优秀经理人和储备主管年龄25~55周岁，男女皆可。时间自由不影响接送小孩上学，家庭事业两不误；公费培训及外出学习；意外医疗及养老保障；月薪上万；以老带新的工作模式，努力可获得鲜花掌声，旅游及现金奖励。薪资福利:月薪3000~6000上不封顶。工作地址:岷县

办公室主任

茶餐厅主管年龄在20岁-35岁，高中以上学历、性格开朗、精神面貌良好，两年以上餐饮管理经验，有茶餐厅管理经验者优先录用。薪资福利:薪资：4500-5500元；可享受月休假、年休假；公司为每位在职员工办理员工意外伤害保险；公司为；公司股份制改革，相关高管符合条件可参与入股。待遇：底薪+全勤奖（200元）+部分岗位住宿补贴（200元）+工龄工资+提成+奖金+岗位津贴，工资上不封顶。工作地址:秦州区民主东路陇东南天水茶城三楼

城关区品味海鲜招聘:前厅经理，前厅主管，数名有意者请电话联系:

办公室主任有丰富的办公室管理经验，具备较强的组织协调与沟通能力，熟练使用办公软件，工作认真细致，责任心强，有良好的团队合作精神。统筹协调办公室日常行政事务，包括但不限于文件管理、会议组织、人员考勤等；负责公司内部各部门间的沟通协调工作，协助制定与完善公司各项规章制度，并监督执行；做好对外联络与接待等相关事宜。薪资福利:有竞争力的薪资待遇与良好的发展空间招工人数:1名

办公室主任及文员有经验者优先薪资福利:3000-5000元

本公司因业务发展需要特招聘人力行政部门主管，负责招聘，人力资源管理，公司薪资制度，员工社保缴交及动态管理，公司团建等工作。

行政运营主管具备出色的组织和协调能力，能够有效管理多个任务；拥有良好的人际沟通技巧，能够与团队成员和其他部门有效沟通；掌握办公软件，熟悉PPT制作，熟悉、、视频好的运营，最好会拍摄和剪辑；接触过营销，对各类文案编辑、市场运营都有过接触；能参与公司培训，可以为团队做赋能；。负责公司行政、人事、新媒体运营的具体工作，确保办公室日常运作顺畅；管理公司内部行政事务，包括但不限于文件处理、会议组织、员工入职离职，社保等；参与公司整体规划，协助各部门推进行运营项目；优化企业文化、管理制度、行政流程等，提高工作效率和员工满意度；处理紧急行政事务，确保公司运营不受影响。薪资福利:薪资4500~5000，缴纳五险，节假日福利、生日福利、年终奖；工作地址:南方大厦A座四楼

人员管理餐饮经理负责招聘、培训和管理餐厅员工，包括服务员、厨师和收银员等。他们需要制定员工排班表，合理安排员工工作时间，并监督员工的工作表现，进行绩效评估和提供反馈。顾客服务确保顾客在餐厅得到热情、周到的服务是餐饮经理的重要职责之一。他们需要及时处理顾客的投诉和问题，采取措施提高顾客满意度，并与顾客保持良好的沟通，了解顾客的需求和意见，不断改进餐厅的服务和菜品。运营管理餐饮经理负责餐厅的日常运营管理，包括清洁、卫生和安全等方面，确保餐厅环境舒适、整洁和安全。他们还需要管理餐厅的库存和采购，控制成本，制定营销策略，提高餐厅的知名度和销售额。菜品管理与厨师长合作，制定菜单，确保菜品的口味和质量符合顾客的需求是餐饮经理的重要任务。他们需要监督菜品的制作过程，收集顾客对菜品的反馈意见，并进行改进和创新。市场推广制定市场推广计划，组织促销活动，提高餐厅的知名度和美誉度是餐饮经理的职责之一。

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西安经开区某连锁家居公司招聘：人事行政经理（有零售或连锁经验）1人，人事专员（有社保实操经验）1人：大专学历以上，具有岗位与行业经验，持职业资质证书优先。工作地：地铁2号线市图书馆附近联系：姜女士（微同）

招聘：人力资源部副部长薪资：7000元以上/月1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等相关专业；2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人事经理岗位工作经验，所在企业人数不低于100人；3.掌握基本的财务管理知识与法律知识；4.有较强的学习能力、沟通协调能力、应变能力、问题分析与解决能力；

招聘：人事部经理薪资：4000-6000元/月1、组织开展本公司员工薪酬的计算、审核工作，确保薪资发放及时、准确；2、组织实施本公司员工的入职和在岗培训（明确对象及培训重点）3、分析企业用工风险，制定并落实员工关系管理风险控制策略；4、部门控制：编制并严格执行部门预算，配合财务部进行偏差分析；5、制度流程建设：负责部门主推制度流程的制定、优化、宣贯工作；6、部门人力资源管理：组织部门人员进行在岗培训，为部门人员职业发展提供指导，组织实施员工绩效管理，并负责部门团队文化的建设。

人力资源主管一般干6000+；加油干8000+包括五险一金、基本工资、绩效奖金。公司还有年终奖金、带薪年假、节日福利等多方面的福利建立全面且个性化的员工培训体系，精心规划年度培训计划，并确保其高效落地。持续优化培训内容与方式，涵盖新员工入职培训、各岗位技能提升培训以及员工职业发展培训等，每季度依据门店实际业务情况和员工反馈对培训课程进行更新，增强培训的实用性与针对性。针对产品制作、销售培训，卫生清洁，门店服务岗位，量身定制培训方案。助力员工快速提升业务水平。新员工入职时，开展全面的企业文化与规章制度培训，帮助其迅速融入公司大家庭。根据各门店的运营需求，精准制定招聘计划，明确各岗位的详细任职要求。充分利用多种招聘渠道，广泛收集简历并严格筛选，高效组织面试，为门店招募到最合适的人才。构建科学合理的绩效考核制度，精准设定关键绩效指标，定期组织全面的考核评估。及时处理员工的投诉与纠纷，耐心倾听员工的诉求，积极维护良好的工作氛围。定期策划丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与协作。拥有[5]年以上人力资源工作经验，其中[3]年以上培训工作经验，熟悉人力资源各个模块的运作，对招聘流程了如指掌，能够高效、精准地为公司招募到所需人才。具备出色的培训课程设计能力与授课技巧，拥有成功的培训案例，能够有效提升员工素质本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑

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T3现场经理薪资福利:6000元/月。福利同上。

行政主管有工作经验者优先，持有C1驾照能开车，需熟练掌握电脑办公软件，会写材料，善于沟通。有工作经验者优先，持有C1驾照能开车，需熟练掌握电脑办公软件，会写材料，善于沟通。招工人数:1名

急聘甘南卓尼中型餐饮，本店即将开业，现急聘前厅经理1名，要求:形象气质佳，品行端正，工资面议，有管理工作经验者请致电

厨师长，中餐，工作经历强

岗位专员薪资福利:5000—8000元/月，双休+年底双薪+住房补助+话费补助招工人数:3人

主管年龄26 - 56岁薪资福利:薪资1万/月，保底年薪10万以上，双休，节假日正常，节假日享受各种福利

需要一个演艺厅库管工资面议，想来的联系