岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、统筹安排各类行政活动与项目执行，涵盖办公区域维护、会议协调等工作； 3、负责行政预算管理，控制支出成本，组织实施物资采购并维护供应商合作； 4、持续优化行政工作流程，提升服务品质，提高员工满意度与办公效率； 5、及时应对突发情况及临时性任务，确保公司运营平稳顺畅。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，能有效推进各项工作落实； 3、具有不少于3年行政管理岗位经验，有大型企业从业经历者优先； 4、具备团队管理能力，能够带领团队完成既定目标； 5、熟悉行政运作流程，具备较强的成本控制意识和服务导向思维。

1.在董事长的指导下，全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源、行政事务及日常运营相关事宜。 2.严格执行董事长的各项决策，依据公司战略目标与实际运营情况，拟定并推行各项管理制度，主导组织架构与岗位职责的优化与调整。 3.协助董事长推进跨部门协作，建立高效的沟通机制，协调内外部关系，推动各部门协同配合，及时汇报工作进展，确保信息上下畅通、反馈及时。 4.持续关注员工思想动态，开展部门人员的思想引导工作，营造积极向上的工作氛围，维护团队稳定与内部和谐。 5.组织召开公司级及部门级会议，协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录、纪要整理，并将决议事项传达至责任部门，跟进执行进度确保落实。 6.负责公司后勤管理与服务保障工作，确保日常运营顺畅。 7.牵头安全生产制度的制定与完善，组织实施安全检查、监督与整改，确保各项安全措施有效落地。 8.完成领导交办的其他工作任务。

1.在董事长的领导下，全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源、行政事务及日常运营相关事宜。 2.严格执行董事长的各项指示，结合公司实际发展需求，制定并推行公司各项管理制度，主导组织架构与岗位职责的优化与调整。 3.协助董事长推进跨部门协作，加强内外部沟通联络，协调各部门高效配合，确保信息畅通，及时汇报工作进展，保障决策传达与执行到位。 4.持续关注员工思想动态，开展员工关怀与思想引导工作，营造积极向上的工作氛围，维护团队稳定与内部和谐。 5.组织召开公司级及部门级会议，协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录与纪要整理，并将决议事项及时传达至责任部门，跟进落实进度。 6.统筹公司后勤服务与保障工作，确保办公环境安全有序运行。 7.牵头安全生产管理体系的建立与完善，负责制度落地、日常监督、检查及整改措施的执行。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。

【招聘岗位】：行政专员 【工作要求】：工作认真细心、有耐心、乐观开朗 【福利待遇】：具体面谈

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会务安排、行政支持等相关工作。 2.统筹人事相关事务，包括人员招聘、员工关系协调、培训组织及人才发展推进。 3.协助监督公司运营管理工作，涉及财务统筹、市场推广、产品开发等环节的协调与跟进。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理各类行政事务。 2.拥有良好的团队管理与领导力，善于推动团队协作与成员成长。 3.有一至三年人事行政相关工作经验者优先。 4.年龄要求：******。 上班时间： 上午9.00—12.00，下午13.30—17.30，午休一个半小时，月休四天 薪资福利： 1.薪资待遇：3500元。

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、统筹规划各类行政工作与项目执行，涵盖办公场所管理、会议安排等环节； 3、主导行政预算编制与执行，控制运营成本，统筹物资采购并维护供应商合作； 4、持续改进行政服务流程，提升支持质量，提高员工工作体验与效率； 5、及时应对突发情况及临时性任务，确保企业运转不受影响。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进跨部门协作； 3、具有3年以上行政管理岗位经验，有大型企业从业经历者优先； 4、具备团队领导经验，善于激发团队积极性并推动目标达成； 5、精通行政管理体系，具备良好的成本控制意识和主动服务意识。

一、日常行政事务管理 -统筹办公室日常运作，如考勤管理、办公用品采购与分发、设备维护（打印机、空调等），确保办公资源充足、设施正常使用。 ​ -负责文件资料的整理、归档、保管，以及各类行政通知、函件的起草、发放，规范文书流转流程。 二、会议与活动协调 -组织安排公司会议（如例会、专题会），包括预订会议室、准备会议材料、记录会议纪要，跟进会议决议的落实情况。 ​ -协助策划并执行公司行政类活动，如团建、年会、培训等，协调场地、人员、物资等事宜。 三、内外沟通与协调 -对接公司各部门，协调行政资源分配，解决跨部门行政协作问题；同时对接外部供应商（如物业、办公用品商家），维护合作关系。 ​ -接待来访人员，处理日常咨询，做好内外沟通的桥梁。 四、行政制度建设与执行 -参与制定或完善行政管理制度（如考勤制度、办公纪律、资产管理制度等），并监督制度的执行情况，确保合规运营。 ​ -定期检查行政工作流程，提出优化建议，提升行政效率。 五、资产管理与成本控制 -负责公司固定资产（如电脑、办公家具）的登记、盘点、维护，确保资产账实相符。 ​ -控制行政成本，在采购、活动组织等环节合理规划预算，避免浪费。 六、其他支持性工作 -协助上级处理临时行政事务，完成领导交办的其他任务；部分情况下可能涉及员工福利相关协调（如节日福利发放）。

岗位职责: 1.负责土建项目日常行政事务的统筹与执行，保障项目有序推进 2.协调团队成员之间的工作衔接与信息传递 3.出席甲方组织的相关会议，保持高效沟通与对接 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够独立推进项目管理，拥有较强的计划与组织能力 3.主动优化工作流程，注重工作效率的持续提升 4年龄要求40+

岗位职责： 1、监督日常行政事务运行，保障部门工作有序开展； 2、建立并持续优化行政管理机制，提升整体运作效率； 3、统筹各部门之间的事务对接，及时处理行政类问题； 4、管理员工考勤、福利待遇及固定资产等相关事项； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通交流能力； 2、了解行政管理流程，有相关管理工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能； 4、责任心强，富有团队合作意识，能积极应对工作压力与挑战。

综合薪资5-7k，薪资可面议，周末双休法休，五险一金 岗位职责：一、行政流程制度 1.推进并落实集团各项行政运营标准与流程规范，在区域内实现有效赋能与执行落地 2.以业务协作者身份深入区域一线，理解业务运作、识别实际需求，对内协同COE\SCC、对外联动区域各部门 二、职场战略与规划 1.参与制定区域职场发展策略，配合业务拓展与优化需要（如选址分析、搬迁安排、空间布局设计） 2.评估职场运行成本及能源消耗情况，提供降本增效与资源整合建议，推动办公环境创新与体验提升 三、行政日常运营与管理 1.资源统筹：掌握区域各职场资源配置状况（包括空间结构、物理条件、工位使用率、设备使用效率等），提高空间利用效能 2.响应区域各类日常行政服务诉求，结合客户实际需求，联合COE（方案输出）、SSC（执行实施）协作提供可行解决方案 3.统筹处理区域职场设施故障维修及突发事件应对（如停电、渗水等），建立应急响应预案 4.确保各区域办公场所符合所在地健康、安全、环保相关法规要求 四、客户关系管理 1.建立区域客户服务满意度SLA机制，关注服务指标达成，包括工单响应时效、问题闭环率等 2.汇总并分析来自区域员工或客户的反馈意见，持续优化行政服务质量与职场体验 3.协助开展区域职场活动、专项项目及来访接待工作 五、跨区域协作与沟通 1.对分布于不同区域的行政人员/对接人进行支持与指导，提升其专业能力 2.与各职能部门及业务团队密切配合，增强区域行政服务整体运作效率 3.与总部及相关管理层保持顺畅沟通，构建清晰高效的汇报与信息传递机制 岗位要求：1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2.英语CET4 3.3年以上工作经验，其中至少2年从事综合性行政工作（熟悉办公室管理、运维支持、空间规划等内容）；具备多地点或跨区域职场管理经验者优先（加分项） 4.熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力； 5.具备较强抗压能力，拥有良好的沟通技巧与问题处理能力； 6.责任心强，反应敏捷，抗压性好，注重细节并具备良好服务意识

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

要求工期：至（当天需要干完） 单价：18周岁以上17元/时， 18周岁以下16元/时 想勤工俭学的同学，赶紧来吧 电话

嘎嘎香东北老饭盒（招聘东北厨师） 年后初四招聘 厨师10000-11000元 招聘 切配 打包 服务员 4500-6000元 满三个月 管吃住 山东威海 想干活的提前预约 提前订票 电话

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岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度与流程，推动降本增效，监督执行情况并持续改进 4.管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作，控制行政成本 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤服务支持 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年行政管理工作经验，有团队协作和独立项目推进能力 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和应变处理能力 5.能适应快节奏工作环境，积极主动，注重细节与执行力

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.搭建并持续优化企业绩效管理体系（如KPI/OKR），明确考核指标与实施流程。 2.统筹绩效评估周期（月度/季度/年度），监督执行进度，保障机制有效运行。 3.汇总绩效数据，开展结果分析，提出优化建议并推进落地实施。 4.协调处理员工绩效异议，联动部门主管解决评估争议，维护评估公正性。 5.定期回顾绩效制度运行情况，根据业务发展动态调整方案，增强激励成效。 任职要求： 1.具备1-3年绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块者优先考虑。

1.全面负责人事各模块工作：主导一线员工与职能岗位的招聘，执行薪酬绩效核算，办理劳动合同及相关手续，处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务，开展安全教育与岗位技能培训，并确保各项措施落实到位； 2.统筹管理食堂运营：对接供应商确保食材采购的质量与成本可控，监督食品加工全过程，按月进行食堂费用分析，及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉； 3.负责行政日常管理：涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事行政管理制度：根据工厂实际需求，修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能够独立应对和解决各类复杂问题； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。

工作内容： 1.接听客户来电并监控网络平台，准确掌握客户的救援需求； 2.了解车辆运行状态，合理安排救援车辆调度； 3.负责监督并配合救援人员完成客户服务及问题反馈处理； 4.做好调度记录的台账登记工作； 5.完成上级领导临时指派的其他工作任务。 任职要求： 1.性别不限，中专及以上学历； 2.具备较强责任心，逻辑清晰，普通话流利； 3.可接受夜班安排，工作细致耐心，反应灵敏，熟练操作电脑，掌握常用办公软件及网络工具； 4.有客服或售后相关工作经验者优先考虑。 职位福利：五险、加班补助、绩效奖金 职位亮点：调度员 每月平均夜班4-6天

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作； 2、结合当前编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，制定并落实招聘方案； 3、收集简历并进行分类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参加面试（或笔试），开展初步考核并提出综合评估意见； 4、协调相关部门推进复试流程，保障面试按时实施且结果满足岗位用人标准； 5、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 6、编写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅； 7、办理招聘费用的申请、管控及报销手续； 8、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 9、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与管理工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备较强的学习能力与沟通表达能力； 3、善于分析问题并有效解决实际问题； 4、具有良好的团队合作意识与协作精神。

招聘会计一名 工作形式： -长期：全职，签订劳动合同，享受五险一金及公司福利 长期任职要求： 因工作性质需要，仅限能长期稳定工作的人员应聘。短期过渡或寻找跳板者请勿打扰！无法承受工作强度、态度消极、抗压能力弱者勿扰。该岗位在公司中具有重要职能，工作节奏紧凑，需具备强烈的责任意识和担当精神。凭能力立足岗位，无心投入、只想混日子者请绕行！ 试用期为三个月，期间缴纳五险一金，费用由公司与个人按比例承担。 薪资按季度调整： 第一季度3000元， 第二季度3500元， 第三、四季度4000元。 自第二季度起，室内办公每餐补贴15元，室外作业每餐补贴20元。 次年薪酬另行商议。 因公外出使用私家车，油费据实报销。 年龄要求31至50岁。 除完成本职会计工作外，还需负责合同拟定、签署及档案管理，配合现场工程量测量、审计等相关事务，并完成上级交办的其他任务。 工作时间参照政府单位作息，上下班可提前或延后十分钟，每周休息一天，值班期间实行轮休制。非工作需要，不鼓励自行加班。 工资发放可能存在短暂延迟，若出现延迟，将在春节、端午、中秋三大节日前提前补发。 请认真阅读以上内容：本公司为小型团队，通常三至两人运作，请结合自身及家庭实际情况慎重考虑。工作节奏紧张，任务密集。入职前需提供家庭成员及直系亲属基本情况说明。简历中须包含籍贯与出生年月信息。符合全部要求者方可咨询细节。双方时间宝贵，切勿以个人时间轻易尝试不确定的工作机会。

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，保障办公环境的整洁与高效运转。 2.统筹协调内部资源，为员工提供及时的行政服务支持。 3.负责公司各类会议的组织与安排，确保会议有序开展。 4.监督并落实公司各项规章制度，维护良好的办公秩序。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及良好的沟通表达能力。 2.工作积极主动，能高效完成各项交办任务。 3.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流。 4.具备较强的应变和问题处理能力，能妥善应对工作中的突发情况。

岗位职责: 1.参与公司财务管理流程及制度的制定与持续优化。 2.审核企业财务报表，保障财务信息的真实性和准确性。 3.组织开展日常财务运营工作，涵盖账务核对、分析及其他相关事项。 4.负责团队人员管理与业务培训，持续提升团队专业素养与服务效能。 任职要求： 1.具备良好的职业道德，坚持原则，能独立应对并解决工作中各类问题。 2.拥有较强的抗压能力与团队领导能力，能够高效组织团队运作。 3.熟悉财务工作流程，具备扎实的理论基础与实际操作经验。 4.熟练操作财务系统及常用办公软件，可高效完成财务数据处理与报告编制。

工作内容： 1、办理日常现金与银行收付款业务，确保资金流转准确合规； 2、负责发票的开具、保管，以及会计凭证的编制与审核； 3、配合完成会计报表的整理及税务申报相关工作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉会计实务操作流程； 2、能熟练运用办公软件进行文档编辑与数据处理； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力。

职员任职要求： 1，年龄18-30周岁，具有较好的语言交流能力； 2，净身高160*170以上 3，初中及以上学历； 4，五官端正，面容姣好，身材匀称，动作协调，形象气质佳； 5，拥有中华人民共和国公民身份； 6，本人及家庭成员无犯罪记录； 7，身体日常部位无明显大伤疤， 工作地点；可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1，转正后月薪4000-7000以上（基本工资+其他福利津贴） 2，转正后上几休几，上半个月休半个月。 3，免费宿舍，被褥，免费无线网，宿舍有空调，24小时热水澡。 4，晋升：半年一次晋升机会，并享受岗位津贴 5，优秀员工可参加公司年会，并享受年终奖金1-2万不等 6，公司统一上五险或五险一金 7，免费被褥，当天安排食宿。长期合同制，签订长期劳动合同，一直可以工作到退休，享受养老政策。 全程不收取任何费用，有意向可以投递或拔打电话联系！

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验，全面掌握人力资源各模块工作，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理