招个共进KFC的人事伙伴
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：负责筛选求职人员，并安排面试邀约。
任职要求：年龄16-30岁，身体状况良好，可接受寒假工，掌握26个英文字母。
岗位福利：底薪3000元plus面试提成，每月15日准时发薪，弹性工作八小时（11:00-19:00）
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验销售招聘与配置
一、工作职责：
1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；及时更新员工内部档案及人员变动台账，确保信息完整准确。
2、招聘与新员工支持：配合开展招聘相关工作，如面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。
3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公软件操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。
4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保及公积金申报缴纳；组织转岗、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。
5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保准确性以支持薪资核算；负责公司通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。
6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日福利等物资的采购与盘点；维护办公设备及网络环境正常运转，及时协调解决突发故障。
7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植维护、费用报销等工作，确保后勤服务有序运行。
8、活动组织与环境维护：策划并执行例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等职场活动；定期检查办公区域秩序、环境卫生、着装规范及空调使用情况，营造良好办公氛围。
9、工商事务与接待工作：承担分公司工商信息变更的相关事务（包括资料查询、准备与提交）；负责办公区出入管理及外部访客接待，并汇总相关数据报表。
10、内外部协同与临时任务：协助总部对接当地工商、银行、税务等外部事项，配合销售总监开展办公纪律巡查及业绩、提成、绩效数据整理；积极完成上级交办的各项临时工作。
二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先；
3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更及采购行政作业流程；
4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作高效执行；
三、公司优势：
1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。
2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。
3.其他补助：每月发放话费补贴，年度服装补贴，享有员工福利、带薪年假、生日礼遇等多项待遇。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制
岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续的办理；
2、参与招聘流程，筛选简历，组织面试，协助完成人才选拔；
3、负责员工关系维护，解答员工咨询，处理劳动纠纷，提升员工满意度；
4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、具备人力资源或相关专业背景，有1年以上人事相关工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业道德和保密意识；
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
5、年龄：20-28
人事行政助理专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理企业文化建设销售招聘与配置
一、工作职责：
1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确更新。
2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工协调办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。
3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、系统操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。
4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保、公积金申报与缴纳操作；组织实施转岗、离职面谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。
5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保真实无误以支撑薪资核算；负责各类通知公告的传达与执行监督，推动规章制度有效落地。
6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；确保办公设备及网络系统正常运行，及时对接处理故障问题。
7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，保障后勤服务有序运转。
8、活动组织与环境维护：策划并执行会议、团队建设、生日会、茶歇等职场活动；开展日常办公巡查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。
9、工商事务与接待工作：承办分公司工商登记变更相关事项（包括资料查询、材料准备与提交）；管理办公区人员出入及外部访客接待，汇总相关运营报表。
10、内外部协同与临时任务：配合总部推进属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。
二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑；
2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者更佳；
3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金申报流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采买等行政事务操作；
4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作执行质量；
三、公司优势：
1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。
2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。
3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等多项待遇。
专注简历筛选、面试邀约、渠道维护等招聘全流程
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
新店开业急需招人底薪无责加提成包吃住月休四公司氛围很好都是年轻人沟通无代沟
综合管理部主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购及发放管理、固定资产全流程管理（登记、盘点、维护、处置）、名片制作、快递收发等工作。
组织并协调公司各类会议与活动的会务安排及后勤支持。
负责公司印章、证照（如营业执照、资质证书等）的保管、使用登记、年检及变更相关事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：
根据人员编制和业务需求制定招聘计划，落实招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
薪酬福利：
协助制定或执行薪酬福利制度；核算员工考勤、薪资、社保、公积金及个税；管理员工各项福利项目。
绩效管理：
协助建立并维护基础绩效考核机制；推动绩效考核落地实施；处理绩效反馈与申诉的初步事务。
员工关系：
维护良好的员工关系；受理员工基本咨询与投诉；组织关键节点面谈（如入职、转正、离职）；管理员工劳动合同及人事档案。
培训与发展：
协助开展新员工入职培训；协调组织岗位基础技能培训；归档并管理培训记录。
人事制度与流程：
参与起草、修订、宣贯及执行公司基础人事管理制度与操作流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：
策划并组织实施各类企业文化活动，营造积极进取、团结协作的工作氛围。
内部宣传：
维护公司内部信息平台，及时更新内容；撰写通知、公告、新闻稿等材料；传播企业价值观、政策动态及先进典型事迹。
外部宣传：
承担公司对外宣传文案的撰写与内容支持工作，包括官网简介、招聘宣传语、宣传资料、公众号、视频号、小红书等内容输出。
4、预算与成本控制：
编制、执行并监控综合管理部年度预算（涵盖行政、人力、企宣、后勤等支出）。
跟踪费用使用情况，分析成本结构，提出并落实节约增效措施。
负责相关采购项目的询价、比价、合同谈判及后续管理。
5、内部沟通与协调：
作为内部协同的关键节点，高效响应各部门在行政、人事、宣传方面的支持需求。
建设和维护顺畅高效的内部沟通机制。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助规划并执行企业文化活动和员工关爱项目（如年会、团队建设、节日慰问等），增强员工归属感与团队凝聚力。
持续营造健康、正向的办公文化环境。
7、其他：
完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
具备5年以上综合管理或行政人事领域工作经验，其中至少2年带领涵盖行政、人事基础职能团队的经历。
必须拥有扎实的人力资源实操经验（至少精通招聘、薪酬、绩效、员工关系中2-3个模块）。
具有企业文化活动组织或企业宣传相关实践经验者优先。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：熟悉行政后勤、固定资产管理、采购流程及相关制度运作，具备丰富实操经验。
掌握人力资源专业知识：了解人力资源六大模块，重点掌握招聘、薪酬福利、员工关系等模块的操作实务；熟知国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
具备企宣策划能力：能独立策划并执行文化活动；擅长文案写作；具有一定审美能力或宣传物料协作经验；了解新媒体传播基本逻辑。
出色的组织协调与沟通能力：可同时推进多项任务，协调多方资源，解决跨部门协作问题；书面与口头表达能力强。
团队管理能力：具备领导力，能够激励、指导并管理多职能团队成员。
预算管控能力：具备财务思维，能统筹多类别预算编制与执行，有效控制成本支出。
风险应对能力：具备较强的风险识别意识和突发事件处理能力。
熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等工具；会使用剪映、稿定设计等常用内容制作软件。
法律合规意识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规。
4、个人素质：
责任心强，服务意识佳：工作认真细致，主动性强，注重细节。
原则性与灵活性结合：坚持合规底线，尤其在人事管理上确保合法规范，同时具备灵活解决问题的能力。
沟通亲和力好：善于与各层级员工交流互动，易于建立信任关系。
富有创新意识与热情：对文化建设与员工活动保持积极性，能提出新颖可行的建议。
抗压能力强：能在高负荷、多线程工作中保持稳定高效。
保密意识强：严格保护公司机密信息，特别是薪酬等敏感数据。
具备良好职业操守和敬业精神。
加分项：
持有人力资源管理师等相关专业证书。
具备基础平面设计或视频剪辑技能。
有ISO质量体系、高新技术企业、专精特新等认证支持经验。
具备一定的IT基础知识或信息化管理经验。
掌握项目管理方法并有过实际应用经历。
人事行政主管
4000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月
工作职责：
1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方
案;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、解决关键岗位和难点岗位问题；
4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才
动态;
5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管
理、人才储备工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工
作经历；
2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结
构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！
人事专员（五险一金，双休）
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公销售人事/销售从业经验教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
主要是负责招聘，尤其是校园招聘模块！
要求：1.具备半年以上人事相关工作经验
2.身体健康，无传染性疾病
薪资待遇：（五险一金）
试用期一个月：无责底薪2500+奖金+提成
转正后：底薪3250+奖金+提成
工资每月15号发放（通过银行卡）
工作时间：9:30-17:00，中午休息两个半小时，每周六、日固定双休
岗位职责：
1、结合岗位需求制定招聘方案，合理运用各类招聘渠道保障人才供给；
2、协助并推动招聘团队优化招聘体系及标准化流程；
3、严格执行面试流程，在招聘实施中传递企业文化和管理理念；
4、梳理招聘过程中的问题点，持续提升招聘工作的效率与质量；
任职要求：
1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力；
2、性格沉稳，细致认真，富有责任心，具备团队合作意识；
3、有相关人事工作经历或行业背景者优先考虑
中餐1-2人
湘潭河东地区于29号需要聘请一位带班师傅进行一天的指导，联系方式为湖南湘潭地区电话，具体电话号码未提及。
湘潭湘潭县扇子骨切割工，年龄25至45岁，专注有耐心，薪资4000至10000元/月，招工
4000-10000元/月
切割工6-10人月结
扇子骨切割工，年龄25至45岁，专注有耐心，薪资4000至10000元/月，招工10人，工作地点位于湘潭县锦石乡碧泉村碧龙组。
湘潭湘潭县全屋定制工厂业务繁忙，现招聘打磨工师傅，提供食宿，准时发放工资，工作地点位于湘潭
家具打磨
全屋定制工厂业务繁忙，现招聘打磨工师傅，提供食宿，准时发放工资，工作地点位于湘潭易俗河湖南湘潭。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置
岗位:招聘专员
一、（工作时间）:上六休一
上班时间:9:00-18:00
周六休息一天
中午12:00-1:00 晚上16:30-17:00 吃饭时间
二、（薪资结构）:
1.底薪+招聘提成20%，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。
三、（福利待遇）:
1.不定期给员工举办奖励政策
2.公司定期聚餐
四、（工作内容）:
1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。
2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。
3、熟悉各种工厂企业招聘流程
4、储蓄人力，及时跟进
5、建立档案
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上周末双休混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
【岗位职责】
·负责招聘与配置、员工培训实施
·协助企业文化建设工作
.日常客户接待
【职位要求】
.年龄25-45周岁
·大专及以上学历，不限工作年限
·人力资源相关专业优先，熟悉人力相关法规
·有销售、招聘、客服经验者优先，持有各级人力资源管理师证书更佳
【工作时间】
08:00--11:30
14:00--17:00
【薪资福利】
·月薪3000-6000元
·五险一金/年底双薪/交通补助/加班补助/饭补/话补/房补/周末双休
工厂人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上客服不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业考勤管理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化市场/传媒/公关销售
岗位职责:
1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。
2.参与人事管理流程的制定与优化，持续提升工作运行效率。
3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效推动跨部门协作。
2.对人事行政领域有较强兴趣，具备应对日常工作的抗压能力。
3.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项任务。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位:招聘专员
一、（工作时间）:上六休一
上班时间:9:00-18:00
周六休息一天
中午12:00-1:00 晚上16:30-17:00 吃饭时间
二、（薪资结构）:
1.底薪1800+招聘提成20%（高提成）招人越多，收入越高，综合薪资5000-7000，很轻松，上不封顶。
三、（福利待遇）:
1.不定期给员工举办奖励政策
2.公司定期聚餐
四、（工作内容）:
1、网上发布招聘信息，负责跟工人进行沟通，邀约面试。
2、负责跟进工人面试，入职以及后期维护工作。
3、熟悉各种工厂企业招聘流程
4、储蓄人力，及时跟进
5、建立档案
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.策划并落地企业文化相关活动，增强团队协作氛围与整体工作效率。
3.负责员工关系日常管理，保障入职、培训、考核、离职等环节合规有序开展。
4.持续复盘并改进招聘体系与员工关系管理机制，匹配企业阶段性发展需要。
任职要求：
1.拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门协作并与团队成员高效互动。
2.熟悉员工关系管理核心理念，能熟练运用相关政策与实操工具。
3.具备独立设计和推进文化项目的能力，有效调动团队积极性。
4.具备较强的应变与问题处理能力，面对复杂情况可提出切实可行的解决方案。
人力招聘专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
负责公司人力资源管理工作
工资待遇：
底薪3000加提成
上班时间：
早上9点-下午五点
包工作餐
任职要求：
年龄18-30，优秀者可放宽
有无经验都可以
要是有过人力或人事经验优先考虑
我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湘潭人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘湘潭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
