. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果 要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与用工合规 4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施，提供数据支持与管理改进建议 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险，营造和谐劳动关系 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

【岗位职责】 1、承接集团人力资源战略方向，全面统筹营销中心人力相关事务，确保与公司业务发展目标紧密衔接，推进组织架构升级与人才梯队搭建。 2、健全人力资源管理体系，涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等模块的制度建设与流程优化，提升组织运作效能。 3、跟踪所辖中心人力资源年度目标落地情况，动态调整实施策略以响应市场变动与业务发展，保障专业支持的深度与前瞻性。 4、设计具备市场竞争力的薪酬福利机制，完善绩效考核体系，借助评估反馈机制激发员工动力，提升整体工作产出。 5、主导高端人才引进与内部人才培养项目，建立科学的人才评价机制，保障人才储备匹配业务增长需求，打造可持续发展的队伍结构。 6、参与组织架构规划，合理优化岗位设置与职能分工，推动组织文化建设与团队融合，提升组织协同力与凝聚力。 7、协调处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境，牵头开展企业文化活动，增强员工认同感与满意度。 【任职要求】 1、熟练掌握人力资源至少四个模块（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等），具备扎实的专业功底与实操经验； 2、具备3年以上人力资源全面管理经验，有互联网或本地生活领域企业人资管理背景者优先； 3、了解干部管理、人才盘点、能力模型构建、领导力培养、学习项目策划等相关方法论； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能高效推动跨部门协作与资源整合； 5、年龄25-35岁（特别优秀者可适当放宽），性格亲和，沟通表达能力强，具备团队引领力，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策规定

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

岗位职责： 1. 负责招聘任务的落地执行，保障用人需求及时满足； 2. 熟练运用多元化招聘渠道，确保人才资源稳定供给； 3. 搭建并持续维护人才储备库，保障招聘工作的连贯推进； 4. 统筹招聘团队运作，推动各项指标高效达成。 任职要求： 1. 具备人力服务行业团队组建经验，熟悉人力市场动态，能灵活使用各类招聘工具与策略完成目标； 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 具备较强的规划与组织能力，可有效把控招聘节奏与进度； 4. 能够独立开展工作，具备积极的工作态度和自我推动力。 综合薪资10k-15k，底薪+提成，具体面议 上班时间：8：30-17：00，单休 福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。

【工作内容】 - 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划，助力组织持续成长； - 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制，提升团队综合能力； - 对接各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度与流程； - 深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； - 熟悉干部管理全周期流程，拥有较强的数据分析及实际问题解决能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

芜湖美团直招送餐员 就近安排 月入8000+ 免费配车 当天入职 【岗位名称】美团外卖送餐员 【工作地点】芜湖区域可就近分配站点 安排车住 【岗位职责】 1. 按照平台订单信息，安全准时将餐品送到客户手中 2. 维护好餐品完整，文明配送 3. 无需经验，简单易上手 【任职要求】 1. 年满18-50周岁，身体健康，无犯罪记录 2. 会使用智能手机，会看导航 3. 能吃苦耐劳，有责任心，长期短期均可 【薪资福利】 1. 综合工资：6000-12000元，多劳多得，上不封顶 2. 可选择，不压工资 3. 免费提供电动车/车补，高温补贴、恶劣天气补贴 4. 公司统一购买意外险，安全有保障 5. 新人入职有老骑手带，轻松上手 6. 节日福利、冲单奖励、满勤奖等 【入职流程】 电话联系→到站点面试→当天办理入职→直接上岗 【联系电话】/微信同号 加备注姓名和手机号奥 【工作地址】芜湖各美团站点就近安排

美团直招送餐员 就近安排 月入8000+ 免费配车 当天入职 【岗位名称】美团外卖送餐员 【工作地点】芜湖区域可就近分配站点 安排车住 【岗位职责】 1. 按照平台订单信息，安全准时将餐品送到客户手中 2. 维护好餐品完整，文明配送 3. 无需经验，简单易上手 【任职要求】 1. 年满18-50周岁，身体健康，无犯罪记录 2. 会使用智能手机，会看导航 3. 能吃苦耐劳，有责任心，长期短期均可 【薪资福利】 1. 综合工资：6000-12000元，多劳多得，上不封顶 2. 可选择，不压工资 3. 免费提供电动车/车补，高温补贴、恶劣天气补贴 4. 公司统一购买意外险，安全有保障 5. 新人入职有老骑手带，轻松上手 6. 节日福利、冲单奖励、满勤奖等 【入职流程】 电话联系→到站点面试→当天办理入职→直接上岗 【联系电话】/微信同号 加备注姓名和手机号奥 【工作地址】芜湖各美团站点就近安排

芜湖美团直招送餐员 就近安排 月入8000+ 免费配车 当天入职 【岗位名称】美团外卖送餐员 【工作地点】芜湖区域可就近分配站点 安排车住 【岗位职责】 1. 按照平台订单信息，安全准时将餐品送到客户手中 2. 维护好餐品完整，文明配送 3. 无需经验，简单易上手 【任职要求】 1. 年满18-50周岁，身体健康，无犯罪记录 2. 会使用智能手机，会看导航 3. 能吃苦耐劳，有责任心，长期短期均可 【薪资福利】 1. 综合工资：6000-12000元，多劳多得，上不封顶 2. 可选择，不压工资 3. 免费提供电动车/车补，高温补贴、恶劣天气补贴 4. 公司统一购买意外险，安全有保障 5. 新人入职有老骑手带，轻松上手 6. 节日福利、冲单奖励、满勤奖等 【入职流程】 电话联系→到站点面试→当天办理入职→直接上岗 【联系电话】/微信同号 加备注姓名和手机号奥 【工作地址】芜湖各美团站点就近安排

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

岗位职责： 1. 按照订单要求准时将超市、便利店的零食、杂货等商品配送至指定地点 2. 核对货品数量与订单信息，确保配送准确无误 3. 妥善保管配送物资，维护商品完好性及包装整洁 4. 主动与客户沟通，提供礼貌、高效的交付服务 5. 及时反馈配送异常情况，配合调度完成临时调单任务 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应户外作业及短时高强度工作 2. 无犯罪记录，具备良好服务意识和责任心 3. 能熟练使用智能手机操作接单、导航及签收系统 4. 有电动车/三轮车驾驶经验者优先，须自备合规配送车辆 5. 学历不限，接受新人入职培训

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

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报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

芜湖市鸠江区招电焊、氩弧焊月入过万，不体检，不要证，技术过硬即可

芜湖市区招工地小工/杂工、其他焊工

1、协助总经理开展港务公司经营或生产相关的日常管理工作； 2、牵头并配合完成港务公司项目申报及对外联络事务； 3、配合总经理制定公司经营目标、经营计划与战略发展规划，构建适配企业运行的经营管理或生产管理模式，并推动实施、检查与监督工作； 4、组织制定并优化客户管理、合同管理、计划与信息管理、行政或生产管理制度、标准与流程，强化成本管控； 5、参与建立港务公司销售体系的价格标准与服务规范； 6、协助总经理推进客户关系及合作方关系的维护与日常管理； 7、指导并监督业务部门价格执行情况，编制年度业务预算，跟踪监督资金回款进度； 8、为提升整体工作效率，统筹员工在业务能力与职业素养方面的培训与发展。 岗位要求：（年龄45岁以内，大专及以上学历，具备港口码头运营或生产经验者优先） 1、具有企业管理、市场营销或生产管理等相关领域工作经验； 2、掌握扎实的市场营销专业知识，具备丰富的客户沟通与关系维护经验，尤其在大客户管理或生产管理体系搭建方面有实操经验； 3、了解码头业务运作流程、生产要素及相关行业政策法规，熟悉港口各运营环节； 4、具备良好的团队协作意识，品行良好，性格亲和，拥有较强的判断决策能力、计划协调能力、组织能力和对外沟通能力。薪资可面谈。

芜湖市镜湖区招电焊

芜湖市湾沚区招二保焊/气焊、氩弧焊

芜湖市镜湖区招光伏安装，电焊户用光伏，最好是老师傅300到400一天

二保焊，15 下午1点 50元/小时，13000~14000 水平角焊缝、坡口对接焊缝、25*25的焊脚（需要三层六道）、严禁倒流、会探伤、气泡要有经验，有三层六道经验，能过一级探伤 50岁以内，要证

芜湖市鸠江区招电焊

芜湖市弋江区招电焊

薪资待遇 1. 底薪1800-7300+无上限提成＋年终奖金+季度奖励+各项激励，月均收入约5000元，入职3-6个月员工平均月薪达8000以上，新人前两个月享保底2700元。 2. 入职即缴纳五险，工作满一年后每年享有5天带薪年假，组织年度旅游与体检各一次。 3. 不收取任何费用，公司直招，面试通过即可参加新人培训，培训期间带薪。 4. 未毕业实习生配备雇主责任险，可保留应届生资格。 5. 国家法定节假日全部享受带薪休假，每月第一周双休，其余三周每周日休息，在享有国家规定春节假期基础上，额外享受公司提供的5～15天带薪春节假期，并设有婚假、产假、陪产假、丧假、病假等福利。 6. 提供生日礼品、节日补贴、现金及实物奖励。 岗位职责： 1. 对车险即将到期的客户进行联络，提醒保险已到期，并介绍公司优惠政策，促成成交意愿。（客户资源由公司提供，无需自行开发，无外出应酬要求） 2. 为客户高效、精准地提供专业咨询及线上服务支持。 3. 按要求完成公司及上级安排的学习、辅导与训练任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，条件优异者可适度放宽； 2. 年龄20-40周岁。 工作时间： 每日工作八小时，8:30-18:30，中午休息1小时40分钟。