1.全面财务管理： （1）制定契合公司业务模式与财务管理体系的会计核算制度，明确核算流程与标准。 （2）主导日常账务处理、财务报表编制（遵循中国会计准则）及税务规划与管理，保障财务合规。 （3）统筹公司现金流管理，优化资金配置，提升资金运作效率，确保经营所需资金稳定充裕。 2.进口贸易管理： （1）精通进口业务全流程（包括信用证操作、外汇支付、清关手续、关税与增值税、物流成本等）的财务管控与成本核算，合理降低进口支出并防范汇率波动风险。 （2）外汇风险管理：设计并落实有效的外汇风险应对机制。 （3）供应链金融应用：掌握并灵活运用适用于进口贸易的各类供应链金融工具。 3.销售渠道财务支持： （1）多渠道融合分析：深入掌握批发档口、商超直供及线上销售等不同渠道的运营逻辑、成本构成、盈利模式与结算特点。 渠道盈利评估：搭建各销售渠道（重点区分传统批发、商超、线上）的精细化财务模型，开展盈利能力评估，为渠道布局与定价策略提供数据支撑。 （2）采销协同支持：向采购与销售团队提供财务数据分析、客户及供应商信用审查、合同中财务条款审核等专业支持。 4.融资与资本运作： 融资方案策划与实施：拥有丰富的融资资源及成功实操经验，能依据公司发展战略拟定并推进融资计划（涵盖银行授信、贸易融资、供应链金融等）。 5.团队建设与跨部门协作： （1）带领财务团队（含会计、出纳、财务分析岗位），持续提升团队专业水平与工作效率。 （2）与采购、销售、人力资源等部门高效联动，促进业务与财务深度融合，助力公司整体目标达成。 6.风险管理与合规保障： （1）识别和评估企业在财务、税务及合规方面的潜在风险，制定切实可行的风险防控措施。 （2）确保各项财务工作严格遵守国家法律法规及行业监管规定。 任职要求 1.教育背景： 财务、会计、金融或相关专业本科及以上学历，须持有注册会计师（CPA）或同等专业资质（如税务师、高级会计师等）。 2.工作经验： 8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务总监或同级别管理岗位任职。 3.具备进出口贸易领域实际财务管理经验，熟悉进出口全流程及相关关务、税务、外汇政策。 4.有生鲜农产品、食品流通或快消品行业从业背景，深刻理解该类行业（尤其是生鲜品类）在供应链管理、库存周转、损耗控制及渠道结构方面对财务工作的具体影响。 5.拥有服务多元化销售渠道（特别是同时覆盖传统批发档口、商超系统、线上电商/社区团购等）的财务实战经验；具备针对不同渠道独立开展财务分析能力者优先。 6.具备出色的沟通协调能力：能够清晰、专业地与内外部各层级人员（包括销售、采购、金融机构、政府部门）高效交流，推动跨部门协作落地。 7.具备良好的领导力与团队管理能力：善于组建、激励并发展财务团队；责任心强，诚信正直，抗压能力突出。

岗位职责： 1、全面负责公司财务预决算、账务核算、会计监督、票据管理及资金运作等日常财务管理工作； 2、完善财务管理制度，强化财务管理体系，统筹财务报表编制、年度预算执行与资金使用计划的监督与控制； 3、通过深入分析财务数据，开展财务预测与风险评估，为管理层决策提供有力支持，并为业务部门提供专业财务建议，助力公司战略目标达成； 4、主导公司税务筹划工作，依法完成各项税务申报及年度审计任务，优化税务结构，有效降低企业税负； 5、精准把控现金流变动趋势，持续监控公司负债水平与资本结构，科学调度资金并实施有效的风险防范措施； 6、积极维护与财政、税务、银行等政府部门以及会计师事务所等第三方机构的良好合作关系； 7、定期向高层汇报公司经营成果、财务状况及预算执行情况，提出切实可行的财务管理优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2、八年以上财务管理工作经历，有高科技或智能硬件行业背景者优先考虑； 3、精通财务理论知识，具备扎实的账务处理及应收应付管理经验，熟悉国家会计准则及相关财税法规，具备较强的成本管理意识和数据分析能力； 4、拥有良好的职业素养，出色的沟通协调能力以及较强的计划推进与执行能力； 5、学习能力强，能适应高强度工作压力。

任职要求： 1.财务、会计相关专业本科及以上学历； 2.至少5年会计或相关领域工作经验，有团队管理经验者优先； 3.精通国家财税法规及会计准则，熟悉各类财务软件操作； 4.具备优秀的财务分析能力，良好的沟通协调能力及解决问题的能力； 5.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德和团队合作精神。

【岗位职责】 1.参与企业战略规划的制定，依托对多行业的深入认知，输出精准财务分析，从财务视角推动战略落地并监督实施，主导公司财务战略方向，统筹中长期财务战略方案的设计与执行； 2.结合公司战略目标及业务拓展需求，全面主持财务管理工作，构建并持续优化财务管理制度体系，积极推进财务数字化转型与信息化建设； 3.根据企业发展节奏，科学筹划税务结构，统筹对接税务、银行、工商、审计等外部机构，精准把握各地政策动态，在合规基础上实现税负合理管控与经营效益提升； 4.主导公司全面预算的编制、执行监控与绩效分析，编制各类财务分析报告，为管理层经营决策提供有力支持；牵头制定资金管理制度，统筹资金筹措、配置及日常流动性管理； 5.统筹财务信息系统建设与上线实施，提升审核与报销效率，为预算管理、费用控制及数据分析提供可视化工具支撑； 6.负责财务团队的人才培养、组织管理与效能提升工作。 [任职资格] 1.本科及以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业优先；具备同时管理3-5家企业财务工作的实际经验者，将作为重点评估项； 2.十年以上大中型企业同等岗位从业经历，有装修装饰、电商、进出口贸易、快消零售行业背景者优先，熟悉上述行业财务管理特性，能制定匹配业务特性的财务解决方案； 3.具备扎实的专业理论基础与实战经验，持有注册会计师（CPA）、高级会计师等资质者优先； 4.具备出色的企业财务管理能力，擅长财务预测、经营分析及资金运作规划； 5.职业操守良好，熟知国家财经法规，严格遵守企业制度，坚持原则，廉洁自律； 6.具备至少3年带领5人以上财务团队的经验，拥有较强的领导力与团队发展能力； 7.高度认同企业的经营理念与企业文化； 8.在投融资、并购、IPO等资本运作方面有实操经验者优先。

岗位职责： 1.全面预算与成本管控： 负责公司/门店年度、月度财务预算的编制、执行监控及滚动预测分析；主导餐饮核心成本项（食材、人力、运营开支）的精细化管控，制定并推进降本增效方案，持续改善成本结构。 2.财务核算与报告： 按时准确完成日常会计核算与账务处理工作；编制并报送月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）以及各类管理类分析报告（如门店/区域/菜品盈利表现、KPI完成情况等）。 3.现金流管理： 统筹日常资金计划安排、调度与动态监控，保障运营资金安全与使用效率；管理应收及应付账款，提升现金流健康水平。 4.财务分析与决策支持： 深入剖析经营数据（销售、成本、利润、现金流等），评估业务绩效，为管理层在定价策略、促销活动、新店拓展、菜单结构调整等关键决策中提供有力的财务支撑。 5.内控与风险管理： 建立并不断完善财务相关内部控制制度与流程（涵盖收银、现金、存货、采购、费用报销等环节），防范财务风险，确保资产安全与合规运作。 6.税务管理： 统筹各项税费（增值税、所得税等）的合规申报、缴纳及税务筹划工作，保持良好税务关系，配合应对税务审查与稽查。 7.库存与收银监管： 组织原材料、饮品等库存的定期盘点并开展差异分析；监督收银系统运行，规范操作流程，实施收银审计，杜绝管理漏洞。 8.系统与团队管理： 负责财务系统（POS、ERP等）的日常维护与功能优化；协助财务负责人开展团队管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核及人才梯队建设。 9.跨部门协作： 积极联动运营、采购、市场、人事等部门，提供专业财务支持，协同推动企业整体经营目标实现。 任职要求： 1.有连锁餐饮行业从业背景，985/211院校优先，财务类专业本科及以上学历。 2.三年以上财务管理工作经验，具备优秀的团队管理能力与跨部门沟通协调能力。 3.熟练掌握财务会计核算、财务分析方法及税收法规相关政策。 4.持有中级或以上会计职称

岗位职责： 1、全面负责企业财务预决算、会计核算、票据管理、资金运作及会计监督等日常财务管理工作； 2、完善财务管理制度体系，统筹财务管理流程，把控财务报表编制、年度预算执行及资金使用效率； 3、基于财务数据开展分析与预测工作，为管理层提供决策支持和风险提示，并为业务单元提供专业的财务指导与建议，助力公司战略目标达成； 4、主导公司税务筹划工作，组织落实各项税务申报及年度审计任务，优化税负结构，提升税务合规性与经济性； 5、精准把控现金流变动趋势，监控负债水平与资本结构合理性，统一调度公司资金资源并实施有效的风险管理； 6、与财政、税务、银行等政府部门以及会计师事务所等外部机构保持顺畅沟通与协作关系； 7、定期向高层汇报企业运营情况、财务状况、收支执行进度及预算完成情况，并提出针对性的财务优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业； 2、八年以上财务管理工作经历，有高科技或智能硬件行业背景者优先考虑； 3、掌握系统的财务理论知识，精通账务处理及应收应付管理，熟悉国家会计准则及相关财税法规，具备较强的成本控制意识与数据分析能力； 4、拥有良好的职业素养，出色的沟通协调能力以及计划推动与执行能力； 5、学习能力强，能适应高强度工作压力。

工作地点在北京市密云区。抗压能力强，需要有相关工作经验8年以上。主管财务，做分析，统计成本。审核财务出纳工作

岗位职责： 1.组织制定部门财务发展战略，保障部门运营有序开展，并对实施过程进行跟踪督导与成效评估。 2.编制并跟进部门月度、季度及年度工作计划，定期汇总执行结果，形成问题诊断与改进报告。 3.全面负责部门财务工作的规范运行与资金安全管理，落实内部监控机制，维护财务体系稳定。 4.实施对部门人员的日常绩效考评，并在业务操作层面提供岗位指导与专业支持。 5.严格执行总公司及财务管理部门制定的规章制度和领导决策，合规办理各项财务事务。 6.承担日常账务处理、成本核算及相关结算工作。 任职要求： 1.具备3年以上财务管理相关工作经验，掌握企业运作流程及业务逻辑，通晓财务全流程管控要点。 2.具备良好的团队协作精神，拥有较强的沟通表达、组织推进、理解判断与统筹协调能力。 3.具备基本的安全与环保管理意识。 4.熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，具备一定的信息化应用能力。 5.持有会计从业资格证，具备会计中级职称或CPA资质者优先录用。 6.有制造业背景或大型集团化企业管理经历者优先考虑。

财务主管岗位核心信息（通用版+可适配中医/大健康领域） 一、职位描述（JD核心） 1.负责公司财务核算体系搭建与落地，主导总账、成本、费用等账务处理，确保财务数据真实合规； 2.制定财务管理制度与流程（如报销、资金管理），优化财务内控机制，防范财务风险； 3.负责财务报表编制（资产负债表、利润表等）及财务分析，为管理层决策提供数据支持； 4.统筹税务筹划与申报工作，协调与税务、银行等外部机构的关系； 5.管理财务团队（3-5人），负责人员培训、工作分配与绩效考核，提升团队专业能力； 6.配合审计、融资等专项工作，提供相关财务资料与支持。 二、任职要求 •学历专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有CPA、中级会计师证书优先； •工作经验：3-5年以上财务相关工作经验，至少1年财务主管/经理助理管理经验，有中医/大健康行业财务经验者优先（熟悉行业税务政策、医保结算流程者加分）； •核心技能：精通财务会计准则与税收政策，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel（VLOOKUP、数据透视表）； •能力素质：具备较强的财务分析、风险管控能力，良好的团队管理与跨部门沟通协调能力，严谨细致、抗压性强。 三、面试核心提问（结构化话术） 1.专业能力：“请分享你主导的财务核算优化案例，如何提升账务处理效率或降低差错率？” 2.管理能力：“你如何管理财务团队？举例说明你是如何激励下属、解决团队冲突的？” 3.风险管控：“工作中遇到过哪些财务风险（如税务风险、资金风险），你是如何识别和解决的？” 4.行业适配：“若应聘大健康企业，你对医药/中医行业的税务优惠政策、医保资金结算流程有哪些了解？” 5.抗压应变：“面对月底结账、审计抽查等多重紧急任务，你会如何合理安排工作优先级？” 四、激励留存建议 •物质激励：设置年终奖金（与公司业绩、财务团队KPI挂钩），为CPA等持证者提供证书补贴； •职业发展：提供财务经理、财务总监晋升通道，支持参加行业财税培训、高端研讨会； •工作平衡：合理规划财务岗位工作节奏，避免无意义加班，关键节点（如报税期）提供弹性调休； •价值认可：在管理层会议中公开表彰财务团队的成本控制、风险规避成果，增强职业成就感。 需要我帮你定制中医/大健康行业专属版JD，或补充该岗位的面试评分表、薪酬范围参考吗？

工作内容： 1、负责公司财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析； 2、领导财务团队，确保财务报表的准确性和及时性，以及税务申报的合规性； 3、优化财务流程和内部控制，提高财务部门的工作效率和质量。 岗位要求： 1、，年龄25-40，有劳务公司人力资源服务行业财务主管工作经验优先考虑 2、具备扎实的财务知识和良好的财务管理能力； 3、能够独立处理和解决财务相关问题，具有良好的团队领导能力； 4、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作。

紧急招聘！ 顺义木林大棚种菜，需要两名至三名 夫妻工优先《特别提示》过年不回去 工资待遇来电咨询

上班不想起早的看过来 急招晚班人员: 高端写字楼招聘男女保洁，要求过年不**家的，服从现场管理人员安排，遵守公司规章制度，身体健康，外在形象好，要求/男.女，年龄均在55岁以下，可提供住宿， 晚班时间/上午10点-8点，不用起早，活儿好干，工资面议！ 早班时间/7点-下午4点到手工资含饭补3760-4800左右 每周休一天.节假日倒休，有经验者优先！ 地址/荣昌东街地铁附近 有意者来电详细咨询，非诚勿扰！ 联系电话: 刘经理

通州李老新村附近独居老老口：新单 男老人70多，扶这可以走，每周去透析去，女老人完全自理，不需要照顾，阿姨跟男老人同屋不同床，她家本来就是开间，5500单休，法定假日都有， 新单，土桥附近独居老两口，男老人完全自理，女老人半自理120斤，需要轮椅转换，有一条腿能吃上劲，老人120斤，需要给老人测血糖。5500单休，国家法定假日都有。免河南，电话联系 群芳园附近独居老两口， 家里80平，男老人起来扶一把，自己也可以走，最好扶这点，老人140斤，夜里起夜一到2次，女老人完全自理，阿姨独立房间睡，法定假日都有，5000单休，不休加工资，随时上户，免河南，联系电话

搬砖从一层搬到二层

大兴养老院招专护一名，年龄58岁内照顾一个自理老人，有护理经验，管吃管住工资4400，无休，管吃管住，电话同步

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作内容： 1.跟进执行公司财务管理工作 2.成本管理与控制 3.税务筹划与合规管理 4.财务分析与业绩评估 5.财务核算与内控管理 6.IPO前期财务准备与支持 岗位要求： 1.5年以上制造业财务经理岗位工作经验，本科学历； 2.优秀的财务分析、成本控制经验； 3.能接受出差，责任心强。

应届生文员食宿转正晋升有人带无经验要求）要求18-25岁之间 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

工作内容：​ 本公司为代理记账公司 1、负责为中小企业客户提供工商，财税方面的专业知识解答； 2、客户日常记账报税沟通与维护； 3、客户续费收取与增值业绩的开发。 任职资格: 1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证； 2、有1年以上小规模和一般纳税人账务处理经验； 3、精通商业、服务业等行业会计制度，熟悉最新税法、法规,做过汇算清缴； 4、熟练操作计算机，熟练运用财务软件； 5、适应代理记账公司工作，做过顾问会计工作经历者优先； 6、良好的学习能力、独立工作能力，服务态度佳，具有团队合作精神，善于沟通，工作效率高，责任心强；

️（招聘办公室文员）不定期团建奥，大家一起玩耍，公司均为00后，很好相处。 ️工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 ️职责要求：择优录取， ️【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 ️2、口齿清晰，五官端正，吃苦耐劳 ️3、会简单操作电脑。 工作时间：早8：30-12:00/午13:30-18：00（上六休一） ️工作薪资：底薪4000提成节日福利父母养老金 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 轻松干6000-8000 认真干8000-10000 努力干9000-13000 超级认真努力，薪资你做主

岗位职责: 1.负责TATA木门社会招聘及校园招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.参与现有招聘流程的优化改进，持续提升招聘工作的效率与质量 3.与各业务部门保持紧密协作，深入理解用人需求，协助制定并落实招聘计划 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识 2.能够高效推进招聘各环节事务，具备较强的执行能力 3.热爱招聘工作，积极主动，乐于面对工作中的挑战

1、负责收集整理各类文件资料，做好各类文件、文档的保管和打印工作，做到规范、准确、及时。 2、负责收文登记，及时将文件送呈管理处主任签阅，并按主任批示意见，分送有关部门阅办，做好签收记录。 3、负责管理处文件、档案资料的整理、立卷、归档、登记工作，要求收集齐全、装订规范、存放有序。 4、认真做好管理处员工的考勤统计工作。 5、参加管理处办公例会，并做好会议记录。

岗位职责 1、根据实际业务需求及岗位配置，拓展并维护有效的招聘渠道，做好人才储备工作，负责员工信息的归档与保密管理，统筹部门人事档案事务（包括入职、离职、转岗、异动、合同续签、考勤记录等）； 2、负责部门办公物资的日常统计与采购申报，定期开展库存盘点，保障办公用品供应充足，满足日常办公运转需要； 3、跟踪销售合同签署进度、执行进展及回款情况，确保各环节有序推进，支持销售流程高效运作； 4、配合部门主管推进重点任务与项目实施，建立清晰的任务追踪表，细化各阶段目标与时间节点，定期核查执行进度，提前识别风险并协助解决； 5、承担部门来访接待职责，以热情、得体的态度接待客户、合作方及其他访客，协调安排接待场地，提供必要服务与信息支持，维护部门专业形象； 6、办理员工福利相关的数据统计、物资采购与发放等事务性工作； 7、完成上级交办的其他相关行政与支持类工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备两年以上相关工作经验； 2、具有至少两年业务团队BP或部门助理岗位实践经验； 3、性格积极外向，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、熟练操作各类Office办公软件。

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

招聘岗位：人事专员（坐班办公室活，新手包教） 薪资待遇： 底薪5000元+提成/月，上不封顶！ 福利好好： 包吃住！宿舍环境好，走路几分钟就到公司，上班方便，省钱！ 节假日正常休！周末也能陪家人朋友。 工作内容（很简单）： 就坐在办公室，用公司给的账号发发招聘信息。 不会？没关系！有老师傅手把手教，保证你学会。 上班时间： 早10点-晚8点（中间有2小时吃饭休息） 上六天休一天。 要求不高，只要你： 18-30岁，不限学历，生手熟手都行！ 会说话，能跟人正常沟通就可以。 人要踏实，想赚钱 团队都是年轻人，好相处，升职机会大！

打单员，理账

工作职责： 1、深入业务一线，全面掌握所支持业务部门的运营模式与团队现状，准确理解业务发展方向，并推动人力资源策略在团队中的有效执行； 2、依据公司战略目标，制定并主导销售体系培训计划，统筹培训工作的落地实施；跟踪培训执行节奏，确保过程推进高效且符合实际需求； 3、搭建顺畅的沟通机制，保障组织内部信息高效流转，建立可追踪的信息反馈与管理闭环； 4、协助推进公司级人力资源重点举措在业务单元的执行落地，并对实施成效进行评估与优化； 5、梳理各业务线人力编制，合理调配人员结构，保障人才供给与梯队建设的持续完善； 6、支持管理者加强团队凝聚力，涵盖文化塑造、员工融入及人文关怀等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验；熟悉人力资源各模块运作，有K12或成人教育行业背景者优先，具备销售团队HR支持经验者优先； 2、具备较强的业务理解与洞察能力，结果导向，主动性强； 3、善于感知组织与人员动态，能开展组织诊断，针对内部协作关系及问题提出可行方案并推动解决； 4、拥有出色的沟通协调能力，适应多任务并行、多角色切换的工作场景； 5、具备良好的应变能力、学习能力和抗压能力。