工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，开展简历筛选及面试邀约工作。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时推进人才储备相关事宜。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

岗位职责： 1、制定并落实招聘方案：结合公司发展需求，规划招聘策略，并组织推进团队招聘工作的实施。 2、简历筛选与面试评估：依据岗位要求，对候选人简历进行甄别，开展面试评估，输出面试意见与录用建议。 3、开发与优化招聘渠道：掌握多种招聘资源，持续拓展并优化招聘途径，提升招聘效率与人才质量。 4、候选人资源管理：搭建并维护候选人信息库，定期更新和跟踪候选人动态，保障团队人才储备的及时性。 5、协助处理人力资源相关事务：配合完成公司内部各类人事工作事项，支持日常人力运作。 6、制度建设与文化推广：参与完善公司管理制度，推动管理规范化；监督生产现场及会议纪律，组织开展企业文化宣传。 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练操作Office等常用办公软件； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉多元化招聘渠道，具有资源整合能力及较强的分析判断力； 4、性格开朗，具备主动解决问题的意识与良好的沟通表达技巧； 5、工作认真负责，踏实稳定，具备较强的学习意愿和抗压能力。 岗位福利： 五险，每周六天工作制。提供住宿及工作餐。经验稍欠缺者可应聘人事专员岗位，后期培养方向为人事主管。

招ALC轻质隔墙项目负责人要有建造师证，B证

熟悉机电安装工程项目的特性和施工流程，具备施工现场管理经验，拥有良好的沟通与协调能力，工作责任心强，注重团队协作。 公司总部位于猇亭，工作日提供工作餐，安排宿舍。 能适应外地出差，有外地项目驻场经历者优先；欢迎机电安装专业应届毕业生投递，需致力于长期发展，不接收实习生应聘。

岗位职责： 1、负责公司内部各环节的协调支持，协助副总经理开展各部门工作的安排、督导及执行情况的跟踪落实； 2、及时掌握并反馈各部门工作进展，协助副总经理推进跨部门业务协作，汇总关键信息并提供可行性建议； 3、主导薪酬绩效管理工作，持续优化薪酬制度，跟进绩效考核结果的应用与落地； 4、依据公司培训规划，协同部门负责人落实员工培训相关事务； 5、牵头组织编制与修订各部门岗位说明书； 6、结合行业趋势及公司实际发展需求，参与制定并推动实施公司的薪酬结构与激励机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上相关领域工作经验，其中至少4年担任人力资源经理职务； 3、具备较强的学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及问题分析与解决能力； 4、具有良好的职业素养，责任心强，富有敬业精神，能承受较高工作压力。

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

高速施工

湖北省通城县自繁自养猪场招饲养员多名，要求，能吃苦耐劳，责任心强，包吃包住，年龄60岁以下，工资面谈，有意者电话联系：

咸宁市嘉鱼县招光伏安装

餐饮早晚班 工作地址:咸宁高新开发区钰荐面馆餐饮店 保底3500+（月休4天+奖金）,3500-4500元

分拣员 工作地址:咸宁中通速递有限责任公司 长白班 2200-2500元 55岁以下

营业员 工作地址:咸宁御坊耳鼻堂 朝九晚五 3000-6000元 55岁以下

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

网络运营-人事客服-拍摄运作 一、工作内容： 各个岗位内容不一致，具体可私聊！会运用58网站、boss直聘、快手等短视频平台优先考虑！ 二、任职要求： 男女不限、年龄18到30岁，学历不限，经验不限，新人有培续，有师傅带教，提供资源 三、薪资待遇： 包吃包住底薪2000提成、月薪7200～14000不等。工作轻松自由 四、工作条件及发展空间

负责土石方生产施工开挖框格梁施工

工作认真，有责任心。

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30

诚聘人事专员10名，还没有工作的可以联系我，团队扩充大量招人，月均收入8000-2万起，半月包教会，包吃包住[勾引][勾引]

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相关补贴的核算发放； 6、负责新入职普工的岗前培训及回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督在岗普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、财会类等相关专业优先考虑 3、工作经验：有相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算任务； 3、高效完成各类汇总报表编制及相关汇总性业务的梳理完善；

诚聘人事专员10名，包吃包住 男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。 工作内容： 1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。 5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容： 1、承担招聘全流程相关事务； 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广（包括海报制作、文案编写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与维护； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

岗位职责： 1.按照公司人力资源配置需求制定招聘方案，掌握人员邀约、面试评估、简历筛选及员工入职、离职手续办理等全流程操作 2.熟练使用办公自动化工具，完成各类人事数据与文件的信息录入、分类整理及归档管理 3.负责日常行政事务的协调与执行，协助推动公司各项管理制度的落实与监督 任职要求： 1.大专及以上学历（具备1-3年相关岗位工作经验） 2.反应灵活，做事认真，责任心高，具备优秀的沟通技巧，工作主动积极，组织协调能力突出