岗位职责: 1. 制定并执行企业人力资源管理制度，保障人力资源工作流程的高效运转； 2. 参与招聘体系优化，提升人才引进效率； 3. 负责员工入职、转正、离职等环节的全流程管理，确保人员信息准确无误； 4. 推动员工关系发展，及时响应员工咨询与需求，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 2. 工作认真负责，富有团队协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作。 不招主播，企业直聘，薪资可面议！！！

岗位职责 1.熟悉掌握招聘面试流程、飞书招聘系统 2.能够快速理解招聘岗位的需求 3.能够根据招聘岗位的需求，熟练试用各大招聘网站、公司人才库、内部推荐以及候选人推荐等渠道寻访合适的目标候选人，并做初步甄选，安排跟进面试、offer沟通、候选人背调体检与入职 4.能够在规定的时间内完成制定的招聘到岗任务 任职要求 全日制本科及以上，应届生或1-3年社招工作经验，积极主动、善于沟通、勤奋踏实、善于学习、有责任心 工作时间：周一至周五10:00-19:00 工作地点：互联宝地T7

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织人员招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： - 制定行政人事管理制度，推动实施并监督执行情况； - 组织开展员工招聘、培训及考核工作，优化流程确保人岗匹配； - 管理员工人事档案与薪酬信息，维护劳动关系，促进部门间协作沟通； 职位要求： - 5年以上团膳行业相关岗位从业经历，熟悉行政运作及团膳业务特点； - 具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力； - 拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系与日常行政事项； - 掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； - 具备团队协作意识和管理能力，可高效联动各部门开展工作；

做好人力资源专员的工作指导，及公司发展所需要的区/县负责人招聘进度的落地，对区/县负责人工作内容的培训和指导，规划设计公司发展中的骨干力量培训，为覆盖全国市场储备干部力量，把成都四川做为品牌的练兵场，训练一支能打胜仗的精干队伍建设。

岗位职责： 1. 人力资源战略规划与落地：依据企业整体发展战略，制定并推行人力资源规划，确保人力体系与业务发展协同一致 2. 制度流程建设：建立并优化人事管理制度、工作流程及执行标准，提升人力资源运作效能 3. 薪酬绩效体系建设：主导薪酬福利方案的设计与实施，保障制度的内部均衡性与市场竞争力 4. 招聘与人员配置：统筹招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策 5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈、争议事项及突发状况，营造积极向上的工作环境 6. 数据分析与管理支持：开展人力资源数据挖掘与分析，定期输出人效分析报告，为管理决策提供数据支撑 7. 企业文化推动：策划并执行公司各类文化活动（如年会、团队建设、周年庆祝等），增强员工认同感与组织凝聚力 8. 完成上级交办的其他工作事项 任职要求： 1. 重点本科或硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源全模块实战经验，具备至少3年团队管理经历 3. 在薪酬绩效体系搭建、制度流程设计等核心模块具有实际操作经验 4. 具备运营管理背景或高级HRBP经验者优先 5. 拥有出色的沟通协调能力与应急事件应对能力 6. 具备强烈的责任心和保密意识，恪守职业规范 7. 工作积极主动，具备较强的抗压能力和多任务处理能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 招聘与入职- 发布岗位、筛选简历、面试、谈薪 - 办理入职、签合同、办社保公积金 2. 薪酬与考勤- 核算工资、算绩效、发奖金 - 考勤打卡、请假审批、加班统计 3. 员工关系- 处理劳动合同、离职、调岗、辞退 - 解决劳动纠纷、员工投诉、沟通协调 4. 培训与发展- 新员工培训、岗位技能培训 - 做绩效考核、制定晋升、调岗方案 5. 制度与行政- 制定公司规章制度、员工手册 - 组织团建、年会、员工活动 - 人事档案管理、各类证明开具 6. 企业文化- 营造团队氛围、员工关怀 - 做员工满意度调查、留人激励 简单说：从招人进来，到管工资、管考勤、管培训、管离职，全流程都归人力资源负责。 双流鞋厂优先

本岗位需接受全国范围内的工作调配，阶段性外派安排 不接受外派者请勿投递 岗位职责： 1、制定并实施企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展； 2、统筹管理人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利体系，增强组织运作效能； 3、建立并维护良好的员工关系机制，妥善处理劳动争议，营造积极向上的职场环境； 4、持续优化组织架构与业务流程，提升企业运行效率； 5、负责日常行政事务的统筹管理与流程改进，保障运营顺畅高效。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通各模块操作与协同； 3、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工有效互动； 4、善于应对复杂人力资源议题，可独立主导项目推进； 5、具备卓越的团队管理能力，能够带动团队共同成长； 6、掌握数据分析方法，能运用数据支持人力资源策略决策。 本岗位需接受全国调派，阶段性外派 不接受外派的请勿投递

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

招聘养殖工人、包吃住、工资面议

根据订单需求，接送人员。驾龄满3年，无酒驾，一次性扣12分记录。综合收入4000-7000

盐亭污水处理厂找个小工，年龄30-40岁能爬梯子上高的，手脚麻利

需要多名管工，小工，焊工，四川宜宾.价格不高，有意者打电话黄

成都市金牛区招泥瓦工

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

前台收银主要负责门店收银区的收钱 做每天门店的营收账单 货品的盘点

岗位职责： 1.制定并执行全年招聘计划，保障各岗位及时到岗。 2.负责全招聘流程管控，优化流程，提升招聘效率与候选人体验。 3.拓展维护招聘渠道，开发线上线下资源，建立人才储备库，保障核心岗位供给。 4.配合人力资源其他模块，参与人才梯队、协助完善人力制度。 5.统计分析招聘数据，输出报告，优化策略 技能描述： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.具备制造业（汽车电子优先）招聘经验，熟悉行业人才特点者优先。 3.具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力，能高效完成招聘任务。 4.责任心强、有自驱力，工作严谨主动，具备良好职业操守和团队意识。 5.有生产制造型企业人力资源相关工作经验者优先。有校企合作/校企资源优先

工作内容： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务； 2、完成日常前台行政事务，保持前台环境干净整齐； 3、配合人事团队开展员工关系相关的支持与管理工作。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2、熟悉前台各项常规工作的操作流程； 3、掌握基本的人事管理相关知识。

金牛区招聘前台 要求：体态端正性格开放 薪资待遇无责底薪6.2k-7k 包吃住 有五险一金 月休六天 不住宿可以

政府咨询岗位职责： 1.配合经理开展项目前期筹备、中期实施及后期交付相关工作； 2.承担项目文书处理任务，保障项目资料的准确性与完整性； 3.参与项目方案研讨，提供专业层面的建议与支持； 4.协助负责人推进项目沟通与协调，保障各环节顺畅推进； 5.监控项目进展，及时应对并解决执行过程中的各类问题； 6.负责日常办公及行政事务的处理。 任职要求： 1.具备良好的文字表达能力，有一定设计美感认知； 2.拥有较强的组织统筹与沟通协作能力； 3.熟练操作常用办公软件及项目管理工具； 4.工作积极主动，能适应加班等阶段性高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚，工作时间自由 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶 想挣钱的来

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关报表统计与基础制度执行支持

【公司概况】 机器空间(成都)供应链管理有限公司是一家在抖音平台位列TOP5的3C及消费电子类电商运营企业。 公司现持有华为、小米、荣耀、苹果、魅族、OPPO、vivo等多个3C数码品牌中国区一级授权资质，同时具备酒水、美妆类目的授权经销资格。目前已发展为抖音平台3C数码类目领先的运营服务商，致力于为平台、品牌及内容达人提供高效的品牌运营与产品销售解决方案。 【岗位职责】： 1、深入理解业务部门战略方向，设计并落地人力资源策略，支持业务目标实现； 2、主导人才引进与甄选工作，保障核心岗位人力配置，持续优化组织人才结构； 3、推进绩效管理体系运行，开展绩效反馈与员工辅导，促进团队能力提升； 4、搭建畅通的员工沟通机制，及时响应员工关切，营造积极稳定的团队氛围。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，具备MCN机构或兴趣电商平台从业经历者优先； 3、出色的跨部门协作与推动力，能高效落地各项人力资源项目； 4、具备扎实的数据分析能力与业务洞察力，可依托数据输出有效决策支持建议。

岗位职责： 岗位大小休，介意者请勿扰 1、负责月嫂人事档案信息库的收集、建立与持续完善工作 2、与用人部门对接，开展月嫂的评估与调配，确保满足部门实际用人需求 3、跟踪并管理月嫂日常在岗状态，保障其工作质量与服务稳定性 4、宣导企业文化及相关福利政策，促进和谐用工关系，提升人员留存率 岗位要求： 1、具备亲和力与耐心，善于沟通协调，有母婴行业从业经验者优先考虑 2、思维条理清晰，责任心强，具备良好的职业素养 3、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有从事人力资源服务公司经历者更佳；具备售后及客户投诉处理能力 备注：公司位于环球中心，食堂提供早、中、晚三餐！！！ 需协助派单老师完成销售支持工作