人事招聘专员/双休五险一金
4000-7000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公客服招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案;
2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务;
3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作;
4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道;
条件要求:
1、1年以上工作经验，专业不限;（招聘过销售，客服工作岗位优先
2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力;
3、有良好的沟通、协调和应变能力。
薪资构成：责底薪+招聘提成+奖金绩效
综合：4000-7000
周末双休五险一金。
工作时间:9:00-12:0014:00-17:30国家法定节假日不加班
HRD
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置
职位描述
1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展需求，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地；
2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源职能模块，掌握国家相关政策法规；
3、依据公司战略方向与决策要求，主导组织架构设计与优化调整，为业务单元的组织发展和管理机制提供专业支持，推动组织层级与管控模式升级，协助完成职责划分与流程梳理，保障变革过程中的协同执行；
4、结合业务发展目标与经营进展，系统分析组织资源配置情况，持续监控组织效能，识别运行瓶颈并提出切实可行的改进策略；
5、围绕业务实际需要，推进组织发展相关制度、流程与工具的搭建与应用，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面；
6、具备中高端人才选拔与评估能力，能快速响应企业运营中的关键人力资源事项，指导员工进行职业路径规划；
7、构建科学合理的激励体系，激发团队活力，提升员工主动性与创新能力；
8、主导企业文化建设工作，推动核心价值观的落地、宣导与传承。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，掌握国家劳动法律法规；
2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织变革与转型升级项目成功实践；
3、掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具，熟悉组织发展工作的流程与标准；
4、精通人力资源各职能模块，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先；
5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，具备敏锐判断力，拥有较强的团队管理能力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力；
6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应性强，能够积极应对变化与不确定性。
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
核心工作职责
-招聘管理：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历、安排面试，协助完成新员工入职手续（如资料收集、劳动合同签订等）。
-员工关系维护：负责员工信息档案的建立与更新，处理日常员工咨询（如考勤、制度解释等），组织员工活动，协调解决劳动纠纷或矛盾。
-薪酬福利执行：协助核算员工薪资、社保公积金的申报与缴纳，办理员工福利（如年假、体检等）相关手续。
-人事流程执行：执行公司考勤制度，统计考勤数据；协助办理员工离职、调岗、转正等手续，确保流程规范。
-行政辅助工作：参与人力资源制度的宣传与落地，整理人事相关文件、报表，配合部门完成其他临时性工作。
人事专员/行政助理
80-100元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及招聘流程的具体实施。
2.配合上级领导推进人力资源各项工作，保障团队高效运转。
3.参与各类人力资源项目与活动，助力提升团队协作氛围与整体效能。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。
2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务。
3.拥有良好的团队协作意识，适应能力强，可快速融入新环境。
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员
工作内容:主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训)薪资待遇:
1、A:底薪6000+10%绩效提成，综合工资8000-20000上不封顶;B;分成模式，具体可到公司详细面谈
2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励要求:18-35周岁;(无经验者会有老员工带)
3、会使用简单电脑操作
4、普通话沟通能力，口齿清楚，反应灵活工作时间:
早上8:30--中午12:00，下午13:30--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑晋升空间:招聘专员-招聘主管-招聘经理-运营经理
人力资源主管/经理
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服绩效考核管理不接受居家办公行政专员培训实施前台精通人力相关法规政策考勤管理招聘公司用人需求人事大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
1，负责公司人才招聘工作，根据用人需求及时完成人员引进与输送。
2，办理试用期员工的合同签署手续，跟进即将转正员工的转正合同签订流程。
3，公司常规为单休制，若招聘压力较小可安排双休；有HR、招聘或行政相关经验者优先考虑，欢迎具备人力资源、招聘或综合行政背景的候选人应聘人事专员经理岗位。
4，每周组织并落实公司下午茶安排，为团队成员提供温馨的茶歇服务。
5，岗位要求：年龄22-28岁，形象气质佳，需值守前台岗位，学习能力突出，沟通顺畅，性格开朗、热情大方，具备良好的亲和力与服务意识。
6，岗位福利：每日工作时间10:00-19:30，午休1小时，公司提供免费午餐；固定周日休息，法定节假日正常休假。薪资范围4-5K，试用期3至6个月，转正后月薪增加500元，每季度享有调薪机会，调薪幅度只增不减。享受年终奖金、节日及生日福利，定期组织团建活动。
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公考勤管理绩效考核管理
1、初创公司，全员00后，氛围轻松，工作环境好，5号发工资，不打电话!！不用办卡!！不外出!！不早起!！
2、包住(当天能安排)，公司有食堂，接受小白，有一对一老带新，宿舍和公司楼下就是地铁站。
3、交通便利，位于土桥地铁站，楼下有地铁站和公交站，美食小吃应有尽有。
上班时间:13:00-22:00，月休四-六天自由调休。
岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人；
2.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长；
3.管理员工关系，包括入职、培训、考核以及离职等环节；
4.协助解决劳动争议，维护良好的工作环境；
5.参与团队建设活动，促进组织文化建设。
任职要求:
1、招聘人员年龄18-26岁。
2、需要会电脑的基本操作，具有良好得沟通表达能力与耐心，能够灵活应对突发问题。
3、没有经验不要紧，一对一老带新，只要认真学。
厂通企业管理（山...招聘普工/操作工
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！
原标题：《饮料厂过年补贴5000！【日薪320】贴标签/扫码/包装/人走账清/长白班》
拼多多兼职店长（居家办公）
8000-9000元/月
拼多多运营经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作模式：纯线上居家办公|时间灵活自主|长期兼职合作
招聘对象：电商爱好者、宝妈、上班族副业、应届毕业生
岗位亮点
1.零成本起步：无需囤货、公司提供货源、店铺运营工具及全套操作教程，新手也能快速上手
2.时间自由可控：每天仅需1-2小时，可自主安排工作时段，不影响主业、学业或家庭事务
3.全程带教扶持：提供1对1运营指导，包含选品技巧、标题优化、活动报名、客服话术等培训，定期分享爆款打造经验
工作内容
1.店铺基础运营：负责拼多多店铺商品上下架、标题优化、主图/详情页调整（提供素材模板），维护店铺评分
2.订单与客服：及时回复客户咨询，处理订单发货、物流查询、售后问题登记（提供标准话术，无需直面纠纷）
3.活动与推广：配合参与拼多多平台活动（如限时秒杀、多多果园），提升店铺曝光
任职要求
1.年龄18-45岁，有智能手机/电脑，能稳定连接网络，熟悉拼多多购物流程优先。
2.具备基础的线上沟通能力，做事认真负责，有耐心，能按时完成运营任务
3.无需电商运营经验，有学习意愿，服从团队指导，愿意长期合作
4.每天能保证1小时以上工作时间，稳定兼职。
焊工铆工日结350，探伤一天480，包吃住长期活，不是流水线
400-500元/天
探伤工厂焊工工龄奖年终奖包住包吃加班补贴20人以上日结
焊工铆工日结350，探伤一天480，包吃住长期活，不是流水线年龄18-48周地址长沙
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事助理（周末双休4000-5000五险一金）
3000-5000元/月
人力资源专员/助理
1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容；
2．按照公司要求完成好出勤任务；
3．维护员工档案和人力资源信息系统；
4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：
1、负责招聘全流程相关事务；
2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报制作、文案撰写）等工作；
3、完成基础性数据报表整理与汇总；
4、完成上级交办的其他临时任务；
胜任要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、性格开朗，乐于协作，能从工作中获得满足感与成就感；
3、具备清晰的逻辑思维能力；
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招聘人员精通人力相关法规政策
辅助培训实施劳动关系办理
安排人员进行建设企业文化
工作时间
早8:30-11:30晚14:30-16:00
周末双休节假日正常休息
岗位职责
1.协助处理日常公司相关事务
2.维护员工档案确保资料的准确性
3.支持团队成员，提高工作效率
任职要求
1.能够有较高的组织与沟通能力
2.能够与团队一起交流学习
3.积极主动完成相关工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湘潭人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘湘潭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
