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小时工工人薪资福利:工资50元上午7点到12点

明天高速需要2名工人，从事零活工作，薪资为140元，管饭。

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聊城莘县招聘冲筋、拖石膏、收口人员。工作地点位于山东省聊城市莘县东鲁街道伊园街。

聊城工装项目大量招聘腻子工。

工作内容 负责货物配送，当天往返，工作地点就近分配，通勤省心。 工作福利：公司统一提供3米、4米平板，4米2高栏配送车辆，自动挡车型易上手，全程无需司机装卸货物，只管安心驾驶送货。 薪资待遇 1. 工资日结300-500元，一单一结，回款及时 2. 综合月收入9000-12000元，多劳多得上不封顶 3. 收入稳定靠谱，劳动报酬有切实保障 任职要求 1. 持有有效C1驾驶证，自动挡驾驶技术熟练 2. 年龄25-55周岁，身心健康，驾驶状态良好 3. 无犯罪前科，驾驶证无严重违章扣分记录 4. 为人踏实稳重，做事认真负责，能吃苦耐劳服从安排 岗位优势 专人带教入行，资深老司机手把手指导，上手速度快 工作事务简单轻松，压力小，日常干活不累 就近分配出车点位，省去长途奔波烦恼 公司不定期组织团建活动，兼顾工作与休闲生活 温馨提醒 目前应聘咨询人数较多，有意向的司机师傅可先行投递简历，我们会第一时间与你联系。

明天东环需要一名持有焊工证的焊工。

急聘综合管理岗工作内容：①负责对接客户就医、养老社区入住工作②需要招聘一批管理人员，经过公司专业化的培养来接手后期管理工作③30岁-50岁④高中以上学历⑤工作时间8:30-14:00前，综合收入6000⑥工作地点:新广场联系余老师

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招聘一名员工。

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招聘启事 岗位名称：电话客服/短视频营销专员／电话销售10名 工作地点：聊位路湖南路交叉口，恒大名都， 一、岗位要求 年龄范围：25-45岁（宝妈优先） 学历/经验：无硬性要求（零经验可培训上岗） 技能要求： 会使用智能手机（短视频营销岗需简单视频剪辑能力） 二、工作内容 电话销售：电话筛选有效客户，介绍公司产品，记录客户需求并反馈 短视频营销岗： 协助拍摄/剪辑产品推广短视频 通过社交平台推广引流 三、工作时间与福利 工作时间： 每日7小时（例：8：00-11:30，14:00-17:30） 月休8天（可协调周末） 薪资结构： 底薪+提成（综合薪资4000-8000元，多劳多得） 宝妈专属福利： 弹性上下班时间（接送孩子可协调） 定期技能培训（电话沟通/短视频制作） 四、应聘方式 联系方式： 电话：赵经理

招聘 因业务发展需要，现招聘人员若干名： 任职要求： 1. 年龄 18–40 岁 ​ 2. 为人有恒心、有耐心、肯努力、有上进心 ​ 3. 能熟练操作智能手机 ​ 4. 有网络销售经验或销售技巧者优先 工作认真负责，态度端正，长期稳定优先。 有意者请直接联系咨询。

在聊城各个区域铺设美团充电宝

岗位：电话销售 1. 通过电话与客户沟通，介绍公司产品/服务，挖掘客户需求； 2. 无需外出跑市场，办公室办公，公司提供精准客户资源； 3. 跟进意向客户，促成合作，完成销售业绩。 任职要求： - 口齿清晰，表达流利，有耐心； - 有电话销售、客服、销售经验优先； - 想赚钱、有上进心，能接受电话沟通工作。 薪资福利： - 高提成+奖金，多劳多得； - 带薪培训，晋升空间大； - 办公环境好，团队氛围轻松。 工作时间： 上午8:30-12:00 下午14:00-18:30

物流顾问:3000-8000，上不封顶 工作内容:新客户开发，车辆调度，货物追踪 不加班，8小时工作制 底薪+提成+奖金，收入上不封顶 免费培训，经验不限 环境简单，氛围友好

岗位职责： 1.为玩家提供《三角洲行动》游戏内的高质量陪玩服务，包括组队开黑、战术指导与实战教学 2. 主动沟通了解客户需求，定制个性化陪玩方案，提升用户游戏体验与满意度 3.遵守平台规则与游戏礼仪，维护健康、文明、正能量的互动环境 4.及时反馈用户建议与问题，协助优化陪玩服务流程 5.配合完成平台组织的培训、考核及合规认证工作 任职要求： 1. 熟练掌握《三角洲行动》核心玩法、地图机制与武器系统，具备扎实的游戏技术基础 2.性格开朗稳定，语言表达清晰流畅，具备良好的服务意识与同理心 3. 能够持续在线接单，时间灵活，责任心强，无不良游戏记录或封禁历史 4.学历不限，热爱电竞与社交互动，有游戏主播、陪玩或社群运营经验者优先 5.认可平台价值观，愿意长期稳定发展，遵守信息安全与用户隐私规范

文化路与二干路交叉口一幼儿园找刷大姐一名，两个小时左右，时间自由，每小时15电话山东聊城

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明天后天找打打包带工人一名。

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岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。