职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

【岗位职责】 1、依据学校业务拓展及人才引进规划，开展相关岗位的招聘实施工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、维护并拓展招聘渠道，积极探索招聘方式与技巧，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、汇总整理招聘资源信息，确保数据完整有效，并进行渠道效能与招聘成果分析； 5、持续与业务部门保持沟通，掌握用人需求与倾向，主动理解并熟悉业务内容； 6、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，建立并维护人事档案体系； 7、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业若对人力资源领域有浓厚兴趣亦可考虑； 2．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识及抗压性，心态开放，学习主动； 3．工作条理清晰，具备一定时间管理能力；应变能力强，有主动解决问题的意愿和责任意识； 4．职业发展方向明确，对人力资源工作具备基本认知； 【福利待遇】 1．享受带薪寒暑假及法定节假日～ 2．提供公费外派培训机会，助力个人能力提升～ 3．定期组织公费团建活动、省内外旅游及节日福利～

1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

线上人士无责底薪3000元邀约面试两元一人入职成功100元一人男女不限多劳多得

岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求 2. 负责员工行为管理及劳动关系纠纷的协调与处理 3. 推行薪酬结构、员工福利及相关激励方案的具体实施 4. 管理员工人事档案并定期维护更新，保障信息完整准确 5. 参与策划并组织员工培训项目，支持员工职业发展与能力提升 6. 配合支持分公司人力资源日常工作的开展 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往及工作中的各类问题 2. 可独立规划并执行人力资源相关项目，具备高度的责任意识与执行能力 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用各类人事工具与方法 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员交流协作，共同达成工作目标 5. 具备较强的组织管理能力与领导潜能，能够带动团队积极完成各项任务

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理 3.维护更新员工档案及人事信息系统，确保数据准确完整 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 5.处理日常考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.具备基本数据分析能力 4.工作细致负责

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

核电站，招工地小工/杂工、钢结构安装/打板、电焊 招工要求：焊工9小时一天 双证不锈钢6G 60×5的全氩 ， 碳钢6G 133×12氩电管道容器的需要拍片。 价格500-550一天再好一些的就是600一天（考试这个根据现场要求来） 安装其他的工种管工，铆工350-500/9小时根据个人能力订定价是据进场考试定管工/铆 要持证 以上工种公司缴纳养老保险 联系电话（微信同号）

招聘，长期工一名，不上学的，暑假工勿扰，电话百旺城西门大缸烧烤

找氩电焊工1人二级片，日工500。可日可包，电话。工完账清，自己去谈

汽车配件主要生产汽车铝制保险杠工作简单 年龄18~50周岁

招聘吊顶、涂料、护墙板、木地板、外墙保温、真石漆、平房漏雨维修等岗位人员。联系方式为。

下午工地要三名工人，联系电话：

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理 3.维护员工档案与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4. 协同组织培训、绩效支持及员工关系日常事务 5.配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础HR运营工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常行政与数据统计工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

招文员，在犀浦 早九晚六长白班， 招聘办公室人事文员。底薪 +提成，综合 5500-8000元 1、主要负责人员招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，无需外出，有无经验都可以， 2、上班时间早上9.00上班，下午6.30下班，中午休息1个小时 3、薪资待遇，底薪 +提成，月综合收入 在5500-8000每月15 号发工资 4、入职后专人一对一培训，无需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、本公司真实工资，工资拿的起，需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限18-35岁， 8、不想赚钱的，抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢 9 寒假工勿扰短期工不要。月休四天

岗位职责: 1.自媒体账号运营:负责抖音、视频号,小红书等招聘账号日常运营，包含内容策划、文案撰写、素材拍摄、剪辑发布、账号维护、数据复盘，持续提升账号流量、曝光量与粉丝量。 2.招聘内容产出:结合公司岗位，策划招聘短视频、图文海报、企业宣传片内容，打造真实、吸睛的招聘内容，突出企业优势、岗位亮点、工作氛围，精准吸引意向求职者。 3.线上引流与求职对接:负责平台私信、评论、咨询消息及时回复，筛选精准求职简历，做好意向人员登记、跟进、答疑，建立求职人员台账，高效完成初 -筛工作。 4.面试邀约与招聘落地:根据各岗位招聘需求，完成候选人沟通、岗位介绍、面试邀约、到访接待、面试跟进、入职对接等全流程工作，保障各岗位招聘进度落地。 5.招聘数据复盘优化:每日、每周统计账号播放量、咨询量、简历量、邀约率、到岗率，分析内容流量短板，优化内容形式、发布节奏与引流话术，持续提升招聘转化效果。 6.企业品牌宣传:通过自媒体账号常态化输出企业动态、团队日常、商务项目、企业文化、合作案例，塑造企业专业形象，提升企业知名度与人才吸引力。 任职资格: 学历年龄:大专及以上学历，男女不限22-35岁,人力资源,新媒体运营,市场营销、汉语言等相关专业优先，条件优秀者可放宽。 工作经验:1年及以上自媒体招聘、短视频招聘、新媒体运营、线上招聘相关经验，熟悉抖音、视频号流量逻辑，会做招聘内容引流。核心技能 具备基础短视频拍摄、剪辑能力，熟练使用剪映等剪辑工具，可独立完成短视频从策划到发布全流程; 具备基础文案功底，会撰写招聘文案、短视频脚本、宣传文案，网感敏锐，懂平台流量规则; 熟悉基础招聘流程，会简历筛选、人员沟通、面试邀约，擅长线上沟通转化。能力素质 思维活跃、创意充足，擅长捕捉热点，结合岗位打造爆款招聘内容; 沟通表达流畅，情商高，擅长求职者心理沟通，具备较强的转化邀约能力;目标感强、执行力高,抗压性好,能接受数据考核,主动复盘优化工作成果。尤先条件:有企业短视频招聘账号实操经验、有爆款招聘作品、有同行业招聘经检者优先。岗位优势 新型岗位稀缺性强:区别传统枯燥招聘,靠内容引流招人,轻松高效、成长快; 技能双提升:同步掌握新媒体运营+人力资源招聘双技能,职业含金量高;工作氛围优质:年轻化团队,氛围轻松,不内卷,不压抑,创意自由发挥;晋升清晰:自媒体招聘专员新媒体招聘主管人力运营负责人。薪资福利 底薪+招聘提成+流量绩效+年终福利+合伙人模式去定节假日正常休息,带薪年假、定期团建、专业技能培训。 工作地点:常熟

负责带员工入职、安排宿舍 解决员工异常问题

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明天陆成建材工人一个人，7点到6点半，工资；145元，管饭要年轻的。去的速联系；