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明天高速需要员工5名，从事零活工作，薪资130元，管饭。有意者可报名。

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明天老车站北招聘一名工人，工作时间为9小时，工资为120元。有意者可速联系。

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日结日结150元，招聘兼职人员，不限男女，年龄18岁以上，时间：下午四点到十一点左右。地点：莘县职业中专对面中易置业公司有需要联系

前观村有拉瓜秧的岗位需求，寻找有意向的人员。

因道路沟渠铺设工程施工需要，现面向社会招聘沟渠铺设施工人员若干名。 工作内容：农田及道路沟渠开挖、混凝土预制渠铺设、修边清理等土建作业。 招聘要求：年龄25至60岁，身体健康，能适应户外工地作业，吃苦耐劳，听从现场管理人员指挥。有沟渠施工、土建、瓦工经验者优先。 木工6名，薪资320元/天，管吃管住，要求有5年以上工作经验。 小工薪资220元/天，管吃管住，中途可预支工资（预支金额不超过工资的百分之五十）。 工期为两个月，工期结束后15天内结清工资。报名人员名单已登记。

招聘8小时三班倒员工，薪资7500—13000元，缴纳五险一金，提供餐补。工作内容为操作航车，负责栓油丝绳、指引方向，工作节奏为干一阵歇一阵。要求年龄50岁以下。

山东省聊城市茌平区招聘航车操作人员，负责栓油丝绳、指引方向等工作。 工作时间：8小时三班倒，干一阵歇一阵。 薪资：7500—13000。 要求：50岁以下。

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招聘员工3-4名，年纪25-55岁，20元/小时，活简单，好干，麻利的过来，地址:绿园区西景路和新拓街交汇电话:

今晚清远夜班日结。20:30-09:00，工资190元。男女不限，男17--58岁，女17--55岁，18:40分龙城公交站发车。统一龙城发车包来回免车费，经过紫金广场，万乐福门口公交站，陶丽公交站，时代广场公交站，幸福新里程路口，新江上高速。(井号报名收30元车费下班退回，放飞机不退半路下班不退，如报名即同意上述内容)，联系电话张姑娘只做一天也可以。新手也安排，

招聘兼职10名，年龄18-35岁，时间本周三，周四，周五三天，要求识字，日薪200/天，详情电话咨询:

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的保密意识和职业素养 5.有文员或行政助理相关经验者优先

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员工招工人数:2名招长期和小时工

岗位职责: （1）负责招聘工作的具体执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及结果反馈； （2）办理新员工入职相关手续。 岗位要求： （1）具备扎实的招聘实操经验，招聘推进能力强（不符条件者请勿打扰）； （2）拥有半年以上招聘岗位实际工作经验； （3）目标明确，责任心强，具备良好的执行能力； （4）年龄在******之间。 薪资福利： 综合薪资4000～6000，缴纳五险。

主要负责招聘和电商后台管理等 以及临时安排的其他工作

1、通过多个线上渠道发布公司招聘信息，协助填补岗位空缺，工作节奏适中，配备独立工位，办公环境舒适宜人。 2、开展简历筛选与主动搜寻工作，承担社会招聘任务，处理候选人投递的简历，积极挖掘优质人才资源，并与意向人员进行初步沟通交流。 3、推进面试全流程管理，协调相关部门配合，落实面试邀约与具体安排，跟踪各阶段面试进展及反馈结果。

工人倒班的薪资福利:工资及时

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明天要临时工20人，工资保底130，下班开钱，前宰包装都要干的联系

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。