; 2. 具备较强的文字表达能力、逻辑思维能力和执行力; 3. 熟练使用办公软件,细心周到,能承受一定工作压力; 4. 形象气质佳,沟通能力强,有良好的职业素养和保密意识。 我们提供: -薪资6k-10k+年终奖金,薪资可根据能力面议; -完善的培训体系,助力快速提升职场技能; -弹性工作、带薪年假、交通补贴,晋升空间清晰。 期待与优秀的你并肩前行! 三、人事专员招聘文案 【急招人事专员|打造优秀团队,从“人”开始】 热爱与人打交道,擅长挖掘人才、搭建职场桥梁?加入我们的HR团队,用专业助力公司人才发展! 岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程:简历筛选、邀约面试、面试跟进及录用手续办理; 2. 协助员工入/离职、转正、调岗等人事手续办理,维护员工档案; 3. 组织员工培训、团建活动,提升员工归属感和团队凝聚力; 4. 负责考勤管理、社保公积金缴纳,对接薪酬核算相关工作; 5. 协助完善公司人事制度,推动企业文化建设。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先,1年以上人事工作经验; 2. 熟悉招聘渠道操作(BOSS直聘、智联等),具备基础的面试评估能力; 3. 了解劳动法律法规,细心负责,有良好的沟通协调能力和同理心; 4. 积极主动,热爱人力资源工作,能快速适应团队节奏。 我们提供: -薪资5k-8k+招聘绩效奖金,五-周末双休+法定节假日,带薪年假+年度体检; -HR专业培训、行业交流机会,职业发展路径清晰。 期待用专业的你,为团队注入新活力!
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。 2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。 4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。 5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。 任职要求: 1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。 2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。 3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。 4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。 5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1.负责主播的招聘、面试安排及后续跟进工作。 2.通过多元渠道开展人才搜寻与初步筛选(侧重主播岗位),并组织或参与面试流程。 任职要求: 1.具有人事相关工作经验; 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起(表现优异者可面议)
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。 2、组织架构设计:结合公司发展战略,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养:主导核心岗位人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工培训方案,强化团队专业能力。 4、企业文化建设:推进企业核心价值观践行,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规; 2、出色的沟通协调与团队管理能力,能有效促进跨部门协作; 3、具备较强的组织策划水平,可独立应对复杂人事事务; 4、对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析辅助人力决策; 5、能接受occasional出差,具备良好的行政事务与接待统筹能力
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
年岭不限,认真,细心
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
就负责打电话聊天约面试
人事助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责完成团队组建,协助和监督完成领导派发的任务事件,完成招聘和维护处理员工问题。
人事专员学历不限
[岗位职责] -协助公司人事相关工作,包括招聘与人员配置 -了解并传达企业文化及制度[职位要求] -学历不限,经验不限 -具备良好的沟通能力和服务意识[工作时间] 具体时间班次面议[薪资福利] -薪资:3000-5000元/月 -福利:五险一金、包吃、包住
人事专员
2000-3000元/月
招聘专员人事专员1-3年学历不限弹性工作制接受居家办公
操作社保,人事相关工作,
海南东方招挑瓜下瓜一条龙
400-600元/天
种植工日结
招挑瓜下瓜一条龙
东方
1月5日 13:28拨打电话
海南东方三家镇毛豆采摘,工资日结
种植工
海南省东方市三家镇毛豆采摘,工资日结
海南东方招种植工/杂工夫妻工一万块一个月自己吃有地方住
10000元/月
种植工月结
东方市招种植工/杂工夫妻工一万块一个月自己吃有地方住
东方
1月5日 12:54拨打电话
海南东方找成手切配工资两名工资6000+鱼鳞洲附近
切配1-2人月结
找成手切配工资 两名 工资 6000+ 海南东方市鱼鳞洲附近
东方
1月5日 12:32拨打电话
海南东方招门窗安装/塞缝
塞缝门窗安装
东方市招门窗安装/塞缝
东方
1月5日 12:02拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事总监经验不限学历不限
工作内容: 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作,确保人才精准匹配; 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选; 管理团队,提升团队执行力,确保工作高效完成。 职位要求: 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神; 能够自主管理项目,有效分配资源,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
高提成+文职+不外出
4000-6000元/月
人事专员经验不限中专及以上
会电脑,有抗压力,
人事招募主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划3年以上管理经验
负责人事招聘,渠道招聘,组织发展架构推动
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
招聘专员经验不限学历不限
-负责招聘、培训及员工关系管理 -协助制定人力资源相关制度 【职位要求】 -有人力资源或猎头从业经验优先 -专业为人力资源/管理类者优先考虑
人事经理大专及以上
招聘:人事经理 薪资:4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;<br/>2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作;<br/>4、负责公司日常行政事务,配合上级,并与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度;<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算;<br/>7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划;<br/>8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;<br/>10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;<br/>11、形象气质佳,专科以上学历,具备处理应急事务能力。
人事专员招聘专员大专及以上
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道,经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金,免税店店长10000元每月本科以上学历。外语,驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广,人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。
人力资源部经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式聘请,收集聘请信息,储备人才; 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项; 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估; 4.负责酒店企业文化的建设及推广; 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作; 7.负责酒店行政事务管理、文档管理; 8.负责协调与其它各部门的工作关系; 9.完成上级下达的其他任务; 电话
人事专员
招聘专员
邀约客户过来面试,
人事助理
80-90元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理绩效考核管理人力/财务/行政/法务薪资核算
岗位职责: 负责项目人员的筹备、人事档案的管理,以及项目内勤事务的对接和人员调配更新,及时补充所需人员; 落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度,积极支持配合其他业务部门的相关工作; 组织实施招聘流程,协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 协助开展新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划执行,联络组织外部培训,并跟进培训效果的评估与反馈; 负责员工考勤统计、工资核算,以及社会保险、住房公积金等相关福利的办理; 协助构建良好的员工关系,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动; 持有人力资源相关证书者优先,具备人力行政类专业背景或从事过相关工作者可考虑。 任职要求:实习期为六个月
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