
办公室主任
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年大专管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:
1、统筹公司日常综合性事务的组织与落实;
2、主管行政管理、人力资源及后勤保障相关工作;
3、推进企业文化的培育与落地实施;
4、负责公司各类资产的登记与监督管理;
5、协调外部单位的工作对接、沟通协作与资源整合。
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
人力管理主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展与团队运行情况,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划人才成长路径与培养机制,科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理;
3.为业务团队提供专业的人力资源支持,综合运用相关理论、方法与工具,统筹开展招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项HR工作;
4.通过与管理层及基层员工的持续沟通,搭建高效多元的信息传递机制,保障组织内信息畅通,助力企业文化的落地与业务快速成长;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础运作,拥有招聘配置(TA)、员工关系(ER)、薪酬福利(C&B)、组织发展(OD)或组织文化(OC)中至少两个模块的实操能力,掌握国家相关劳动政策与法律法规;
4.主动性强,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能够适应企业高速发展的节奏与变化需求。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政体系高效运转;
2、主导开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职培训,搭建优质人才储备体系;
3、设计并持续优化薪酬福利机制,增强员工满意度与企业市场竞争力;
4、负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境与积极企业文化。
任职要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论,熟知国家劳动相关法律法规;
2、具备出色的组织协调与沟通能力,能高效应对复杂人事与行政问题;
3、拥有较强的领导才能和团队管理经验,可有效推动团队完成各项任务;
4、具备汽车行业从业经历者优先考虑,适应高强度、快节奏工作模式。
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、制定人力资源战略规划,确保人力政策与企业战略发展方向一致;
2、全面负责招聘工作,引进高素质人才,完善团队人员配置;
3、搭建系统化培训机制,提高员工专业能力及组织运作效率;
4、推进绩效管理体系落地执行,并持续优化评估流程;
5、协调员工关系事务,打造积极向上的工作氛围,增强员工归属感。
任职要求:
1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人力资源管理实践经验;
2、具备卓越的领导才能,善于激发团队潜力并推动目标实现;
3、具备较强的沟通与协调能力,能高效开展跨部门协作;
4、具有敏锐的行业洞察力,能及时应对人力资源环境的变化;
5、具备优秀的分析与应变能力,可妥善处理各类复杂人事事务。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划,确保人力政策与企业价值观协同发展;
2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块;
3、主导人才引进与甄选工作,持续改进招聘流程,提高招聘效能与精准度;
4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织凝聚力;
5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极健康的职场环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理实践经验,熟知国家劳动法规相关政策;
2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效处理员工各类问题,促进团队稳定;
3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏与多任务管理;
4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化;
5、有零售或汽车领域从业经历者优先,能快速融入岗位并产出成果。
行政管理
4000-8000元/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度与预算,有效控制运营成本,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导、培训并考核下属员工,推动团队专业能力持续提升
5. 对接政府职能部门及外部合作单位,维护良好公共关系,保障公司合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5-10
3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力
4.具备较强的文字表达与公文写作能力,熟练使用Office办公软件
5.形象端正,责任心强,具备服务意识与职业素
招聘主管/专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘大批量岗位招聘抗压能力
岗位职责
1、独立负责招聘全流程工作,包括岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节,确保各业务团队人才供给目标顺利实现;
2、聚焦电商、跨境电商等相关业务方向,或面对大批量招聘需求时,能有效整合资源,保障招聘任务在规定时间内高质量交付;
3、系统收集并分析招聘过程数据,根据实际情况动态调整招聘策略,持续改进招聘流程,提升整体招聘效能与成果达成率。
任职要求
1、本科及以上学历,具备3年以上招聘相关经验,有电商或跨境电商领域招聘背景,或参与过大规模人员招聘项目者优先;
2、精通招聘全流程操作,可独立推进从岗位确认至候选人入职的全过程工作;
3、具备优秀的沟通协作能力,能与业务端保持高效互动,精准理解用人需求,并及时同步招聘进度;
4、抗压性强,适应快节奏工作环境,能在高强度压力下稳定输出,确保招聘任务高效完成。
招聘主管/组长+早九晚六周末双休
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专团队管理
SSC成都招聘中心招聘主管【具备乙方团队管理或甲方RPO招聘团队管理经验2年以上者优先】
薪资福利:
1、面试确定薪酬,另享团队绩效奖金
2、工作时间朝九晚六,周末双休,享受国家法定节假日;春节享有14天长假
3、入职即办理五险一金,额外提供补充商业医疗保险,定期发放下午茶、节日礼品及生日礼金
任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上招聘团队管理经验
2、沟通能力强,表达清晰流畅
【团队氛围融洽】【工作效率导向】【管理人性化】
提供系统化带薪岗前培训
每季度开放公平的晋升与转岗通道
生日礼金、节假日福利齐全
六险一金全面保障
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
工作职责
1、全面负责人事行政工作的规划与执行,搭建并优化人力资源及行政管理机制,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务团队提供专业支持并落地实施;
2、结合各业务部门人力需求与编制情况,整合招聘需求,拟定招聘方案并推进实施,确保人才引进目标达成;
4、主导培训管理工作,编制年度培训规划,重点落实新员工入职培训与岗位技能提升培训,并跟进培训成果评估;
5、持续完善绩效管理体系,开展绩效数据研判,推动绩效流程改进,提升整体考核成效;
6、牵头薪酬体系设计与运行,组织落实激励政策,优化员工福利结构;
7、推进企业文化的落地实践,策划并开展员工关怀活动与团队建设,增强员工认同感与团队协作氛围;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,持有相关职业资格证书者优先;
2、具备5年以上人力资源领域从业经历,有3年以上同行业人力资源主管岗位经验者优先;
3、精通人事六大模块,尤其擅长人才招聘工作;
4、掌握深圳市劳动法律法规及相关政策,具备较强的用工风险防范能力;
5、具备良好的组织协调、沟通表达、执行落地及服务意识,能高效处理多项任务,适应高强度工作节奏
招聘主管(乙方ITO项目)
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专ITO乙方
岗位职责
- 全面负责ITO领域招聘全流程管理,制定并实施招聘策略,满足业务发展的人才需求。
- 与业务部门紧密协作,分析用人需求,通过多元渠道搜寻候选人,完成初步筛选与岗位匹配。
- 领导招聘团队,统筹面试安排及入职跟进,提升到岗率并控制人员流失。
- 定期复盘招聘数据,持续优化招聘流程,确保招聘效率与质量双提升。
任职要求
- 大专及以上学历,具备3-5年ITO行业招聘经验,有1年以上团队管理经验者优先。
- 熟悉ITO类岗位人才需求,拥有出色的寻访、面试及沟通谈判能力,以结果为导向。
- 熟练运用各类招聘工具,具备基础的数据分析能力,严格遵守信息保密规定。
岗位亮点
- 行业发展稳定,平台体系完善,提供清晰的职业晋升通道,福利待遇全面。
hrbpm/人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘员工关系组织发展销售团队HRBP
职位描述
岗位职责:
1. 落实业务部门的招聘执行,确保人员编制与用人需求匹配,提升到岗及时率。
2. 负责员工入转调离手续办理,涵盖入职、转正、调动、离职等全周期流程管理。
3. 推进员工关系相关工作:包括面谈沟通、矛盾调解、离职访谈及团队氛围营造。
4. 配合推进绩效考核、薪酬管理、培训发展、考勤管理等人力资源制度在业务端实施。
5. 定期开展人力数据统计分析,输出人员构成、流失情况、人效指标等报告并提出优化建议。
6. 与业务主管紧密协作,深入理解业务方向,提供有效的人力资源支持,建立可信赖的合作关系。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP、人事专员或招聘专员相关工作经验。
3. 熟悉招聘全流程操作,掌握员工关系管理及基础劳动法律法规。
4. 表达清晰,具备良好沟通能力与逻辑思维,能承受工作压力,服务意识强。
5. 熟练操作Office办公软件,擅长数据整理与汇报材料制作。
我们提供:
• 有竞争力的薪资:8K–1.5W
• 五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动
~ 具备网约车、美团、快递、房地产、保险等行业管理经验者优先。
服务员保安洗碗工
茗典茶楼诚聘:
1、前厅经理2名:
3000-5000
2、服务员3名
2600-3000
3、领班2名
3000-3500
4、保安1名
2500-2800
5.洗碗1名
2400-2600
要求:文化不限,年龄18-50岁
待遇:带薪休息、新员工培训,吃住包管!请联系:
地址:舟曲新区农贸市场三楼、电力公司向西50米
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要求:文化不限,年龄18-50岁
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服务员前厅部长
会川二中旁一生态园招前厅部长或主管-名,形像好,干过接待,待遇优厚,有提成,可带几个服务员,愿意意去的联系,
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务的统筹与执行;
2.组织并落实员工入职、离职、培训及绩效考核等相关工作;
4.统筹安排公司各类会议,负责会前准备、会中协调及会议纪要的整理归档;
5.协调公司内部各部门及外部相关单位的沟通事宜;
6.负责公司固定资产的管理与维护,保障资产的安全与高效使用。
任职要求:
1.具备扎实的文字表达能力,有同岗位3-5年及以上工作经验;
2.具备优秀的组织策划能力及跨部门沟通协作能力;
3.工作认真负责,具备一定的管理意识和团队带领能力;
4.熟练操作各类办公软件及常用办公设备;
5.具备较强的应变与问题处理能力,能妥善应对各类突发或日常事务。
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专档案管理资质/证照管理活动/会议组织固定资产管理接待
年龄******,形象气质良好。
1.具备一年以上企业行政办公室工作经验,能够独立负责行政办公各项事务。
2.熟练掌握Office办公软件,了解基本公文写作规范,具有较强的团队协作意识、沟通能力及理解能力。
3.思维灵活,表达清晰流畅;拥有良好的职业素养和责任感。
客房保洁保洁
甘南世茂花园酒店·高薪招聘
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厨师:5000-6000元+工龄工资
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负责酒店日常资金收付,报销、工资发放、票据管理及备品出入库管理等工作。
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1)财务相关专业,有会计证,有出纳工作经验
2)细心严谨,诚实守信,熟练使用办公软件,
3)熟悉酒店财务流程者优先
4)薪资面议,待遇优厚
工作地点:甘南县世茂花园酒店
联系电话: 刘女士
有意者可直接电话咨询或到店面试,欢迎自荐/推荐!
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验企业文化建设
负责公司:人员招聘、培训实施、绩效管理、网络推广、考勤管理、后勤支持、合同办理
栏目概述
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