岗位内容： 1. 负责监督所辖工程项目的实施进度与施工质量，统筹协调各相关部门及监理单位的工作对接。 2. 跟进并复核项目相关资料、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项过程资料齐全、准确。 3. 与建设方、设计方、施工方、监理方等参建单位保持有效沟通，建立并维护良好的协作关系。 任职要求： 1. 需具备国家注册监理工程师资格，并满足以下条件中的至少两项：持有房建市政公用工程专业总监理工程师证书；持有水利水电工程专业总监理工程师证书；持有交通运输工程专业总监理工程师证书（含公路、水运等方向）；持有机电安装工程专业总监理工程师证书。 2. 具有三年以上工程监理或相近领域工作经验，熟悉工程质量与安全管理流程，熟练操作常用办公软件。 3. 大专及以上学历，思路清晰、反应迅速，适应能力强，具备较强的沟通协调能力与服务意识。 4. 具备良好的团队合作意识，能适应工作压力，责任心强，工作积极主动。

同时具备住建口加水利口注册监理工程师资格证，不需要专监

招风力发电土建、安装、电气监理，必须持有驾驶证

岗位内容： 1. 负责项目质量与安全的监督，保障工程按既定进度顺利推进。 2. 组织施工现场管理，实施现场巡查并统筹各方协作配合。 3. 针对施工进展及质量隐患，及时反馈处理，并与相关单位沟通协调。 4. 统筹指导建筑师、工程师及技术人员等现场施工团队的工作执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，水利工程或相近专业者优先。 2. 具备5年以上相关领域工作经验，有大型工程监理经历者优先，持有一级造价师证书者优先考虑。 3. 工作严谨，责任感强，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 4. 熟悉行业相关法规与技术标准，兼具扎实的理论基础与丰富的实操经验。

招水利总监理工程师，专业监理工程师，监理员 岗位职责： 1.负责施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监督与管理，及时发现并协调解决现场问题 2. 审核施工图纸、技术方案及施工组织设计，参与图纸会审与技术交底工作 3.检查进场材料、构配件及设备的质量证明文件，组织见证取样与平行检验 4.编制监理日志、周报、月报及各类监理通知单、联系单，确保资料真实、完整、可追溯 5. 组织分部分项工程验收，参与竣工预验收及正式验收，签署监理意见 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，水利专业优先 2.经验要求：具备现场监理相关工作经验，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 3.持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师岗位证书者优先 4. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备良好的沟通协调与书面表达能力 5.责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

我们正在招聘一名经验丰富的工程监理，全面负责工程项目的监督与管理工作，确保项目按合同要求及行业规范顺利实施。 工作内容： 1. 对工程的计划制定、设计落实及现场施工进行全过程监管； 2. 组织开展工程质量的检查与验收工作，确保各项指标符合标准； 3. 有效协调施工单位、设计单位与项目业主之间的沟通与协作； 4. 处理工程过程中涉及的设计变更、费用索赔等相关事务； 5. 负责工程项目各类资料的收集、整理及归档管理。 岗位要求： 1. 具备大专或以上学历，工程类相关专业背景； 2. 拥有5年以上工程监理或相近岗位实际工作经验； 3. 熟知工程建设相关的技术规范、标准及操作流程； 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识； 5. 工作踏实严谨，具有较强的责任心和细致的工作态度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5.持有HRBP、PMP或人力资源管理师证书者优先

河东紫荆城找住家带睡的，7000，月休4天，带1岁多双胞胎，家里有个住家阿姨，再找一个，一人一屋，有经验的联系

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本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

北京诚信工程监理有限公司急招安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有意者联系。

项目名称：厦门市轨道交通6号线滨海停车场项目 招聘岗位：风水电施工专监1人 工作地点：厦门市集美区 工作内容：地铁工程厂段风水电施工相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有省部级监理工程师培训证 工作经历：具有地铁厂段工程风水电施工监理经验优先 年龄要求：45岁及以下，特别优秀可适当放宽。

负责机电安装工程质量检查、验收及资料审查等专业监理工程师相关工作。工资面议。

住场总监

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5. 整理人力资源相关数据报表，配合完成HR基础运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者（可带教） 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括人员招聘、入职及离职手续的办理； 2、参与策划并推动员工培训与发展规划，助力团队综合能力提升； 3、协助搭建并完善人力资源管理体系，保障各项流程高效运行； 4、维护员工关系，及时响应员工咨询与建议，促进和谐积极的工作环境； 5、定期整理人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源； 2、了解国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识； 3、熟练操作办公软件，拥有基础的数据分析技能； 4、工作责任心强，执行力高，可独立承担工作任务； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2. 参与设计并持续优化招聘流程，确保人才引进与企业实际需求精准对接。 3. 管理员工全周期流程，包括入职安排、岗前培训及离职手续，保障各环节规范有序。 4. 协同部门主管推进团队建设，维护良好的员工互动氛围，营造积极向上的工作环境。 5. 参与制定人力资源战略规划，为各业务部门提供专业的人才配置建议与支持服务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与实操方法。 3. 拥有较强的统筹协调能力，可同时推进多项任务与项目管理工作。 4. 遵守职业规范，工作严谨负责，具备信息保密意识与执行力。 5. 具备良好的心理素质，能在压力下保持高效工作状态。 福利待遇：早9晚6，节假日休息，生日福利，旅游团建福利，年终奖福利 薪酬：2000+提成+分红

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有敏锐感知，能快速响应环境变化； 6. 工作责任心强，富有团队合作精神，能够适应一定的工作压力。

家政公司，招生老师。负责录取资料，派发单子。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、结合企业长远发展规划、市场环境变化及行业发展趋势，制定匹配的人力资源发展战略； 2、优化人才引进机制，拓展多元化招聘途径，构建人才储备库，并与优质候选人保持持续联系，提升人才匹配效率； 3、健全绩效管理流程，定期实施绩效反馈与辅导，设计多样化激励方案，包括弹性薪酬体系与个性化员工关怀，全面调动员工积极性； 4、强化劳动风险防范机制，定期组织用工合规检查，健全重大劳资纠纷预警与应对流程； 5、构建多层次培训体系，系统化支持员工能力提升，聚焦关键岗位人才培养，打造可持续发展的人才梯队； 6、建设并完善人力资源信息系统，生成数据分析报告，动态调整管理策略，为管理层决策提供数据支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，精通人力资源六大模块，了解劳动法律法规； 2、8年以上全流程人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源管理职务，有中大型建筑施工企业工作背景（电力或新能源领域优先），掌握行业运行特点； 3、具备扎实的文案撰写与数据处理能力，优秀的沟通协调及团队领导力，能够高效推进跨部门协作； 4、具有战略视野、创新思维与实际问题解决能力，面对复杂情况能快速形成有效应对方案； 5、责任心强，职业素养高，具备良好的敬业态度和抗压能力； 6、持有二级及以上人力资源管理师或中级经济师（人力方向）证书者优先。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责： 1、主导人事管理制度的优化，统筹推进绩效管理体系的建设与实施；开展人力资源数据分析，提出改进优化建议。 2、全面负责人事关系管理，规范用工流程、规避用工风险；办理员工工伤申报及相关后续事务。 3、构建并完善培训体系，制定并执行年度培训方案，持续追踪评估培训成效。 4、推动人才梯队与储备机制建设，组织关键岗位盘点并制定培养策略；编制并落实招聘计划，达成招聘任务目标。 5、预防和妥善解决劳动争议，保障企业和员工的合法权益；完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备食品制造行业从业背景者优先考虑。 2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度设计、劳动关系管理、纠纷应对及绩效体系运作，熟悉人力资源各职能板块。 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，能够独立处理劳动争议事项。 4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真、责任感强，拥有良好的职业操守；熟练操作Office办公软件，具备基础的数据分析能力。