
人力资源部经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1.依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式聘请,收集聘请信息,储备人才;
2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项;
3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估;
4.负责酒店企业文化的建设及推广;
6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作;
7.负责酒店行政事务管理、文档管理;
8.负责协调与其它各部门的工作关系;
9.完成上级下达的其他任务;
电话
人力资源招聘专员助理
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
-负责招聘、培训及员工关系管理
-协助制定人力资源相关制度
【职位要求】
-有人力资源或猎头从业经验优先
-专业为人力资源/管理类者优先考虑
人事招募主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划3年以上管理经验
负责人事招聘,渠道招聘,组织发展架构推动
HR实习生(国企+双休)
120-150元/天
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、负责门店主管级以下人员的招聘,拓展并维护各类招聘渠道;
2、办理门店员工入离职、转正、调配等相关人事手续;
3、管理门店员工考勤数据,落实社保缴纳及福利发放工作;
4、组织并推动门店员工活动及关怀项目的实施;
5、跟进劳动合同签订,协调处理日常劳资关系事务;
6、协助开展门店员工培训支持工作,并完成培训津贴申报;
7、建立与维护人事档案、员工名册,动态更新个人信息资料;
8、监控门店人工成本支出,做好用工成本分析与管控;
9、配合上级人力资源团队推进各项人力资源工作的落地执行。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、具备相关工作经验者优先,熟悉人力资源某一职能模块操作流程;
3、熟练使用OFFICE办公软件,具备基础的数据处理能力;
4、具备良好的沟通协调能力与学习适应能力;
5、工作认真踏实,积极主动,抗压性强,责任心突出。
人事专员(无责任底薪4000)
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1.负责主播的招聘、面试安排及后续跟进工作。
2.通过多元渠道开展人才搜寻与初步筛选(侧重主播岗位),并组织或参与面试流程。
任职要求:
1.具有人事相关工作经验;
2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。
岗位福利:
无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起(表现优异者可面议)
人事经理
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东方食品厂招聘
人事专员包吃住
5000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
人事核心负责**“选人、育人、用人、留人”全流程员工管理**,核心围绕3大方向:
-基础事务:招聘入职、劳动合同、考勤薪资、社保公积金、人事档案管理;
-员工关系:沟通协调员工诉求、处理劳资问题、组织团建与企业文化活动;
-发展支持:培训需求对接、培训组织实施、员工绩效辅助、岗位调配配合。
砼工综合承包浇筑打磨
找庭院地面(板)施工师傅,包括浇筑混凝土(或砂浆),压实,平整,打磨等(尺寸面积如图所示),需懂放坡度,流水正常不积水,可包工包料或包工不包料,具体看现场后详谈,电话:(微信)
网络运维(东方)
4000-7000元/月
运维工程师经验不限大专及以上
上班时间:双休早8点半晚5点半
上班地点:东方石化
岗位要求:
专科及以上学历,计算机相关专业,熟悉计算机系统及硬件的日常维护操作,具备扎实的计算机系统运维技能。掌握基本的网络技术知识,能够独立完成交换机、路由器、防火墙等设备的配置与管理。持有相关认证者优先考虑
岗位职责:
1、负责单位网络线路的日常巡检与监控,及时排查并处理异常情况,确保网络稳定运行;
2、承担防火墙、交换机等网络设施的运行管理与故障诊断,保障网络系统持续可用;
3、负责视频会议系统的安装、调试与日常维护工作;
4、承担办公终端设备的桌面支持与运维服务;
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。
2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。
3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。
4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
联合创始人招聘项目月入5W+COO
3-5万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;
采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;
高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。
任职要求:
拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;
能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;
对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事专员(无责任底薪4000)
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验市场/传媒/公关互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1.负责主播的招募、面试及后续跟进工作。
2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选(侧重主播方向),并组织或参与面试流程。
任职要求:
1.具有人力资源相关工作经验;
2.有同类岗位招聘经验者优先考虑。
岗位福利:
无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起(表现优异者可面议)
人事专员招聘专员大专及以上
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道,经验。有驾照。
人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金,免税店店长10000元每月本科以上学历。外语,驾照优先。
免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。
主播30元每小时。主要负责免税品推广,人员招募。
以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。
人力资源总监
8000-13000元/月
人事总监1-3年本科及以上
嘿,我们在寻找一位有经验、充满激情的人力资源总监,与我们一同开启这段奇妙的职场旅程!你将带领人力资源部门,为公司的成长和发展提供有力的人力资源支撑。
你的工作将包括制定和执行人力资源战略、管理各种人力资源项目、参与公司高层决策、维护员工满意度等等。总之,你就是我们企业大家庭里的“人力资源魔法师”!
如果你满足以下条件,就赶快加入我们吧!
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监或同等级别职位经验;对人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验;具备出色的领导力和团队管理能力;擅长沟通和协调;对企业和员工充满责任心和使命感。我们期待你的加入,一起创造更多可能!
人事专员本科及以上
岗位职责:
1、负责协助人员招聘及入职手续办理相关工作;
2、负责数据处理;
3、负责台账维护;
4、完成其他临时性任务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;有互联网工作经验的优先,能接受较快的工作节奏;
2、具有优秀的沟通和表达能力;
3、性格开朗,有良好的职业道德和责任心;
4、信息敏感度、学习能力强;
5、具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识;
6、熟练操作office办公软件
招聘人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.负责招聘、邀约面试安排及入职离职手续办理。
2.管理员工档案,维护考勤记录。
3.协助处理社保公积金缴纳事宜。
4.组织员工活动,处理员工关系。
任职要求:
1.不限经验学历,有无经验均可(欢迎应届生)。
2.熟练使用办公软件,有良好沟通能力。
3.工作细心,积极主动,有责任心。
4.具备基本网络知识。
5.服从安排,讲卫生,有团队精神,协作共进。
收起
HRBP
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、人力资源体系搭建:从零开始搭建企业人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块,助力公司规模化发展。
2、组织架构设计:结合公司发展战略,规划并持续优化组织结构,厘清各部门职能与岗位职责,提高整体运作效率。
3、人才招聘与培养:主导核心岗位人才引进,重点招募中高层管理人才及技术骨干;制定并落地员工培训方案,强化团队专业能力。
4、企业文化建设:推进企业核心价值观践行,建立员工关爱机制,增强员工满意度与组织凝聚力。
5、跨部门协作:整合行政、人事与运营资源,保障内部协同高效,支撑业务持续增长。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理实践经验,熟悉国家劳动法律法规;
2、出色的沟通协调与团队管理能力,能有效促进跨部门协作;
3、具备较强的组织策划水平,可独立应对复杂人事事务;
4、对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析辅助人力决策;
5、能接受occasional出差,具备良好的行政事务与接待统筹能力
高级人力资源专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公敬业劳动关系办理招聘与配置互联网从业经验愿与企业共同成长互联网产品人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。
二、工作经验
具备2-5年人事相关工作经验,有外贸行业人事从业经历者优先考虑。
三、知识技能
1.熟悉人力资源管理六大模块,掌握国家及地方劳动法律法规政策。
2.具备较强的英语综合应用能力,可进行日常商务沟通,至少达到大学英语四级水平,能熟练阅读和撰写外贸类英文文件,处理英文邮件,并开展英语面试等招聘工作。
3.精通常用办公软件,如Word、Excel、PPT,能够使用人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。
四、能力素质
1.沟通协调能力:拥有良好的沟通表达能力,可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流;在外贸业务相关的跨部门协作中,能有效协调各方需求,妥善解决人事问题。
2.组织策划能力:可独立开展各类人事活动,包括员工培训、团队建设等;结合外贸团队实际需要,设计并执行招聘方案,制定科学的培训计划以提升员工外贸专业能力。
3.学习与适应能力:能快速掌握外贸行业发展趋势及公司业务流程,适应企业持续变化的人力资源管理要求,灵活调整工作方式与策略。
4.分析与解决问题能力:擅长对外贸运营中的人力资源数据进行分析,如员工绩效与业务成果的关联性研究,识别潜在问题并提出可行对策,在处理员工关系时兼顾业务特性和公司利益。
五、个人特质
工作严谨细致,责任心强,具有高度的职业操守和保密意识,能承受一定工作压力,具备良好的团队协作精神。
栏目概述
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