岗位职责： 1、统筹集团行政事务与人力资源战略规划，实现管理协同与高效运作； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘配置、培训发展、员工关系及绩效管理等模块； 3、主导企业文化建设工作，增强组织凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理理论与实践操作，拥有良好的组织协调能力； 2、能独立应对复杂人力资源事务，并提出切实可行的解决策略； 3、具备较强的沟通技巧与协作意识，善于激发团队积极性以推动目标达成。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担人力资源各项事务性工作 3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块； 3. 推进企业文化的落地与深化，增强员工的参与度与组织认同感； 4. 负责公司日常行政管理工作，保障办公环境的安全性与高效运转； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 熟练使用各类办公软件，具备较强的分析判断与问题应对能力； 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规； 4. 拥有良好的团队管理能力，能够带动并指导团队成员协同工作； 5. 可独立开展员工关系管理，具备处理劳动纠纷的实际经验。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等方面； 3. 推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作氛围； 4. 统筹行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全规范； 5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动争议，维护企业正当权益。 任职要求： 1. 具备扎实的沟通与组织协调能力，能有效推进各项人事行政工作的实施； 2. 具有较强的团队管理与领导能力，能够带领团队完成既定任务； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力； 4. 精通常用办公软件操作，可高效完成日常人事与行政事务处理； 5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能及时应对工作中各类突发情况。 岗位职责： 1. 结合公司发展需求，策划并执行人事行政发展规划，合理配置人力资本； 2. 建立健全公司人力资源管理制度体系，覆盖人才引进、培养、考核与激励等环节； 3. 主导企业文化推广工作，提高员工满意度与组织归属感，营造和谐工作环境； 4. 负责公司日常行政管理，确保办公秩序井然、设施运行安全； 5. 处理员工沟通与关系协调事宜，预防并解决劳资矛盾，保障公司利益。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 拥有5年以上人事行政领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳； 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备系统的HR管理实践经验； 4. 具备出色的跨部门协作与团队引领能力，推动项目高效落地； 5. 熟练运用各类办公软件，具备较强的逻辑分析与实务处理能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试流程，确保招聘任务按时达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展日常面谈及沟通工作；统筹招聘实施、入职引导、试用期跟进与考核反馈，支持岗位调整等人事流程； 3、参与公司制度的修订与推行，严格执行各项管理规定；持续优化各部门岗位职责说明，并协助开展员工辅导、培训及绩效评估相关工作； 4、负责人事行政类文件的整理归档，以及人力资源数据的统计、分析与报送； 5、协调内部协作关系，保持与员工的有效互动，协助各部门维护良好的团队氛围，推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动，定期复盘优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

招兼职 初五至初七连续3天招快递包装工2名 200/天9点至下午5点 地址：高新区合盛路11号 电话号码

招聘:希尔顿欢朋酒店宴会厅招聘:前台接待人员数名，要求有一定的销售经验 ，表达和沟通能力比较强，工资3500~6000 ，月休三天 ，工作地址:景德镇市紫晶路希尔顿欢朋酒店宴会中心(博物馆店)，联系电话 “ ”

福建省宁德市招工地小工一个，有师傅合伙砌墙的夫妻对也行，小工工资二百六一天，师傅平摊，公司打卡，正月初八就去，初九上班

江西景德镇乐平车间招聘焊工和小工，附近居民优先，焊工主要负责围挡柱子焊接工作，欢迎应聘者加入。

福建省宁德市招工地小工一个，有师傅合伙砌墙的夫妻对也行，小工工资二百六一天，师傅平摊，公司打卡，正月初八就去，初九上班

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

能看懂装饰及安装施工图纸，熟悉装饰项目的各种施工工艺。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历初筛及面试协调安排； 2、落实人事行政类日常事务，如员工入离职手续办理、档案资料更新与管理； 3、协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境正常运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立和维护和谐的工作关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备积极的服务意识和团队精神； 4、了解人事行政基本操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责员工关系相关工作，涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节； 2. 制定并推动落实绩效管理机制，包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析，完成人力资源相关报表输出； 4. 结合公司业务发展需要，协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，全日制毕业，人力资源专业背景者优先； 2. 精通员工关系与绩效管理模块，具备扎实的实际操作经验； 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，拥有较强的数据处理与分析能力； 4. 工作积极主动，具备独立处理问题的能力，责任心强，富有上进心。

岗位描述和任职要求： 1，负责公司员工招聘：人才简历筛选，预约面试洽谈，用工合同签订等相关工作 2，高中以上学历，，40岁以下，有1年以上行政人事相关工作经验

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-12 岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与落地，涵盖岗位需求梳理、招聘方案制定及具体执行； 2.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道发布职位，开展简历筛选并锁定匹配人选； 3.参与组织面试工作，完成候选人初轮评估，确保其资质符合岗位任职条件； 4.主导薪酬沟通环节，确保薪资福利设定符合企业相关政策与标准； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能顺畅对接团队成员及应聘人员； 2.拥有较强的统筹与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 3.熟悉招聘全流程操作，可独立完成招聘策略设计与实施； 4.具备扎实的识人辨才能力，能客观判断候选人的专业水平与发展潜力； 5.工作积极主动，能在高效的工作氛围中持续保持热情与专注。 上班时间一天5小时

职位描述: 1、负责人员的招聘及员工关系的相关事务管理； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，参与招聘渠道的评估与开发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年相关工作经验，拥有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及行政事务支持； 2、配合开展人力资源项目与活动，保障各项流程有序推进； 3、协助处理部门日常运营事务，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识； 2、具备独立作业能力，拥有较强的组织协调与沟通技巧； 3、对人力资源工作充满热情，乐于在实际工作中持续学习与进步。

岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2. 有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识