【岗位名称】 人事专员 【工作内容及目标】 1. 负责公司员工人事档案的日常管理，办理新员工入职相关手续，整理并归档离职人员资料。 2. 结合公司招聘需求，制定并落实人才储备方案，配合上级推进部门人员引进与管理工作。 3. 维护团队人员信息数据库，定期完成人力资源相关数据的统计与分析报告编制。 4. 负责日常办公文书的归类、保管及存档，确保文件资料和信息记录的及时更新。 5. 与各部门保持良好沟通，协调处理人力资源相关事务，提供必要的支持与建议。 【任职资格】

岗位职责： 1. 协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程； 2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3. 结合行业动态与公司发展需求，协助构建公司薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 4. 协助推进公司价值观传播与企业文化建设，促进企业理念的落地与深化； 5. 负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效评估、激励实施及部门经费预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 形象气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2. 具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3. 责任心强，具有问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力

1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。 2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。 3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。 4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。 5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。 6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。 7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。 8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。 9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

招聘企业所需要的人才

负责公司人事和制度建设

招聘部平均月收入8K左右，每月表现优异者收入可达15K以上。年薪20W+的高潜岗位，诚邀能力出众的伙伴加入挑战！ 【薪资福利】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8k+入职奖励（100元/人）+达标奖金（1k-1w元/人）+优秀人才激励（300-500元/人/月）+高端人才专项奖（1000-3000元/人），月均综合收入10-20K 2、福利体系： （1）多重奖金机制（400-2500元）：月度冠军奖、留存激励、利润分红、季度奖金、年度绩效奖励等 （2）五险一金齐全，团队活动丰富，包含月度聚餐、水果茶歇、团建拓展、节日礼品、年会盛典等 【工作时间】 9:00-12:00 中午休息2小时 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休假，每年享受5-10天带薪年假，并设有优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等多种假期类型 【岗位要求】—具备销售背景者条件可适当放宽 1、年龄23-27岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正 2、擅长人才招募，有1年以上招聘销售类岗位的实际经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期深耕发展 4、有大型招聘团队从业经历者优先考虑 【岗位职责】 1、专职负责销售岗位招聘，根据公司需求协助其他职能岗位人员引进 2、拓展多元化招聘渠道：包括内部推荐、线上平台、外部转介及宣传推广，具备一定人脉积累者更佳 3、完成候选人初步筛选、组织面试、复试跟进及最终录用全流程 【晋升路径】 招聘专员 → 招聘经理 → 招聘主管 → 招聘部门经理 → 招聘总监 → 人力资源总监 【招聘支持】 1、企业成立于2014年，已稳健运营11年 2、办公场地超3000平米，现有员工200余人 3、所招销售岗位薪酬待遇行业领先，同时为销售团队配备精准广告资源支持 4、专注银行助贷领域，业务合规透明，配备专业法务团队保驾护航 5、设有新媒体运营部门，官网、公众号、视频号及多平台自媒体持续输出内容，为招聘提供宣传素材支持 6、设立BP团队推动企业文化建设，员工关系融洽，团队稳定性强，留存率高 目前招聘团队共10人，成员均为能力强、氛围佳的优秀伙伴 现因全国市场布局加速，急需扩充招聘队伍！ 诚邀有强烈成长意愿、出色招聘能力的你加入我们！期待你的到来！

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新等管理工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并协同支持其他业务部门相关工作； 4、及时收集并掌握劳动用工相关的政策法规及最新动态； 5、按照招聘流程开展员工招聘工作，统筹办理入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训和业务技能培训，实施培训计划，协调外部培训资源，跟进培训效果并做好反馈评估； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块并有实操经验； 3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动人事法律法规，具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具有基本的网络操作能力。

职位描述 职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。

招聘清真店店在社会路招洗碗一名，服务员一名，联系电话

 河西顺丰和京东物流联合招聘10个年前装卸工，，18--50岁，以上夜班为主）不包吃住，170--200元/天，可以做到二月十五号，工资周结，有交通工具者优先，联系电话：李姐（）

招 聘 砂之船解放东路店保招聘卫生间保洁三名，月工资4500元，机动2名，工资5000元，年龄60岁以下，男女不限，可提供住宿，住宿费200元。 联系人：李领班 电 话：

要保洁谁有空谁联系

怀化市鹤城区招消防水

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

一、工作职责： 1、公司介绍：我公司为怀化地区规模领先的企业之一，主营业务涵盖学校标牌、标识系统、企业文化建设、乡村振兴导视标识、旅游文化标识规划等相关项目。 2、项目经理职责：负责项目前期沟通对接、整体规划制定、预算编制及项目执行过程中的统筹安排。 二、工作要求： 1、精通标牌与标识类项目的制作流程。 2、具备大专及以上学历。 3、掌握文化类工程项目预算能力。 三、优先条件： 1、持有驾驶证并能熟练驾驶。 2、熟练操作计算机办公软件。 3、具备预算编制相关经验。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理； 2、参与策划并推动员工培训与发展规划，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并完善人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与建议，促进和谐积极的工作环境； 5、定期整理人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能； 4、工作责任心强，执行力高，可独立承担工作任务； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、承接公司各岗位招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试组织与跟进； 2、搭建并持续更新人才储备库，开展人才市场分析，整合行业动态，推动招聘体系优化； 3、参与统筹校园招聘及社会招聘项目实施，强化企业人才吸引力与雇主品牌建设； 4、配合人力资源团队推进其他相关事务，保障招聘目标顺利达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业背景优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，能有效推动招聘环节高效运转； 3、工作踏实负责，执行能力强，态度积极主动，适应高强度工作节奏； 4、有招聘实操经验者优先，熟练掌握多种招聘渠道及工具应用。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公模式，无需打卡，工作时间灵活自由，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责电销及客服类岗位的人员招募。仅需完成邀约与面试跟进工作，候选人到场后由现场面试官负责接待与面试环节，入职手续由公司统一办理 【薪资待遇】 每成功招聘一人可获得1000元提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月收入在4000-6000元区间 【岗位要求】 日常具备充足的时间开展邀约工作，有较强的赚钱意愿和执行能力，能够自行承担会员账号相关费用，公司仅提供企业认证支持，确认可接受此条件后再进行咨询沟通 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队或具备批量交付能力者，欢迎联系洽谈合作，薪酬标准可协商调整

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电销、客服类岗位的人员引进。仅需完成邀约及面试跟进，候选人通过面试后协助办理入职手续，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 日常有稳定时间用于电话邀约，具备强烈赚钱意愿，行动力强，可自行承担会员权限相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受此条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量用人需求 如有成熟招聘团队，具备批量交付能力，欢迎洽谈合作，待遇可协商

工作职责: 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘方案； 2、每月与业务团队沟通人力需求，制定月度招聘目标并确保如期完成； 3、定期策划招聘推广方案并落地执行，多元化开拓招聘资源； 4、统筹管理外部人力资源合作机构及相关事务； 5、定期开展员工关怀活动并组织员工交流座谈会。 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、熟悉各类招聘流程，具备一线岗位招聘渠道实操经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与执行能力，性格积极乐观，富有创新思维。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2. 参与设计并持续优化招聘流程，确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3. 管理员工全周期流程，包括入职安排、岗前培训及离职手续，保障各环节规范有序。 4. 协同部门主管推进团队建设，维护良好的员工互动氛围，营造积极向上的工作环境。 5. 参与制定人力资源战略规划，为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与实操方法。 3. 拥有较强的统筹协调能力，可同时推进多项任务与项目管理工作。 4. 遵守职业规范，工作严谨负责，具备信息保密意识与执行力。 5. 具备良好的心理素质，能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇：早9晚6，节假日休息，生日福利，旅游团建福利，年终奖福利 薪酬：2000+提成+分红

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量; 3.管理员工入职、离职及转正手续，确保流程的顺畅进行; 4.负责员工档案的管理，确保信息的准确性和及时性。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通; 2.能够独立完成招聘任务，对结果负责; 3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活处理员工关系问题; 4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排招聘计划和时间表。

工作内容： 1、负责公司人事与行政事务，涵盖员工关系维护、人事制度落实等相关工作； 2、参与招聘环节，如简历初审、面试协调及新员工入职流程的跟进； 3、处理日常办公行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2、具备较强的沟通协调能力，善于与团队及员工进行良好互动； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公的实际需要。

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并处理请假与休假相关手续； 4.统筹安排候选人面试的具体事宜； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 任职要求： 1、不限经验，有人事工作经验者优先，具备人力资源证书者更佳； 2、熟悉招聘流程，掌握面试评估等相关工具与方法； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按规定享受法定节假日，婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期齐全； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、丰富团建及旅游活动