1、负责企业人才引进与招聘工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需全日制本科及以上学历。

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。 2. 参与公司核心目标与计划的制定，协助管理层推进相关政策与制度的实施； 3. 组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训与绩效评估； 4. 执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5. 具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费员工食堂

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、具备大专及以上学历。 2、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。

1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接

岗位职责： 1、市场拓展与客户维护 开拓教育局、高校、中小学等客户资源，推广智慧后勤项目（如直饮水、智能洗衣、能源管理、食堂服务等）； 维护长期合作关系，定期回访客户并挖掘新需求。 2、销售策略与目标管理 制定年度销售计划并分解目标，确保完成业绩指标； 分析竞争对手动态，制定促销方案和差异化策略。 3、项目全流程管理 主导招投标工作，协调合同签订、回款跟进及项目实施； 对接学校后勤部门，推动智慧化改造方案落地。 4、数据与协作支持 收集市场信息并反馈至公司，优化解决方案； 协调内外部资源，对接技术团队完成客户定制需求。 任职要求： 1、商务能力强，有校园运营项目销售工作经验或具备校园相关部门客户资源者优先。 2、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够快速适应市场变化，持续提升销售能力。 3、熟悉智慧校园后勤运营领域，能有效推广相关产品与服务。 薪资待遇： 1、底薪5K—20K（根据工作经验确定），每年按运营项目盈利额享受提成； 2、入职即缴纳六险； 3、提供出差补助及加班调休； 4、发放节假日福利物资与生日福利； 5、依法享受国家法定节假日休假安排；

1、掌握人力资源与行政管理相关事务流程； 2、具有三年以上人事主管岗位经验，可独立承担综合性人力资源工作； 3、具备良好的沟通协调技巧，擅长人际交往，能与不同层级员工顺畅交流； 4、每月薪资：4000元， 5、公司为业绩突出的员工提供明确晋升路径，支持你达成职业发展愿景。 联系电话：***********

岗位职责: 销售资料整理与维护，负责机构养老项目相关工作， 参与体验式营销活动的执行与跟进 任职要求: 年龄：25-55周岁 学历：高中及以上 具备实际销售经验，有房地产、保险、政府单位或金融行业从业经历者优先考虑 岗位福利: 转正后3500+（含佣金、津贴、方案奖金、季度奖、续佣及年终奖）

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葫芦岛中餐店招传菜生.工资3500底薪满勤提成保险提供食宿，月休4天

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工作内容： 1. 根据业务发展制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 梳理并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调，保障岗位用人及时到位； 5. 统计并分析招聘相关数据，评估招聘成果与投入产出。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域实操经验，有团队管理经历者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运用； 4. 具备良好的人际沟通能力与团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。 注：本岗位除核心招聘职责外，需协同处理少量人事行政相关事务。

1、与客户对接项目细节，明确招聘需求，安排面试流程及入职相关事宜； 2、组织团队推进招聘工作，及时协调处理日常运营中的各类问题； 3、负责招聘团队的管理与建设，注重团队稳定性及员工关系维护； 4、制定并落实部门交付工作的标准化流程与管理制度，确保执行到位； 5、依据运营团队提供的招聘数据，按时完成周报、月报等数据分析工作； 6、整体统筹招聘团队运作，确保完成年度入职目标，为蓝领项目提供高效、精准的人才支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，性别不限； 2、具备50人以上规模项目人员交付经验者优先； 3、有2年以上蓝领外包业务客户对接及外包人员管理经验者优先。

【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；985/211院校毕业或具备MBA背景者优先； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；具有战略规划与落地实施经验者优先，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景更佳； 3. 具备全面的人才生命周期管理能力，擅长跨部门及跨组织沟通协作，学习能力强，逻辑清晰； 4. 性格踏实稳重，责任感强，沟通高效，能够适应高强度工作节奏； 5. 持有中级经济师、人力资源管理师等相关资质者优先考虑； 【核心岗位职责】 1. 战略规划与执行推进：主导制定公司人力资源与行政发展战略，将业务发展目标转化为可落地的组织计划、效能模型与架构设计，动态优化以支撑企业快速发展； 2. 人才全周期运营管理：统筹“选、用、育、留”全流程。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系设计，以及人才梯队培养与培训机制搭建，保障核心人才持续供给与团队活力； 3. 组织效能提升与文化塑造：推动建立高效敏捷的组织流程与协同机制，提升整体人效；主导初创阶段企业文化建设，传递价值观，增强团队归属感与雇主影响力； 4. 制度体系构建与合规管理：从零构建并持续完善人力资源、行政管理及合同管理体系，确保企业在高速扩张过程中运作规范、合规可控； 5. 行政综合支持保障：全面负责办公环境、资产、采购及后勤服务的规划与高效运营，为业务提供坚实有力的后端支撑。

1、负责学院劳动关系管理，包括劳动合同签订、员工档案管理、劳动争议处理及用工风险防范，确保各项人事操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。 2、统筹招聘与配置工作，根据学院高质量发展目标和各系部实际需求，制定年度招聘计划，拓展线上线下招聘渠道，推动校企合作等多元化引才方式，提升人才引进效率与质量。 3、主导绩效管理体系建设，结合教学、行政、后勤等不同岗位类型，设计并实施差异化绩效考核方案，优化激励机制，提升员工工作积极性与组织效能。 4、负责薪酬福利制度的制定与完善，结合岗位价值评估与市场水平，建立科学合理的薪酬体系，保障员工权益，增强企业吸引力与竞争力。 5、协助完成上级交办的其他人力资源及行政协同任务，确保各项工作有序推进，支持学院整体运营与发展。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、具有3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动关系、绩效管理、招聘与配置、薪酬福利等模块的操作流程； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力； 4、具备较强的责任心与执行力，能够适应多任务并行的工作环境。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、绩效考核及培训发展工作。 工作职责： 涵盖人力资源体系搭建、核心人才储备与培养、员工成长路径设计、薪酬激励机制管理、劳资关系协调等。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 具备7年以上人力资源从业经历，其中4年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘选拔、培训体系构建、绩效管理体系优化等核心模块； 4. 具有出色的沟通协调能力及跨部门协作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1. 负责医疗器械销售及相关技术管理工作 2. 承担新店证照办理、人员招募与团队培养任务 3. 参与门店日常运营统筹，推动新市场连锁网点拓展 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限 2. 面向2024、2025届毕业生，具备销售经历或在校担任学生干部者优先考虑 3. 性格外向开朗，具备较强抗压能力，善于沟通表达且富有责任感 4. 能够接受阶段性外派培训安排 薪资待遇： 1. 2024年毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效奖金+销售提成+住房补贴+其他津贴 2. 2025年毕业生 实习期月收入：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴与奖励金 转正后年薪区间为10-20万元 3. 公司福利 包含高温补贴、年终奖金、经营分红、购房支持、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等

工作时间： 1. 早九晚六，午休一小时 薪资待遇： 2. 每周六固定休息，法定节假日享受带薪休假 3. 无责任底薪4000元 + 50元全勤奖 + 提成 + 奖金 5. 办公环境舒适，团队氛围和谐，无需加班 工作要求： 1. 年龄在18至30岁之间 2. 接受零经验人员，入职提供带薪培训，学习简单上手快 3. 具备明确目标，渴望收入提升，勇于突破自我，追求高薪 4. 热爱销售岗位，细致耐心，责任心强，态度积极向上，服从管理安排，重视团队协作 员工福利： 节日礼品、无线网络、团建聚餐、员工旅游

岗位职责： 1. 制定并执行公司产品的销售策略，确保销售目标顺利实现。 2. 开发新市场领域，持续维护并深化客户合作关系。 3. 定期调研市场环境及竞争格局，为产品优化与服务升级提供依据。 4. 搭建并管理销售团队，提升团队整体业绩水平与专业能力。 5. 协同各部门推进销售流程，保障各环节高效衔接与运转。 6. 编写和分析销售数据报告，定期向管理层汇报业务进展与成果。 任职要求： 1. 具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，能准确识别市场变化趋势。 2. 拥有出色的团队领导力和良好的沟通协作能力。 3. 具备优秀的统筹规划能力，能合理配置销售资源并推进计划落地。 4. 责任心强，执行力高，能在高强度工作环境中保持稳定表现。 5. 拥有广泛的客户资源积累和成熟的客户维护经验，擅长拓展长期合作关系。

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，调整超出司法保护范围的利息，合理减免高额罚息 3、房地产相关解债服务：提供断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，规划从新手到专业人才的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合中国 top10 律所，以专业精神高效解决客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能切实落实于日常工作中 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托公司全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发奖状、奖杯、奖金及奖品 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

【岗位职责】 1. 依据公司整体战略，制定科学的销售方案及客户拜访规划，达成所辖区域年度电量签约指标与设备销售任务，提前锁定年末大促季的目标客户资源； 2. 搜集整理客户资料，负责工业、商业等领域客户的开拓与长期维护，完善客户信息档案，开展能源管理业务的接洽、合同签署及流程跟进等相关工作； 3. 深化客户关系管理，洞察客户实际需求，整合节能改造、能源监测、能效服务等行业数据并进行动态分析； 4. 保持与客户的常态化沟通，及时获取能源服务市场的政策动向、行业资讯，并掌握区域内竞争对手的最新情况，快速向上反馈。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，年龄25至40岁； 2. 具备2年以上销售经验，对销售岗位有热情，认同电力行业发展；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具备供电局、电网单位、发电厂、售电企业及电力相关领域从业背景者优先考虑； 3. 性格开朗，思维灵活，具备良好的语言表达能力和人际交往技巧； 4. 持有有效驾驶证并能熟练驾驶（需自备车辆，享有油费补贴）。 我们的优势: 1. 入职即享系统化专业培训，企业成长速度快，职业晋升通道畅通； 2. 缴纳五险一金，实行双休制，享受国家法定节假日； 3. 所属行业为朝阳产业，市场潜力大，发展机会多； 4. 岗位福利包含五险一金、带薪年假、绩效奖励、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 【上班时间】9:00 -18:00，六日双休，外勤打卡，出差可报销差旅费用 【薪资】无责任底薪3.5k+提成 【销售模式】地面推广、陌生拜访

岗位职责: 1. 负责团队的日常运作管理与工作指导，保障各项任务有序推进并达成既定目标 2. 加强团队内部的信息互通与协同配合，推动整体工作效率提升 3. 跟踪团队执行情况，根据实际进展适时调整方案以持续优化绩效表现 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员进行高效、清晰的交流 2. 具备较强的责任意识，能够主动推动团队目标的落实与完成 3. 认同团队协作价值，可快速融入集体并在团队中发挥积极作用

1.22-30岁，大专以上学历； 2.人力资源、行政等专业毕业，有相关工作经验； 3.形象标准，身体健康，无不良嗜好； 4.熟练办公软件word、excel应用； 5.葫芦岛录取；

上班时间：9:00-18:00 周六单休，节假日休息 岗位职责： 1. 负责人员招聘、面试安排及员工入离职手续办理。 2. 完成领导交办的其他相关工作。 3. 主要负责电销岗位的招聘工作。 任职要求： 1. 人力资源相关专业者优先考虑。 2. 有从事人事工作经验者优先，熟悉人事各项流程，了解劳动法及相关法规政策。 3. 具备较强的沟通协调能力。 4. 工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1. 无责任底薪4000元+提成，综合收入4–7k 2. 享受节日福利、生日福利 4. 工作氛围轻松融洽

工作时间： 1.早上9点至下午6点，中午休息1小时 薪资待遇： 2.每周六固定休假，法定节假日享受带薪休息 3.无责任底薪4000元+50元全勤奖+提成+绩效奖金 工作环境： 5.办公环境舒适，团队氛围和谐，不强制加班 岗位要求： 1.年龄在18至30周岁之间 2.公司欢迎零经验人员，提供入职带薪培训，内容简单易掌握 3.具备明确目标，渴望收入提升，愿意突破自我，追求高薪发展 4.热爱销售岗位，做事细致认真，责任心强，态度积极向上，遵守公司管理安排，重视团队协作 员工福利： 节日礼品发放，配备无线网络，定期组织团建聚餐及员工旅游活动

职位描述 1岗位职责： 1)负责所辖区域专员的日常管理、培训指导及经营目标跟进与督导； 2)组织并实施区域内新老客户的答谢活动，确保售后服务质量，提升客户满意度； 3)推动总公司及分支机构各项政策的落地执行，制定业务发展计划，并按节点推进实施，督导专员完成客户信息整理与问题处理； 4)积极参与公司组织的专业培训，持续提升专业素养与管理能力，独立承担团队人员管理工作； 2任职要求： 年龄：28-45岁 学历：本科（能力突出者可放宽至大专） 1)具备5年以上相关工作经验，有寿险团队管理经验（管理10人以上团队），团队历史业绩表现优异者优先考虑； 2)拥有丰富的团队组织管理经验，曾独立策划并执行大型客户活动； 3)具备良好的沟通协调能力，执行力强，具有较强的团队领导力； 4)有保险行业主管、部经理等岗位经验者优先录用； 3福利待遇： 1)入职即签订正式劳动合同（C类室主任级别），依法缴纳六险一金； 2)固定薪资5800元+绩效奖金+年终奖励+长期服务奖（含股票分红权益）； 3)享受带薪休假、采暖费报销、员工补充医疗保险、年度健康体检、团队建设旅游、节日福利、防暑降温补贴、节庆礼品等多项福利。